原告：郭某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍所在地河南省輝縣市。
　　委托訴訟代理人：竇文天(系原告的丈夫)，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍所在地河南省輝縣市。
　　被告：上海玖晟醫(yī)療科技有限公司，住所地上海市普陀區(qū)。
　　法定代表人：程立，職務董事長。
　　委托訴訟代理人：蘇南，上海豐進立和律師事務所律師。
　　委托訴訟代理人：李星宙，上海豐進立和律師事務所律師。
　　原告郭某某與被告上海玖晟醫(yī)療科技有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2018年10月8日受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告郭某某的委托訴訟代理人竇文天及被告上海玖晟醫(yī)療科技有限公司的委托訴訟代理人蘇南、李星宙到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
　　原告郭某某向本院提出訴訟請求：1、判令被告支付2018年4月1日至同年4月30日期間工資人民幣6144元(以下幣種均為人民幣)；2、判令被告支付原告賠償金35000元。事實與理由：原告于2017年10月16日進入被告處工作，擔任文案一職，月工資6700元。自入職以來，任勞任怨，完全遵守公司規(guī)定，服從領導調遣，遵守公司請假制度。然而被告卻在2018年5月8日，以原告曠工為由無故解除勞動合同，嚴重侵犯了原告的合法權益，故原告向法院提起訴訟。
　　被告上海玖晟醫(yī)療科技有限公司辯稱，2017年10月17日，原、被告簽訂勞動合同約定原告每月工資3500元。原告自入職之日起，被告按約發(fā)放工資，從不存在拖欠。2018年4月12日起，原告未至被告處工作。次日，被告法定代表人在詢問其他員工后，方才得知原告說要請婚假，但被告實際從未收到原告的任何請假手續(xù)，根據員工手冊的規(guī)定，原告的上述行為已構成曠工，故被告的員工于2018年4月17日通過微信通知原告，雙方勞動關系解除，并于2018年5月8日向原告送達了書面的解除通知，被告的解除行為符合法律規(guī)定，故不同意原告的訴訟請求。
　　審理中，原告為證明其訴稱意見，向本院提供如下證據：
　　1、上海市普陀區(qū)婦嬰保健院開具的病情證明單，證明2018年4月24日至同年5月23日期間，原告系病假；
　　2、上海市同濟醫(yī)院開具的懷孕證明，證明原告于2018年4月21日發(fā)現(xiàn)懷孕的事實；
　　3、員工請假單，證明2018年5月5日原告向被告請假的事實；
　　4、上海市普陀區(qū)婦嬰保健院產前病史，證明原告懷孕且該院向原告開具了病假證明用于申請病假；
　　5、勞動仲裁申請書，證明被告違法解除原告勞動關系后，原告維權的情況；
　　6、原告與被告公司員工的聊天記錄，證明原告一直在積極配合被告處理病假事宜；
　　7、借記卡交易明細，證明被告支付原告2018年4月工資753.15元；
　　8、原、被告簽訂的勞動合同，證明原、被告存在勞動關系；
　　9、解除勞動合同通知，證明被告解除了原告的勞動關系；
　　10、考勤表，證明原告的出勤工作情況，其中4月12日至4月20日期間記載為曠工，原告不予認可。
　　經質證，被告對原告提供的證據1真實性有異議，并表示根據原告的產檢記錄顯示，原告身體健康、各項指標正常，故上海市普陀區(qū)婦嬰保健院開具的病假單與上述檢查記錄相互矛盾，而且病假單上記載的病假時間系2018年4月24日起，與原告從2018年4月11日起就未再出勤工作也沒有關聯(lián)；對證據2真實性沒有異議，但認為與原告自2018年4月11日就未再上班沒有關聯(lián)；對證據3真實性沒有異議，該請假單是原告在提起仲裁后到被告處進行調解，被告負責人特批原告可以周六不上班；對證據4認為從產檢報告上可以看出原告身體健康不需要病假；對證據5真實性無異議；對證據6真實性無異議，被告員工楊帆于2018年4月17日已通知原告，雙方勞動關系解除，另一員工也于2018年4月24日通知原告領取解除通知書，說明雙方勞動關系已于2018年4月24日解除；對證據7真實性無異議，被告已按原告的出勤情況發(fā)放了原告2018年4月工資；對證據8真實性無異議；對證據9真實性無異議，被告系因原告曠工解除了雙方勞動關系；對證據10真實性無異議，但認為2018年5月原告實際并未出勤工作。
　　被告為證明其辯稱意見，向本院提供如下證據：
　　1、勞動合同，證明原告每月工資3500元，被告解除原告勞動關系符合勞動合同的約定；
　　2、員工手冊、考勤表、解除通知，證明被告合法解除原告的勞動關系；
　　3、工資表，證明被告并未拖欠原告工資，原告每月工資3500元；
　　4、產檢記錄及報告單，證明原告身體健康，不存在需要病假的理由。
　　經質證，原告對被告提供的證據1真實性無異議，但表示其每月工資應為6700元，其中3500元是通過銀行轉賬發(fā)放，剩余款項是被告以現(xiàn)金形式支付；對證據2中員工手冊的真實性確認，并表示2018年4月12日至同年4月22日期間，原告系婚假，并已手寫了請假條交給被告；對考勤表認為應當以其提供的為準；對證據3真實性存疑，這僅是原告的部分工資記錄；對證據4真實性無異議，并表示病假應當以醫(yī)院開具的病假證明為準。
　　根據原、被告的上述舉證、質證意見，并結合本院庭審調查，本案認定事實如下：原、被告曾簽訂過一份期限自2017年10月17日起至2020年10月16日止的書面勞動合同，其中約定原告在被告處從事文案策劃工作，每月基本工資3500元。2018年4月21日，原告經檢查確認妊娠。2018年4月24日，上海市普陀區(qū)婦嬰保健院向原告開具了病情證明單，建議原告自當日起至2018年5月23日期間休息30天。2018年5月8日，被告作出《關于解除郭某某勞動用工合同的通知》，載明“郭某某同志：您于2018年4月12日突然離開公司不知去向，公司在詢問辦公室的同事后，得知您說過要請婚假，但公司未查到您有向公司提交結婚證明并履行任何請假手續(xù)，總經理也未核準您的婚假。根據公司的管理制度，您已經構成曠工。公司為了嚴肅紀律，依據內部管理制度，作出了對您解除勞動合同的初步決定，只待您返回公司核實情況后才開始執(zhí)行。2018年4月23日上午，您回到公司并向人事經理陳述已經懷孕。公司根據您的陳述，按照《勞動合同法》第四十三條之規(guī)定，暫緩了對你解除合同的決定，但要求您提供有效的證明，證明您不是曠工。隨后，您在未補辦所謂的婚假手續(xù)，以及未提交懷孕診斷證明、醫(yī)院開具的病假條的情況下，又離開了公司。隨后，您在于公司沒有任何溝通的情況下，向上海市普陀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出了勞動仲裁的申請，并向公司提出高額索賠。2018年5月4日，勞動仲裁調解人員在公司會議室，對雙方的訴求進行了調解。調解過程中，您提交了醫(yī)院的已經懷孕三個月證明，雖然屬于未婚先孕，但公司承認您已經懷孕的事實，同意對您不執(zhí)行解除勞動合同的決定，但同時也提出：必須嚴格遵守公司制度，依法依規(guī)補辦前期請假手續(xù)，依法依規(guī)辦理后期病事假手續(xù)。您于調解日當日再次向公司提出事假，說是要在5月7日到醫(yī)院補辦相關的病假證明。您5月7日下午再次來到公司，并未向公司提交前期的病假證明，只提交了5月7日之后的15天病假證明，隨后又離開公司……根據上述認定，公司決定根據《玖晟醫(yī)療獎懲制度》第2-8條的規(guī)定，根據《勞動合同法》第三十九條，維持從2018年4月15日起，依法對您解除勞動合同的決定！”。2018年5月9日，原告向上海市普陀區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起申訴，要求被告支付2018年4月工資及經濟補償金。該會于2018年7月19日作出普勞人仲(2018)辦字第1096號裁決書，裁決“對申請人(原告)的仲裁請求不予支持?！痹娌环煜虮驹禾崞鹪V訟，請求判決如其訴請。
　　另查明，被告已支付原告2018年4月工資753.15元。2018年4月13日，原告與竇文天登記結婚。
　　本院認為，公民、法人的合法權益受法律保護。婚假是職工的法定待遇。職工本人結婚，可以享受1-3天的婚假。此外，《上海市人口與計劃生育條例》還規(guī)定，符合法律規(guī)定結婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。增加的婚假一般應當與婚假合并連續(xù)使用，享受婚假同等待遇。本案中，根據查明的事實，原告于2018年4月13日登記結婚，原告主張其已事先向被告申請了2018年4月12日至同年4月22日期間的婚假，并填寫了請假單，被告雖不予認可，然從被告提交的民事答辯狀及其作出的《關于解除郭某某勞動用工合同的通知》內容分析，被告公司員工對于原告申請婚假一事是知曉的，而且其法定代表人在原告休假期間也從未與原告進行過溝通、對原告的婚假提出過異議，故現(xiàn)被告再主張原告2018年4月12日至同年4月22日期間系曠工，缺乏事實依據，本院不予采納。至于2018年4月23日至同年5月8日期間，根據原告提交的產前病史記錄及病情證明單分析，其中4月23日原告系正常的產前檢查，而2018年4月24日至雙方勞動關系解除之日期間，上海市普陀區(qū)婦嬰保健院已向原告開具了病情證明單建議原告休假，故上述期間原告亦不存在曠工。因此，被告于2018年5月8日向原告出具《關于解除郭某某勞動用工合同的通知》以原告曠工為由解除雙方勞動關系，構成違法解除，原告要求被告支付違法解除勞動合同的賠償金，依法有據，本院予以支持。具體金額，本院根據原告在被告處的工作年限及其每月3500元的收入計算，應為7000元。對原告訴稱，其在職期間每月工資系分兩筆發(fā)放，一筆為銀行轉賬，金額為3500元，另一筆是以現(xiàn)金形式領取，兩筆合計應為6500元，但缺乏證據佐證，故本院不予采信。
　　對原告主張2018年4月的工資，本院認為，根據上述認定，原告2018年4月1日至11日期間正常出勤工作，2018年4月12日至22日期間系婚假，2018年4月23日以后開始病假，故被告應當支付原告當月工資3100元，扣除被告已經發(fā)放的753.15元及原告?zhèn)€人應承擔的社會保險費和住房公積金后，被告應支付原告2018年4月工資差額1691.95元。對被告辯稱，因原告各項產檢記錄均顯示為正常，故其對上海市普陀區(qū)婦嬰保健院開具的2018年4月24日至2018年5月23日期間病假證明單的真實性不予認可，但因未能提供任何的證據加以佐證，故本院不予采納。
　　據此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海玖晟醫(yī)療科技有限公司應于本判決生效之日起十日內支付原告郭某某違法解除勞動合同的賠償金人民幣7000元；
　　二、被告上海玖晟醫(yī)療科技有限公司應于本判決生效之日起十日內支付原告郭某某2018年4月工資差額人民幣1691.95元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延期履行期間的債務利息。
　　本案受理費人民幣10元，減半收取計人民幣5元，由被告上海玖晟醫(yī)療科技有限公司負擔。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：侯??鈞

書記員：申思思