原告：金某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市長(zhǎng)寧區(qū)。
　　委托訴訟代理人：邱晨鶴，北京金誠(chéng)同達(dá)(上海)律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海太平洋大飯店有限公司，住所地上海市長(zhǎng)寧區(qū)。
　　法定代表人：張尚德，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：陳偉民，上海陳偉民律師事務(wù)所律師。
　　原告金某訴被告上海太平洋大飯店有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年10月9日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，由審判員劉亞玲獨(dú)任審判，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告金某的委托訴訟代理人邱晨鶴、被告上海太平洋大飯店有限公司的委托訴訟代理人陳偉民到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告金某向本院提出訴訟請(qǐng)求，要求判令被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金1,216,645元。事實(shí)與理由：原告于1988年3月10日入職被告處，雙方訂立勞動(dòng)合同，最后一份為自2000年8月起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定原告擔(dān)任財(cái)務(wù)副總監(jiān)，月工資16,038元，后經(jīng)數(shù)次調(diào)整為19,945元。2018年6月22日，被告以原告到達(dá)退休年齡為由通知原告勞動(dòng)合同于2018年7月12日終止。原告向被告提出異議，主張?jiān)媛殑?wù)為財(cái)務(wù)副總監(jiān)，屬于管理性崗位，應(yīng)適用女性職工55周歲退休的政策，但被告仍為原告辦理了2018年7月12日的退工手續(xù)。根據(jù)法律規(guī)定，從事管理性崗位的女職工需要年滿55周歲時(shí)，用人單位才能為其辦理退休手續(xù)，故原告拒絕在辦理退休手續(xù)的材料上簽字，退休手續(xù)未辦理完成，原告亦未開(kāi)始領(lǐng)取退休金。被告于原告年滿50周歲之日即單方終止勞動(dòng)合同行為，系屬違法，應(yīng)支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金。請(qǐng)求法院支持原告的訴訟請(qǐng)求。
　　原告為證明其主張，向本院提交了以下證據(jù)：
　　1.郵件、退工證明，證明被告以原告達(dá)到退休年齡為由解除勞動(dòng)合同；
　　2.2018年5月工資單；
　　3.職位層級(jí)列表，證據(jù)2至3證明原告系被告資深財(cái)務(wù)總監(jiān)，屬于管理性崗位；
　　4.員工名冊(cè)(部分)，證明原告屬于公司7級(jí)員工，屬中高級(jí)管理人員；
　　5.酒店管理團(tuán)隊(duì)照片；
　　6.財(cái)務(wù)部組織機(jī)構(gòu)圖；
　　7.關(guān)于工作時(shí)間的約定；
　　8.就診卡；
　　9.崗位職責(zé)，證據(jù)5至9證明原告職位系管理性崗位；
　　10.向長(zhǎng)寧區(qū)市場(chǎng)監(jiān)督管理局調(diào)取的被告公司2016年度股東會(huì)暨第一屆董事會(huì)第三次會(huì)議決議，證明被告提供的公司決議系偽造；
　　11.工商登記信息，證明上海錦江國(guó)際投資管理有限公司在被告公司的股份于2013年9月25日由1%變?yōu)?0%；
　　12.2017年12月13日郵件，證明原告擔(dān)任周末值班經(jīng)理的工作，原告屬于高級(jí)管理人員；
　　13.2018年5月9日郵件，證明原告適用經(jīng)理級(jí)以上的考核標(biāo)準(zhǔn)；
　　14.國(guó)經(jīng)貿(mào)企改【2001】230號(hào)文件，證明原告屬于管理人員范圍；
　　15.原告會(huì)計(jì)上崗證、年檢培訓(xùn)記錄及1999年個(gè)人杰出表現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)證書，證明原告工作表現(xiàn)良好，屬高級(jí)管理人員。
　　被告上海太平洋大飯店有限公司辯稱：根據(jù)被告《公司合同制員工退休手續(xù)辦理暫行管理辦法》、上級(jí)公司錦江國(guó)際(集團(tuán))有限公司《錦江國(guó)際集團(tuán)員工退休管理的暫行規(guī)定》的規(guī)定，在被告公司擔(dān)任特定管理職位的9級(jí)以上女性員工，退休年齡可延長(zhǎng)至55周歲，原告職位屬于7級(jí)員工，不符合55歲退休的要求，故其退休年齡應(yīng)為50周歲。原告于2018年7月11日達(dá)到50周歲企業(yè)女性職工退休年齡，公司系依法終止勞動(dòng)合同并為原告辦理養(yǎng)老金核定轉(zhuǎn)出手續(xù)，因原告拒絕在辦理退休手續(xù)的材料上簽字，導(dǎo)致退休手續(xù)未辦理完成，原告應(yīng)自行承擔(dān)不利后果。綜上，被告不同意支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
　　被告為證明其抗辯，向本院提交了以下證據(jù)：
　　1.2016年度股東會(huì)暨第一屆董事會(huì)第三次會(huì)議決議及會(huì)議紀(jì)要、《公司合同制員工退休手續(xù)辦理暫行管理辦法》、《關(guān)于下達(dá)2016年度股東會(huì)暨第一屆董事會(huì)第三次會(huì)議決議的通知》，證明原告不屬于55歲退休的女性職工范疇；
　　2.金某養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出核定表，證明原告養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系已于2018年8月6日從被告公司轉(zhuǎn)出；
　　3.勞動(dòng)合同，證明雙方勞動(dòng)關(guān)系情況；
　　4.《錦江國(guó)際(集團(tuán))員工退休管理暫行規(guī)定》、《關(guān)于合同制員工退休手續(xù)辦理暫行管理辦法的回復(fù)函》，證明被告公司上級(jí)集團(tuán)對(duì)退休年齡的規(guī)定；
　　5.7級(jí)員工石蕓的勞動(dòng)合同、退工證明、養(yǎng)老金核定表、酒店管理團(tuán)隊(duì)照片，證明與原告同級(jí)別的其他女性員工亦于年滿50周歲時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)及退休手續(xù)；
　　6.工商檔案材料(2份)，旨在證明被告是錦江國(guó)際(集團(tuán))有限公司的下屬公司；
　　7.《公司合同制員工退休手續(xù)辦理暫行管理辦法》(經(jīng)茹寅均簽字版本)及《關(guān)于茹寅均等同志職務(wù)任免的通知》，旨在證明公司關(guān)于退休的相關(guān)規(guī)定已經(jīng)告知工會(huì)。
　　被告對(duì)原告的證據(jù)質(zhì)證意見(jiàn)為：對(duì)證據(jù)1三性均無(wú)異議；對(duì)證據(jù)2至證據(jù)5的真實(shí)性認(rèn)可，證明目的不認(rèn)可；對(duì)證據(jù)6的真實(shí)性和證明目的均不認(rèn)可；對(duì)證據(jù)7真實(shí)性認(rèn)可，證明目的不認(rèn)可；對(duì)證據(jù)8真實(shí)性認(rèn)可，但主張并非僅有7級(jí)以上員工享有就診卡，其他低級(jí)別的員工也享有；不認(rèn)可證據(jù)9的真實(shí)性及證明目的；對(duì)證據(jù)10至證據(jù)12的真實(shí)性認(rèn)可，證明目的不認(rèn)可；對(duì)證據(jù)13的真實(shí)性認(rèn)可，但主張?jiān)嫦堤撀?，不適用該考核標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)證據(jù)14的形式性提出異議，認(rèn)為其系政策，不應(yīng)作為證據(jù)；認(rèn)可證據(jù)15的真實(shí)性，但不認(rèn)可證明目的。
　　原告對(duì)被告的證據(jù)質(zhì)證意見(jiàn)為：不認(rèn)可證據(jù)1的真實(shí)性及證明目的；認(rèn)可證據(jù)2的真實(shí)性及證明目的；對(duì)證據(jù)3的三性無(wú)異議；不認(rèn)可證據(jù)4的真實(shí)性及證明目的；認(rèn)可證據(jù)5的真實(shí)性，但不認(rèn)可證明目的；認(rèn)可證據(jù)6的真實(shí)性和證明目的；對(duì)證據(jù)7的真實(shí)性及證明目的均不認(rèn)可。
　　對(duì)于原、被告對(duì)其真實(shí)性無(wú)異議的證據(jù)，本院予以采納。對(duì)雙方持有異議的證據(jù)材料，本院將結(jié)合其他證據(jù)材料綜合評(píng)判。
　　根據(jù)當(dāng)事人雙方陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：
　　原告于1988年3月入職被告處，雙方訂立勞動(dòng)合同，最后一份合同為自2000年8月起的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定原告崗位為財(cái)務(wù)副總監(jiān)，月工資16,038元，后崗位調(diào)整為資深財(cái)務(wù)副總監(jiān)，屬被告公司7級(jí)員工，月工資經(jīng)數(shù)次調(diào)整后為19,945元。
　　2018年6月22日下午15點(diǎn)40分，被告發(fā)送電子郵件給原告，主題為“退休通知函”，載明“尊敬的金某同志：根據(jù)您在酒店的資料顯示，您的入職日期為1988年3月10日，工號(hào)：100002，所屬部門：財(cái)務(wù)部，勞動(dòng)合同期限為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。您于2018年7月11日達(dá)到法定退休年齡50周歲，依照法律法規(guī)，您的最后一個(gè)工作日為：2018年7月11日，屆時(shí)您與本酒店的勞動(dòng)關(guān)系自行終止。請(qǐng)于2018年7月11日之前，與部門做好相關(guān)移交工作，另請(qǐng)準(zhǔn)備并提交人事部辦理退休手續(xù)所需要的相關(guān)文件……”
　　2018年6月22日下午16點(diǎn)30分，原告回復(fù)被告郵件，載明：“1.根據(jù)我的勞動(dòng)合同，沒(méi)有找到：達(dá)到法定年齡，合同終止的條款。根據(jù)國(guó)發(fā)1978年104號(hào)文，女滿50周歲應(yīng)當(dāng)退休，而不是必須退休。2.按照現(xiàn)在的政策女干部55歲退休，勞動(dòng)合同制管理崗位55歲退休，我都符合……”
　　2018年7月9日下午17點(diǎn)21分，被告向原告發(fā)送郵件，載明：“尊敬的金某同志：上次郵件已收悉！……您于2018年7月11日達(dá)到法定退休年齡50周歲，您的最后一個(gè)工作日為：2018年7月11日，屆時(shí)您與本酒店的勞動(dòng)關(guān)系自行終止……”
　　2018年7月9日下午17點(diǎn)37分，原告向被告發(fā)送郵件，載明：“來(lái)函收悉。我提出的異議已經(jīng)在我上次信函中提及，再次提出，我的退休年齡是55歲，請(qǐng)按照國(guó)家政策辦理?！?br/>　　2018年7月10日下午16點(diǎn)26分，原告向被告發(fā)送郵件，載明：“……本人金某，現(xiàn)任上海太平洋大飯店有限公司酒店高級(jí)財(cái)務(wù)副總監(jiān)，工齡30年多。最近，本人被酒店書面告知，勞動(dòng)合同自本月11日起自動(dòng)終止。本人對(duì)此告知提出異議，認(rèn)為本人長(zhǎng)期在酒店從事酒店管理崗位工作，應(yīng)該按照國(guó)家有關(guān)女管理崗位人員55歲退休的規(guī)定執(zhí)行，但是至今沒(méi)有得到酒店方的證明答復(fù)。本人自1988年3月10日進(jìn)入本單位工作，從一名酒店普通職工升任到酒店管理崗位職務(wù)(2000年起任現(xiàn)職)……每年的工作評(píng)審、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、工作安排、值班、福利等都是按管理崗位職責(zé)做的……”
　　2018年7月10日下午18點(diǎn)5分，被告向原告發(fā)送郵件，主題為“退休通知函-第三次”載明：“……根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，您于2018年7月11日達(dá)到法定退休年齡50周歲，屆時(shí)您與本酒店的勞動(dòng)關(guān)系自行終止……”
　　后被告為原告辦理了退工日期為2018年7月12日的退工證明，理由為“合同終止”。
　　被告提供的上海太平洋大飯店有限公司《公司合同制員工退休手續(xù)辦理暫行管理辦法》載明：“……第二條凡男性年滿60周歲，女性年滿50周歲的員工，按規(guī)定到達(dá)法定退休年齡，應(yīng)按本管理辦法辦理退休手續(xù)。第三條下列范圍且擔(dān)任實(shí)職的女性，其退休年齡可按55周歲確定：1.公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理；2.公司派駐飯店副總經(jīng)理……第七條合同制員工達(dá)到退休年齡段的，公司原則上不再繼續(xù)留用，確因工作需要繼續(xù)留用的，實(shí)行‘先退后聘’，即：先辦理退休手續(xù)，然后由公司按程序規(guī)定辦理返聘手續(xù)，簽訂有關(guān)返聘協(xié)議……”根據(jù)被告提供的《2016年股東會(huì)暨第一屆董事會(huì)第三次決議》及《2016年股東會(huì)暨第一屆董事會(huì)第三次決議會(huì)議紀(jì)要》，該《公司合同制員工退休手續(xù)辦理暫行管理辦法》經(jīng)2016年股東會(huì)暨第一屆董事會(huì)第三次決議通過(guò)。
　　2017年1月13日被告出具的《關(guān)于合同制員工退休手續(xù)辦理暫行管理辦法的回復(fù)函》載明：“虹橋喜來(lái)登太平洋大飯店管理當(dāng)局：管理當(dāng)局在傳達(dá)《關(guān)于合同制員工退休手續(xù)辦理暫行管理辦法》過(guò)程中，關(guān)于‘退休年齡’章節(jié)時(shí)的詢問(wèn)，公司明確如下：1.根據(jù)本市有關(guān)規(guī)定及《錦江集團(tuán)員工退休管理的暫行規(guī)定》精神，公司全體員工實(shí)行勞動(dòng)合同制用工方式。男性年滿60周歲，女性年滿50周歲的員工，按本管理辦法辦理退休手續(xù)。2.凡擔(dān)任實(shí)職的管理層崗位僅指公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、公司派駐飯店的副總經(jīng)理。其余員工均不包括在管理層崗位內(nèi)。3.請(qǐng)管理當(dāng)局及時(shí)傳達(dá)并遵照?qǐng)?zhí)行。”
　　2018年9月20日，被告為餐飲部經(jīng)理石蕓(身份證號(hào)：XXXXXXXXXXXXXX****)辦理了退工手續(xù)，退工證明載明理由為“合同終止”，養(yǎng)老金核定表載明：離退休(職)類型為“退休”,養(yǎng)老金發(fā)放起始年月為“2018年10月”。酒店管理團(tuán)隊(duì)照片顯示，資深財(cái)務(wù)部經(jīng)理(即原告)及餐飲部經(jīng)理石蕓均屬于酒店管理團(tuán)隊(duì)一員。庭審中原告確認(rèn)其與石蕓均系7級(jí)員工。
　　2018年7月31日，被告向上海市長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決被告：1.自2018年7月12日起恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系；2.支付2018年7月12日至仲裁裁決之日的工資。2018年9月13日，該委裁決：對(duì)申請(qǐng)人(原告)本案請(qǐng)求不予支持。原告不服裁決，于法定期限內(nèi)起訴至法院。
　　訴訟中，雙方一致認(rèn)可，原告離職前12月平均工資為19,945元。
　　審理中，由于雙方各執(zhí)己見(jiàn)，致本案調(diào)解不成。
　　本院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于原告在被告處的崗位是否屬于管理崗位。國(guó)家現(xiàn)行企業(yè)職工退休政策的一般性規(guī)定為男職工60周歲、女職工50周歲退休。根據(jù)《上海市社會(huì)和勞動(dòng)保障局關(guān)于審核上海市企業(yè)職工辦理退休退職手續(xù)若干問(wèn)題的規(guī)定》，從事管理和技術(shù)崗位工作的女職工年滿55周歲，可按有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。關(guān)于用人單位中女性工作人員適用55周歲退休的條件需按其崗位是否屬于管理、技術(shù)崗位來(lái)確定。用人單位作為企業(yè)法人，依法自主經(jīng)營(yíng)，法律賦予其施行企業(yè)管理制度的權(quán)利，可以根據(jù)企業(yè)自身需求設(shè)定各類工作崗位，也包括設(shè)定對(duì)應(yīng)于原干部身份的管理、技術(shù)崗位類別。本案中，原告通過(guò)股東會(huì)決議確定退休手續(xù)辦理所對(duì)應(yīng)的崗位類別并形成相應(yīng)的《公司合同制員工退休手續(xù)辦理暫行管理辦法》，其行使企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)于法無(wú)悖。根據(jù)《公司合同制員工退休手續(xù)辦理暫行管理辦法》的規(guī)定，職位屬于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及公司派駐飯店副總經(jīng)理的女性員工退休年齡可延長(zhǎng)至55周歲，原告崗位不屬于上述職位范圍。且被告亦為同為7級(jí)員工的餐飲部經(jīng)理石蕓(女)辦理了50周歲退休的養(yǎng)老金轉(zhuǎn)出核定手續(xù)及退工手續(xù)，其對(duì)同級(jí)別員工適用同樣的退休管理辦法。原告主張其屬于管理性崗位，但并無(wú)充分證據(jù)予以證明。因此，原告主張被告系違法解除勞動(dòng)合同，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，本院難以支持。
　　綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，判決如下：
　　駁回原告金某的訴訟請(qǐng)求。
　　案件受理費(fèi)10元，因本案適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖?，減半收取計(jì)5元，由原告金某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。
　　

審判員：劉亞玲

書記員：張??環(huán)