上訴人（原審原告）：鄂州市鄂城廣山礦業(yè)公司，住所地：鄂州市鄂城區(qū)澤林鎮(zhèn)樓下村江碧路567號(hào)。法定代表人：呂華梅，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：夏立群，湖北源規(guī)律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)代理。委托訴訟代理人：汪文濤，湖北源規(guī)律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)代理（未到庭）。被上訴人（原審被告）：皮某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省大冶市，委托訴訟代理人：黃松林，黃石市金秋法律服務(wù)所法律工作者，代理權(quán)限為特別授權(quán)代理。

上訴人廣山公司上訴請(qǐng)求：依法撤銷鄂城區(qū)人民法院（2017）鄂0704民初2282號(hào)民事判決書，改判由廣山公司賠償皮某某13萬元。事實(shí)與理由：一、一審判決對(duì)皮某某的實(shí)際工資數(shù)額認(rèn)定錯(cuò)誤。廣山公司在一審中已提交廣山公司與皮某某簽訂的《勞動(dòng)合同》，合同約定皮某某的月工資為3498元；同時(shí)廣山公司提供了皮某某的銀行流水，其6月份工資為3000元，7月份工資為4760元，其于8月20日11時(shí)30分發(fā)生工傷，其實(shí)際工資為（3000+4760）/2=3880元。我國(guó)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資”。一審判決對(duì)此事實(shí)的認(rèn)定違反法律規(guī)定。二、一審嚴(yán)重違反法定程序。廣山公司已在一審訴狀中提出：雖然2017年4月10日鄂州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為七級(jí)傷殘，但2016年1月6日廣山公司曾委托鄂州市中心醫(yī)院司法鑒定所對(duì)其傷殘程度進(jìn)行鑒定，結(jié)論為十級(jí)，二者之間產(chǎn)生矛盾，而鄂州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)所作出的鑒定結(jié)論書未依法送達(dá)廣山公司，剝奪了廣山公司申請(qǐng)復(fù)核的權(quán)利。三、一審判決廣山公司向皮某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬適用法律錯(cuò)誤。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條明確規(guī)定了用人單位違反勞動(dòng)合同法，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的七種法定情形。而本案系皮某某單方解除勞動(dòng)合同，不符合上述七種情形中的任何一種，不應(yīng)適用該條款支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條明確規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！痹诒緱l款中，皮某某單方提出解除勞動(dòng)、聘用合同，廣山公司只存在支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，而不存在另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定規(guī)定。被上訴人皮某某庭審時(shí)辯稱：1、廣山公司認(rèn)為皮某某的月均工資應(yīng)按約定工資3498元來計(jì)算的觀點(diǎn)錯(cuò)誤。本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際支付的工資不一致時(shí)，勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何認(rèn)定，這其實(shí)是涉及勞動(dòng)合同的變更問題?，F(xiàn)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)明顯比實(shí)際支付的工資少，廣山公司主張以勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)，以減少自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，這肯定與勞動(dòng)合同法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的精神相違背，既然廣山公司每月向皮某某按計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)支付工資，皮某某也接受了這種方式，應(yīng)按實(shí)際履行的工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)。雖然雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的計(jì)時(shí)工資為3498元/月，但實(shí)際工作中，廣山公司為皮某某執(zhí)行的工資形式為計(jì)件工資，計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)為每進(jìn)尺一米，工資為400元，并按月打入皮某某工資卡中，并不是按約定的計(jì)時(shí)工資來核算。皮某某自2016年5月開始上班到2016年8月20日因工受傷，正常上班時(shí)間為四個(gè)月，其每月工資廣山公司已按月支付，分別為5月份7760元、6月份7140元、7月份2800元、8月份7000元，四個(gè)月合計(jì)24700元，月均工資為6175元。故廣山公司認(rèn)為皮某某的月工資按約定工資3498元來計(jì)算的觀點(diǎn)錯(cuò)誤。2、廣山公司上訴認(rèn)為鄂州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論未依法送達(dá)，剝奪其申請(qǐng)復(fù)核權(quán)利，認(rèn)為程序違法，事實(shí)上工傷鑒定系廣山公司自行委托皮某某申請(qǐng)勞動(dòng)部門所作，且皮某某在收到鑒定結(jié)論后己將鑒定結(jié)果送達(dá)給廣山公司，并告知了鑒定結(jié)果，現(xiàn)廣山公司以沒有收到鑒定結(jié)果，喪失了復(fù)核權(quán)利與事實(shí)不符。3、裁決書裁決廣山公司支付皮某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法有據(jù)，適用法律正確。綜上，鄂城區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)鄂城勞人仲（2017）裁字04號(hào)裁決書認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)求人民法院本著維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，駁回廣山公司全部訴訟請(qǐng)求。廣山公司一審的訴訟請(qǐng)求為：1、依法減少鄂州市鄂城區(qū)勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)裁決書中對(duì)被告的工傷賠償數(shù)額（按120000賠償）；2、皮某某承擔(dān)全部訴訟費(fèi)用。一審法院查明：2016年4月1日廣山公司、皮某某雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定“皮某某到廣山公司從事掘進(jìn)工，月工資為3498元/月，合同期限自2016年4月1日至2016年12月30日”。皮某某在正常上班四個(gè)月期間內(nèi)，工資系按計(jì)件發(fā)放，高于合同約定工資。2016年8月，皮某某在作業(yè)中受傷。后雙方因工傷待遇發(fā)生爭(zhēng)議，2017年7月4日，皮某某向鄂城區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，同年8月21日，經(jīng)鄂城區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)鄂城勞人仲（2017）裁字04號(hào)裁決書裁定：“一、廣山公司支付皮某某停工留薪期工資61750元；二、廣山公司支付皮某某一次性傷殘補(bǔ)助金80275元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金37200元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金62000元；三、解除皮某某與廣山公司雙方之間勞動(dòng)關(guān)系；廣山公司支付皮某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3087.5元……?！爆F(xiàn)廣山公司認(rèn)為裁決書中的停工留薪工資與合同約定不符，且工傷等級(jí)評(píng)定程序有異議，解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用法律錯(cuò)誤。釀成訴訟。一審法院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中，廣山公司訴請(qǐng)的皮某某停工留薪期間的工資應(yīng)依勞動(dòng)合同約定計(jì)算，但其提供的勞動(dòng)合同及銀行流水發(fā)放數(shù)額不相符，故無法證實(shí)其訴訟主張而不予支持；工傷鑒定系廣山公司自行委托皮某某申請(qǐng)勞動(dòng)部門所作，現(xiàn)廣山公司對(duì)此有異議，其應(yīng)自行承擔(dān)責(zé)任，故該訴請(qǐng)與事實(shí)不符，不予支持；解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴請(qǐng)與法律相悖，不予支持。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決：駁回廣山公司的訴訟請(qǐng)求。本案訴訟費(fèi)100元，減半收取50元，由廣山公司負(fù)擔(dān)。二審期間，廣山公司與皮某某均未向本院提交新的證據(jù)。經(jīng)審理查明：一審法院查明的事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。
上訴人鄂州市鄂城廣山礦業(yè)公司（以下簡(jiǎn)稱廣山公司）為與被上訴人皮某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服鄂州市鄂城區(qū)人民法院(2017)鄂0704民初2282號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年1月8日立案受理后依法組成合議庭，并于同年1月26日公開開庭進(jìn)行了審理。上訴人廣山公司的委托訴訟代理人夏立群，被上訴人皮某某及其委托訴訟代理人黃松林到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，根據(jù)“誰主張誰舉證”的民事證據(jù)規(guī)則，當(dāng)事人對(duì)自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或證據(jù)不足以證明其主張的，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。廣山公司上訴認(rèn)為皮某某的工資數(shù)額應(yīng)按雙方勞動(dòng)合同約定，以6月和7月工資平均之后所得3880元/月為準(zhǔn)，既缺少8月份的工資，也與皮某某銀行流水實(shí)際工資不符，皮某某所述關(guān)于雙方實(shí)際是按件計(jì)算工資比較符合雙方勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際，原審對(duì)皮某某工資數(shù)額的認(rèn)定符合實(shí)際，廣山公司的上訴理由不能成立。鄂州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)所作出的七級(jí)傷殘鑒定系廣山公司自行委托皮某某申請(qǐng)勞動(dòng)部門所作，其認(rèn)為未收到鑒定結(jié)論，主張?jiān)瓕忂`反法定程序的上訴理由不能成立。仲裁委員會(huì)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的裁決符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定，本院依法予以確認(rèn)。廣山公司認(rèn)為不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上訴理由不能成立。原審認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴、維持原判。本案二審案件受理費(fèi)100元，由鄂州市鄂城廣山礦業(yè)公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　趙國(guó)文
審判員　　曹家華
審判員　　劉岳鵬

書記員：丁聰