原告：金海豐，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，司機(jī)，住訥河市。
委托訴訟代理人：劉春，內(nèi)蒙古訥莫爾律師事務(wù)所律師。
被告：訥河桑某環(huán)衛(wèi)工程有限公司，住所地：中國銀行股份有限公司訥河支行五樓。
法定代表人：王文強(qiáng)，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：單既才，黑龍江寶勤律師事務(wù)所律師。

原告金海豐與被告訥河桑某環(huán)衛(wèi)工程有限公司（以下簡稱桑某公司）勞動爭議一案，本院于2018年5月24日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告金海豐及委托訴訟代理人劉春、被告訥河桑某環(huán)衛(wèi)工程有限公司委托訴訟代理人單既才到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
金海豐向本院提出訴訟請求：一、要求被告給付原告未簽訂勞動合同期間雙倍工資等，合計80，036.06元，包括l.未簽訂勞動合同期間雙倍工資4l，930.72元；2.解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6，000元；3.代通知金3，000元；4.雙休日加班工資20，137.78元；5.法定節(jié)日加班工資2，068.96元；6.帶薪年休假補(bǔ)償金2，758.60元；7.失業(yè)保險金4，140.00元。二、由被告承擔(dān)訴訟費用。事實與理由：原告于2016年7月11日被招用到訥河桑某環(huán)衛(wèi)工程有限公司做司機(jī)工作，2017年6月10日雙方簽訂了勞動合同，至2018年3月1日合同期限屆滿，每月工資3000元。日工資3，000元21.75=137.93元。被告于2017年12月2日通知原告提前解除勞動合同，原告第二天離崗。未簽訂勞動合同期限為2016年7月11日至2017年6月9日。原告工作期間未休過法定節(jié)假日，也未享受過帶薪年休假。被告通知原告解除勞動合同同時也未給付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告依法申請了勞動仲裁，原告不服仲裁裁決，現(xiàn)提起訴訟。
桑某公司辯稱，一、被告與各原告簽訂了書面的勞動合同，原告要求支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資的請求不能成立，即使有延后簽訂書面勞動合同的，由于原告申請仲裁時未簽訂書面勞動合同部分已過仲裁時效期間，也不應(yīng)得到支持，二、原告在被告處工作期間，均正常休息休假，不存在雙休日加班費以及法定假日加班費，三、金海豐是自己離職，不應(yīng)當(dāng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，被告也沒有同意給付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，四、原告是因違反用人單位規(guī)章制度和自己提出解除勞動合同，不享受失業(yè)保險金待遇，五、原告2016年工作期間的帶薪年休假，因為合同履行到2016年12月31日，便已終止，其主張帶薪年休假截止申請仲裁時已過仲裁失效期間，2017年的勞動合同履行期限不滿一年，不享受帶薪年休假待遇，六、由于原告是因違反單位的規(guī)章制度或合同期滿而解除合同或離職的，不享受提前30日通知而未通知額外支付一個月工資的待遇。七、金海豐是與單位協(xié)商一致解除勞動合同的，不存在經(jīng)濟(jì)賠償金給付問題。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下：原告于2016年8月13日被招用到訥河桑某環(huán)衛(wèi)工程有限公司做司機(jī)工作，2017年1月1日雙方簽訂了勞動合同，至2017年12月31日合同期限屆滿，每月工資3000元，日工資3，000元21.75=137.93元。原告提交的合同文本第四頁中未有手寫添加“雙方確認(rèn)乙方每周工作時間為7天，乙方工資已包括周末及節(jié)假日加班工資”的內(nèi)容，被告提交的合同文本第四頁下方有手寫添加“雙方確認(rèn)乙方每周工作時間為7天，乙方工資已包括周末及節(jié)假日加班工資”的內(nèi)容。原告于2017年12月7日以合同期滿為由簽署員工離職登記表，并于同日在解除（終止）勞動備案登記表上職工本人簽字處簽字，該備案登記表已由訥河市人力資源和社會保障局備案，庭審中，雙方認(rèn)可金海豐因工商在2017年7月份停職留薪，考勤表上7月11日簽到，其余均未簽到。原告工作期間未休過雙休日及法定節(jié)假日，也未享受過帶薪年休假。被告通知原告解除勞動合同同時也未給付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

本院認(rèn)為，原、被告雙方于2017年1月1日簽訂了書面的勞動合同，未簽訂勞動合同享受雙倍工資報酬期限為2016年9月13日至2016年12月31日，原告2018年3月11日申請仲裁，要求支付未簽訂勞動合同期間雙倍工資，因該仲裁申請已過仲裁時效，故對該項請求本院不予支持。原告是2016年8月13日在被告公司工作，原告于2017年12月7日簽署員工離職登記表，并于同日在解除（終止）勞動備案登記表上職工本人簽字處簽字，該備案登記表已由訥河市人力資源和社會保障局備案，故原告請求給付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金的訴訟請求，本院不予支持。原告提交的2017年7月份因工傷休假停職留薪，又未提交其他證據(jù)證明其余月份出勤情況，故其請求給付雙休日加班工資、法定節(jié)假日加班工資，本院不予支持。關(guān)于原告請求失業(yè)保險金問題，不屬于本案調(diào)整范圍，不予支持。因原告于2016年8月13日到被告單位工作，2017年12月7日離職，共計在被告單位工作不足1年4個月，根據(jù)勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按照一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在終止、解除勞動合同通知書中標(biāo)注“根據(jù)有關(guān)規(guī)定，不符合發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的觀點，而沒有給金海豐發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖龇ú环戏梢?guī)定，故本案中被告應(yīng)發(fā)給原告金海豐解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.5個月的工資4，500元。原告主張的2016年度的帶薪年休假的請求已超過訴訟時效，原告累計工作滿一年，帶薪年休假為5天，因原告2017年1月1日至2017年12月7日工作不滿一年，故支持原告帶薪年休假時間為4天，金額為137.93×4×2=1，103.44元。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第二十四條、第二十八條、第四十五條、第七十四條、第七十九條、第八十二條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十條、第四十七條第一款、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條，《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條第三款規(guī)定，判決如下：

被告訥河桑某環(huán)衛(wèi)工程有限公司于判決生效后立即給付原告金海豐解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)4，500.00元。
被告訥河桑某環(huán)衛(wèi)工程有限公司于判決生效后立即給付原告金海豐帶薪年休假補(bǔ)償金1，103.44元。
駁回原告金海豐的其他訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取計5元，由被告訥河桑某環(huán)衛(wèi)工程有限公司負(fù)擔(dān)。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省齊齊哈爾市中級人民法院。

審判員 鄭向東

書記員： 張毓翀