上訴人（原審被告）：鐘某某大江金屬工藝制品有限公司，住所地鐘某某經(jīng)濟開發(fā)區(qū)。
法定代表人：周德江，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：向德富，湖北祥鑫律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）：楊某某，無業(yè)。
委托代理人：李斌，鐘某某法律援助中心指派、湖北飛奧律師事務(wù)所律師。

上訴人鐘某某大江金屬工藝制品有限公司（以下簡稱大江金屬公司）因與被上訴人楊某某勞動爭議一案，不服湖北省鐘某某人民法院（2014）鄂鐘祥民一初字第00104號民事判決，向本院提起上訴。本院于2014年12月24日受理后，依法組成合議庭，于2015年1月27日公開開庭進行審理，上訴人大江金屬公司的法定代表人周德江、委托代理人向德富，被上訴人楊某某及其委托代理人李斌，到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審原告楊某某訴稱，其于2012年2月到大江金屬公司處上班，從事電焊工工作，月平均工資2200元。楊某某上班后，多次要求大江金屬公司與其簽訂勞動合同，公司以各種理由推諉不予辦理。2014年2月7日楊某某檢查患病，2月8日住院治療，同日及2月10日楊某某向公司電話請病假。楊某某出院后要求上班，大江金屬公司以用人已滿拒絕。楊某某后來才知道公司早在2014年2月23日對其作出了違法除名決定。楊某某認為，大江金屬公司既不與之簽訂勞動合同，又違法解除與自己的勞動合同，其行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)同意解除合同，要求大江金屬公司支付違法解除勞動合同賠償金8800元，醫(yī)療期工資（病假工資）2448元，未簽訂勞動合同的雙倍工資24400元（月平均工資2200元×11個月）及加班工資21119元（原告在上班期間，每月僅休息一天，12個月／年×2年×6天／月×200%×73.3元／天）。
原審法院查明，楊某某于2012年2月到大江金屬公司上班，從事電焊工工作。大江金屬公司為楊某某辦理社會保險，以楊某某名義代簽了勞動合同，合同期限為固定期限，自2012年1月1日至2012年12月31日。大江金屬公司此后將相關(guān)保險證書給了楊某某。楊某某在工作期間，大江金屬公司按其實際工作時間支付了加班工資。從大江金屬公司提供的楊某某2013年工資收入統(tǒng)計顯示，楊某某每月滿勤工資為2200元。2013年9月18日，楊某某與公司員工梁海林在工作中發(fā)生爭執(zhí)，將一桶油漆潑灑在梁海林身上，經(jīng)大江金屬公司決定，于2013年9月24日給予楊某某留廠察看六個月的處分。2014年2月7日，經(jīng)大江金屬公司研究決定，以楊某某在留廠察看期間違反勞動紀律未請假、亦未按時上班，且在2014年2月6日向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，對楊某某作出辭退處理。該辭退通知書未送達給楊某某本人。楊某某于2014年2月8日因病入住鐘某某中醫(yī)院，于2014年3月10日出院，楊某某出院后要求上班，大江金屬公司拒絕，雙方發(fā)生勞動爭議。楊某某向鐘某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決大江金屬公司支付楊某某違法解除勞動合同賠償金8800元，支付病假工資2448元，駁回楊某某要求支付未簽勞動合同的雙倍工資及加班工資的請求。楊某某不服裁決駁回其要求支付雙倍工資及加班工資的訴求，訴至原審法院。
另查明，2012年度鐘某某月最低工資標準為1020元。
原審法院認為，大江金屬公司根據(jù)公司管理制度的規(guī)定，對楊某某因違反相關(guān)的工作紀律決定給予留廠察看六個月的處分，在留廠察看期未滿時，楊某某無其他嚴重違反規(guī)章制度的情況，決定對楊某某予以辭退，并且未將辭退通知書送達給楊某某，大江金屬公司以此解除與楊某某的勞動關(guān)系缺乏法律依據(jù)，現(xiàn)楊某某亦同意解除勞動關(guān)系，大江金屬公司應(yīng)依法給予其經(jīng)濟賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；第八十七條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當按照本法第四十七條的規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。故大江金屬公司應(yīng)當支付楊某某經(jīng)濟賠償金2200元／年×2年×2＝8800元。
關(guān)于醫(yī)療期工資，《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第三十四條規(guī)定，除《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得終止勞動合同；第五十九條規(guī)定，職工因患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。根據(jù)勞動部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條第一項的規(guī)定，在本單位工作年限五年以下的為三個月。因此，大江金屬公司應(yīng)當支付楊某某醫(yī)療期（病假）工資為1020元×80%×3個月＝2448元。
關(guān)于未簽訂勞動合同的雙倍工資，大江金屬公司為楊某某辦理社會保險，以楊某某名義代簽了勞動合同，該勞動合同內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)效力性強制性規(guī)定，且楊某某已領(lǐng)取相關(guān)社會保險證書，并且楊某某未持有異議，該勞動合同的效力依法應(yīng)予認定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持。因此楊某某要求大江金屬公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資缺乏法律依據(jù)，該請求不予支持。
楊某某主張按每月工資2200元計算加班工資，其在每月領(lǐng)取的工資表中亦表明其每月工資根據(jù)出勤天數(shù)不等，大江金屬公司在發(fā)放給楊某某的工資中已包含加班工資，故對其要求支付加班工資的請求亦不予支持。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第八十二條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，判決：一、鐘某某大江金屬工藝制品有限公司支付楊某某違法解除勞動合同的賠償金8800元；二、鐘某某大江金屬工藝制品有限公司支付楊某某醫(yī)療期（病假）工資2448元；三、駁回楊某某的其他訴訟請求。上列一、二項限判決生效后十日內(nèi)履行。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延債務(wù)利息。案件受理費10元，由鐘某某大江金屬工藝制品有限公司負擔。

本院認為，該證據(jù)系大江金屬公司單方制作，從證據(jù)內(nèi)容看，沒有顯示辭退通知書被張貼在楊某某家門上的相關(guān)內(nèi)容，楊某某也否認其曾收到過該份通知書，對該證據(jù)不予采信。
經(jīng)審查，原審查明事實屬實，本院予以確認。
根據(jù)雙方當事人的訴辯請求和理由，本案二審的爭議焦點為：1、原審判定大江金屬公司支付楊某某違法解除勞動合同賠償金及賠償金的計算標準是否正確；2、大江金屬公司是否應(yīng)支付楊某某醫(yī)療期的病假工資。
關(guān)于大江金屬公司解除與楊某某勞動合同是否違法，大江金屬公司認為，楊某某在留廠察看期間，未按時上班，亦未辦理請假手續(xù)，嚴重違反公司的管理制度，公司將其辭退符合法律規(guī)定，不應(yīng)支付賠償金。
本院認為，據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位據(jù)此條款解除與勞動者勞動合同需滿足兩個條件，一是用人單位的規(guī)章制度合法有效，二是勞動者實施的違規(guī)行為需達到嚴重程度。本案中，首先，據(jù)大江金屬公司的法定代表人周德江在二審?fù)徶嘘愂?，《大江金屬公司管理制度》是公司領(lǐng)導(dǎo)層討論決定的，而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條第二款的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。《大江金屬公司管理制度》涉及職工勞動紀律，大江金屬公司在制定該制度時，沒有按照上述規(guī)定與公司職工進行討論協(xié)商，違反法律規(guī)定的民主制定程序，該規(guī)章制度不宜作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)，大江金屬公司依該規(guī)章制度將楊某某辭退顯然不符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項之規(guī)定。其次，即便《大江金屬公司管理制度》不存在上述制定程序違法之處，根據(jù)該制度第2條的規(guī)定，員工曠工達兩日，公司可以予以辭退。楊某某2014年2月7日曠工一日雖屬違紀行為，但大江金屬公司于當日下午即對其作出辭退決定不符合制度規(guī)定，亦不屬法定嚴重違反規(guī)章制度情形。況且，楊某某次日即因間斷性右腰腹疼痛入院，診斷為右腎脂肪瘤須住院治療并向公司口頭請假。故從其主觀過錯及行為性質(zhì)來看，楊某某系因住院治病而未按時上班，并非無正當理由故意持續(xù)曠工，雖經(jīng)之前留廠察看處分，但并無其他嚴重違反規(guī)章制度情形，大江金屬公司單方辭退楊某某沒有法律依據(jù)。綜上，大江金屬公司違法解除與楊某某勞動合同，應(yīng)當支付賠償金。
關(guān)于違法解除勞動合同賠償金計算標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條的規(guī)定，計算經(jīng)濟補償金、賠償金時所稱的月工資標準按照勞動者應(yīng)得工資計算，大江金屬公司主張按實發(fā)工資標準計算，是扣減楊某某個人應(yīng)繳社保費用、伙食費等費用后的工資，而非其應(yīng)得工資，故本院不予支持。原審對大江金屬公司應(yīng)支付楊某某違法解除勞動合同賠償金認定正確，本院予以維持。
關(guān)于大江金屬公司是否應(yīng)支付楊某某醫(yī)療期病假工資，《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當支付賠償金。可見，勞動合同不因用人單位違法解除行為而當然解除，若勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，雙方勞動合同繼續(xù)有效，若勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，雙方的勞動合同解除，用人單位支付賠償金。本案中，大江金屬公司2014年2月7日下午對楊某某作出辭退決定，次日楊某某因疾病住院治療30天。楊某某出院并得知公司的辭退決定后，要求回公司上班被拒，于2014年5月向鐘某某勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時表示，同意解除勞動合同并要求公司支付賠償金，此時，雙方勞動關(guān)系解除。楊某某住院治療發(fā)生在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，原審判定大江金屬公司支付楊某某醫(yī)療期病假工資正確，本院予以維持。
綜上，大江金屬公司的上訴理由不能成立，其上訴請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，經(jīng)合議庭評議，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人鐘某某大江金屬工藝制品有公司負擔。
本判決為終審判決。

審　判　長　　肖　芄 代理審判員　　唐倩倩 代理審判員　　李　瑞

書記員：周立