原告:郭某某,男,漢族,xxxx年xx月xx日出生,住石某某市趙縣,
委托訴訟代理人：周曉艷，北京市盈科（石某某）律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：張少軍，北京市盈科（石某某）律師事務(wù)所律師。
被告:石某某天同輕工機械有限公司,住所地石某某高新區(qū)黃河大道195號。
法定代表人：張英波,職務(wù)執(zhí)行董事。
委托訴訟代理人：單金泰，河北冀石律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：宋康歡，河北冀石律師事務(wù)所律師。

原告郭某某與被告石某某天同輕工機械有限公司（以下簡稱天同公司）勞動爭議一案，本院于2017年12月4日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告郭某某及委托訴訟代理人周曉艷，被告天同公司的委托訴訟代理人單金泰和宋康歡到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告郭某某向本院提出訴訟請求：1、解除原被告之間的勞動關(guān)系；2、被告支付原告工資9000元（2014年7月至2014年9月）；3、被告補繳2014年10月至今養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費；4、被告支付原告生活費36000元（自2014年10月至2017年12月）；5、被告支付經(jīng)濟補償金22000元；6、訴訟費由被告承擔(dān)。事實與理由：原告于2005年12月到被告單位工作,自2014年6月起,被告開始欠發(fā)工資（至同年9月共3個月),2014年10月起至今,欠繳養(yǎng)老保險費,醫(yī)療保險費,失業(yè)保險費,2014年10月原告被放長假離開公司,但至2017年11月沒有發(fā)放生活費。被告的行為嚴(yán)重違反了勞動法及相關(guān)規(guī)定,侵害了原告的合法權(quán)益。
被告天同公司辯稱，原告郭某某是單位生產(chǎn)人員，按工時計薪，自2014年8月自動離職，后未到公司上班，工資應(yīng)支付至2014年8月。2、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及失業(yè)保險均不屬于勞動爭議范疇。3、2014年10月至今的生活費與本公司無關(guān)。4、經(jīng)濟補償金不應(yīng)當(dāng)予以支付，系原告自動離職造成的。5、訴訟請求超時效，建議駁回。
本院經(jīng)審理查明如下事實：原告郭某某于2005年12月起到被告天同公司單位工作,被告向原告支付工資并繳納社保費用，雙方未簽訂勞動合同。自2014年6月至9月,被告開始欠發(fā)工資,2014年10月底因被告經(jīng)營狀況不好開始放長假至今，并欠繳社保費和未發(fā)放2014年10月至2017年11月的生活費。2017年11月15日，原告申請勞動仲裁，2017年11月16日石某某市勞動人事爭議仲裁委員會作出（2017）石勞人裁字第776號不予受理案件通知書。2017年12月4日原告起訴至本院。
以上事實，有社保費繳費證明及庭審筆錄等證據(jù)在案為證。

本院認(rèn)為，原被告雖未簽訂勞動合同，但原告自2005年12月起開始到被告處工作，接受被告的安排和管理，被告向原告發(fā)放工資并交納社保費用，雙方已形成事實上的勞動關(guān)系。原告付出勞動，被告理應(yīng)及時足額向其發(fā)放工資。因原被告雙方均未提供原告工資的證據(jù)，應(yīng)由被告天同公司承擔(dān)不利后果，工資標(biāo)準(zhǔn)按照原告主張3000元標(biāo)準(zhǔn)計算，故被告天同公司拖欠原告郭某某工資數(shù)額為9000元?！逗颖笔」べY支付規(guī)定》第二十八條規(guī)定：非勞動者本人原因造成勞動者停工一個月以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付生活費。生活費標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。對于2014年10月份至原告起訴即2017年12月，因被告原因造成原告長期停工，應(yīng)當(dāng)向原告支付生活費，2012年12月1日河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1320元、2014年12月1日河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元、2016年7月1日河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1650元，故上述生活費為48368元【（1320*2+1480*19+1650*18）*0.8】，原告主張36000元并無不妥，本院應(yīng)予支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。本案中，因被告長期拖欠原告的工資，原告主張解除雙方勞動合同應(yīng)予支持，應(yīng)自原告起訴之日即2017年12月4日起雙方勞動關(guān)系解除?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。本案中，雙方解除勞動關(guān)系前十二個月一直按河北省2017年度最低工資1650元/月的80%即1320元/月發(fā)放生活費，故應(yīng)當(dāng)按照1320元/月為工資計算標(biāo)準(zhǔn)為妥；原告工作期限為2005年12月至2017年12月，應(yīng)按12個月計算經(jīng)濟補償；故經(jīng)濟補償為15840元。被告稱原告自動離職，原告否認(rèn)，被告未提供證據(jù)，本院不予采信。因原被告雙方的勞動關(guān)系自2017年12月4日起解除，故被告稱原告的上述主張已過訴訟時效不予支持。原告主張的社保費，不屬于法院受理范圍，可到勞動行政部門解決。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、《河北省工資支付規(guī)定》第二十八條之規(guī)定，判決如下：

一、被告石某某天同輕工機械有限公司與原告郭某某自2017年12月4日起解除勞動關(guān)系；
二、被告石某某天同輕工機械有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告郭某某拖欠的工資9000元；
三、被告石某某天同輕工機械有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告郭某某拖欠的生活費36000元；
四、被告石某某天同輕工機械有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告郭某某經(jīng)濟補償15840元；
五、駁回原告郭某某的其他訴訟請求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，減半收取計5元，由被告石某某天同輕工機械有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石某某市中級人民法院。并于上訴期限屆滿之日起七日內(nèi)預(yù)交上訴費,收款單位：河北省石某某市中級人民法院，賬戶：62×××47，開戶銀行：河北銀行華興支行。逾期不交也不提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。

審判員 趙小元

書記員： 靳昭