原告：郭某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市嘉定區(qū)。
　　委托訴訟代理人：顧燕華，上海森葉律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海鎣石汽車(chē)技術(shù)有限公司，住所地上海市寶山區(qū)。
　　法定代表人：芮群偉。
　　原告郭某與被告上海鎣石汽車(chē)技術(shù)有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2020年3月4日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告郭某的委托訴訟代理人顧燕華到庭參加訴訟，被告上海鎣石汽車(chē)技術(shù)有限公司經(jīng)本院合法傳喚、無(wú)正當(dāng)理由未到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告郭某向本院提出訴訟請(qǐng)求，要求被告上海鎣石汽車(chē)技術(shù)有限公司違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣66,668元。事實(shí)和理由：原告于2017年8月10日進(jìn)入被告處工作，2019年7月29日被告無(wú)正當(dāng)理由單方面向原告發(fā)出了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，原告認(rèn)為被告的解除行為違法。因不服仲裁裁決，現(xiàn)訴至法院。
　　被告上海鎣石汽車(chē)技術(shù)有限公司未做答辯。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提供了證據(jù)，原告郭某提供如下證據(jù)：
　　1.勞動(dòng)合同，證明雙方勞動(dòng)關(guān)系及原告的工齡；
　　2.解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，證明被告單方面違法解除了與原告的勞動(dòng)合同；
　　3.收入證明及銀行流水，證明原告的工資基數(shù)，原告離職前12個(gè)月的平均工資為16,667元每月；
　　4.裁決書(shū)，證明本案經(jīng)過(guò)仲裁前置程序。
　　被告上海鎣石汽車(chē)技術(shù)有限公司未提供相關(guān)證據(jù)材料。
　　經(jīng)本院對(duì)原告提供的全部證據(jù)材料進(jìn)行審查，本院對(duì)其真實(shí)性予以確認(rèn)并在卷佐證。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2017年8月10日原告郭某與被告上海鎣石汽車(chē)技術(shù)有限公司建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方簽訂期限為2017年8月10日至2020年8月10日的勞動(dòng)合同。2019年7月29日被告向原告發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，具體通知內(nèi)容如下：“…1、自2019年7月29日起，公司為你辦理相關(guān)離職手續(xù)，自2019年7月31日起，你與公司及其任何關(guān)聯(lián)企業(yè)不再存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系；2、你的社保、公積金、薪資將結(jié)算至2019年7月31日…”。同日，被告向原告出具收入證明，載明原告的月工資標(biāo)準(zhǔn)為稅前16,667元。2019年8月7日，原告向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求被告：1、支付2019年5月至7月的工資38,742.99元；2、支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金66,668元；3、支付2018年10月至2019年7月的補(bǔ)貼4,000元。2019年9月30日,該仲裁委員會(huì)作出裁決，被告應(yīng)支付原告2019年5月至7月的工資38,742.99元、2018年10月至2019年7月的補(bǔ)貼4,000元,對(duì)原告的其余請(qǐng)求未予支持。原告不服，訴至本院。
　　審理中，原告表示被告曾于2019年7月22日召開(kāi)員工會(huì)議，但會(huì)議內(nèi)容主要是為了解除員工。
　　為此，本院向上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)取被告的其他員工在與被告發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)提供的“2019年7月22日員工會(huì)議的錄音”，在該次會(huì)議上，被告稱“…所以說(shuō)公司就決定到今天為止，即日起停止全部的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，然后對(duì)公司業(yè)務(wù)進(jìn)行整合，全體員工的話也就地解散…”“…第一點(diǎn)，公司保證所有員工的個(gè)稅、五險(xiǎn)一金均按照服務(wù)的所屬期繳納至2019年7月…第二點(diǎn)的話，那么因?yàn)榻?jīng)營(yíng)活動(dòng)已經(jīng)暫停，公司宣布員工解散，那么希望員工能夠在2019年7月24日之前主動(dòng)辦理離職手續(xù)…第三點(diǎn)，如果基于公司經(jīng)營(yíng)暫停難以為繼的現(xiàn)實(shí)狀況的話，對(duì)于沒(méi)有在2019年7月24日前主動(dòng)離職的員工，公司就只能按照單方解除勞動(dòng)合同的程序?yàn)閱T工辦理離職手續(xù)，并對(duì)欠薪的金額出具欠薪確認(rèn)書(shū)。第四點(diǎn)，所有員工的離職日期統(tǒng)一為7月31日，薪資結(jié)算也認(rèn)可了7月31日…”。經(jīng)質(zhì)證，原告對(duì)該材料形式真實(shí)性無(wú)異議。
　　本院認(rèn)為，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第四十四條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。本案中，被告于2019年7月22日召開(kāi)員工會(huì)議，告知員工公司決定即日起停止經(jīng)營(yíng)、就地解散，該情形符合上述法律規(guī)定。原告雖然主張其未參加該次會(huì)議，但原告在事后數(shù)天內(nèi)已經(jīng)知道會(huì)議內(nèi)容，則該次會(huì)議的決定內(nèi)容對(duì)原告具有約束力?；诒桓嬗?019年7月22日告知了全體員工就地解散、所有員工的離職日期統(tǒng)一為7月31日的意思表示，故被告按照該會(huì)議決定內(nèi)容，于2019年7月29日向原告發(fā)出勞動(dòng)關(guān)系于2019年7月31日解除的通知，不屬于違法解除的情形。原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求，依據(jù)不足，本院不予支持。
　　被告未就仲裁裁決提起訴訟，視為其接受裁決結(jié)果，被告應(yīng)支付原告2019年5月至7月的工資38,742.99元、2018年10月至2019年7月的補(bǔ)貼4,000元。被告經(jīng)本院合法傳喚，無(wú)正當(dāng)理由未到庭參加訴訟，本院依法作出缺席判決。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第五項(xiàng)、第四十六條第六項(xiàng)、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十四條的規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海鎣石汽車(chē)技術(shù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告郭某2019年5月至7月的工資38,742.99元；
　　二、被告上海鎣石汽車(chē)技術(shù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告郭某2018年10月至2019年7月的補(bǔ)貼4,000元；
　　三、駁回原告郭某要求被告上海鎣石汽車(chē)技術(shù)有限公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：沈??雯

書(shū)記員：羅??潔