原告：鐘某某，男，xxxx年xx月xx日出生，戶籍地廣西博白縣，現(xiàn)住北戴河區(qū)。
委托訴訟代理人：周效國，河北秦海律師事務所律師。
被告：中國機械進出口（集團）有限公司北戴河培訓中心，住所地北戴河區(qū)林場。組織機構(gòu)代碼71580819-3。
法定代表人：彭達德，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：張東文，河北海濱律師事務所律師。

原告鐘某某與被告中國機械進出口（集團）有限公司北戴河培訓中心勞動爭議糾紛一案，本院于2016年12月2日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告鐘某某及其委托訴訟代理人周效國、被告的委托訴訟代理人張東文到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告鐘某某向本院提出訴訟請求：一、判令被告向原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金51276元（月平均工資2771.67×18.5個月）；二、判令被告向原告支付2016年2月至2016年8月未簽訂勞動合同雙倍工資差額14600元；三、判令被告向原告支付拖欠2015年10月至2016年2月午餐補貼費9600元；四、判令被告向原告支付2016年9月1日至2016年9月5日雙倍工資1000元。以上四項合計76476元；五、被告承擔本案訴訟費用。事實和理由：原告于1999年3月進入被告單位工作，2016年9月，被告通知原告終止勞動關系，但并未與原告就補償事宜達成一致。被告的行為嚴重違反了勞動法以及勞動合同法的規(guī)定，現(xiàn)原告同意與被告解除勞動關系，并要求被告依法支付解除勞動合同補償金，未簽訂勞動合同雙倍工資差額等合計76476元。為維護合法權(quán)益，原告曾向北戴河區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，現(xiàn)對該仲裁不服特提起訴訟，請依法判決。
原告為支持其主張?zhí)峁┳C據(jù)有：1、2001年、2002年工資表等復印件7頁，證明原告自2001年起已在被告處工作；2、被告為原告子女入學開具的證明兩份，證明原告2006年、2007年在被告處工作；3、原、被告于2008年1月1日簽訂的集體合同，證明2008年原告仍在被告處工作；4、北戴河公安分局東山派出所《關于鐘某某、李雪芹情況調(diào)查》，證明原告夫妻于1999年11月至2015年12月5日在被告處工作。另原告要求本院依法調(diào)取被告財務1999年至2008年底的員工工資表。
本院經(jīng)審理認定事實如下：對于當事人雙方?jīng)]有爭議的事實，本院予以確認。對于雙方存在爭議的事實，根據(jù)原告所能提供的現(xiàn)有證據(jù)證明原告曾于2001年、2002年在被告處工作，并向本院提供了相應工資表，2006年7月、2007年4月，被告單位曾兩次為原告孩子入學出具原告在被告處工作的證明，2008年1月1日，原、被告簽訂勞動合同，期限1年，至2008年12月30日。2009年1月1日以后，被告為原告繳納社會保險至2016年8月底。2013年1月1日，原、被告簽訂為期三年的勞動合同，至2015年12月30日止，該合同期滿后，被告未與原告簽訂勞動合同，原告仍在被告處工作，2016年9月4日，被告書面通知原告終止勞動關系并立即交接工作，限9月10日離開被告單位。后原告向北戴河區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起仲裁申請，1、請求被告支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金61050元；2、請求被告支付未簽訂勞動合同的雙倍工資356400元；3、請求被告支付拖欠的2015年10月至2016年2月墊付的伙食費9600元；4、請求被告支付2016年2月至8月的補助6300元。2016年11月21日，仲裁裁決支持了原告的經(jīng)濟補償金22173.36元和未簽訂書面勞動合同的雙倍工資14600元，駁回了其他請求。原告對該仲裁裁決結(jié)果不服訴至本院。
訴訟中，原告主張從1999年3月起即在被告處工作，直至2008年1月簽訂勞動合同以后，被告每月都給原告發(fā)放工資，2009年1月被告才給原告繳納社會保險，被告卻只提供2009年以后的工資表，原告申請本院依法調(diào)取被告1999年至2008年底為所有員工發(fā)放工資的財務記賬憑證。依原告申請，本院向被告調(diào)取其財務相關工資發(fā)放記賬憑證，被告明確拒絕提供。另，原告離職前12個月平均工資為2771.67元。

本院認為，原告主張從1999年3月開始在被告處工作，一直到2016年9月4日被告通知其解除勞動關系，被告只承認從2009年以后雙方存在勞動關系，并給原告繳納社會保險，但對于本院要求被告提供1999年至2008年底的有關發(fā)放單位員工工資的財務記賬資料，被告明確表示拒不提供。故應認定原告主張自1999年3月起與被告建立勞動關系事實存在，被告于2016年9月4日解除與原告的勞動關系，應向原告支付18個月的經(jīng)濟補償金，即49890.06元。2016年1月1日以后被告未與原告簽訂勞動合同，但原告仍繼續(xù)工作，被告亦未提出異議，應視為雙方延續(xù)原勞動合同的履行，故對原告請求被告支付因未簽勞動合同的雙倍工資主張不予支持。對原告請求被告支付拖欠的2015年10月至2016年2月墊付的伙食費9600元的請求，因不屬勞動爭議受理范圍，本案不予審理。對于原告要求被告向原告支付2016年9月1日至2016年9月5日雙倍工資1000元的請求，因原告未就此項請求申請仲裁，也未提供在此期間到被告處工作的證據(jù)，故對原告的該項請求，本案不予審理。依據(jù)《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第一百一十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第（二）項、第四十七條第一款、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條之規(guī)定，判決如下：

一、被告中國機械進出口（集團）有限公司北戴河培訓中心于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告鐘某某支付經(jīng)濟補償金49878元。
二、駁回原告鐘某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費減半收取5元，由被告負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦皇島市中級人民法院。

審判員　　馬文秀

書記員：郭媛媛