原告：金某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市奉賢區(qū)。
　　被告：格某某(上海)投資管理有限公司，住所地上海市化學(xué)工業(yè)區(qū)。
　　法定代表人：蔡志榮(TSAICHIH-JUNG)，總裁。
　　委托訴訟代理人：錢(qián)赟，女。
　　委托訴訟代理人：盛陸奇，江蘇日月泰律師事務(wù)所律師。
　　原告金某某訴被告格某某(上海)投資管理有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“格某某公司”)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年6月4日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2018年7月4日、2018年9月4日、9月29日三次公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。期間，雙方合意延長(zhǎng)適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖砣齻€(gè)月。原告金某某、被告格某某公司的委托訴訟代理人錢(qián)赟到庭參加了三次庭審，被告格某某公司的委托訴訟代理人朱龍娟(后被撤銷(xiāo)委托訴訟代理人資格)到庭參加了第一、第二次庭審，被告格某某公司的委托訴訟代理人盛陸奇到庭參加了第三次庭審。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告金某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：被告支付2015年9月28日至2018年1月31日加班工資人民幣42,335.23元(以下幣種同)。事實(shí)與理由：原告于2015年9月17日至被告處工作，至2018年3月5日正式離職，但被告從2015年9月28日至2018年1月31日止未支付原告加班費(fèi)，為維護(hù)原告的合法權(quán)益，故特訴至法院，請(qǐng)求被告盡速支付加班費(fèi)。
　　被告格某某公司辯稱(chēng)，不同意原告的訴訟請(qǐng)求，無(wú)事實(shí)與法律依據(jù)。員工手冊(cè)第三章第9.1條規(guī)定公司不鼓勵(lì)員工加班，第9.4條規(guī)定加班時(shí)有進(jìn)餐要予以扣除時(shí)間，假期管理規(guī)定也規(guī)定了進(jìn)餐或休息時(shí)間予以扣除，超過(guò)員工離職前半年的加班要予以作廢，工作日加班要扣除半小時(shí)進(jìn)餐時(shí)間，周末及節(jié)假日加班應(yīng)當(dāng)扣除1小時(shí)進(jìn)餐時(shí)間，被告已于2018年3月29日支付了半年的加班費(fèi)3,852.74元，原告提交的加班申請(qǐng)的證據(jù)與考勤機(jī)不一致的地方有29次，加班時(shí)間應(yīng)以考勤記錄為準(zhǔn)。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換。對(duì)當(dāng)事人真實(shí)性無(wú)異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證，具體包括：原告提供的《勞動(dòng)合同》1份、加班申請(qǐng)單14份(部分附電子郵件)、2017年3月31日之后的考勤、員工手冊(cè)各1份、工資卡明細(xì)清單及工資單1組、公司通訊錄、被告提供的員工手冊(cè)及員工手冊(cè)簽收頁(yè)、LeavePolicy、2016年4月至2018年1月11日原告提交的非差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單、2017年1月工資單、2018年1月工資單、2018年3月工資單和銀行支付截屏、手工簽單、羅歡和何忠麗的打卡記錄及本院所做的調(diào)查筆錄各1份。對(duì)有爭(zhēng)議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：對(duì)原告提供的4份加班申請(qǐng)表(附電子郵件)，被告對(duì)其真實(shí)性不予確認(rèn)，本院結(jié)合考勤記錄及被告陳述綜合認(rèn)定原告的加班時(shí)間；對(duì)原告提供的格某某中國(guó)審批權(quán)限表1份，因與本案欠缺關(guān)聯(lián)性，故本院不予確認(rèn)；對(duì)原告提供的2018年2月8日、2月9日的電子郵件各1封，被告不予認(rèn)可，其真實(shí)性本院難以確認(rèn)；對(duì)被告提供的加班明細(xì)表及考勤統(tǒng)計(jì)表各1份，系被告自行制作，其證明力本院不予確認(rèn)；對(duì)被告提供的2015年9月26日至2018年2月7日的考勤記錄1份，結(jié)合本院的調(diào)查筆錄，其真實(shí)性本院予以確認(rèn)；對(duì)被告提供的原告部分開(kāi)票日期及時(shí)間記錄1份，因原告對(duì)其真實(shí)性未予認(rèn)可，故本院對(duì)其真實(shí)性難以確認(rèn)。
　　庭審中，原告金某某申請(qǐng)證人季某到庭，本院予以準(zhǔn)許。
　　證人季某陳述，有發(fā)送電子郵件申請(qǐng)加班的情況，一般都是趕緊加完班，立馬回家，很少在公司吃飯。原告每月月底肯定有加班，保證所有開(kāi)票完成，月頭因數(shù)據(jù)結(jié)賬有時(shí)間性的要求，也要加班，加班申請(qǐng)單有模板，統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間后由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，然后抄送給人事，事后審核，如有異議人事提出來(lái)，抄送給人事的目的是加班做留檔以備調(diào)休用，實(shí)際有調(diào)休過(guò)，要填調(diào)休申請(qǐng)，被告雖有食堂，但一般不去，一群人加班會(huì)叫外賣(mài)，如果一個(gè)人就隨便一點(diǎn)，這些用餐時(shí)間沒(méi)有扣除，一邊吃著飯一邊工作，加班時(shí)主管一般不在，通過(guò)經(jīng)驗(yàn)來(lái)判斷工作時(shí)間。
　　經(jīng)庭審質(zhì)證，原告對(duì)證人證言無(wú)異議，被告則認(rèn)為證人的工作性質(zhì)與原告不同，原告住南橋，加班吃飯的事實(shí)肯定存在，主管以經(jīng)驗(yàn)判斷工作量，不可能準(zhǔn)確判斷到幾點(diǎn)幾分，考勤機(jī)是客觀(guān)的手段，能看原告準(zhǔn)確的上、下班時(shí)間，應(yīng)以考勤記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。本院認(rèn)為，對(duì)于證人陳述的原告的加班時(shí)間，能夠判斷主管對(duì)于加班時(shí)間的審核并不嚴(yán)格，故原告具體的加班時(shí)間，本院結(jié)合證據(jù)以及雙方的陳述綜合認(rèn)定。
　　根據(jù)當(dāng)事人的陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：
　　原告于2015年9月17日進(jìn)入被告處從事會(huì)計(jì)工作，同日，雙方簽訂了一份《勞動(dòng)合同》，約定期限自2015年9月17日至2018年9月16日，試用期為3個(gè)月，自2015年9月17日至2015年12月16日止；原告崗位為會(huì)計(jì)；工作時(shí)間實(shí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間，格某某公司確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與原告協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，原告因無(wú)法在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作需要加班的，須按照考勤與加班制度的規(guī)定，經(jīng)原告事先申請(qǐng)并獲格某某公司批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行加班；原告稅前月工資為6,500元，試用期的稅前月工資為6,500元。同日，原告簽收了員工手冊(cè)，其中第三章第9.1條規(guī)定，公司不鼓勵(lì)員工加班。因此，經(jīng)理或主管須負(fù)責(zé)批準(zhǔn)，跟蹤管理僅因業(yè)務(wù)需要而進(jìn)行的加班；第9.4條規(guī)定：每次申報(bào)加班時(shí)間不得少于一個(gè)小時(shí)，加班時(shí)間從正常工作時(shí)間結(jié)束后開(kāi)始記錄。如加班過(guò)程中有進(jìn)餐或休息時(shí)間，在申報(bào)時(shí)應(yīng)主動(dòng)予以扣除；第9.6條規(guī)定，員工的年休假和事假申請(qǐng)須在加班倒休假休完之后方可提出。員工累積未休的加班倒休假要求在加班之日起半年內(nèi)休完，過(guò)期作廢；第五章第1條規(guī)定：公司實(shí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度。每日工作8小時(shí)，每周工作5天、休息2天(一般為周六、周日)；在FICE上班的總部員工上班時(shí)間：早上9：00至下午5：30，中午吃飯時(shí)間為半個(gè)小時(shí)。在工廠(chǎng)上班的總部員工上班時(shí)間：早上8：30至下午5：00，中午吃飯時(shí)間為半個(gè)小時(shí)。被告的LeavePolicy規(guī)定：每次申報(bào)加班時(shí)間不得少于半小時(shí)，加班時(shí)間從正常工作時(shí)間結(jié)束后開(kāi)始記錄。如加班過(guò)程中有進(jìn)餐或休息時(shí)間，在申報(bào)時(shí)應(yīng)主動(dòng)予以扣除；員工的年休假和事假申請(qǐng)須在加班倒休假休完之后方可提出。員工累積未休的加班倒休假要求在加班之日起六個(gè)月內(nèi)休完，過(guò)期作廢。自2017年1月起，原告月基本工資為6,968元；自2018年1月起，原告月基本工資為7,428元。
　　自2015年12月起至2018年3月2日，原告提交了14份加班申請(qǐng)單，均由主管或經(jīng)理簽字，其中羅歡為財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)主管，肖春英為財(cái)務(wù)部資深財(cái)務(wù)經(jīng)理，陳惠紅為財(cái)務(wù)部助理會(huì)計(jì)經(jīng)理，何忠麗為財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)主管。
　　2018年3月23日，上海市奉賢區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“區(qū)仲裁委”)受理了原、被告涉加班工資仲裁案，原告要求格某某公司支付2015年9月至2018年1月的加班工資42,032.55元。同年5月21日，區(qū)仲裁委作出裁決，裁令格某某公司支付金某某2015年9月至2018年1月的加班工資差額17,634.32元。嗣后，金某某不服裁決，遂訴至本院。
　　另查明，被告已支付原告加班工資3,852.74元；原告2015年10月至2016年2月的工資計(jì)算周期為上月26日至當(dāng)月25日，2016年3月的工資計(jì)算周期為上月26日至當(dāng)月20日，2016年4月起的工資支付周期為上月21日至本月20日。
　　審理過(guò)程中，經(jīng)本院主持調(diào)解，因雙方意見(jiàn)不一，致調(diào)解不成。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。本案中，原告提供的部分由主管或經(jīng)理簽字的加班申請(qǐng)單，據(jù)此向被告主張加班工資，而被告則主張應(yīng)扣除原告就餐時(shí)間，若與實(shí)際考勤不符的加班時(shí)間，應(yīng)以實(shí)際考勤為準(zhǔn)。本院認(rèn)為，根據(jù)被告的規(guī)章制度，加班時(shí)間應(yīng)扣除就餐時(shí)間，原告雖提供了加班申請(qǐng)單，并主張已由主管或經(jīng)理簽字，應(yīng)以此作為計(jì)算加班時(shí)間的依據(jù)，而根據(jù)被告規(guī)章制度的規(guī)定，員工申請(qǐng)加班應(yīng)主動(dòng)扣除進(jìn)餐或休息時(shí)間，而原告提供的加班申請(qǐng)單均未扣除用餐時(shí)間，明顯不符合常理，至于主管或是經(jīng)理雖在加班申請(qǐng)單上簽字，但根據(jù)證人的陳述以及被告提供的相關(guān)證據(jù)，其主管或是經(jīng)理對(duì)于原告加班時(shí)間并未準(zhǔn)確掌握，亦未作出準(zhǔn)確的審核，故若將其簽字的加班申請(qǐng)單作為認(rèn)定加班時(shí)間的唯一依據(jù)欠妥當(dāng)，故本院在綜合考量加班申請(qǐng)單、原告的考勤、工作性質(zhì)、證人證言和常理的基礎(chǔ)上，綜合予以認(rèn)定。其中原告2015年10月至2016年12月小時(shí)工資為37.36元(即6,500元/月÷21.75天/月÷8小時(shí)/天)，2017年1月至12月小時(shí)工資為40.05元(即6,968元/月÷21.75天/月÷8小時(shí)/天)，2018年1月至12月小時(shí)工資為42.67元(即7,428元/月÷21.75天/月÷8小時(shí)/天)，其中原告的月工資中已包含法定節(jié)假日八小時(shí)一倍工資，故被告尚應(yīng)支付原告法定節(jié)假日八小時(shí)內(nèi)兩倍工資和八小時(shí)外三倍工資。經(jīng)計(jì)算，被告應(yīng)支付原告加班工資30,402.37元，扣除被告已支付加班工資3,852.74元，被告尚應(yīng)支付原告加班工資差額26,549.63元。至于被告提出員工累積未休的加班倒休假要求在加班之日起六個(gè)月內(nèi)休完，過(guò)期作廢的主張，與法律規(guī)定相悖，本院不予采信。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，判決如下：
　　被告格某某(上海)投資管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付原告金某某2015年9月28日至2018年1月31日加班工資差額人民幣26,549.63元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由被告格某某(上海)投資管理有限公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：張曉燕

書(shū)記員：盧佳琦