原告郭某。
委托代理人王喜文。
委托代理人孟艷。
被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司。
法定代表人李志剛。
委托代理人閆曉峰。

原告郭某訴被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2015年9月11日立案受理后，依法由審判員孫海源獨(dú)任審判，后因案情復(fù)雜，本院依法組成合議庭公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告郭某及委托代理人王喜文、孟艷，被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司委托代理人閆曉峰到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告郭某主張因被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司存在重大過(guò)錯(cuò)，致使勞動(dòng)關(guān)系解除。本案審理過(guò)程中，原告郭某未提交證據(jù)證明被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司存在重大過(guò)錯(cuò)，故對(duì)該主張，本院不予采信。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。原告郭某于2015年7月15日向大慶市大同區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)書面申請(qǐng)與被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司解除勞動(dòng)關(guān)系，大慶市大同區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2015年7月22日將仲裁申請(qǐng)書送達(dá)給被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司，應(yīng)視為原告郭某于2015年7月22日以書面形式通知了被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司，至本案立案之日，被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司收到書面形式通知已超過(guò)三十日，可以解除勞動(dòng)合同，故對(duì)原告郭某要求與被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司解除勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求，本院予以支持。勞動(dòng)者依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案審理過(guò)程中，原告郭某未提供證據(jù)證明被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定的情形，其與被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司解除勞動(dòng)關(guān)系，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，故對(duì)原告郭某要求被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金7408.15元的請(qǐng)求，本院不予支持。《工傷保險(xiǎn)條例》所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。職工因工致殘被鑒定為九級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資。原告郭某的工傷傷殘等級(jí)為九級(jí)，工傷保險(xiǎn)基金向原告郭某支付一次性傷殘補(bǔ)助金16740元，被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司為原告郭某繳納工傷保險(xiǎn)的月繳費(fèi)工資為1860元。用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。因此，被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司為原告郭某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的月繳費(fèi)工資應(yīng)與原告郭某遭受事故傷害前12個(gè)月實(shí)際平均月工資相等。原告郭某于2014年7月6日受傷，其自2013年7月至2014年6月共計(jì)12個(gè)月的應(yīng)發(fā)月工資共計(jì)31314元，實(shí)際平均月工資為2609.5元，高于被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司為原告郭某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的月繳費(fèi)工資，一次性傷殘補(bǔ)助金的差額部分6745.5元［（2609.5元-1860元）×9個(gè)月］應(yīng)由被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司支付，故對(duì)原告郭某要求被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金22224.45元的請(qǐng)求，本院支持6745.5元。職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。原告郭某提出解除勞動(dòng)合同，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，故對(duì)原告郭某要求被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金24693.83元的請(qǐng)求，本院不予支持?！逗邶埥∝瀼亍垂ｋU(xiǎn)條例〉若干規(guī)定》第十三條規(guī)定，傷殘職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為工傷職工離崗前8個(gè)月的本人工資，故對(duì)原告郭某要求被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金19755.07元的請(qǐng)求，本院予以支持，對(duì)差額部分1120.93元［（2609.5元×8個(gè)月）-19755.07元］應(yīng)視為原告郭某對(duì)權(quán)利的放棄。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。原告郭某受傷后自2014年7月開(kāi)始治療，至2014年12月才完成治療，并于2014年12月25日申請(qǐng)工傷評(píng)殘鑒定并被鑒定為傷殘玖級(jí)，應(yīng)視為原告郭某所受工傷至2014年12月已傷情穩(wěn)定，故原告郭某的停工留薪期確定為2014年7月至2014年12月共計(jì)6個(gè)月較為適宜。被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司應(yīng)支付停工留薪期工資15657元（2609.5元×6個(gè)月），原告郭某自2014年7月至2014年12月應(yīng)發(fā)工資共計(jì)10805.59元（2180元＋2400元＋2326.48元＋1443元＋1386.65元＋1069.46元），差額部分4851.41元（15657元-10805.59元）被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司應(yīng)支付給原告郭某，故對(duì)原告郭某要求被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司支付停工留薪期工資待遇17285.75元的請(qǐng)求，本院支持4851.41元。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！逗邶埥∝瀼亍垂ｋU(xiǎn)條例〉若干規(guī)定》第十四條規(guī)定，生活護(hù)理費(fèi)按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資水平進(jìn)行調(diào)整，即原告郭某生活護(hù)理費(fèi)每月應(yīng)為3806.33元（45676元÷12個(gè)月）。原告郭某在停工留薪期共計(jì)住院54天，生活護(hù)理費(fèi)為6851.39元（3806.33元÷30天×54天），因原告郭某住院期間被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司未派人護(hù)理原告郭某，故生活護(hù)理費(fèi)6851.39應(yīng)由被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)，對(duì)原告郭某要求被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司支付護(hù)理費(fèi)6578.75元的請(qǐng)求，本院予以支持，差額部分272.64元（6851.39元-6578.75元）應(yīng)視為原告郭某對(duì)權(quán)利的放棄。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)基金已為原告郭某報(bào)銷伙食補(bǔ)助費(fèi)2160元，故對(duì)原告郭某要求被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司支付伙食補(bǔ)助費(fèi)1080元的請(qǐng)求，本院不予支持。原告郭某主張受害人遭受人身?yè)p害，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，該規(guī)定適用于因侵權(quán)行為導(dǎo)致的人身?yè)p害賠償案件，原告郭某所受損失不是由被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司的侵權(quán)行為導(dǎo)致，不適用該規(guī)定，故原告郭某要求被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司支付營(yíng)養(yǎng)費(fèi)5500元的請(qǐng)求，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。原告郭某自2013年4月1日與被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司簽訂勞動(dòng)合同后至2015年6月30日，共計(jì)加班100天（1天＋5天＋5天＋7天＋7天＋5天＋4天＋6天＋7天＋5天＋1天＋7天＋3天＋5天＋6天＋2天＋9天＋8天＋4天＋3天），被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司已共計(jì)支付加班費(fèi)10704.55元（127.27元＋636.36元＋636.36元＋890.91元＋890.91元＋636.36元＋509.09元＋763.64元＋890.91元＋636.36元＋127.27元＋890.91元＋368.18元＋613.64元＋736.36元＋245.45元＋1104.55元），故對(duì)原告郭某要求被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司支付加班費(fèi)55224.32元的請(qǐng)求，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條、第三十七條、第三十八條、第四十六條、《工傷保險(xiǎn)條例》第十條、第三十條、第三十三條、第三十七條、第四十條、第六十四條的之規(guī)定，判決如下：

一、原告郭某與被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司的勞動(dòng)關(guān)系于本判決生效之日解除；
二、被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起五日內(nèi)向原告郭某支付一次性傷殘補(bǔ)助金6745.5元、一次性就業(yè)補(bǔ)助金19755.07元、停工留薪期工資待遇4851.41元、護(hù)理費(fèi)6578.75元，合計(jì)37930.73元；
三、駁回原告郭某的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由被告大慶市大同區(qū)大慶老窖酒業(yè)有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省大慶市中級(jí)人民法院。

審　判　長(zhǎng)　　孫海源 人民陪審員　　趙　晶 人民陪審員　　張　麗

書記員：劉春梅 附相關(guān)法律規(guī)定： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第十條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。 對(duì)難以按照工資總額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的具體方式，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。 第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。 工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第四十條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。