原告（暨被告）：金某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住所地：武漢市武昌區(qū)。委托訴訟代理人：張典，湖北鼎君律師事務(wù)所律師（一般代理）。被告（暨原告）：武漢百利恒工貿(mào)有限公司，住所地：武漢市黃陂區(qū)前川油崗工業(yè)園。法定代表人：葉常青，該公司董事長。委托訴訟代理人：陳濤，湖北天泓律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)）。

金某某向本院提出訴訟請求，請求判令：1、公司支付金某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金48308元；2、公司支付金某某2017年3月份工資2000元；3、公司支付金某某2016年12月至2017年2月克扣的工資4200元；4、公司支付金某某入職至今節(jié)假日加班工資共計(jì)88400元；5、公司支付金某某未休年休假工資27200元；6、公司支付金某某未簽無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資44592元。以上共計(jì)幣214700元。事實(shí)與理由：我于2004年4月15日入職被告處，任售后工程師一職。被告于2016年12月5日在未與我協(xié)商的情況下，擅自調(diào)整我的工作崗位至車間雜工，月收入由原來的3716元降至2300元，且一直拒絕補(bǔ)繳2004年4月至2005年12月的社會(huì)保險(xiǎn)金，拒絕支付入職至今的節(jié)假日加班工資及未休年休假工資。我考慮到自身狀況依法被迫解除了與被告的勞動(dòng)關(guān)系，并于2017年3月17日發(fā)函通知被告。我調(diào)崗離職前的工資為3716元，我對公司調(diào)崗降薪一直有異議，但出于維持生計(jì)考慮只得被迫接受。一直到到2017年3月，實(shí)在無法忍受公司對我的不公正待遇，被迫提出離職。公司對我擅自調(diào)崗降薪，其行為不具備合法合理性。我在公司工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，從未受過任何處分，現(xiàn)因公司單方不合法的目的和行為導(dǎo)致我被迫解除勞動(dòng)合同，被告理應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。我多次要求被告支付我補(bǔ)償款、社保費(fèi)及工資、均遭拒絕，被告的行為確屬違法并侵害了我的合法權(quán)益，故我不服仲裁訴至法院。百利恒公司辯稱：1、金某某系主動(dòng)離職，公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、2017年3月份工資在扣除個(gè)人社保部分后已據(jù)實(shí)支付；3、金某某的第三項(xiàng)訴訟請求沒有事實(shí)依據(jù)應(yīng)不予支持；4、公司不存在加班的事實(shí)不支付加班工資；5、公司安排了金某某的年休假并支付了相應(yīng)的年休假待遇，所以無需支付年休假工資；6、雙方是自愿簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，沒有違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不應(yīng)支付未簽無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資。綜上，同意支付金某某2017年3月工資2000元，其他訴訟請求駁回。百利恒公司向本院提出訴訟請求，請求判令：1、公司不支付金某某工資2000元；2、公司不支付金某某年休假工資5840元；3、本案訴訟費(fèi)由金某某承擔(dān)。事實(shí)與理由：2004年金某某到我公司工作，工作至2017年3月16日。雙方簽訂了勞動(dòng)合同，我公司為其辦理了社會(huì)保險(xiǎn)。金某某離職后申請勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決內(nèi)容與事實(shí)不符。我公司全部支付了金某某的工資，安排了金某某的年休假，并發(fā)放了休假期間的工資。故請求判如所請。金某某辯稱：對百利恒公司的第一項(xiàng)訴訟請求不認(rèn)可，應(yīng)該依據(jù)事實(shí)予以發(fā)放所欠工資。對第二項(xiàng)訴訟請求我不認(rèn)可，意見同我方訴訟請求。綜上所述，請求依法駁回百利恒公司的訴訟請求。金某某為支持其訴訟主張和答辯意見向本院提交了相同的證據(jù)，百利恒公司為支持其訴訟主張和答辯意見，向本院提交了的相同的證據(jù)。雙方對相對方的證據(jù)發(fā)表了質(zhì)證意見，合議庭經(jīng)綜合審查后對雙方的證據(jù)認(rèn)定如下：對金某某的證據(jù)一、二、三、四、五、七、八、九，對百利恒公司的證據(jù)一，相對方對其真實(shí)性無異議，證據(jù)來源和形式合法，且內(nèi)容能證明案件的事實(shí)，本院予以采信，對其證明的事實(shí)予以確認(rèn)。對金某某的證據(jù)六，該證據(jù)的內(nèi)容能證明金某某在公司工作以及調(diào)崗的事實(shí)，該事實(shí)與雙方的陳述內(nèi)容一致，故本院對該證據(jù)予以采信，并對其證明的事實(shí)予以確認(rèn)。對百利恒公司的證據(jù)二，金某某雖然不認(rèn)可，但是沒有相反證據(jù)予以反駁，且該證據(jù)證明雙方簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，與雙方的陳述內(nèi)容一致，故本院對該證據(jù)予以采信，并對其證明的事實(shí)予以認(rèn)定。經(jīng)審理查明：2004年4月15日，金某某到百利恒公司工作，雙方分別于2008年5月14日、2009年4月9日、2011年4月11日、2016年4月15日簽訂了書面的勞動(dòng)合同。最后一次勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容如下：1、合同的期限為2016年4月15日至2017年4月14日。2、工作崗位為售后維修電工，因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)金某某的工作能力和表現(xiàn)，調(diào)整其工作崗位和工作報(bào)酬的，原則上需協(xié)商一致，但因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，需調(diào)動(dòng)工資崗位的，金某某應(yīng)予以接受。3、工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工資以計(jì)時(shí)形式發(fā)放。金某某在公司工作期間，先后從事售后工程師、駕駛員、維修工的工作，公司通過考勤記錄對金某某的出勤情況進(jìn)行管理，按月制表核發(fā)工資。2004年4月至12月的工資，公司按月以現(xiàn)金支付，之后公司以銀行轉(zhuǎn)賬的方式向其支付工資。2016年12月，公司將金某某的工作崗位進(jìn)行了調(diào)整，金某某被調(diào)至車間從事雜工工作，其月工資也進(jìn)行了調(diào)整。2017年3月17日，金某某以公司克扣工資、不支付加班工資、不支付年休假工資、未足額繳納社保為由向公司郵寄送達(dá)了解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，要求與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并離開了公司。2017年3月29日，金某某申請勞動(dòng)仲裁，請求百利恒公司支付：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金483085元；2、2017年3月工資2000元；3、2016年12月至2017年2月克扣工資4200元；4、節(jié)假日加班工資88400元；5、未休年休假工資27200元；6、未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同二倍工資44592元。經(jīng)仲裁裁決：1、百利恒公司支付金某某工資2000元；2、百利恒公司支付金某某年休假工資5840元。雙方不服仲裁裁決均訴至法院，提出前述訴求。另查明：金某某在公司工作13年（2004年4月至2017年3月），離職前的月平均工資為3233元。金某某調(diào)崗前的月平工資為3716元，調(diào)崗后的月平工資為2405元。公司為金某某繳納了2005年12月至2017年2月期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，2004年4月至2004年12月期間的社會(huì)保險(xiǎn)沒有交納。金某某離職后公司沒有發(fā)放其2017年3月的工資。金某某在公司工作期間沒有享受帶薪年休假待遇，享受了春節(jié)假期的帶薪休息待遇。
原告（暨被告）金某某訴被告（暨原告）武漢百利恒工貿(mào)有限公司（以下簡稱百利恒公司）勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2017年7月13日立案受理后，百利恒公司又就此勞動(dòng)爭議糾紛于2017年7月18日向本院提起訴訟。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條“當(dāng)事人雙方不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，先起訴的一方當(dāng)事人為原告，但對雙方的訴訟請求，人民法院應(yīng)當(dāng)一并作出裁決”的規(guī)定，本院將百利恒公司訴金某某“（2017）鄂0116民初3390號(hào)”案件與本案合并審理，一并作出裁決。本案依法適用普通程序，組成由審判員劉芳擔(dān)任審判長，人民陪審員嚴(yán)家政、陶葆輝參加的合議庭，于2017年10月24日公開開庭進(jìn)行了審理。金某某及其委托訴訟代理人張典，百利恒公司的委托訴訟代理人陳濤到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為：金某某在百利恒公司工作，雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間（2004年4月至2017年3月），簽訂了書面的勞動(dòng)合同（合同終止期限為2017年4月14日），則金某某主張雙方應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，與客觀事實(shí)相悖，本院不予確認(rèn)。故金某某主張百利恒公司支付其未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資的訴求，本院不予支持。2016年12月，公司調(diào)整金某某的工作崗位，隨即調(diào)整其工資，導(dǎo)致金某某的工資較之前有所減少，則金某某月工資的減少系調(diào)崗所致，不是公司克扣工資所致，金某某主張公司克扣其工資的事實(shí)，本院不予確認(rèn)。故金某某主張公司支付其克扣工資的訴求，本院不予支持。金某某與公司在勞動(dòng)合同中約定工作時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工資計(jì)時(shí)發(fā)放，則公司向金某某發(fā)放的工資是依據(jù)其工作時(shí)間核定的，且金某某也沒有證據(jù)證明其在執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制之外的加班事實(shí)，則對其主張加班的事實(shí)，本院依法不予認(rèn)定，故對其主張公司支付加班費(fèi)的訴求，本院不予支持。金某某于2017年3月17日離職后，公司沒有發(fā)放其2017年3月的工資，則公司應(yīng)當(dāng)予以支付，支付的金額依法核定為1880元（2405元÷21.75天×17天）。金某某在公司工作期間，僅在法定的春節(jié)假期休息，并沒有享受年休假待遇，則公司主張每年春節(jié)安排金某某休年休假的事實(shí)，本院不予認(rèn)定，故公司應(yīng)當(dāng)向金某某支付未休年休假的工資。依據(jù)金某某的工作年限，依法核定其年休假工資為5946元（3233元÷21.75天×10天×2年×2倍）。據(jù)此，對公司主張不支付工資和年休假工資的訴求，本院不予支持。金某某在公司工作期間，公司沒有足額為其交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，欠繳其2004年4月至2004年12月期間的社保，且沒有支付其未休年休假工資和2017年3月份工資，金某某以此為由提出解除勞動(dòng)合同，符合用人單位向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形，則百利恒公司應(yīng)當(dāng)支付金某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其金額依法核定為42029元（3233元×13年）。故金某某主張百利恒公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求，本院予以支持。綜上，對金某某的訴訟請求，本院予以部分支持，對百利恒公司的訴訟請求，本院不予支持。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《職工帶薪年休假條例》第三條，第五條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條，第十條之規(guī)定，判決如下：

一、武漢百利工貿(mào)有限公司支付金某某2017年3月的工資1880元；二、武漢百利恒工貿(mào)有限公司支付金某某年休假工資5946元；三、武漢百利恒工貿(mào)有限公司支付金某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金42029元；四、駁回武漢百利工貿(mào)有限公司的訴訟請求。五、駁回金某某的其他訴訟請求。前述一、二項(xiàng)于本判決生效后十日內(nèi)履行。如果未按本判決指定的期間履行支付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由金某某負(fù)擔(dān)，予以減免。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。