原告：郭某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住哈爾濱市香坊區(qū)。
委托訴訟代理人:張艷波，黑龍江率航律師事務(wù)所律師。
被告：中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司哈爾濱市分公司，統(tǒng)一社會信用代碼xxxx，住所地哈爾濱市南崗區(qū)文昌街70號。
法定代表人:張新忠，職務(wù)總經(jīng)理。
委托訴訟代理人:李慧，黑龍江龍廣律師事務(wù)所律師。

原告郭某某與被告中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司哈爾濱市分公司勞動爭議一案，本院受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告郭某某及其委托訴訟代理人張艷波、被告中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司哈爾濱市分公司（以下簡稱聯(lián)通哈分公司）委托訴訟代理人李慧到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告郭某某向本院提出訴訟請求：1.確認(rèn)被告違法解除與原告的勞動關(guān)系；2.撤銷被告于2018年7月2日作出的《關(guān)于對郭某某的違紀(jì)處分的決定》和《員工違紀(jì)處理通知書》恢復(fù)原告勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同。事實和理由：原告于2001年3月入職被告處，于2016年11月調(diào)入被告下轄先鋒局，擔(dān)任公濱綜合網(wǎng)格助理，2018年7月2日被告下發(fā)的《處分決定書》中所述的實際光改期間，原告未調(diào)入先鋒局公濱綜合網(wǎng)格工作，先鋒局光改工作實際于2016年5月份完成，即便存在丟失光貓的情況，也不應(yīng)由原告承擔(dān)管理責(zé)任，將責(zé)任強加給原告，并要求原告墊付13770元沒有事實依據(jù)，被告作出的《處罰決定》所載明的相關(guān)規(guī)定文件，原告從未知曉，也從未向原告告知公示，被告的處罰決定違背法律規(guī)定，沒有事實和法律依據(jù)，屬于違法解除。
被告聯(lián)通哈分公司辯稱，原告與被告雙方已經(jīng)依法解除勞動關(guān)系，無法恢復(fù)勞動關(guān)系，無法繼續(xù)履行勞動合同，原告因違反被告的規(guī)章制度，工作中嚴(yán)重失職造成被告經(jīng)濟(jì)損失，而拒不給予賠償，被告依據(jù)法律規(guī)定和單位的規(guī)章制度對原告給予辭退的情形屬于依法解除勞動關(guān)系，請求法院駁回原告的訴訟請求。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。關(guān)于原告舉示的哈勞人仲字(2018)589號《勞動仲裁裁決書》、《關(guān)于對郭某某違紀(jì)處分的通知》（哈聯(lián)通政發(fā)(2018)213號）一份（復(fù)印件）、《員工違紀(jì)處理送達(dá)通知書》一份（復(fù)印件），被告對真實性無異議，本院予以采信；關(guān)于原告舉示的《個人履歷表》一份（復(fù)印件），經(jīng)核實，該證據(jù)確系仲裁時被告舉示的，本院予以采信并在卷佐證；關(guān)于原告舉示的《中國聯(lián)通哈分公司生產(chǎn)指定系統(tǒng)》一份（系統(tǒng)打印件），該證據(jù)與本案不具有關(guān)聯(lián)性，本院不予采信。關(guān)于被告舉示的固網(wǎng)終端流失（內(nèi)部）責(zé)任確認(rèn)單、中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司哈爾濱市分公司文件（哈聯(lián)通政發(fā)（2018）213號）《關(guān)于對郭某某違紀(jì)處分的決定》，原告對真實性無異議，本院予以采信；關(guān)于被告舉示的中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)工會哈爾濱市委員會二屆五次職工代表大會代表團(tuán)組長第十七次聯(lián)席會議《會議紀(jì)要》、《工會相關(guān)問題回復(fù)》及《簽到簿》、《中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司員工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》及《關(guān)于切實做好光改專項檢查后續(xù)工作的通知》，真實、合法，且與本案具有關(guān)聯(lián)性，本院予以采信;關(guān)于被告舉示的關(guān)于全面推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)光纖化改造工作的通知、關(guān)于光纖專項檢查處理問題情況的說明、《談話記錄》及《執(zhí)紀(jì)審查談話記錄》，原告對真實性無異議，本院對真實性予以采信。
本院查明：原告于2001年3月1日入職被告單位工作，于2014年12月至2016年10月期間在被告所屬的哈爾濱市東直維護(hù)網(wǎng)格任助理，2016年11月至2017年11月在哈爾濱市公濱維護(hù)網(wǎng)格任助理，2017年12月至2018年7月在哈爾濱市先鋒綜合網(wǎng)格任主辦。先鋒局2017年12月之前為東直維護(hù)網(wǎng)格和公濱維護(hù)網(wǎng)格共同的子局，2017年12月由被告單位單獨劃出為先鋒綜合網(wǎng)格。
原告2018年1月至2017年12月至期間各月應(yīng)發(fā)工資分別為7281.95元、4387.56元、2837.65元、4970.35元、3527.07元、4386.60元、3110.39元、2950.00元、3477.96元、4844.40元、7757.36元、10902.55元，該期間平均應(yīng)發(fā)工資為5036.15元。原告2018年7月兩天工資至庭審未發(fā)放。2003年6月至2017年6月期間被原告以其在職職工身份為原告繳納養(yǎng)老保險。原告2017年未享受帶薪年休假。
2014年11月中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司于下發(fā)《關(guān)于全面推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)光纖化改造工作的通知》（網(wǎng)絡(luò)建設(shè)（2014）276號）被告依據(jù)該文件開始開展光纖化改造工作。被告主張該項工作自2014年起開展至今未結(jié)束，光改專項檢查是針對光纖化改造過程中對員工失職行為的工作。
2017年12月10日被告光改專項檢查組的執(zhí)紀(jì)審查談話記錄顯示：原告2014年至2017年12月在被原告先鋒局區(qū)域內(nèi)進(jìn)行裝、移、修機、維護(hù)工作。2016年光改時先鋒局內(nèi)公用電話平移，同時將光貓放在線路班，保管不當(dāng)造成81臺光貓丟失。2016年12月由于光改大量平移，光貓大部分都放在線路班，沒有專人發(fā)放。每天領(lǐng)用的人較多，造成領(lǐng)用光貓保存不當(dāng)，造成67臺終端流失，共148臺終端流失。因原告工作疏忽未能妥善管理終端（光貓）造成148臺固網(wǎng)終端（光貓）丟失，承認(rèn)負(fù)有責(zé)任，并愿意按被原告要求進(jìn)行賠償。至庭審原告僅賠償了81臺光貓的損失13851元，剩余67臺丟失光貓的損失未予賠償。
2018年3月15日中共中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司黨組紀(jì)檢組向各省、自治區(qū)、直轄市分公司黨委下發(fā)《關(guān)于切實做好光改專項檢查后續(xù)工作的通知》（中國聯(lián)通紀(jì)檢（2018）2號），該文件要求持續(xù)做好經(jīng)濟(jì)損失追繳工作，積極穩(wěn)妥地做好處理問責(zé)工作。該文件附件《光改專項檢查處理問責(zé)工作知道意見》中的量紀(jì)意見及要求中規(guī)定：“管理失職造成損失致丟失固網(wǎng)終端30-150（含）臺的，予以警告至留用察看的紀(jì)律處分。丟失151臺以上的，予以開除處分”2018年3月1日中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司黑龍江省分公司向各地市分公司、省公司各部、各中心、省公司紀(jì)委、省聯(lián)通工會下發(fā)了《關(guān)于專發(fā)
的通知》（黑聯(lián)通（2018）103號）。該通知第十七條規(guī)定：“有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重或者加重處分：（二）拒不退還違紀(jì)違規(guī)所得或者拒絕賠償損失的；”第二十五條規(guī)定：“在市場經(jīng)營工作中，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，對有關(guān)責(zé)任人給予警告、記過、記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級、留用察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除：（五）侵吞、盜賣、套取終端等公司資產(chǎn)的；或者失職失責(zé)造成終端等公司資產(chǎn)損失的；”2018年6月26日經(jīng)被告工會召開職工代表大會代表團(tuán)組長聯(lián)席會議，通過對原告給予開除處分的決定。2018年7月2日被告以原告管理失職，造成公司光貓丟失148臺為由，根據(jù)《中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司員工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定》第二十五條第五款和《關(guān)于切實做好光改專項檢查后續(xù)工作的通知》（中國聯(lián)通紀(jì)檢（2018）2號）中的量紀(jì)意見為應(yīng)給予原告留用查看處分。但因原告拒絕賠償67臺丟失光貓損失，按照《中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司員工違紀(jì)處分規(guī)定》第十七條第二款之規(guī)定情形，應(yīng)加重處理，故經(jīng)被告第47次黨委會研究予以原告開除處分。被告并于當(dāng)日做出員工違紀(jì)處理送達(dá)通知書，告知原告因違反公司規(guī)章制度已與其解除勞動合同，請原告或依法委托他人到被告人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。原告收到處罰決定后進(jìn)行了申訴，2018年8月14日被告口頭告知原告結(jié)果為維持原處罰決定，且原告已通過局域網(wǎng)看到該通知。原告最后工作日為2018年7月2日。被告主張光改專項檢查是中國聯(lián)通公司開展的全國范圍內(nèi)集團(tuán)專項工作檢查，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了嚴(yán)肅處理。對相關(guān)責(zé)任人分別給予了開除、留用察看、記大過等相應(yīng)處分，在光改終端領(lǐng)域吳冠男和原告二人是給公司造成損失最嚴(yán)重的。
另查明：2015年7月1日原告與被告簽訂了無固定期限勞動合同。被告工會是其職工代表大會的工作機構(gòu)，在職工代表大會閉會期間，行使職工代表大會的職權(quán)。中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司黑龍江省分公司對被告的各類企業(yè)事務(wù)進(jìn)行管理。被告為中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司的分支機構(gòu)。
原告于2018年7月25日向哈爾濱市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：一、確認(rèn)被申請人違法解除與申請人的勞動關(guān)系；撤銷被申請人于2018年7月2日作出的《關(guān)于對郭某某違紀(jì)處分的決定》和《員工違紀(jì)處理通知書》，回復(fù)申請人勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同。二、被申請人支付申請人2018年7月2日至2018年7月16日期間的工資3267.15元，并按217.81元/天計算至實際恢復(fù)勞動關(guān)系之日止。三、返還申請人墊付的13770元。四、請求被申請人補繳2001年3月至2003年6月和2018年7月2日至回復(fù)勞動關(guān)系之日的社會保險。五、請求被申請人支付申請人自2001年至2017年期間未休年假工資差額52274.4元。該委于2018年9月7日作出哈勞人仲字（2018）589號仲裁裁決書，裁決：一、被申請人于本裁決生效之日起十五日內(nèi)支付申請人2017年未休帶薪年假工資差額，共計人民幣4630.94元。二、駁回申請人其他仲裁請求。原告對該仲裁裁決書部分不服，訴至本院。

本院認(rèn)為，被告為中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司的分支機構(gòu)，生產(chǎn)經(jīng)營及人員管理受中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司黑龍江分公司管理，中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司及其黑龍江分公司下發(fā)的文件對被告具有約束力。2014年11月中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司在全國范圍內(nèi)開展光纖化改造工作。原告工作疏忽未能妥善管理終端（光貓），造成148臺固網(wǎng)終端（光貓）丟失，且原告承認(rèn)其負(fù)有責(zé)任，并愿意按被認(rèn)清人要求進(jìn)行賠償。但其僅賠償了81臺光貓的損失13851元，尚未賠償剩余67臺丟失光貓的損失。被告根據(jù)上級集團(tuán)公司下發(fā)的相關(guān)規(guī)定并經(jīng)工會同意，決定與申請人解除勞動關(guān)系。雖然原告主張其在執(zhí)紀(jì)談話記錄上簽字時被告明確表示僅為讓原告領(lǐng)取責(zé)任，不會對原告進(jìn)行處罰，但原告未能舉示證據(jù)加以證明。被告與原告解除勞動關(guān)系事實清楚、證據(jù)充分、程序正當(dāng)，不屬于違法解除，故對原告主張的確認(rèn)被告違法解除與原告的勞動關(guān)系、撤銷被告于2018年7月2日作出的《關(guān)于對郭某某的違紀(jì)處分的決定》和《員工違紀(jì)處理通知書》恢復(fù)原告勞動關(guān)系，繼續(xù)履行勞動合同的訴訟請求不予支持。
被告于2018年7月2日與原告解除勞動合同，且原告于當(dāng)日離職，后再未為被告提供勞動，被告無需再支付原告勞動報酬。原告因工作疏忽給被告造成損失，被告依據(jù)集團(tuán)公司下發(fā)的相關(guān)規(guī)定要求原告進(jìn)行賠償并無不當(dāng)。原告要求被告為其補繳社會保險，不屬于法院的受案范圍。原告2001年3月1日入職被告處，2018年7月2日離職，2017年未休帶薪年休假，當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)為10天，申請人2017年平均應(yīng)發(fā)工資為5036.15元，2001年至2016年未休帶薪年休假工資的請求已超過法定的仲裁時效，且被告于仲裁時當(dāng)庭提出時效抗辯。故被告應(yīng)支付原告2017年未休帶薪年休假工資差額4630.94元（5036.15元÷21.75天×10天×200%）。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第三項、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《職工帶薪年休假條例》第三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《最高人民法院關(guān)于適用
的解釋》第九十條規(guī)定，判決如下：

一、被告中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司哈爾濱市分公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告郭某某2017年未休帶薪年假工資差額，共計人民幣4630.94元。
二、駁回原告郭某某的訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取計5元，由原告郭某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于哈爾濱市中級人民法院。

審判員 葉萍

書記員： 李雪