原告：郭某某。
委托訴訟代理人：胡延民，河北張之永律師事務(wù)所律師。
被告：河北心神信息技術(shù)有限公司，住所地：邢臺市橋東區(qū)。
法定代表人：劉利輝。
委托訴訟代理人：祁秀娟。
委托訴訟代理人：郭燕，河北甲信律師事務(wù)所律師。

原告郭某某與被告河北心神信息技術(shù)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2016年8月6日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告郭某某及其委托訴訟代理人胡延民、被告河北心神信息技術(shù)有限公司的委托訴訟代理人祁秀娟、郭燕到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
郭某某向本院提出訴訟請求：1、請求判決被告立即支付原告98天產(chǎn)假工資8419.5元。2、請求依法判決被告因違法解除勞動合同而向原告支付經(jīng)濟(jì)賠償金12500元。3、請求依法判決被告支付原告2016年2月份到7月份工資共計13074元。4、訴訟費(fèi)用10元由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：2014年3月6日，原告入職被告公司，經(jīng)原告一再要求，被告才與原告于2014年10月份簽訂勞動合同，原告月工資為2500元，但被告始終未為原告繳納生育保險。2015年10月26日，原告經(jīng)公司批準(zhǔn)開始休產(chǎn)假，按照公司規(guī)定產(chǎn)假于2016年2月18日結(jié)束（加上春節(jié)期間），整個產(chǎn)假期間，被告未支付原告任何工資報酬。2016年春節(jié)前孩子出生后，原告前往公司經(jīng)行政副總同意后將產(chǎn)假延長到2016年5月25日，但2016年5月23日原告與被告協(xié)商上班時，被告卻告知原告不用來上班了，后經(jīng)原告多次主張，被告始終拒絕與原告繼續(xù)履行合同，2016年6月13日原告申請勞動仲裁，在仲裁裁決送達(dá)原告之前，被告將其制作的解除勞動關(guān)系通知書送達(dá)原告，至此被告已完成違法解除勞動合同的行為。依據(jù)《邢臺市城鎮(zhèn)生育保險市級統(tǒng)籌就醫(yī)結(jié)算辦法》第七條：享受城鎮(zhèn)職工生育保險待遇的參保職工，產(chǎn)假期間不發(fā)放生育津貼，工資福利仍由用人單位發(fā)放。被告在原告休產(chǎn)假期間未支付原告工資，邢臺市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會裁決支持了原告的請求，因此被告應(yīng)當(dāng)支付原告98天產(chǎn)假工資8419.5元。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除合同，用人單位解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，原告2014年3月入職，至2016年7月23日共計2年4個月，被告應(yīng)向原告支付總計5個月的賠償金12500元。被告于2016年7月23日將單方制作的解除勞動關(guān)系通知書以快遞方式送達(dá)原告，原被告雙方自2016年2月18日至2016年7月23日勞動關(guān)系一直存在，因此被告還應(yīng)支付原告2月份到7月份工資13074元。
河北心神信息技術(shù)有限公司辯稱，1、被告已經(jīng)為原告繳納醫(yī)療保險，原告無權(quán)向被告主張產(chǎn)假工資。2、原告主張被告違法解除勞動合同向其支付經(jīng)濟(jì)賠償金12500元，無事實(shí)和法律依據(jù)。2015年10月26日，原告休產(chǎn)假，2016年2月18日屆滿，被告多次通知其上班，原告拒不到崗，自2016年2月19日至2016年3月10日連續(xù)曠工，原告的行為違反被告公司的規(guī)章制度。公司的考勤制度中規(guī)定，職工連續(xù)曠工3天以上，公司可以解除合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。在勞動仲裁中，原告已明確表示知道該考勤制度，根據(jù)法律規(guī)定和公司考勤制度規(guī)定，被告與原告解除勞動關(guān)系無須向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、原告要求被告向其支付2016年2月至7月工資不符合法律程序，應(yīng)予以駁回。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條之規(guī)定，勞動爭議必須經(jīng)過仲裁后，才能向法院起訴，本案中，原告在勞動仲裁中并未提出該項(xiàng)請求，且原告在2016年2月至2016年7月未在被告處上班，原告的該項(xiàng)訴請應(yīng)予駁回。
本院經(jīng)審理認(rèn)定如下事實(shí)：2014年3月6日，原告入職被告公司，2014年10月原被告簽訂勞動合同，原告月工資為2500元。2015年10月26日，原告經(jīng)公司批準(zhǔn)休產(chǎn)假，2016年2月18日產(chǎn)假結(jié)束。產(chǎn)假期間，被告未支付原告工資。原告產(chǎn)假到期后曾到公司領(lǐng)導(dǎo)處續(xù)假，但未按公司制度規(guī)定按程序批準(zhǔn)請假。原告休息至2016年5月要求上班時，公司告知原告不用上班了。被告于2016年7月向原告郵寄送達(dá)解除合同通知書。原告在向勞動仲裁部門仲裁時未向被告提出2016年2月份到7月份工資13074元的請求。

本院認(rèn)為，原告訴請被告支付產(chǎn)假期間工資8419.5元，該請求已由邢市勞人仲案（2016）第81號仲裁裁決書予以支持，被告未向法院起訴要求駁回，且原告該項(xiàng)訴請符合法律規(guī)定，本院對原告第一項(xiàng)訴請予以支持。關(guān)于原告的第二項(xiàng)訴請要求被告支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)本法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同。原告是在哺乳期被解除勞動合同，但被告解除勞動合同的原因是原告違反公司規(guī)章制度，原告未按規(guī)定程序請續(xù)假即憑自己意愿不到單位上班，該情形屬于法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動關(guān)系的情形，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，因此用人單位于2016年7月解除與原告的勞動關(guān)系不違反法律規(guī)定，不需向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于原告訴請的第三項(xiàng)，因原告在仲裁階段未提出該項(xiàng)申請，本院對該項(xiàng)請求依法不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十二條、第四十六條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條之規(guī)定，判決如下：

一、自本判決生效后七日內(nèi)被告河北心神信息技術(shù)有限公司支付原告郭某某產(chǎn)假期間工資8419.5元。
二、駁回原告郭某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告郭某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于河北省邢臺市中級人民法院。

審判員　　潘珍

書記員：郎芳