再審申請人（一審原告、二審上訴人）：郭某某。
委托代理人：蘇福禎，黑龍江法平律師事務所律師。
被申請人（一審被告、二審被上訴人）：哈爾濱萬達廣場商業(yè)管理有限公司香坊分公司。
法定代表人：王志彬，該公司總經理。
委托代理人：李艷玲，該公司法律顧問。

再審申請人郭某某因與被申請人哈爾濱萬達廣場商業(yè)管理有限公司香坊分公司（以下簡稱萬達公司香坊分公司）勞動爭議糾紛一案，不服哈爾濱市中級人民法院（2015）哈民一民終字第1838號民事判決，向本院申請再審。本院依法組成合議庭進行了審查，現(xiàn)已審查終結。
郭某某申請再審稱：郭某某于2014年9月30日被萬達公司香坊分公司違法解除勞動關系。在其工作期間，共計加班382天，萬達公司香坊分公司沒有給付加班費。二審法院不予采信其舉示的《公證書》錯誤，且該公司應與郭某某簽訂無固定期限勞動合同。請求：1.萬達公司香坊分公司支付郭某某2005年4月至2011年12月加班382天的工資61120元。2.萬達公司香坊分公司應向郭某某支付拖欠的2014年10月至2016年10月的工資85720元。3.萬達公司香坊分公司應給付郭某某2014年度的年終獎金（十三薪）7560元。4.萬達公司香坊分公司應給付郭某某福利待遇3089元（2014年度郭某某的取暖費）。5.萬達公司香坊分公司應為郭某某補償2014年10月至2016年10月的社保費。故依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條第二項、第六項之規(guī)定申請再審。
本院經審查認為，郭某某與萬達公司香坊分公司簽訂了《勞動合同書》，合同約定期限為2011年11月1日至2016年10月31日。萬達公司香坊分公司于2014年10月起停止郭某某的工作，取消其考勤，并停止向其支付工資及繳納社會保險。經一、二審判決認定，萬達公司香坊分公司系違法解除與郭某某的勞動關系。雙方的勞動關系從2014年10月起終止。為此，郭某某主張2014年10月至2016年10月期間的工資和社會保險費沒有事實和法律依據(jù)。原審法院已判決萬達公司香坊分公司依法承擔違法解除勞動關系的法律后果，并支付違法解除勞動關系賠償金。
關于郭某某提出的萬達公司香坊分公司應當支付其2005年4月至2011年12月加班382天的工資的訴訟主張。原審中，郭某某既未提供由公司安排其加班事實的證據(jù)，也未提供其加班具體時間的證據(jù)，僅提供了《公證書》一份，擬證明存在加班175天的事實，但因該份證據(jù)屬證人證言，沒有其他證據(jù)予以佐證，不能單獨作為認定案件事實的依據(jù)。故原審對郭某某該項主張未予支持并無不當。
關于郭某某主張取暖補貼與年終獎金的問題。取暖補貼與年終獎金系用人單位向員工發(fā)放的一項福利，其有權根據(jù)自己的經營狀況決定是否發(fā)放，不具有法律強制性。郭某某與萬達公司香坊分公司關于取暖補貼和年終獎金沒有約定，郭某某的該項主張沒有法律依據(jù)。且該爭議亦不屬于勞動爭議受理范圍。

依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款，《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第三百九十五條第二款規(guī)定，裁定如下：

駁回郭某某的再審申請。

審　判　長　　閆謙遜 代理審判員　　孔祥鵬 代理審判員　　李　懋

書記員：安偉亮  第1頁共3頁