上訴人（原審被告）：鐘某某大江金屬工藝制品有限公司，住所地鐘某某經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)。
法定代表人：周德江，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：向德富，湖北祥鑫律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）：楊某某，無(wú)業(yè)。
委托代理人：李斌，鐘某某法律援助中心指派、湖北飛奧律師事務(wù)所律師。

上訴人鐘某某大江金屬工藝制品有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)大江金屬公司）因與被上訴人楊某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服湖北省鐘某某人民法院（2014）鄂鐘祥民一初字第00104號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2014年12月24日受理后，依法組成合議庭，于2015年1月27日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行審理，上訴人大江金屬公司的法定代表人周德江、委托代理人向德富，被上訴人楊某某及其委托代理人李斌，到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審原告楊某某訴稱(chēng)，其于2012年2月到大江金屬公司處上班，從事電焊工工作，月平均工資2200元。楊某某上班后，多次要求大江金屬公司與其簽訂勞動(dòng)合同，公司以各種理由推諉不予辦理。2014年2月7日楊某某檢查患病，2月8日住院治療，同日及2月10日楊某某向公司電話請(qǐng)病假。楊某某出院后要求上班，大江金屬公司以用人已滿(mǎn)拒絕。楊某某后來(lái)才知道公司早在2014年2月23日對(duì)其作出了違法除名決定。楊某某認(rèn)為，大江金屬公司既不與之簽訂勞動(dòng)合同，又違法解除與自己的勞動(dòng)合同，其行為違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)同意解除合同，要求大江金屬公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金8800元，醫(yī)療期工資（病假工資）2448元，未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資24400元（月平均工資2200元×11個(gè)月）及加班工資21119元（原告在上班期間，每月僅休息一天，12個(gè)月／年×2年×6天／月×200%×73.3元／天）。
原審法院查明，楊某某于2012年2月到大江金屬公司上班，從事電焊工工作。大江金屬公司為楊某某辦理社會(huì)保險(xiǎn)，以楊某某名義代簽了勞動(dòng)合同，合同期限為固定期限，自2012年1月1日至2012年12月31日。大江金屬公司此后將相關(guān)保險(xiǎn)證書(shū)給了楊某某。楊某某在工作期間，大江金屬公司按其實(shí)際工作時(shí)間支付了加班工資。從大江金屬公司提供的楊某某2013年工資收入統(tǒng)計(jì)顯示，楊某某每月滿(mǎn)勤工資為2200元。2013年9月18日，楊某某與公司員工梁海林在工作中發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，將一桶油漆潑灑在梁海林身上，經(jīng)大江金屬公司決定，于2013年9月24日給予楊某某留廠察看六個(gè)月的處分。2014年2月7日，經(jīng)大江金屬公司研究決定，以楊某某在留廠察看期間違反勞動(dòng)紀(jì)律未請(qǐng)假、亦未按時(shí)上班，且在2014年2月6日向公司領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，對(duì)楊某某作出辭退處理。該辭退通知書(shū)未送達(dá)給楊某某本人。楊某某于2014年2月8日因病入住鐘某某中醫(yī)院，于2014年3月10日出院，楊某某出院后要求上班，大江金屬公司拒絕，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。楊某某向鐘某某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決大江金屬公司支付楊某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金8800元，支付病假工資2448元，駁回楊某某要求支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資及加班工資的請(qǐng)求。楊某某不服裁決駁回其要求支付雙倍工資及加班工資的訴求，訴至原審法院。
另查明，2012年度鐘某某月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1020元。
原審法院認(rèn)為，大江金屬公司根據(jù)公司管理制度的規(guī)定，對(duì)楊某某因違反相關(guān)的工作紀(jì)律決定給予留廠察看六個(gè)月的處分，在留廠察看期未滿(mǎn)時(shí)，楊某某無(wú)其他嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況，決定對(duì)楊某某予以辭退，并且未將辭退通知書(shū)送達(dá)給楊某某，大江金屬公司以此解除與楊某某的勞動(dòng)關(guān)系缺乏法律依據(jù)，現(xiàn)楊某某亦同意解除勞動(dòng)關(guān)系，大江金屬公司應(yīng)依法給予其經(jīng)濟(jì)賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；第八十七條規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條的規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。故大江金屬公司應(yīng)當(dāng)支付楊某某經(jīng)濟(jì)賠償金2200元／年×2年×2＝8800元。
關(guān)于醫(yī)療期工資，《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第三十四條規(guī)定，除《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同；第五十九條規(guī)定，職工因患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條第一項(xiàng)的規(guī)定，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月。因此，大江金屬公司應(yīng)當(dāng)支付楊某某醫(yī)療期（病假）工資為1020元×80%×3個(gè)月＝2448元。
關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，大江金屬公司為楊某某辦理社會(huì)保險(xiǎn)，以楊某某名義代簽了勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)效力性強(qiáng)制性規(guī)定，且楊某某已領(lǐng)取相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)證書(shū)，并且楊某某未持有異議，該勞動(dòng)合同的效力依法應(yīng)予認(rèn)定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。因此楊某某要求大江金屬公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資缺乏法律依據(jù)，該請(qǐng)求不予支持。
楊某某主張按每月工資2200元計(jì)算加班工資，其在每月領(lǐng)取的工資表中亦表明其每月工資根據(jù)出勤天數(shù)不等，大江金屬公司在發(fā)放給楊某某的工資中已包含加班工資，故對(duì)其要求支付加班工資的請(qǐng)求亦不予支持。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第八十二條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，判決：一、鐘某某大江金屬工藝制品有限公司支付楊某某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金8800元；二、鐘某某大江金屬工藝制品有限公司支付楊某某醫(yī)療期（病假）工資2448元；三、駁回楊某某的其他訴訟請(qǐng)求。上列一、二項(xiàng)限判決生效后十日內(nèi)履行。如果未按判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由鐘某某大江金屬工藝制品有限公司負(fù)擔(dān)。

本院認(rèn)為，該證據(jù)系大江金屬公司單方制作，從證據(jù)內(nèi)容看，沒(méi)有顯示辭退通知書(shū)被張貼在楊某某家門(mén)上的相關(guān)內(nèi)容，楊某某也否認(rèn)其曾收到過(guò)該份通知書(shū)，對(duì)該證據(jù)不予采信。
經(jīng)審查，原審查明事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。
根據(jù)雙方當(dāng)事人的訴辯請(qǐng)求和理由，本案二審的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：1、原審判定大江金屬公司支付楊某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金及賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是否正確；2、大江金屬公司是否應(yīng)支付楊某某醫(yī)療期的病假工資。
關(guān)于大江金屬公司解除與楊某某勞動(dòng)合同是否違法，大江金屬公司認(rèn)為，楊某某在留廠察看期間，未按時(shí)上班，亦未辦理請(qǐng)假手續(xù)，嚴(yán)重違反公司的管理制度，公司將其辭退符合法律規(guī)定，不應(yīng)支付賠償金。
本院認(rèn)為，據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位據(jù)此條款解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同需滿(mǎn)足兩個(gè)條件，一是用人單位的規(guī)章制度合法有效，二是勞動(dòng)者實(shí)施的違規(guī)行為需達(dá)到嚴(yán)重程度。本案中，首先，據(jù)大江金屬公司的法定代表人周德江在二審?fù)徶嘘愂?，《大江金屬公司管理制度》是公司領(lǐng)導(dǎo)層討論決定的，而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條第二款的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！洞蠼饘俟竟芾碇贫取飞婕奥毠趧?dòng)紀(jì)律，大江金屬公司在制定該制度時(shí)，沒(méi)有按照上述規(guī)定與公司職工進(jìn)行討論協(xié)商，違反法律規(guī)定的民主制定程序，該規(guī)章制度不宜作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)，大江金屬公司依該規(guī)章制度將楊某某辭退顯然不符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)之規(guī)定。其次，即便《大江金屬公司管理制度》不存在上述制定程序違法之處，根據(jù)該制度第2條的規(guī)定，員工曠工達(dá)兩日，公司可以予以辭退。楊某某2014年2月7日曠工一日雖屬違紀(jì)行為，但大江金屬公司于當(dāng)日下午即對(duì)其作出辭退決定不符合制度規(guī)定，亦不屬法定嚴(yán)重違反規(guī)章制度情形。況且，楊某某次日即因間斷性右腰腹疼痛入院，診斷為右腎脂肪瘤須住院治療并向公司口頭請(qǐng)假。故從其主觀過(guò)錯(cuò)及行為性質(zhì)來(lái)看，楊某某系因住院治病而未按時(shí)上班，并非無(wú)正當(dāng)理由故意持續(xù)曠工，雖經(jīng)之前留廠察看處分，但并無(wú)其他嚴(yán)重違反規(guī)章制度情形，大江金屬公司單方辭退楊某某沒(méi)有法律依據(jù)。綜上，大江金屬公司違法解除與楊某某勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金時(shí)所稱(chēng)的月工資標(biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，大江金屬公司主張按實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，是扣減楊某某個(gè)人應(yīng)繳社保費(fèi)用、伙食費(fèi)等費(fèi)用后的工資，而非其應(yīng)得工資，故本院不予支持。原審對(duì)大江金屬公司應(yīng)支付楊某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金認(rèn)定正確，本院予以維持。
關(guān)于大江金屬公司是否應(yīng)支付楊某某醫(yī)療期病假工資，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。可見(jiàn)，勞動(dòng)合同不因用人單位違法解除行為而當(dāng)然解除，若勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，雙方勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，若勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，雙方的勞動(dòng)合同解除，用人單位支付賠償金。本案中，大江金屬公司2014年2月7日下午對(duì)楊某某作出辭退決定，次日楊某某因疾病住院治療30天。楊某某出院并得知公司的辭退決定后，要求回公司上班被拒，于2014年5月向鐘某某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)表示，同意解除勞動(dòng)合同并要求公司支付賠償金，此時(shí)，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。楊某某住院治療發(fā)生在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，原審判定大江金屬公司支付楊某某醫(yī)療期病假工資正確，本院予以維持。
綜上，大江金屬公司的上訴理由不能成立，其上訴請(qǐng)求，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，經(jīng)合議庭評(píng)議，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人鐘某某大江金屬工藝制品有公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長(zhǎng)　　肖　芄 代理審判員　　唐倩倩 代理審判員　　李　瑞

書(shū)記員：周立