上訴人（原審原告暨被告）郭某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，工人，住湖北省潛江市。
委托訴訟代理人：王國(guó)安（郭某某的丈夫），男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，個(gè)體工商戶，住湖北省潛江市。
委托訴訟代理人：徐宗江，湖北章華律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告暨原告）湖北潛江金華潤(rùn)化肥有限公司。住所地潛江經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)竹澤路6號(hào)。
法定代表人：李杰，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：劉飛，該公司勞資科副科長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：謝從標(biāo)，該公司法律顧問。

上訴人郭某某因與被上訴人湖北潛江金華潤(rùn)化肥有限公司（以下簡(jiǎn)稱金華潤(rùn)公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服湖北省潛江市人民法院（2015）鄂潛江民初字第01909號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年8月23日立案受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。上訴人郭某某及其委托訴訟代理人王國(guó)安、徐宗江，被上訴人金華潤(rùn)公司的委托訴訟代理人劉飛、謝從標(biāo)到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
郭某某上訴請(qǐng)求：1、改判金華潤(rùn)公司支付郭某某從2011年8月到2012年6月的工資總和的一倍計(jì)46550元（按11個(gè)月計(jì)算）；2、改判金華潤(rùn)公司一次性支付郭某某因違法解除勞動(dòng)合同的賠償金36900元（每月平均工資4100元按4.5年乘以兩倍計(jì)算）；3、改判金華潤(rùn)公司退還郭某某焊工證（特種設(shè)備作業(yè)人員證）。事實(shí)和理由：1、郭某某于2011年7月至2015年3月在金華潤(rùn)公司工作，金華潤(rùn)公司應(yīng)當(dāng)向郭某某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。首先，郭某某進(jìn)入金華潤(rùn)公司機(jī)修車間工作時(shí)，潛江金格化工機(jī)械有限公司（以下簡(jiǎn)稱金格公司）尚未成立。其次，魯正權(quán)、魯小明均是金華潤(rùn)公司的員工，郭某某工作期間受魯正權(quán)、魯小明領(lǐng)導(dǎo)。魯正權(quán)一審時(shí)的證言也證實(shí)郭某某在金華潤(rùn)機(jī)修車間工作，而非金格公司工作，故可以認(rèn)定郭某某于2011年7月在金華潤(rùn)公司工作。再次，從2011年7月至2015年3月的工資表中可以看出，郭某某與魯小明等人的工資是一起發(fā)放的，工資表上有魯正權(quán)的簽名，且該工資表上反映，郭某某的工齡工資是40元，說明郭某某在金華潤(rùn)公司工作5年。成立金格公司只是方便機(jī)修車間承包金華潤(rùn)公司的機(jī)修業(yè)務(wù)，其人員及工作內(nèi)容、場(chǎng)地、設(shè)備均未發(fā)生變化，即便成立金格公司也不能改變郭某某在金華潤(rùn)公司工作的事實(shí)。2、金華潤(rùn)公司應(yīng)當(dāng)向郭某某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金。郭某某于2015年3月14日向魯正權(quán)電話請(qǐng)病假兩月并獲批準(zhǔn)，2015年5月8日上午向魯正權(quán)第二次請(qǐng)病假，并在潛江市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)開庭審理時(shí)提交了通話記錄圖片予以證實(shí)。2015年8月12日，機(jī)修車間副主任董家兵通知郭某某去上班，但郭某某于2015年8月13日去上班時(shí)卻被魯正權(quán)告知不用上班了。郭某某從未收到過金華潤(rùn)公司的解除勞動(dòng)合同通知書，金華潤(rùn)公司在潛江市勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)開庭審理時(shí)提交的日期為2015年8月20日的解除勞動(dòng)合同通知書是虛假的。金華潤(rùn)公司在郭某某患病期間解除與郭某某的勞動(dòng)合同系違法解除，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。3、郭某某因病做子宮切除手術(shù)，按照醫(yī)囑需休息3個(gè)月，該證明已于2015年8月13日交給董家兵，金華潤(rùn)公司應(yīng)當(dāng)知道郭某某××，術(shù)后不能從事高強(qiáng)度、高風(fēng)險(xiǎn)工作，但金華潤(rùn)公司沒有按規(guī)定對(duì)郭某某的勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定，也沒有另行安排其他工作，而是直接將郭某某開除，違反法律規(guī)定，郭某某應(yīng)當(dāng)獲得××醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、郭某某的焊工證被金華潤(rùn)公司無故扣押，影響郭某某再就業(yè)，金華潤(rùn)公司應(yīng)當(dāng)退還。
金華潤(rùn)公司辯稱，1、潛江市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及一審判決均認(rèn)定郭某某于2011年7月至2012年12月與金格公司存在勞動(dòng)關(guān)系，與金華潤(rùn)公司不存在勞動(dòng)關(guān)系，金華潤(rùn)公司不應(yīng)向郭某某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。2、郭某某沒有按金華潤(rùn)公司規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，其休病假也沒有得到金華潤(rùn)公司的追認(rèn)。其長(zhǎng)達(dá)5個(gè)月不上班，金華潤(rùn)公司根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度解除與郭某某的勞動(dòng)合同并不違法，不應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金。3、郭某某的焊工證是經(jīng)過金格公司對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)后才取得的，焊工證上記載的工作單位亦是金格公司，金華潤(rùn)公司沒有為其保管焊工證，郭某某要求金華潤(rùn)公司返還焊工證沒有事實(shí)和法律依據(jù)。請(qǐng)求二審法院駁回上訴，維持原判。
郭某某向一審法院起訴請(qǐng)求：同意潛江市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)（即金華潤(rùn)公司支付郭某某病假期工資2488元、生活費(fèi)1428元，合計(jì)3876元，退還焊工證）。要求：1、金華潤(rùn)公司支付郭某某從2011年8月至2012年6月工資總和的一倍計(jì)46550元（按11個(gè)月實(shí)際工資計(jì)算）；2、金華潤(rùn)公司一次性支付郭某某因違法解除勞動(dòng)合同的賠償金41000元（每月平均工資4100元，按5年計(jì)算）；3、金華潤(rùn)公司支付郭某某2011年7月至2013年1月未簽訂書面合同期間應(yīng)繳納而未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)（后另案起訴，予以撤回）；4、金華潤(rùn)公司支付郭某某××醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)36900元。
金華潤(rùn)公司向一審法院起訴請(qǐng)求：1、金華潤(rùn)公司不應(yīng)一次性支付郭某某病假期工資2488元、生活費(fèi)1428元，合計(jì)3876元；2、金華潤(rùn)公司不應(yīng)一次性支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金24705元；3、金華潤(rùn)公司不應(yīng)向郭某某退還焊工證；4、郭某某承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：2011年7月，郭某某經(jīng)何用惠招用從事焊工工作，工作地點(diǎn)為金華潤(rùn)公司機(jī)修車間廠房，工資由金格公司發(fā)放。2012年6月，郭某某經(jīng)培訓(xùn)獲得《特種設(shè)備作業(yè)人員證》，該證據(jù)中載明聘用單位為金格公司。2013年1月21日，郭某某與金華潤(rùn)公司簽訂書面勞動(dòng)合同，合同有效期為2013年2月1日至2018年1月31日（含試用期3個(gè)月），郭某某于同年2月1日起至2015年8月在金華潤(rùn)公司處參加社會(huì)保險(xiǎn)。2015年3月14日，郭某某因生病需住院治療，遂電話聯(lián)系機(jī)修車間主任魯政權(quán)請(qǐng)假2個(gè)月，魯政權(quán)告知其需辦理請(qǐng)假手續(xù)，同日，郭某某在潛江市中心醫(yī)院住院，同年3月25日出院，后一直未上班。同年8月13日，金華潤(rùn)公司通知郭某某返回公司并在車間告知郭某某不用再來上班。同年8月20日，金華潤(rùn)公司以郭某某累計(jì)曠工3天以上為由，向機(jī)修車間下達(dá)《關(guān)于解除郭某某勞動(dòng)合同的通知》。2015年8月27日，郭某某向潛江市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求金華潤(rùn)公司支付：1、因未與郭某某簽訂書面勞動(dòng)合同從2011年8月至2012年6月的工資總和的一倍46550元；2、支付郭某某2015年3月14日至2015年8月14日的工資20500元及違法解除勞動(dòng)合同損失5125元，另支付從2015年9月起3個(gè)月的生活費(fèi)；3、支付郭某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20500元及因違法解除勞動(dòng)合同賠償金20500元；4、為郭某某辦理并繳納應(yīng)由金華潤(rùn)公司承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)退還上班期間應(yīng)繳納而未繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)；5、支付郭某某相當(dāng)于住院期間的醫(yī)療費(fèi)用7714元25%的賠償費(fèi)1928元；6、退還郭某某的焊工證。潛江市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于同年10月10日作出仲裁裁決：1、金華潤(rùn)公司一次性支付郭某某病假期間工資2448元、生活費(fèi)1428元；2、金華潤(rùn)公司一次性支付郭某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金24705元；3、金華潤(rùn)公司退還郭某某焊工證；4、駁回郭某某其他仲裁請(qǐng)求。郭某某與金華潤(rùn)公司均不服該裁決，向一審法院起訴。
另查明，2011年9月6日，金格公司與金華潤(rùn)公司簽訂《房屋、土地租賃協(xié)議》，約定金格公司承租金華潤(rùn)公司機(jī)修車間廠房從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，工資表中“郭群蘭”即郭某某。
2013年2月24日，金華潤(rùn)公司職代會(huì)審議通過《員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》。
一審法院認(rèn)為，本案是因勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的糾紛。針對(duì)雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問題，評(píng)判如下：
1、關(guān)于郭某某與金華潤(rùn)公司的勞動(dòng)關(guān)系問題。郭某某于2011年7月經(jīng)何用惠招用到金華潤(rùn)公司機(jī)修車間處工作，根據(jù)金格公司與金華潤(rùn)公司簽訂的《房屋、土地租賃協(xié)議》，該車間廠房自2011年9月起由金格公司租用，且金格公司法定代表人何用惠認(rèn)可2011年7月至2012年12月期間郭某某工資由金格公司發(fā)放（其中2012年8月至12月工資是通過何用惠銀行賬號(hào)匯到郭某某賬戶），且郭某某2012年6月取得的《特種設(shè)備作業(yè)人員證》上載明聘用單位為金格公司。綜上，可以認(rèn)定郭某某與金格公司于2011年7月至2012年12月期間存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)2013年1月23日郭某某與金華潤(rùn)公司簽訂的書面勞動(dòng)合同以及2015年8月20日金華潤(rùn)公司出具的解除勞動(dòng)合同通知，可以認(rèn)定郭某某與金華潤(rùn)公司在2013年2月1日至2015年8月20日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，故對(duì)郭某某向金華潤(rùn)公司主張2011年8月至2012年6月期間未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的請(qǐng)求不予支持。
2、關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的……”金華潤(rùn)公司制訂的《員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》第十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，均為嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度的行為，除根據(jù)制度承擔(dān)必要的經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予待崗培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位、降薪或解除勞動(dòng)合同等處理：（一）……曠工月累計(jì)達(dá)兩天或年累計(jì)達(dá)三天的……”郭某某因病住院治療需請(qǐng)假雖理由正當(dāng)，但其未在請(qǐng)假前按公司規(guī)定履行請(qǐng)假程序，亦未在事后補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)獲得金華潤(rùn)公司追認(rèn)，而導(dǎo)致長(zhǎng)達(dá)約5個(gè)月處于停止履行勞動(dòng)義務(wù)狀態(tài)，金華潤(rùn)公司根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度與郭某某解除勞動(dòng)關(guān)系，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，故對(duì)郭某某主張金華潤(rùn)公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求不予支持。
3、××醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的問題。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！痢梁徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，××的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。”本案中，金華潤(rùn)公司并非因?yàn)楣衬辰?jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同，郭某某據(jù)此向金華潤(rùn)公司主張××醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，不符合法律規(guī)定，不予支持。
4、關(guān)于病假期工資、生活費(fèi)問題。勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月……”《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，××救濟(jì)費(fèi)，××救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！惫衬?013年2月起與金華潤(rùn)公司建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)自2015年3月14日至6月14日期間享有三個(gè)月醫(yī)療期，在此期間，金華潤(rùn)公司應(yīng)支付郭某某病假工資2448元（最低工資標(biāo)準(zhǔn)1020元／月×80%×3個(gè)月）；郭某某、金華潤(rùn)公司于2015年8月20日解除勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)合同存續(xù)期間即2015年6月15日至8月20日，金華潤(rùn)公司應(yīng)支付郭某某生活費(fèi)1428元（最低工資標(biāo)準(zhǔn)1020元／月×70%×2個(gè)月）。
5、關(guān)于郭某某焊工證（即《特種設(shè)備作業(yè)人員證》）的問題。一審?fù)彆r(shí)，郭某某稱其不清楚該證件現(xiàn)由誰保管，金華潤(rùn)公司亦否認(rèn)其保管有該證件，故郭某某主張金華潤(rùn)公司返還其焊工證沒有事實(shí)依據(jù)，不予支持。
判決：一、金華潤(rùn)公司支付郭某某病假工資2448元、生活費(fèi)1428元；二、駁回郭某某的其他訴訟請(qǐng)求；三、駁回金華潤(rùn)公司的其他訴訟請(qǐng)求。
二審中，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。對(duì)當(dāng)事人二審爭(zhēng)議的事實(shí)，本院認(rèn)定如下：
金格公司于2012年1月17日成立，其股東為何用惠、魯正權(quán)、董家兵。2011年9月6日，何用惠以金格公司的名義與金華潤(rùn)公司簽訂《房屋、土地租賃協(xié)議》，約定金格公司承租金華潤(rùn)公司機(jī)修車間廠房從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。何用惠通過從自己的銀行賬戶轉(zhuǎn)賬方式支付郭某某2012年8月至12月份工資。本院對(duì)一審查明的其他事實(shí)予以確認(rèn)。
二審期間，金華潤(rùn)公司已將《特種設(shè)備作業(yè)人員證》退還給郭某某。郭某某不再要求金華潤(rùn)公司退還其《特種設(shè)備作業(yè)人員證》。

本院認(rèn)為，本案二審時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：1、金華潤(rùn)公司應(yīng)否向郭某某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資？2、金華潤(rùn)公司解除與郭某某的勞動(dòng)合同是否違法，應(yīng)否向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金36900元？針對(duì)上述爭(zhēng)議焦點(diǎn)，評(píng)判如下：
1、金華潤(rùn)公司應(yīng)否向郭某某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資？2011年9月6日，何用惠以金格公司的名義與金華潤(rùn)公司簽訂《房屋、土地租賃協(xié)議》，約定金格公司承租金華潤(rùn)公司機(jī)修車間廠房從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。郭某某經(jīng)何用惠招用到金華潤(rùn)公司機(jī)修車間廠房工作，其2012年8月至12月的工資均由何用惠個(gè)人以其銀行賬戶轉(zhuǎn)賬方式支付，且其于2012年6月取得的《特種設(shè)備作業(yè)人員證》上亦載明聘用單位為金格公司，故可認(rèn)定郭某某于2011年7月至2012年12月與金格公司形成勞動(dòng)關(guān)系，而非與金華潤(rùn)公司形成勞動(dòng)關(guān)系。郭某某認(rèn)為其于2011年7月至2015年3月期間與金華潤(rùn)公司形成勞動(dòng)關(guān)系，金華潤(rùn)公司2011年7月至2013年1月期間未與郭某某簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向其支付雙倍工資的理由無事實(shí)依據(jù)，不予支持。
2、金華潤(rùn)公司解除與郭某某的勞動(dòng)合同是否違法，應(yīng)否向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金36900元？本案中，金華潤(rùn)公司雖未舉出有效證據(jù)證明其于2013年2月24日召開職代會(huì)審議通過的《員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》已向員工公示或告知郭某某，但郭某某在金華潤(rùn)公司已工作三年多，對(duì)于職工需要按時(shí)上下班、不得曠工的勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是明知的。郭某某因病需住院治療，于2015年3月14日向魯正權(quán)電話請(qǐng)假兩個(gè)月，但其在2015年5月15日至2015年8月13日期間均未到金華潤(rùn)公司工作，履行勞動(dòng)義務(wù)，亦未能舉出有效證據(jù)證明其在兩個(gè)月病假期滿后向金華潤(rùn)公司續(xù)假并得到金華潤(rùn)公司同意。故郭某某于2015年5月15日一直未到金華潤(rùn)公司工作的行為屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)章制度的行為?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：……（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；……”且雙方簽訂的《勞動(dòng)合同書》第七條第（二）項(xiàng)對(duì)此亦有約定。依照上述法律規(guī)定，郭某某從2015年5月15日至2015年8月13日期間未到金華潤(rùn)公司工作，也未履行勞動(dòng)義務(wù)，符合法律規(guī)定的金華潤(rùn)公司可以解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。郭某某要求金華潤(rùn)公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金的請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，不予支持。
綜上所述，郭某某的上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審認(rèn)定主要事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由郭某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　顏　鵬 審判員　汪麗琴 審判員　趙湘湘

書記員：曹志燕