原告（被告）鐘某某華美紡織有限公司，住所地：鐘某某經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)西環(huán)二路。
法定代表人董衍鶴，董事長。
委托代理人李成群（特別授權(quán)代理），湖北飛奧律師事務(wù)所律師。
委托代理人（特別授權(quán)代理）陳福美。
被告（原告）曾某某。
委托代理人王小云（特別授權(quán)代理），湖北祥鑫律師事務(wù)所律師。
委托代理人張濤（特別授權(quán)代理）。

原告鐘某某華美紡織有限公司訴被告曾某某勞動(dòng)爭議一案，本院于2015年5月14日受理，本案受理后，被告曾某某于同日以不服鐘某某勞動(dòng)爭議仲裁委員會的同一裁決為由向本院起訴，本院于2015年5月21日作出（2015）鄂鐘祥民一初字第00088號裁定書，裁定將曾某某提出的訴訟合并到本案互為原、被告一并審理。依法由審判員徐先金獨(dú)任審判，于2015年6月2日公開開庭進(jìn)行了審理。原告鐘某某華美紡織有限公司的委托代理人李成群、陳福美、被告曾某某的委托代理人王小云、張濤到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告（被告）鐘某某華美紡織有限公司訴、辯稱，2014年3月27日，原、被告簽訂了一份《聘用合同》，合同約定：被告到原告處擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)，任期六年，即2014年4月1日至2020年3月31日止，可享受稅后年薪150000元。2014年6月，被告到原告處從事總經(jīng)理工作，2015年2月10日，由于被告的原因，公司經(jīng)常無故停產(chǎn)，員工不穩(wěn)定，造成公司嚴(yán)重虧損，原告公司免去被告總經(jīng)理職務(wù)，改任副經(jīng)理，文件下達(dá)給被告，并在公司內(nèi)部公示。2015年3月14號起被告離開公司，一直未上班。2015年3月16日，被告曾某某向鐘某某勞動(dòng)爭議仲裁委員會申訴，要求原告支付其工資82000余元，并要求原告賠償損失80余萬元，并提出解除勞動(dòng)關(guān)系。2015年5月4日，鐘某某勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出裁決：原告支付被告曾某某工資72000元。原告認(rèn)為仲裁裁決缺乏事實(shí)依據(jù)，證據(jù)不足，因此訴至法院，要求依法判決原告不支付被告工資。
原告鐘某某華美紡織有限公司為支持其訴訟請求，向本院提供了下列證據(jù)：
A1、2014年3月27日雙方簽訂的聘用合同復(fù)印件一份，證明甲方以書面形式通知乙方曾某某上班；如果乙方曾某某不履行合同條款，甲方華美公司有權(quán)解除合同。
A2、華美紡織股份有限公司2014年第1號文件、會議紀(jì)要復(fù)印件各一份，證明雙方勞動(dòng)關(guān)系從2014年6月16日聘用曾某某為總經(jīng)理。
A3、2015年2月10日公司下發(fā)的第3號文件復(fù)印件一份，證明曾某某沒有按照聘用合同約定的計(jì)劃完成工作計(jì)算及任務(wù)，公司解任曾某某為副經(jīng)理。
A4、曾某某的工資單復(fù)印件4張及借支單復(fù)印件2張，證明曾某某2014年6月份領(lǐng)取工資53000元。
A5、打卡記錄復(fù)印件2份（2至3月份），證明華美公司將曾某某改任為副經(jīng)理后其仍然上班的事實(shí)。
A6、華美公司總經(jīng)理職責(zé)一份、勞動(dòng)人事管理制度一份、公司請假制度復(fù)印件，證明曾某某要完成董事會的工作任務(wù)。
A7、勞動(dòng)人事仲裁委員會裁決書一份，證明本案經(jīng)過勞動(dòng)部門仲裁。
A8、證人郭某的當(dāng)庭證詞。證明作為公司總經(jīng)理曾某某從2014年6月至12月，天熱的時(shí)間主要是坐在辦公室，很少下車間；在管理上浪費(fèi)很大，車間沒有做工的時(shí)間，二個(gè)空壓機(jī)空轉(zhuǎn)8、9個(gè)小時(shí)；在2014年12月份的時(shí)候，曾某某克扣員工的工資少的300元，多的達(dá)到700元，導(dǎo)致工人不滿罷工，在曾某某作為總經(jīng)理期間，工人罷工至少有3次，少的7天，多的達(dá)到15天。
被告（原告）曾某某辯、訴稱，被告到原告單位上班后努力工作，認(rèn)真處理各項(xiàng)事宜，但卻在2015年2月10日被免去總經(jīng)理職務(wù)，改任公司副經(jīng)理分管行政后勤工作，減少被告的勞動(dòng)報(bào)酬。2015年3月下旬，原告拒絕被告在該公司工作。依據(jù)聘用合同約定，“甲方不能正常履行合同，不能按既定合同支付乙方工資，則由甲方按合同期剩余年限按每年10萬元付給乙方經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)?！薄拔唇?jīng)雙方協(xié)商同意，合同任何一方都不得擅自變更或解除本合同，若違約，則由違約方賠償守約方按合同期剩余年限每年10萬元的違約金?！痹嬖跊]有與被告協(xié)商的情況下，單方變更被告總經(jīng)理職務(wù)，并且拒絕被告在該公司工作，其行為不僅嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，也違反了聘用合同的約定。原告為維護(hù)自己的合法權(quán)益，依據(jù)事實(shí)及相關(guān)法律規(guī)定，依法向鐘某某勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，鐘某某勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會僅裁決原告支付拖欠被告的工資，現(xiàn)請求法院依法判決解除被告與原告之間的勞動(dòng)關(guān)系；判決原告支付被告工資82185元；判決原告支付被告經(jīng)濟(jì)損失50萬元；判決原告支付被告違約金50萬元。并支付曾某某擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)期間墊付的交通費(fèi)和食宿費(fèi)票據(jù)復(fù)印件102張，共計(jì)7776元，采購配件票據(jù)和加工費(fèi)單據(jù)以及運(yùn)費(fèi)單據(jù)復(fù)印件27張，證明曾某某為華美公司墊付費(fèi)用7159元。
被告曾某某提交了如下證據(jù)：
B1、曾某某的身份證復(fù)印件一份，證明曾某某的基本情況。
B2、聘用合同一份、2014年華美公司的第1號文件、2015年第3號文件各一份，證明曾某某與華美公司存在勞動(dòng)關(guān)系，其聘任總經(jīng)理，期限為6年，報(bào)酬為每年15萬元。雙方的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任。華美下達(dá)任命書是合同履行之后；華美公司擅自變更了曾某某的職務(wù)，違反了合同的約定，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任。光盤一張，證明華美公司于2015年3月9日開始拒絕曾某某在該公司工作，并且嚴(yán)重違反聘用合同的約定。
B3、華美公司人事科長高輝的書面證明一份，證明曾某某在華美公司擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)期間履行了自己的職責(zé)。
B4、從華美公司財(cái)務(wù)賬目復(fù)制的華美公司的工資單復(fù)印件及領(lǐng)條復(fù)印件共13張，證明曾某某以2014年4月開始在華美公司領(lǐng)取工資；并且作為總經(jīng)理簽發(fā)工人的工資和經(jīng)營中的領(lǐng)款手續(xù)。
B5、交通費(fèi)和食宿費(fèi)票據(jù)102張，證明曾某某因工出差分別于2014年5月（1610元）、8月（1970元）、9月（1365元）、10月（2831元）花費(fèi)共計(jì)7776元，并與華美公司股東陳福美予以核對。合同約定從2014年4月1日履行，曾某某在2014年5月份履職。
B6、采購配件票據(jù)、加工費(fèi)單據(jù)和運(yùn)費(fèi)單據(jù)27張，證明曾某某為華美公司墊付費(fèi)用7159元，并與華美公司股東陳福美予以核對。
B7、鐘某某勞動(dòng)人事爭議仲裁裁決書一份及送達(dá)回證一份，證明本案經(jīng)過勞動(dòng)仲裁前置程序。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告曾某某對原告鐘某某華美紡織有限公司提交的證據(jù)A1、A2、A3、A4、A5、A7的真實(shí)性沒有異議，本院認(rèn)為該組證據(jù)能夠證明相關(guān)事實(shí)，來源合法，故對其證據(jù)效力予以確認(rèn)。
原告鐘某某華美紡織有限公司對被告曾某某提交的證據(jù)B1、B2中的聘用合同、2014年華美公司的第1號文件、2015年第3號文件及B4、B5、B6、B7的真實(shí)性沒有異議，本院認(rèn)為該組證據(jù)能夠證明相關(guān)事實(shí)，來源合法，故對其證據(jù)效力予以確認(rèn)。
被告曾某某對原告鐘某某華美紡織有限公司提交的證據(jù)A6提出異議，認(rèn)為該制度是鐘某某華美紡織有限公司制定的，雙方的勞動(dòng)合同中沒有進(jìn)行約定。本院認(rèn)為曾某某對該證據(jù)的真實(shí)性無異議，與本案有關(guān)聯(lián)性，來源合法，應(yīng)作為本案有效證據(jù)，對與曾某某勞動(dòng)關(guān)系的處理是否適用該項(xiàng)制度，應(yīng)當(dāng)依法律規(guī)定處理。
被告曾某某對原告鐘某某華美紡織有限公司提交的證據(jù)A8提出異議，認(rèn)為證人是公司的電工，與公司有利害關(guān)系，其證詞不真實(shí)，證人證明電費(fèi)的浪費(fèi)與曾某某沒有關(guān)系，工人罷工不是曾某某克扣工資引起的。本院認(rèn)為該證人是鐘某某華美紡織有限公司的在職員工，與該公司有利害關(guān)系，其證詞不能單獨(dú)作為本案有效證據(jù)。
原告鐘某某華美紡織有限公司對被告曾某某提交的證據(jù)B2中的光盤提出異議，認(rèn)為該視聽資料來源不合法，錄音的時(shí)間不明確，內(nèi)容也有異議，曾某某是2015年3月14日自己離開公司，未被辭退。該錄音證據(jù)與本案不具有關(guān)聯(lián)性。本院認(rèn)為，該光盤不是視聽資料的原始載體，未反映出錄音的時(shí)間、地點(diǎn)和方式，且無其他證據(jù)相佐證，鑒于視聽資料證據(jù)的特殊性，本院不將該證據(jù)作為本案的有效證據(jù)。
原告鐘某某華美紡織有限公司對被告曾某某提交的證據(jù)B3提出異議，認(rèn)為證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，未出庭作證的證人證詞不能作為有效證據(jù)。本院認(rèn)為鐘某某華美紡織有限公司提出的異議有理，且無其他有效證據(jù)佐證，故對該證據(jù)的效力不予確認(rèn)。
經(jīng)審理查明，鐘某某華美紡織有限公司于2006年6月13日登記成立，法定代表人為董衍鶴，經(jīng)營場所為：鐘某某經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)西環(huán)二路，經(jīng)營范圍為：棉布、鞋材布、工業(yè)革基布的生產(chǎn)及銷售（法律、法規(guī)禁止的不得經(jīng)營，需獲審批未經(jīng)審批前不得經(jīng)營）。2014年3月27日，鐘某某華美紡織有限公司（甲方）與曾某某（乙方）簽訂一份“聘用合同”，合同載明有“雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方本著自愿平等的原則一致同意簽定本合同，并共同遵守執(zhí)行：”并載明工作崗位及任期為：1、甲方聘任乙方擔(dān)任華美紡織公司總經(jīng)理，任期為六年（即從2014年4月1日-2020年3月31日）。2、合同期滿雙方需提前一個(gè)月以書面形式通知對方是否續(xù)簽合同。載明工作報(bào)酬及福利待遇為：1、乙方完成甲方（按人員和設(shè)備生產(chǎn)能力）規(guī)定的生產(chǎn)指標(biāo)，可享受稅后年薪15萬元，其中78000元每年元月份一次付給，年薪剩余款每月按6000元人民幣支付，乙方將按甲方年利潤的10%享受年終獎(jiǎng)；2、乙方可享受每月兩天的休息，法定假日如春節(jié)長假等乙方享受帶薪假期。還載明了“雙方的權(quán)利和義務(wù)”“違約責(zé)任”“雙方約定的其它事項(xiàng)”“合同文本及生效條件”等事項(xiàng)?！半p方的權(quán)利和義務(wù)”事項(xiàng)中載明：甲方義務(wù)1、……6、甲方若因股權(quán)變更、停產(chǎn)、變賣或其他原因?qū)е录追綗o法正常履行合同，使乙方工作發(fā)生變動(dòng)或者失業(yè)；甲方不能正常履行合同同，不能按既定合同支付乙方工資，則由甲方按合同期剩余年限按每年10萬元付給乙方經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)。“違約責(zé)任”事項(xiàng)中載明：（1）未經(jīng)雙方協(xié)商同意，合同任何一方都不得擅自變更或解除本合同，若違約，則由違約方賠償守約方按合同期剩余年限每年10萬元的違約金。“雙方約定的其它事項(xiàng)”中載明“自本合同生效之日起，甲方將以書面形式聘任乙方為甲方總經(jīng)理”。雙方簽訂該合同后，曾某某并未于2014年4月1日到鐘某某華美紡織有限公司上班，而是于2014年5月到鐘某某華美紡織有限公司上班，2014年6月16日鐘某某華美紡織有限公司發(fā)布《關(guān)于公司總經(jīng)理任命的通知》的華發(fā)《2014》第001號文件，通知公司各部門，經(jīng)董事長提名，董事會研究決定任命曾某某為公司總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司全面工作。2014年6月17日8時(shí)30分，鐘某某華美紡織有限公司召開由公司高層管理人員及車間管理人員參加的會議，宣布公司總經(jīng)理的任命，并制作了會議紀(jì)要。曾某某入職后擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)，負(fù)責(zé)公司全面工作。鐘某某華美紡織有限公司自2014年5月開始支付曾某某工資，曾某某任鐘某某華美紡織有限公司總經(jīng)理期間，雙方未對入職時(shí)間和支付工資發(fā)生爭議。2015年2月10日，鐘某某華美紡織有限公司以“公司經(jīng)常無故停產(chǎn)，員工不穩(wěn)定，造成公司嚴(yán)重虧損”為由，免去曾某某總經(jīng)理職務(wù)，改任公司副經(jīng)理，分管行政后勤工作，并下發(fā)了文件，送達(dá)曾某某，在公司內(nèi)部進(jìn)行了公示。另查明曾某某離開鐘某某華美紡織有限公司前，鐘某某華美紡織有限公司向曾某某支付了2014年5月至2015年2月的工資共計(jì)53000元。曾某某擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)期間尚有應(yīng)當(dāng)在公司報(bào)銷的交通費(fèi)和食宿費(fèi)票據(jù)102張（共計(jì)金額為7776元）未予報(bào)銷；另有應(yīng)當(dāng)在公司報(bào)銷的采購配件票據(jù)、加工費(fèi)單據(jù)和運(yùn)費(fèi)單據(jù)共27張（共計(jì)金額為7159元）未予報(bào)銷，上述總計(jì)金額為14935元的條據(jù)，曾某某和公司股東陳福美于2015年3月8日進(jìn)行了核對，并簽名確認(rèn)，審理中雙方對條據(jù)和金額無爭議。2015年3月13日，曾某某離開鐘某某華美紡織有限公司，雙方發(fā)生爭議。曾某某向鐘某某勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，鐘某某勞動(dòng)爭議仲裁委員會于2015年5月4日作出鐘勞人裁（2015）06號裁決書，裁決鐘某某華美紡織有限公司支付曾某某工資72000元；駁回曾某某要求鐘某某華美紡織有限公司支付違約金和經(jīng)濟(jì)損失的訴求。鐘某某華美紡織有限公司與曾某某均不服該裁決，向本院提起訴訟。審理中，因雙方意見分歧，法庭調(diào)解不能成立。

本院認(rèn)為，本案合并審理的鐘某某華美紡織有限公司與曾某某互為原、被告的勞動(dòng)爭議，根據(jù)雙方的訴訟請求主要存在四個(gè)方面的爭議：一是雙方勞動(dòng)關(guān)系是否解除；二是鐘某某華美紡織有限公司是否應(yīng)當(dāng)支付曾某某的工資；三是鐘某某華美紡織有限公司是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。四是曾某某在鐘某某華美紡織有限公司任職期間應(yīng)當(dāng)報(bào)銷的費(fèi)用是否在本案中一并處理。
對于第一個(gè)方面的爭議，雙方依照勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)簽訂的聘用合同在實(shí)質(zhì)上屬于勞動(dòng)合同的性質(zhì)，雙方依合同成立的法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)確定為勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂合同后均應(yīng)當(dāng)誠信履行并遵守相關(guān)的法律規(guī)定。雙方簽訂的合同明確約定曾某某的任期為六年（即從2014年4月1日-2020年3月31日），曾某某的實(shí)際入職時(shí)間應(yīng)為2014年4月1日，依勞動(dòng)合同法的規(guī)定，其工資應(yīng)從2014年4月1日開始計(jì)算。鐘某某華美紡織有限公司應(yīng)將曾某某的工資支付至2015年3月。2015年3月13日曾某某離開鐘某某華美紡織有限公司后于2015年3月16日向鐘某某勞動(dòng)人事仲裁委員會申請仲裁時(shí)提出解除與鐘某某華美紡織有限公司的勞動(dòng)關(guān)系，鐘某某華美紡織有限公司同意解除與曾某某的勞動(dòng)關(guān)系，審理中雙方對勞動(dòng)關(guān)系的解除持相同意見，故雙方的勞動(dòng)關(guān)系自2015年3月依法解除。
對于第二方面的爭議，曾某某從2014年4月1日與鐘某某華美紡織有限公司形成勞動(dòng)關(guān)系至2015年3月雙方同意解除勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際用工時(shí)間應(yīng)當(dāng)確定為10個(gè)月，按照雙方的合同約定乙方完成甲方（按人員和設(shè)備生產(chǎn)能力）規(guī)定的生產(chǎn)指標(biāo)，可享受稅后年薪15萬元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，曾某某平均每月稅后工資應(yīng)為12500元。因鐘某某華美紡織有限公司未在審理中舉出充分證據(jù)證明曾某某在任職期間應(yīng)當(dāng)完成的工作量和已經(jīng)完成的工作量，以及曾某某任職期間未能完成相應(yīng)的工作量，故本院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)由鐘某某華美紡織有限公司支付曾某某10個(gè)月的工資即125000元。審理中查明鐘某某華美紡織有限公司已向曾某某支付工資53000元，還應(yīng)支付72000元，故鐘某某華美紡織有限公司稱不應(yīng)支付曾某某工資不符合法律規(guī)定和雙方的約定。曾某某要求支付82185元的工資，沒有事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
對于第三個(gè)方面的爭議，本院認(rèn)為曾某某自己離開鐘某某華美紡織有限公司并提出的解除勞動(dòng)合同，鐘某某華美紡織有限公司沒有違反勞動(dòng)合同的行為，且雙方在聘用合同中約定的賠償曾某某經(jīng)濟(jì)損失和違約責(zé)任等事項(xiàng)超出勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整范圍，不屬于勞動(dòng)爭議的范疇。依照合同法的規(guī)定，雙方在聘用合同中約定的賠償曾某某經(jīng)濟(jì)損失和違約責(zé)任等事項(xiàng)也違背了公平原則，故對曾某某要求鐘某某華美紡織有限公司支付經(jīng)濟(jì)損失50萬元、支付違約金50萬元的訴訟請求不予支持。
對于第四方面的爭議，本院認(rèn)為曾某某任職期間用于公司生產(chǎn)經(jīng)營開支的應(yīng)當(dāng)在鐘某某華美紡織有限公司報(bào)銷的費(fèi)用14935元，已經(jīng)雙方核對確認(rèn)，只是未到公司財(cái)務(wù)報(bào)銷，故該費(fèi)用應(yīng)屬于債的范疇，不屬于勞動(dòng)爭議解決的范圍。但因雙方對上述應(yīng)當(dāng)在鐘某某華美紡織有限公司報(bào)銷的條據(jù)和金額均無爭議，為節(jié)約訴訟成本，方便當(dāng)事人訴訟，可將曾某某的此項(xiàng)請求與本案合并處理，由鐘某某華美紡織有限公司向曾某某支付。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第五十條、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條、第六條、《中華人民共和國民法通則》第八十四條的規(guī)定，判決如下：

一、鐘某某華美紡織有限公司支付曾某某工資72000元。
二、鐘某某華美紡織有限公司支付曾某某任職期間應(yīng)當(dāng)報(bào)銷的各項(xiàng)開支費(fèi)用14935元。
三、駁回鐘某某華美紡織有限公司的其他訴訟請求。
四、駁回曾某某的其他訴訟請求。
上述一至二項(xiàng)限判決生效后十日內(nèi)履行。如果未按本判決指定的期限履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由鐘某某華美紡織有限公司、曾某某各負(fù)擔(dān)2.5元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊門市中級人民法院。

審判員　　徐先金

書記員：楊玉華