原告：金某物業(yè)有限公司武漢分公司，住所地：武漢市洪山區(qū)珞喻路716號華樂商務中心25樓。
負責人：雷夢婕，該公司總經(jīng)理。
委托代理人：米俊波，該公司法務。代理權(quán)限：特別授權(quán)。
委托代理人：盧陽楊，該公司職員。代理權(quán)限：特別授權(quán)。
被告：劉某，現(xiàn)無職業(yè)。
委托代理人：肖湘濤，湖北今天律師事務所律師。代理權(quán)限：一般授權(quán)。

原告金某物業(yè)有限公司武漢分公司（下稱原告）與被告劉某（下稱被告）勞動爭議糾紛一案，本院立案受理后，依法由審判員施余芳適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告委托代理人米俊波、被告及其委托代理人肖湘濤到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：2012年6月21日，被告應聘至原告處從事司機工作。雙方簽訂了勞動合同，參加了社會保險。被告簽訂入職告知書和入職條件確認書，確認了解熟悉并同意遵守公司的規(guī)章制度。2015年4月5日，被告攜帶刀具因工作事情與同事發(fā)生爭執(zhí)。2015年4月14日，原告認為被告于4月5日因工作與同事發(fā)生爭執(zhí)后產(chǎn)生過激行為，持械威脅同事，嚴重違反公司管理制度，在公司內(nèi)部造成惡劣影響，決定給予被告開除處分。2015年4月16日，原告向被告出具了解除勞動關系證明書。被告之后未再回原告處工作。2015年6月3日，被告申請仲裁。仲裁裁決如下：一、原告向被告支付違法解除勞動合同賠償金29040元；二、駁回被告的其他仲裁請求。原告不服仲裁裁決，訴至法院，訴請如前。
另查明：被告離職前十二個月月平均工資為4840元。原告庭審中提交的《金某物業(yè)集團獎懲條例》、《金某物業(yè)集團違規(guī)違紀處罰條例》及《金某物業(yè)有限公司武漢分公司違規(guī)違紀處罰條例》規(guī)定，員工有威脅、恐嚇、打架、斗毆危害同事，造成嚴重后果的或造成惡劣影響，導致十分嚴重后果的，公司可予以解除勞動關系（勸其辭職、辭退或開除處分）且不支付任何經(jīng)濟補償。

本院認為：原告以被告因工作原因與同事發(fā)生爭執(zhí)后產(chǎn)生過激行為，持械威脅同事，嚴重違反公司管理制度，在公司內(nèi)部造成惡劣影響為由，決定給予被告開除處分，解除與被告的勞動關系，雖然原告沒有證據(jù)證實被告持械威脅同事造成惡劣影響，導致十分嚴重后果，也沒有證據(jù)證實其提交的《金某物業(yè)集團獎懲條例》、《金某物業(yè)集團違規(guī)違紀處罰條例》及《金某物業(yè)有限公司武漢分公司違規(guī)違紀處罰條例》是依法制定，但被告持械與同事發(fā)生爭執(zhí)，對公司造成了一定的影響，且原告解除與被告的勞動關系，出具解除勞動關系證明書后，被告并未向原告提出申訴，而是再未回原告處工作，應視為雙方一致同意解除勞動關系，故原告應當支付被告解除勞動關系經(jīng)濟補償金14520元（4840元／月×3個月），原告的其他訴訟請求不予支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定，判決如下：

一、原告金某物業(yè)有限公司武漢分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告劉某解除勞動合同經(jīng)濟補償金14520元；
二、駁回原告金某物業(yè)有限公司武漢分公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元本院免予收取。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應在提交上訴狀時預交上訴案件受理費人民幣10元，款匯武漢市中級人民法院，戶名為：湖北省武漢市中級人民法院，賬號為17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢市民航東路支行。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　施余芳

書記員：張靜賢