申請(qǐng)人：哈爾濱金某國(guó)際購(gòu)物廣場(chǎng)有限公司，住所地哈爾濱市南崗區(qū)西大直街4號(hào)1層。
法定代表人：高麗杰，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：鄭慧洋，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該公司職員，住哈爾濱市道里區(qū)工廠街174號(hào)8樓3室。
委托訴訟代理人：田英，黑龍江金馬律師事務(wù)所律師。
被申請(qǐng)人：李某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，原哈爾濱金某國(guó)際購(gòu)物廣場(chǎng)有限公司職員，住哈爾濱市道里區(qū)民眾街106號(hào)3單元203室。

申請(qǐng)人哈爾濱金某國(guó)際購(gòu)物廣場(chǎng)有限公司（以下簡(jiǎn)稱金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司）與被申請(qǐng)人李某申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決一案，本院于2016年11月1日立案后進(jìn)行了審查?，F(xiàn)已審查終結(jié)。
金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司申請(qǐng)稱，一、哈南勞人仲字[2016]第293號(hào)仲裁裁決適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤。（一）仲裁裁決第四條：金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司向李某支付未休年假工資1,846.13元（日薪的300%）沒有事實(shí)和法律依據(jù)。（1）《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的年休假5天”、第五條規(guī)定：“年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個(gè)年度安排”。李某自2014年9月18日在單位任職至2015年9月17日滿一年，根據(jù)規(guī)定可在2016年9月17日前休年假5天，而李某離職的時(shí)間是2016年7月29日，離1個(gè)年度還有50天，若跨年計(jì)算應(yīng)還有415天。（2）金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司《員工手冊(cè)》規(guī)定：“員工如欲申請(qǐng)帶薪年休假，須于最少一個(gè)月前呈交申請(qǐng)表，并向人事行政申報(bào)。李某在離職前并未提出申請(qǐng)。（3）《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照職工日收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！倍鹉迟?gòu)物廣場(chǎng)公司沒有確因需要工作不讓李某休假。（4）對(duì)未休年假的職工金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司均會(huì)在一個(gè)年度內(nèi)安排休假，單位已將5天年假的工資給付了李某。故仲裁裁決第四條適用法律錯(cuò)誤。（二）裁決第二條，支付賠償金12800元認(rèn)定的事實(shí)、適用的法律錯(cuò)誤。李某有違反公司規(guī)章的行為。李某于2016年7月26日、27日及28日上午9點(diǎn)至15點(diǎn)11份無(wú)故曠工。拒絕簽署公司發(fā)出的違紀(jì)處分通知，違反《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定?！秵T工手冊(cè)》規(guī)定觸犯有關(guān)規(guī)定公司將給予違紀(jì)員工解除勞動(dòng)合同處分，不須事前通知和任何賠償。以上符合勞動(dòng)合同法第三十九條第二款、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十九條第三款：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的規(guī)定。公司的《員工手冊(cè)》屬管理企業(yè)的規(guī)章制度是在企業(yè)的OA系統(tǒng)中向全體員工公示告知的，李某是清楚知曉并通過學(xué)習(xí)考試由本人簽署完成的。公司有證據(jù)證明李某屢次違紀(jì)，并嚴(yán)格按照《員工手冊(cè)》出發(fā)，裁決認(rèn)定金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司違法解除合同無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)。二、裁決違反法定程序。1、金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司向仲裁舉示了解除勞動(dòng)合同的通知書，該通知上注明了李某違反公司制度竄崗、曠工、不簽收書面警告三項(xiàng)事實(shí)，而裁決只審理了曠工的事實(shí)，卻對(duì)其他兩項(xiàng)未予審查，屬于漏項(xiàng)，違反法定程序。2、金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司對(duì)李某提出的請(qǐng)假證據(jù)當(dāng)庭要求提供相應(yīng)證據(jù)，以證明李某故意以公司RT系統(tǒng)替代OA系統(tǒng)，可仲裁庭不同意金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司舉證，仲裁違反了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第三十九條規(guī)定，程序違法。綜上，仲裁裁決認(rèn)定金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司“違法解除勞動(dòng)合同”及裁決“支付李某300%日薪”是錯(cuò)誤的，故請(qǐng)求法院撤銷該仲裁裁決。
李某辯稱，金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司的申請(qǐng)理由不成立，應(yīng)駁回其撤銷仲裁裁決的請(qǐng)求。
本案審查過程中，金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司舉示如下證據(jù)：
證據(jù)A1：勞動(dòng)合同書一份。證明：雙方之間形成了勞動(dòng)關(guān)系，李某在2014年9月18日起在金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司任職，《員工手冊(cè)》是勞動(dòng)合同組成部分。
證據(jù)A2：?jiǎn)T工手冊(cè)一份。證明：1、《員工手冊(cè)》系公司的管理規(guī)章制度；2、公司嚴(yán)格按制度管理和處罰違紀(jì)職工。
證據(jù)A3：?jiǎn)T工手冊(cè)試題一份。證明：李某自己答的試題并知曉：1、不得撤離職守；2、請(qǐng)假需先向主管申請(qǐng)進(jìn)入OA系統(tǒng)填申請(qǐng)，經(jīng)主管同意，人事備案后方可休假；3、休年假須一個(gè)月前申請(qǐng)；4、拒絕在所有通知上簽署意見履嚴(yán)重過錯(cuò)。
證據(jù)A4：視頻及視頻筆錄各一份。證明：1、李某2016年7月25日擅自離崗1個(gè)小時(shí)50分鐘，串崗到保潔室；2、李某承認(rèn)離開工作崗位，不同意在書面警告處分上簽字。
證據(jù)A5：視頻及視頻筆錄各一份。證明：1、李某自認(rèn)7月26日、7月27日及28日兩天半沒有上班且沒有請(qǐng)假；2、李某不同意在處分記錄上簽字。
證據(jù)A6：金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司網(wǎng)上請(qǐng)假進(jìn)入OA系統(tǒng)的圖片。證明：1、金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司請(qǐng)假需進(jìn)入OA系統(tǒng)而不是李某提供的QQ系統(tǒng)；2、金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司無(wú)法單獨(dú)關(guān)閉李某電腦進(jìn)入OA系統(tǒng)。
證據(jù)A7：金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司作出的四份李某違紀(jì)處分記錄。證明：1、金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司對(duì)李某竄崗、曠工、不簽收處分的違紀(jì)行為作出的書面警告和解除勞動(dòng)合同決定；2、李某沒有在四份決定上簽字。
證據(jù)A8：解除勞動(dòng)合同通知。證明：1、金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司在2016年7月29日作出了與李某解除勞動(dòng)合同的通知；2、解除的理由系李某竄崗、曠工、不簽署處分決定三個(gè)理由；3金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司解除的理由和根據(jù)符合《員工手冊(cè)》及勞動(dòng)法規(guī)。
證據(jù)A9：登報(bào)公告。證明：通過報(bào)紙公示與李某解除勞動(dòng)合同，并通知其辦理離職手續(xù)。
證據(jù)A10：特快郵遞二份。證明：金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司按李某所留地址郵寄送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知。
證據(jù)A11：金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司七月份工資表一份。證明：1、金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司已足額向李某支付了在職工資；2、金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司已向李某支付了5天年假的工資。
李某質(zhì)證意見：對(duì)于證據(jù)A1，對(duì)真實(shí)性和證明內(nèi)容均有異議。金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司提交虛假合同。李某是2014年9月18日入職金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。在2015年9月，在單位同事申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，裁決單位承擔(dān)責(zé)任。因此，單位在2015年10月8日與在職員工包括李某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)單位也沒有簽字蓋章，勞動(dòng)合同單位一直沒有給過本人一份，單位也沒有李某接收到勞動(dòng)合同的收據(jù)簽字。且單位出示的此份合同只有封面和最后一頁(yè)有本人簽字，中間1-6頁(yè)內(nèi)容都是機(jī)打文字，均沒有本人簽字，單位提交的此份合同第1頁(yè)、第2頁(yè)等內(nèi)容有改動(dòng)，本人所簽合同打印有“從事‘督導(dǎo)’級(jí)別工作，并非‘基層’級(jí)別，工資打印為1900元/月”（單位稱其為了避稅，實(shí)際開支工資仍是3200元/月），并非1800元/月，此份合同與事實(shí)不符。并且在2016年9月5日勞動(dòng)仲裁庭審中，用人單位向勞動(dòng)仲裁委出示了另一份合同登記冊(cè)，稱李某是與黑龍江錦程勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司簽署的合同，并稱合同在派遣公司，現(xiàn)在找不到了；稱李某在職期間社保由派遣公司代繳，但是工資由單位支付”，法院可向仲裁委調(diào)取查看證據(jù)。李某從未與勞動(dòng)派遣公司簽過任何協(xié)議，只與用人單位簽了一份合同，合同只有本人簽字，沒有任何單位簽字蓋章。用人單位在仲裁和法院前后兩次庭審的說(shuō)法不一致，因此，無(wú)法證明單位現(xiàn)出示這份證據(jù)的真實(shí)性。
對(duì)于證據(jù)A2,對(duì)真實(shí)性和對(duì)證明內(nèi)容均有異議。1.金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司現(xiàn)提交的《員工手冊(cè)》與仲裁庭所提交的《員工手冊(cè)》前后不一致，仲裁庭所提交的《員工手冊(cè)》封面有蓋章，現(xiàn)在法庭所提交的《員工手冊(cè)》封面沒有蓋章。證明該證據(jù)是經(jīng)過改動(dòng)的虛假證據(jù)。該證據(jù)第9頁(yè)第三章9.2條，員工之職級(jí)編制如下：企劃助理的職級(jí)督導(dǎo)，現(xiàn)改為基層；且從本條規(guī)章制度中可以看出：所有“助理級(jí)別”均屬于“督導(dǎo)”等級(jí)，顯而易見現(xiàn)申請(qǐng)人單位將“企劃助理”改動(dòng)到“基層”的行為，是為了降低李某的工資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)避賠償責(zé)任；第15頁(yè)第四章5.5條等規(guī)章制度均有改動(dòng)，與原手冊(cè)事實(shí)不符。2.該規(guī)章制度不具有勞動(dòng)法規(guī)定的合法性、民主性，所以該《員工手冊(cè)》部分內(nèi)容因違反我國(guó)法律，是無(wú)效的。依據(jù)《員工手冊(cè)》第3.1條規(guī)定，李某是重要過錯(cuò)，而非金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司所說(shuō)的嚴(yán)重過錯(cuò)，所以，用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)依據(jù)的錯(cuò)誤的規(guī)章制度，屬于違法解除。
對(duì)于證據(jù)A3，真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)證明內(nèi)容有異議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)之規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，需同時(shí)具備以下三個(gè)條件：用人單位的規(guī)章制度同時(shí)具備合法性、民主性和向勞動(dòng)者公示或者告知三項(xiàng)原則。公司制定規(guī)章制度從未與員工商討，不民主；也未標(biāo)明相關(guān)法律依據(jù)，是公司自主制定后直接告知員工。因此，“員工手冊(cè)”及試題不能成為單方面約束員工和解除勞動(dòng)關(guān)系的條件，也是違反法律的。且該員工手冊(cè)部分內(nèi)容因違反我國(guó)法律，是無(wú)效的。
對(duì)于證據(jù)A4，根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，證據(jù)須出示原件核實(shí)，不出示原件的證據(jù)，不能作為法院審理案件的依據(jù)。同時(shí)，對(duì)真實(shí)性和證明內(nèi)容均有異議。派出所的出警記錄和和解書可以證明李某不是擅自離崗，而是在單位污蔑李某盜取公司文件并限制人身自由后，打電話報(bào)警維護(hù)李某的自身安全。
對(duì)于證據(jù)A5，對(duì)真實(shí)性和證明內(nèi)容均有異議。金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司單位用該視頻證明事項(xiàng)并非事實(shí)，在該視頻中可以看出這四張違紀(jì)單是單位在同一天一起拿出并讓李某簽字，且金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司在2016年7月26日至28日15:00應(yīng)該下發(fā)一張違紀(jì)單，卻拆分成兩張；單位人為的拼湊了四張違紀(jì)單，目的是為了使李某符合《員工手冊(cè)》的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系，逃避用人單位本承擔(dān)的賠償責(zé)任，此舉是違反法律的。
對(duì)于證據(jù)A6，對(duì)真實(shí)性和證明內(nèi)容均有異議。李某請(qǐng)假是通過正規(guī)流程，OA與RT辦公系統(tǒng)均無(wú)法登陸，多次口頭請(qǐng)假、電話請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不承認(rèn)。該證據(jù)上方寫有，當(dāng)前用戶：鄭慧洋-人事部-人事主管兼網(wǎng)管，因此單位人事有限制員工登陸以及修改密碼的權(quán)限。RT屬于OA辦公系統(tǒng)的一部分，都屬于辦公系統(tǒng)，RT與OA均無(wú)法登陸。系統(tǒng)后臺(tái)有詳細(xì)的操作記錄時(shí)間，因?yàn)榇俗C據(jù)由單位掌握，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法第六條規(guī)定，“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。如果單位不能拿出沒有后臺(tái)改動(dòng)權(quán)限的證明記錄，且在此期間本人仍然是單位的員工，則單位此舉屬于無(wú)故剝奪李某請(qǐng)假權(quán)利，并非曠工，所以應(yīng)該由用人單位承擔(dān)不利后果。
對(duì)于證據(jù)A7的真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)證明內(nèi)容有異議。沒有違紀(jì)，沒有串崗，是在打電話報(bào)警維護(hù)自身安全；已經(jīng)多次請(qǐng)假，系統(tǒng)無(wú)法登陸。退一步講，即使從金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司的角度來(lái)理解，李某曠工兩日也未達(dá)到《員工手冊(cè)》上的“嚴(yán)重過錯(cuò)”，也不符合《員工手冊(cè)》上所規(guī)定的“用人單位可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系”的規(guī)定。李某作為勞動(dòng)者，有權(quán)拒絕簽署違反國(guó)家法律規(guī)章的單位解除勞動(dòng)關(guān)系或給予處分的通知，更不能在通知書上體現(xiàn)“逾期不辦理，就視為同意解除勞動(dòng)關(guān)系”。綜上，該證據(jù)沒有被申請(qǐng)人簽字，不符合事實(shí)，是違反法律的。
對(duì)于證據(jù)A8的真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)證明內(nèi)容有異議。根據(jù)《員工手冊(cè)》及勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的行為是違法的。且李某沒有違紀(jì)，已經(jīng)請(qǐng)假，系統(tǒng)無(wú)法登陸。退一步講，即使從單位的角度來(lái)理解，李某曠工兩日也未達(dá)到《員工手冊(cè)》上的“嚴(yán)重過錯(cuò)”，也不符合《員工手冊(cè)》上所規(guī)定的“用人單位可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系”的規(guī)定。李某作為勞動(dòng)者，有權(quán)拒絕簽署違反國(guó)家法律規(guī)章的單位解除勞動(dòng)關(guān)系或給予處分的通知，更不能在通知書上體現(xiàn)“逾期不辦理，就視為同意解除勞動(dòng)關(guān)系”。綜上，該證據(jù)不符合事實(shí)，是違反法律的。
對(duì)于證據(jù)A9，對(duì)真實(shí)性和證明內(nèi)容均有異議。登報(bào)公告李某未收到通知。并且在該證據(jù)體現(xiàn)的登報(bào)日期之前，被申請(qǐng)人已經(jīng)依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
對(duì)于證據(jù)A10，對(duì)真實(shí)性和證明內(nèi)容均有異議，快遞李某未收到。
對(duì)于證據(jù)A11，對(duì)真實(shí)性和證明內(nèi)容均有異議。1.仲裁庭審中，金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司對(duì)未支付李某2016年7月份工資無(wú)異議。且單位一直未向李某支付2016年7月份工資及任何違法解除合同的補(bǔ)償金。李某的銀行流水、短信對(duì)話等證據(jù)均可證明。2.李某固定月薪工資3200元，而非該證據(jù)所體現(xiàn)底薪+績(jī)效工資的計(jì)算方式。通過銀行流水可以證明李某工資標(biāo)準(zhǔn)是3200元/月。仲裁認(rèn)定事實(shí)及裁決正確，2016年7月份工資，應(yīng)按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資。
本院審查過程中，李某舉示如下證據(jù)：
證據(jù)B1：行流水單。證明：2014年10月-2015年4月工資卡為哈爾濱銀行卡，2015年5月-2016年7月(至今)工資銀行卡為單位統(tǒng)一辦理的龍江銀行；從銀行流水可以看出，每月15號(hào)固定入賬（個(gè)別因周末延后），入賬工資為扣除個(gè)人承擔(dān)保險(xiǎn)后2900元左右，證明工資月薪3200元。月薪固定，并非金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司所說(shuō)的底薪+提成的計(jì)算方式。金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司從未支付李某2016年7月份工資；并且仲裁庭審中，金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司對(duì)未支付李某2016年7月份工資無(wú)異議。證明金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司所提交的證據(jù)十一中說(shuō):“已經(jīng)足額支付本人2016年7月份的工資”,與事實(shí)不符。
證據(jù)B2：短信對(duì)話。證明用人單位一直未支付所欠李某的2016年7月份工資及賠償金。仲裁裁決書已經(jīng)下發(fā)，但是用人單位仍然不履行裁決，且欺騙李某去辦理離職手續(xù)從而達(dá)到合理解除勞動(dòng)關(guān)系使裁決失效的目的，并拒絕支付任何裁決賠償金。用人單位系違法解除，因此李某有權(quán)拒絕辦理。
證據(jù)B3：?jiǎn)T工手冊(cè)。證明：1.用人單位向法庭提交的《員工手冊(cè)》，與在辦公網(wǎng)站上下載的《員工手冊(cè)》有改動(dòng)，與事實(shí)不符，將李某的工作職級(jí)從“督導(dǎo)”改到“基層”?？梢钥闯鏊兄砑?jí)別屬于督導(dǎo)，而單位將企劃助理改動(dòng)到基層，欺騙法官，混淆事實(shí)，規(guī)避責(zé)任。2.證明李某沒有違反《員工手冊(cè)》規(guī)章制度，用人單位系違法解除勞動(dòng)關(guān)系。
證據(jù)B4：勞動(dòng)合同照片。證明：用人單位提交的《勞動(dòng)合同》是虛假的，與事實(shí)不符，欺騙法官，規(guī)避責(zé)任。從“勞動(dòng)合同”、“銀行流水”、“員工手冊(cè)”中均可證明李某的工作職級(jí)是“督導(dǎo)”，月工資標(biāo)準(zhǔn)3200元/月。裁決認(rèn)定的事實(shí)正確。從圖片生成信息可以看出，此證據(jù)為李某2015年10月8日拍照合同圖片。李某于2014年9月18日入職用人單位，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。在2015年9月，在單位同事申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，裁決用人單位承擔(dān)責(zé)任。因此，用人單位在2015年10月8日與在職員工包括李某補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，單位沒有簽字蓋章，勞動(dòng)合同單位從未給過職工，用人單位也沒有李某接收到勞動(dòng)合同的收據(jù)簽字。單位出示的證據(jù)A1：‘勞動(dòng)合同’只有封面和最后一頁(yè)有本人簽字，中間1-6頁(yè)內(nèi)容都是機(jī)打文字，均沒有本人簽字，單位提交的合同第1頁(yè)、第2頁(yè)等內(nèi)容有改動(dòng)，李某所簽合同打印有“從事‘督導(dǎo)’級(jí)別工作，并非‘基層’級(jí)別，工資打印為1900元/月（單位稱其為了避稅，實(shí)際開支工資仍是3200元/月），并非1800元/月，證明單位出示的勞動(dòng)合同是虛假的。
金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司質(zhì)證意見：
對(duì)于證據(jù)B1,對(duì)真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)證明問題有異議，工資的劃分是基本工資加績(jī)效工資，實(shí)際上是一部分底薪加上一部分提成，并非李某定義的固定工資?？梢宰C明金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司給李某發(fā)的信息，但李某沒有來(lái)取工資。
對(duì)于證據(jù)B2,對(duì)真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)證明問題有異議，不同意裁決書的兩項(xiàng)，所以沒有履行仲裁裁決而是提起訴訟。
對(duì)于證據(jù)B3,對(duì)真實(shí)性、證明問題有異議，金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司提供的證據(jù)A3完全足以證明無(wú)論是否改動(dòng)，在2015年10月8日金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司對(duì)員工進(jìn)行了員工手冊(cè)的考試，該份證據(jù)中的第三、十、十六、十七、二七題均有金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司依據(jù)員工手冊(cè)對(duì)李某進(jìn)行處罰的條款，這是李某自己進(jìn)行得答題，足以證明金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司沒有改動(dòng)。李某是明知員工手冊(cè)條款的。
對(duì)于證據(jù)B4,不予質(zhì)證，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十九條的受理范圍。
本院認(rèn)證意見：金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司所舉示的證據(jù)A1至A11的證明內(nèi)容均是有關(guān)于事實(shí)認(rèn)定內(nèi)容，不是本院審查范圍，與本案不具有關(guān)聯(lián)性，故對(duì)其均不予采納。李某所舉示的證據(jù)B1至B4亦是對(duì)于事實(shí)的證明，與本案不具有關(guān)聯(lián)性，本院亦不予采納。
經(jīng)審查查明，李某于2014年9月18日入職金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司，崗位為企劃助理，工資約定為月薪3,200元，入職時(shí)雙方未簽訂勞動(dòng)合同，2015年10月8日雙方補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同，期限自2014年9月18日至2016年9月17日，金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司未將勞動(dòng)合同文本給李某，李某只保留了該勞動(dòng)合同文本的照片。李某在職期間工資發(fā)放形式為銀行轉(zhuǎn)賬，金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司法定代表人高麗杰按月轉(zhuǎn)賬支付工資。雙方對(duì)工作時(shí)間約定為每天8小時(shí)，每周休一天。2016年7月29日，金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司以李某違規(guī)違紀(jì)為由與其解除勞動(dòng)合同，并通知李某，李某對(duì)違規(guī)違紀(jì)處分的事實(shí)有異議，未在處分記錄表上簽字。李某在職期間工資由金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司支付，社會(huì)保險(xiǎn)由錦程勞務(wù)公司繳納。2016年8月9日，李某向南崗區(qū)勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：一、支付2016年7月1日至2016年7月29日工資2,868元；二、支付2016年7月1日至2015年9月未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額9,600元；三、支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金12,800元；四、支付2014年9月18日至2016年7月29日工作日加班工資24,324元；五、支付2014年9月18日至2016年7月29日雙休日加班工資10,824元；六、支付2014年9月18日至2016年7月29日法定假日加班工資8,856元；七、支付2014年9月18日至2016年7月29日年假工資4,059元。
2016年9月23日，哈爾濱市南崗區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款、第二款、第三款，第五十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條，《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的處理意見（一）》(黑人社發(fā)[2011]132號(hào))第八條，《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條、第六條、第四十七條、第四十八條、第四十九條的規(guī)定，作出哈南勞人仲字(2016)第293號(hào)仲裁裁決：一、金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司于裁決生效之日起十五日內(nèi)向李某支付2016年7月1日至2016年7月29日工資2,708元；二、金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司于裁決生效之日起十五日內(nèi)向李某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金12,800元;三、由金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司于裁決生效之提起十五日內(nèi)向李某支付法定節(jié)假日工資738.46元；四、由金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司于裁決生效之日起十五日內(nèi)向李某支付未休年假工資1,846.13元；五、駁回李某其他仲裁請(qǐng)求。

本院認(rèn)為，關(guān)于金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司主張仲裁裁決適用法律錯(cuò)誤的問題。仲裁裁決認(rèn)定，2014年9月18日李某入職金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司，2016年7月29日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。依照《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的年休假5天”；“單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假的，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照職工日收入的300%支付年休假工資報(bào)酬?！崩钅吃诮鹉迟?gòu)物廣場(chǎng)公司工作已滿一年，且未享受年休假待遇，單位理應(yīng)支付李某未休年假工資，故仲裁裁決適用法律正確，對(duì)金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司的該項(xiàng)主張不予支持。關(guān)于賠償金的問題，金某購(gòu)物廣場(chǎng)實(shí)質(zhì)主張為仲裁裁決認(rèn)定李某不存在嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的事實(shí)錯(cuò)誤。而事實(shí)的認(rèn)定不屬于人民法院撤銷仲裁案件審查范圍。據(jù)此，基于仲裁裁決認(rèn)定的金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司違反法律規(guī)定與李某解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，仲裁委依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條裁決金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司支付李某賠償金并無(wú)不當(dāng)，對(duì)金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司該項(xiàng)主張不予支持。
關(guān)于金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司主張仲裁裁決違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條的規(guī)定，仲裁程序違法的問題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條的規(guī)定：“當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。...”對(duì)于金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司在仲裁中舉示的證據(jù)，仲裁委均組織雙方質(zhì)證，并依據(jù)證據(jù)認(rèn)定事實(shí)，并無(wú)違反法定程序的明顯情形。金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司對(duì)于此項(xiàng)主張未能舉示充分證據(jù)予以證明，理應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任，故對(duì)于其該項(xiàng)主張不予支持。
綜上，金某購(gòu)物廣場(chǎng)公司申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的理由不能成立，應(yīng)予駁回。依照《中華人民和共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，裁定如下：

駁回哈爾濱金某國(guó)際購(gòu)物廣場(chǎng)有限公司的申請(qǐng)。
案件受理費(fèi)400元，由申請(qǐng)人哈爾濱金某國(guó)際購(gòu)物廣場(chǎng)有限公司負(fù)擔(dān)。
本裁定為終審裁定。

審　判　長(zhǎng)　　焦崇升 審　判　員　　李慶軍 代理審判員　　孟長(zhǎng)戰(zhàn)

書記員：于凱華