原告：郭某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省十堰市張灣區(qū)，
委托訴訟代理人：李倩，湖北正星律師事務所律師。
被告：十堰福堰鋼鐵有限公司。住所地：湖北省十堰市西城路*號。
法定代表人：王天開，該公司董事長。
委托訴訟代理人：林承同，該公司辦公室主任。
委托訴訟代理人：余建華，該公司法律顧問。

原告郭某某訴被告十堰福堰鋼鐵有限公司（以下簡稱“福堰鋼鐵公司”）勞動爭議一案，本院于2017年6月22日立案受理后，依法由審判員彭劍適用簡易程序于2017年8月10日公開開庭進行了審理。原告郭某某及其委托訴訟代理人李倩、被告福堰鋼鐵公司的委托訴訟代理人林承同、余建華均到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告郭某某向本院提出訴訟請求：請求依法判令被告福堰鋼鐵公司支付原告郭某某2003年至2010年期間由其個人代被告福堰鋼鐵公司繳納的社會保險金8479元，并支付其經(jīng)濟補償金58500元、賠償金117000元、加班費317538元及2003年6月至2017年期間的高溫津貼18720元。事實及理由：原告郭某某于2003年6月到被告福堰鋼鐵公司從事行車工作，月平均工資4700元。工作期間，原告郭某某每日工作12小時以上，休息日及法定假日均被剝奪，但被告福堰鋼鐵公司從未按法律規(guī)定支付加班工資及高溫津貼。2017年春節(jié)假期結(jié)束后，原告郭某某被被告福堰鋼鐵公司口頭通知辭退，也未再支付任何工資。因被告福堰鋼鐵公司在勞動合同期限內(nèi)強制解除與原告郭某某的勞動關系違反法律規(guī)定，且其一直未按法律規(guī)定為原告郭某某繳納社會保險金，原告郭某某為維護其合法權(quán)益，故訴至法院。
被告福堰鋼鐵公司辯稱，原、被告雙方所簽勞動合同期限為1年，截止日期為2017年2月28日，原告郭某某在沒有履行通知義務的情況下單方面不去上班，違反了勞動合同約定，自身存在重大過錯，且原、被告雙方勞動合同約定的工資形式是計件工資，已經(jīng)包含了國家規(guī)定及合同約定的所有費用支出，被告福堰鋼鐵公司已為其繳納了社會保險，因此原告郭某某所主張的各項費用不合理，應當予以駁回。
本案當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。
對當事人有異議的證據(jù)，本院認定如下：原告郭某某提交的簽到本僅能反映部分考勤情況，因此對于其提交該證據(jù)的證明目的，本院不予采信；原告郭某某提交的社保繳款憑證能夠反映其按個人參保的形式繳納了部分社保的事實，因此對于該證據(jù)，本院予以采信。被告福堰鋼鐵公司提交的勞動合同雖能反映原、被告雙方的勞動合同關系及約定情況，但不能證明其已履行了合同義務的事實，因此對于其提交該證據(jù)的證明目的，本院不予采信；被告福堰鋼鐵公司提交的證明系十堰市社會保險機構(gòu)出具，能夠反映被告福堰鋼鐵公司為原告郭某某繳納部分社會保險的事實，因此對于該證據(jù)，本院予以采信；被告福堰鋼鐵公司提交的工資表雖能反映原告郭某某的部分工資發(fā)放情況，但不能反映其全部工資收入及月平均工資標準情況，因此對于其提交該證據(jù)的證明目的，本院不予采信。
本院經(jīng)審理認定事實如下：原告郭某某于2003年到被告福堰鋼鐵公司處工作，原、被告雙方每年均簽訂一份為期一年的《勞動合同書》，其中最后一份合同期限為2016年3月1日至2017年2月28日。2017年春節(jié)假期結(jié)束后，原、被告雙方因返廠上班事宜發(fā)生爭議，原告郭某某遂申訴至十堰市張灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會。該仲裁委員會于2017年5月31日作出“張勞人仲【2017】裁字第108號”裁決書，裁決駁回了原告郭某某的仲裁請求?，F(xiàn)原告郭某某不服仲裁裁決，故而成訴。
另查明，原告郭某某在被告福堰鋼鐵公司工作期間，該公司為其繳納了2011年至2017年期間的部分社會保險，但未向其發(fā)放高溫津貼。

本院認為：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。本案中，被告福堰鋼鐵公司未依法向原告郭某某發(fā)放高溫津貼，故被告福堰鋼鐵公司應當支付原告郭某某經(jīng)濟補償金及高溫津貼，但原、被告雙方均未提供充分證據(jù)證明原告郭某某的平均工資情況，故本院參照統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會在崗職工平均工資標準自2008年1月開始計算，即經(jīng)濟補償金為36461元（46056元年÷12個月年×9.5年）、高溫津貼為1452元（12元天×121天）。而原告郭某某未提供充分證據(jù)證明存在加班及被告福堰鋼鐵公司非法解除勞動關系的事實，且其要求支付2016年以前的高溫津貼的主張已過訴訟時效，故對于其要求支付加班費、賠償金及2016年以前的高溫津貼的主張，本院不予支持。原告郭某某系自愿以個人參保方式繳納了部分社會保險，且社會保險費的具體征收與繳納糾紛屬于行政管理范疇，故對于其要求被告福堰鋼鐵公司支付其已繳納社會保險費的主張，本院不予支持，對于其要求被告福堰鋼鐵公司為其補繳社會保險金的主張，本院不予評判。經(jīng)調(diào)解無效，故依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款、第四十六條、第四十七條第一款，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十七條第一款，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款，《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條，參照湖北省人力資源和社會保障廳《關于調(diào)整高溫津貼標準有關問題的通知》第二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告十堰福堰鋼鐵有限公司于本判決生效之日起十五日內(nèi)支付原告郭某某經(jīng)濟補償金36461元、高溫津貼1452元，共計37913元；
二、駁回原告郭某某的其他訴訟請求。
如果被告十堰福堰鋼鐵有限公司未按本判決指定的期間給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元減半收取5元，由被告十堰福堰鋼鐵有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省十堰市中級人民法院。本判決（或裁定、或調(diào)解書）發(fā)生法律效力后，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期間為二年，該期間從法律文書指定履行期間的最后一日起計算。

審判員 彭劍

書記員： 洪凌