鐘某某
楊晶（湖北慧安律師事務(wù)所）

原告（被告）鐘某某。
委托代理人楊晶，湖北慧安律師事務(wù)所律師。
代理權(quán)限為代為調(diào)查收集證據(jù)，代為提起訴訟或反訴，代為開庭、舉證、質(zhì)證、發(fā)表代理意見，代為申請執(zhí)行，代收法律文書等。
委托代理人池力，湖北慧安律師事務(wù)所律師。
代理權(quán)限為代為調(diào)查收集證據(jù)，代為提起訴訟或反訴，代為開庭、舉證、質(zhì)證、發(fā)表代理意見，代為申請執(zhí)行，代收法律文書等。
被告（原告）湖北振某溫某酒店娛樂有限公司（以下簡稱振某溫某公司）。
住所地:湖北省應(yīng)城市八湯線松林崗。
法定代表人邱茂端，該公司經(jīng)理。
委托代理人王小芬，該公司員工。
代理權(quán)限為一般代理。
委托代理人何軍，湖北橫空律師事務(wù)所律師。
代理權(quán)限為一般代理。
鐘某某與振某溫某公司勞動爭議一案，雙方均不服應(yīng)城市勞動人事仲裁院2015年12月15日作出的應(yīng)勞仲案字（2015）151號“裁決書”。
鐘某某、振某溫某公司分別于2016年1月8日、2016年1月10日向本院提起訴訟。
本院受理后，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第十一條 ?:“勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告”的規(guī)定，決定鐘某某、振某溫某公司互為原、被告一并審理。
并依法組成由審判員蘭木祥擔(dān)任審判長，人民陪審員張思偉、陳琴參加評議的合議庭，于2016年2月25日公開開庭進(jìn)行了審理。
原告（被告）鐘某某及其委托代理人何晶，被告（原告）振某溫某公司的委托代理人王小芬、何軍到庭參加了訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告（被告）鐘某某訴辯稱:原、被告雙方存在勞動關(guān)系，應(yīng)城市勞動仲裁院作出的應(yīng)勞仲案字（2015）151號“裁決書”認(rèn)定事實(shí)錯誤，在仲裁開庭過程中，已認(rèn)定振某溫某公司是無正當(dāng)理由辭退鐘某某，故鐘某某主張雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有事實(shí)和法律依據(jù)的。
請求依法判令①振某溫某公司支付鐘某某2015年3月份工資25000元，2015年春節(jié)期加班工資17241.38元；②因振某溫某公司單方無故辭退鐘某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50000元；③振某溫某公司支付2015年燃油補(bǔ)貼1000元，培訓(xùn)費(fèi)300元及補(bǔ)繳2014年8月至2015年3月的社會保險。
原告（被告）鐘某某為支持其訴辯主張，向本院提交了如下證據(jù):
證據(jù)1，鐘某某的身份證、工作名片。
證明鐘某某主體適格。
證據(jù)2，振某溫某公司企業(yè)基本信息、組織機(jī)構(gòu)代碼證。
證明振某溫某公司主體適格。
證據(jù)3，聘用合同、應(yīng)聘登記表、廉政陽光協(xié)議、聘任書、員工卡。
證明原、被告之間存在勞動關(guān)系。
證據(jù)4，工資卡、酒店員工薪資表、工資卡賬戶明細(xì)清單。
證明鐘某某基本工資10000元，崗位津貼7500元，績效工資5000元，加班補(bǔ)貼2500元，稅后一共是25000元／月。
證據(jù)5，收據(jù)。
證明鐘某某支出培訓(xùn)費(fèi)300元。
證據(jù)6，工作移交清單。
證明鐘某某離職時工作交接完畢。
證據(jù)7，員工考勤表。
證明鐘某某出勤完整及2015年2月份春節(jié)加班的情況。
證據(jù)8，呈批報告、離職說明。
證明鐘某某被辭退的事實(shí)。
證據(jù)9，裁決書。
證明本案已經(jīng)過仲裁程序。
被告（原告）振某溫某公司辯訴稱:2014年8月1日鐘某某應(yīng)聘至振某溫某公司從事總經(jīng)理工作，雙方共同簽訂了《聘用合同》，因鐘某某在酒店管理中未實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營目標(biāo)，使振某溫某公司的酒店經(jīng)營未取得實(shí)際效益，2015年3月31日鐘某某在移交歸還振某溫某公司的相關(guān)財(cái)產(chǎn)后，于2015年4月2日主動提出離職申請。
其后，鐘某某向應(yīng)城市勞動人事仲裁院提起勞動仲裁，應(yīng)城市勞動人事仲裁院作出裁決。
振某溫某公司對該裁決不服，依據(jù)雙方簽訂的《聘用合同》，鐘某某是主動提出離職，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，不屬法律規(guī)定勞動合同解除或終止用人單位需支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，同時，鐘某某未證明其加班的考勤記錄，且不論是否加班，振某溫某公司每月均支付其加班補(bǔ)助金2500元。
綜上，請求判令振某溫某公司不支付鐘某某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)、燃油補(bǔ)貼、加班費(fèi)。
被告（原告）振某溫某公司為支持其辯訴理由，向本院提交了如下證據(jù):
證據(jù)1，營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證。
證明振某溫某公司的基本情況。
證據(jù)2，勞動合同。
證明原、被告存在勞動關(guān)系，工資約定是25000元／月。
證據(jù)3，離職申請表。
證明鐘某某主動向振某溫某公司提出離職。
證據(jù)4，裁決書。
證明本案經(jīng)過仲裁程序。
經(jīng)庭審質(zhì)證，鐘某某對振某溫某公司提交的證據(jù)1、2、4無異議；振某溫某公司對鐘某某提交的證據(jù)1、2、3、5、6、7、9無異議。
對上述雙方無爭議的證據(jù)，本院依法予以采信。
鐘某某對振某溫某公司提交的證據(jù)3證明目的有異議，不能證明鐘某某是自己申請離職。
振某溫某公司對鐘某某提交的證據(jù)4、8有異議，認(rèn)為證據(jù)4，銀行流水和員工薪資表，是公司通過四個人的名字發(fā)放給鐘某某的工資，其工資25000元／月沒有繳納個人所得稅；證據(jù)8，呈批報告無異議，離職說明文件有異議，是財(cái)務(wù)公章，不能證明其內(nèi)容。
對上述有爭議的證據(jù)，本院認(rèn)為:鐘某某提交的證據(jù)4，“工資卡”、“酒店員工薪資表”及“賬戶明細(xì)清單”是鐘某某每月領(lǐng)取工薪的情況，本院依法予以采信；證據(jù)8，“呈批報告”、“離職說明”的真實(shí)性本院依法予以采信，但證明鐘某某是被振某溫某公司辭退，本院依法不予采信。
振某溫某公司提交的證據(jù)3，“離職申請表”是鐘某某書寫的，其來源合法，內(nèi)容真實(shí)，本院依法予以采信。
本院根據(jù)確認(rèn)的有效證據(jù)及庭審中原、被告的一致陳述，認(rèn)定本案事實(shí)如下:
2014年8月振某溫某公司聘任鐘某某為應(yīng)城御璟溫某假日酒店經(jīng)理，雙方簽訂了為期三年固定期限勞動合同，即自2014年8月1日至2017年7月30日，鐘某某在振某溫某公司工作期間平均工資為25000元／月（工資由基本工資10000元／月，崗位津貼7500元／月，績效5000元／月，加班補(bǔ)貼2500元組成），另外振某溫某公司每月給鐘某某補(bǔ)貼燃油費(fèi)1000元，但振某溫某公司沒有為鐘某某辦理社會保險，并收取了鐘某某培訓(xùn)費(fèi)300元。
2015年3月31日鐘某某向振某溫某公司申請離職，并遞交了離職申請表，振某溫某公司于2015年4月2日同意鐘某某離職申請，鐘某某當(dāng)日將工作全部移交后離開振某溫某公司，但振某溫某公司沒有支付鐘某某2015年3月份的工資及其他相關(guān)費(fèi)用。
為此，鐘某某于2015年7月15日向應(yīng)城市勞動人事仲裁院申請裁決，要求振某溫某公司支付其工資、加班費(fèi)、燃油補(bǔ)貼、解除勞動合同雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金、返還培訓(xùn)費(fèi)并補(bǔ)繳社會保險。
2015年12月15日應(yīng)城市勞動人事仲裁院作出應(yīng)勞仲案字（2015）151號“裁決書”，其內(nèi)容為:①振某溫某公司支付鐘某某2015年3月份的工資25000元；②振某溫某公司支付鐘某某2015年春節(jié)期間的加班工資17241.38元；③振某溫某公司支付鐘某某培訓(xùn)費(fèi)300元；④振某溫某公司補(bǔ)繳鐘某某2014年8月至2015年3月的社會保險；⑤振某溫某公司支付鐘某某燃油補(bǔ)貼1000元；⑥駁回鐘某某的其他仲裁請求。
鐘某某對該“裁決書”不服，于2016年1月8日向本院起訴要求振某溫某公司支付其工資、加班工資、解除勞動合同雙倍工資、燃油補(bǔ)貼、培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)93541.38元并補(bǔ)繳社會保險。
振某溫某公司對該“裁決書”不服，于2016年1月10日向本院起訴要求其不應(yīng)向鐘某某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)、燃油補(bǔ)貼及加班費(fèi)。
本院認(rèn)為:2014年8月1日鐘某某到振某溫某公司工作，月平均工資25000元，雙方簽訂了勞動合同，由于鐘某某在振某溫某公司工作期間，振某溫某公司沒有為鐘某某繳納社會保險，2015年4月鐘某某向振某溫某公司提出離職申請即解除勞動合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條 ?，第二十二條 ?，第三十條 ?，第三十八條 ?，第四十六條 ?，第四十七條 ?，《中華人民共和國社會保險法》第四條 ?的規(guī)定，振某溫某公司應(yīng)支付鐘某某2015年3月份的工資及燃油補(bǔ)貼、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社會保險、返還收取300元培訓(xùn)費(fèi)。
故鐘某某要求振某溫某公司支付其2015年3月份工資及燃油補(bǔ)貼、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社會保險、返還收取300元培訓(xùn)費(fèi)的訴辯請求，本院依法予以支持，其解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按湖北省孝感地區(qū)社平工資的三倍支付；但要求振某溫某公司支付解除勞動合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴辯請求，不符合法律規(guī)定，本院依法不予支持；要求支付加班工資的訴辯請求，因其工資中包括加班工資，本院依法不予支持。
振某溫某公司要求不應(yīng)支付鐘某某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)、燃油補(bǔ)貼的辯訴請求，不符合法律規(guī)定，本院依法不予支持；但要求不支付鐘某某的加班費(fèi)的辯訴請求，因與事實(shí)相符，本院依法予以支持。
鐘某某月平均工資25000元，湖北省孝感地區(qū)的職工2016年月平均工資為2970.60元，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（2970.60元／月×3×1個月）8911.80元（時間從2014年8月1日至2015年4月2日），2015年3月份工資及燃油補(bǔ)貼26000元，培訓(xùn)費(fèi)300元，以上合計(jì)35211.80元。
據(jù)此，經(jīng)合議庭評議，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條 ?，第二十二條 ?，第三十條 ?，第三十八條 ?，第四十六條 ?，《中華人民共和國社會保險法》第四條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?，第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、湖北振某溫某酒店娛樂有限公司與鐘某某于2015年4月2日解除勞動關(guān)系。
二、湖北振某溫某酒店娛樂有限公司支付鐘某某工資及燃油補(bǔ)貼26000元，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8911.80元，培訓(xùn)費(fèi)300元，以上合計(jì)35211.80元。
三、湖北振某溫某酒店娛樂有限公司為鐘某某繳納社會保險（時間從2014年8月至2015年4月，繳納標(biāo)準(zhǔn)為雙方各自應(yīng)承擔(dān)的具體數(shù)額，以社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算為準(zhǔn)）。
四、駁回鐘某某的其他訴訟請求。
五、湖北振某溫某酒店娛樂有限公司不應(yīng)向鐘某某支付加班工資。
六、駁回湖北振某溫某酒店娛樂有限公司的其他訴訟請求。
上述款項(xiàng)，于本判決書生效之日起十日內(nèi)履行，逾期給付（或履行），按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)20元，由原告（被告）鐘某某負(fù)擔(dān)10元，被告（原告）湖北振某溫某酒店娛樂有限公司負(fù)擔(dān)10元。
如不服本判決，可在本判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。

本院認(rèn)為:2014年8月1日鐘某某到振某溫某公司工作，月平均工資25000元，雙方簽訂了勞動合同，由于鐘某某在振某溫某公司工作期間，振某溫某公司沒有為鐘某某繳納社會保險，2015年4月鐘某某向振某溫某公司提出離職申請即解除勞動合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三條 ?，第二十二條 ?，第三十條 ?，第三十八條 ?，第四十六條 ?，第四十七條 ?，《中華人民共和國社會保險法》第四條 ?的規(guī)定，振某溫某公司應(yīng)支付鐘某某2015年3月份的工資及燃油補(bǔ)貼、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社會保險、返還收取300元培訓(xùn)費(fèi)。
故鐘某某要求振某溫某公司支付其2015年3月份工資及燃油補(bǔ)貼、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社會保險、返還收取300元培訓(xùn)費(fèi)的訴辯請求，本院依法予以支持，其解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按湖北省孝感地區(qū)社平工資的三倍支付；但要求振某溫某公司支付解除勞動合同雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴辯請求，不符合法律規(guī)定，本院依法不予支持；要求支付加班工資的訴辯請求，因其工資中包括加班工資，本院依法不予支持。
振某溫某公司要求不應(yīng)支付鐘某某解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、培訓(xùn)費(fèi)、燃油補(bǔ)貼的辯訴請求，不符合法律規(guī)定，本院依法不予支持；但要求不支付鐘某某的加班費(fèi)的辯訴請求，因與事實(shí)相符，本院依法予以支持。
鐘某某月平均工資25000元，湖北省孝感地區(qū)的職工2016年月平均工資為2970.60元，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（2970.60元／月×3×1個月）8911.80元（時間從2014年8月1日至2015年4月2日），2015年3月份工資及燃油補(bǔ)貼26000元，培訓(xùn)費(fèi)300元，以上合計(jì)35211.80元。

據(jù)此，經(jīng)合議庭評議，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三條 ?，第二十二條 ?，第三十條 ?，第三十八條 ?，第四十六條 ?，《中華人民共和國社會保險法》第四條 ?，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?，第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、湖北振某溫某酒店娛樂有限公司與鐘某某于2015年4月2日解除勞動關(guān)系。
二、湖北振某溫某酒店娛樂有限公司支付鐘某某工資及燃油補(bǔ)貼26000元，解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8911.80元，培訓(xùn)費(fèi)300元，以上合計(jì)35211.80元。
三、湖北振某溫某酒店娛樂有限公司為鐘某某繳納社會保險（時間從2014年8月至2015年4月，繳納標(biāo)準(zhǔn)為雙方各自應(yīng)承擔(dān)的具體數(shù)額，以社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算為準(zhǔn)）。
四、駁回鐘某某的其他訴訟請求。
五、湖北振某溫某酒店娛樂有限公司不應(yīng)向鐘某某支付加班工資。
六、駁回湖北振某溫某酒店娛樂有限公司的其他訴訟請求。
上述款項(xiàng)，于本判決書生效之日起十日內(nèi)履行，逾期給付（或履行），按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)20元，由原告（被告）鐘某某負(fù)擔(dān)10元，被告（原告）湖北振某溫某酒店娛樂有限公司負(fù)擔(dān)10元。

審判長：蘭木祥

書記員：楊麗萍