郭某某
陳志剛
灤平縣偉源礦業(yè)有限責任公司
包家銘
原告郭某某,xxxx年xx月xx日出生,河北省灤平縣人,住河北省承德市灤平縣。
委托代理人陳志剛,xxxx年xx月xx日出生,河北省灤平縣人,住河北省承德市灤平縣。
被告灤平縣偉源礦業(yè)有限責任公司,住所地:河北省承德市灤平縣小營鄉(xiāng)二道溝門村,統(tǒng)一社會信用代碼:×××。
法定代表人WANGWEI,職務董事長。
委托代理人包家銘,系灤平縣偉源礦業(yè)有限責任公司法務主管,河北省承德市人,住河北省承德市。
原告郭某某與被告灤平縣偉源礦業(yè)有限責任公司勞動爭議糾紛一案,原告郭某某于2016年5月31日向本院提起訴訟。
本院受理后,依法向被告灤平縣偉源礦業(yè)有限責任公司送達了起訴狀副本、應訴通知書、舉證須知、舉證通知書、司法公開告知書、開庭傳票等訴訟文書,并向原告郭某某送達了舉證須知、舉證通知書、司法公開告知書、開庭傳票等訴訟文書。
本案依法由審判員石剛獨任審判,適用簡易程序公開開庭進行了審理,原告郭某某及其委托代理人陳志剛、被告灤平縣偉源礦業(yè)有限責任公司委托代理人包家銘到庭參加訴訟,被告灤平縣偉源礦業(yè)有限責任公司的法定代表人WANGWEI未到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結。
原告郭某某訴稱,原告自2006年4月起進入灤平縣偉源礦業(yè)有限責任公司工作并與之建立勞動關系,崗位工。
原告基于對與單位簽訂的勞動合同的信賴,一直相信其忠誠履約。
2016年3月1日,原告在破碎崗位丙班上班時突發(fā)疾病:頭暈,呼吸困難,經(jīng)領導代剛批準病假,由同事郭慶國送回家休息。
3月2日經(jīng)灤平縣院診斷為:1、冠心病。
治療建議:1、擴冠,營養(yǎng)心肌及對癥治療。
2、建議休息,按時治療。
本人持診斷書向公司請假20天,得到批準。
期間服藥后病情好轉(zhuǎn)。
3月21日按公司要求報到,但本班班長湯海利以人員已滿額為由拒絕,找到主管主任代剛,又以原告是冠心病恐怕給公司帶來大麻煩為由拒絕安排原告任何工作,并命令原告辭職,還說如果原告不辭職連失業(yè)險也不給原告辦理。
原告拒絕辭職,要求繼續(xù)治療,后來又找到主管生產(chǎn)經(jīng)理齊文龍,他要求原告復檢,如果沒有冠心病就可以復崗。
3月22日,灤平縣醫(yī)院診斷為:1、冠心病。
治療建議:1、擴冠,營養(yǎng)心肌及對癥治療。
2、建議休息,按時治療。
3月23日,原告持診斷書到公司安全科,安全科閆紹民科長出具意見:考慮原告的診斷書病情,另行安排工作。
原告持此批條去找辦公室,遭到辦公室拒絕,并再次命令原告辭職。
原告不同意辭職,要求批準原告繼續(xù)治療,但均遭到拒絕。
從3月24日起,原告每天都到公司綜合辦公室報道,要求批假繼續(xù)治療,均遭拒絕。
后來病情日益嚴重,不發(fā)工資也無法住院醫(yī)治,長期絞痛,醫(yī)生說一旦發(fā)作有生命危險。
直到3月30日,綜合辦同時發(fā)給原告返崗通知和解除勞動合同通知,并聲稱如不簽收,不發(fā)2016年1月份工資,原告被迫簽字。
但2016年1、2月份工資至今沒有任何理由仍然扣發(fā)不給。
期間咨詢了勞動執(zhí)法主管部門。
根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知,勞部發(fā)[1994]479號。
《河北省工資支付規(guī)定》河北省人民政府令〔2002〕第23號,原告在該企業(yè)工作10年以上,應該享有9個月醫(yī)療期待遇,但該公司不但拒絕給予原告醫(yī)療期待遇,無故扣發(fā)原告的1、2月份工資至今(已長達5個月之久不給)。
還在明知原告患有冠心病隨時有生命危險不能上班情況下,先發(fā)通知逼迫上班,同時又不讓復崗、也不批假治療,繼而就以原告曠工為借口單方宣布解除勞動合同,給原告本人和家庭生活造成了極大困難。
原告一家7口,兒子、兒媳、女兒均是聾啞人,沒有工作沒有收入,兩個孫子,一個11歲在灤平上學,一個剛剛6歲,妻子患有心臟病,沒有工作更沒有收入,長期服藥治療。
作為繼父,以原告一人打工的微薄收入養(yǎng)活全家,供小孫子讀書上學,家庭經(jīng)濟生活負擔極大,被告無故扣發(fā)原告應得的工資,是恃強凌弱;強迫解除勞動合同是落井下石;克扣原告3個月以上工資至今不給,使原告無錢住院及時治療冠心病,隨時都有生命危險。
這些行為不但違反了相關法律、法規(guī)的規(guī)定,更有損于中華民族扶危濟困、救死扶傷的傳統(tǒng)美德和公平正義的社會主義核心價值觀。
請求人民院依法判令被告向原告支付補償金,保護原告的合法權利,維護社會弱勢群體的合法權益。
另外,2006年至2011年被告一直沒有為原告上養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險。
克扣拖欠工資2016年工資至今已經(jīng)5個月之久,根據(jù)原、被告簽訂的《勞動合同》約定:被告應按約定時間每月30日前支付原告工資。
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第三條的規(guī)定,最高人民法院王林清對《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的理解與適用中關于適用第二條、第三條應注意的問題的解釋說明,原告應該得到補償金和賠償金;而且,根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十二條:建立了工會組織的用人單位解除勞動合同符合勞動合同法第三十九條、第四十條規(guī)定,但未按照勞動合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會,勞動者以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金的,人民法院應予支持的規(guī)定。
被告早已建立了工會組織,而且每年開展活動,卻不履行法定程序,侵害了原告的法定權益,也應當?shù)醚a償金。
鑒于以上被告的違法行為嚴重侵害了原告合法權益,請貴院依法裁決保護原告的合法權利:1、判決由被告為原告辦理自2006年至2011年養(yǎng)老保險、失業(yè)、醫(yī)療保險,由被告負責費用,個人部分由原告承擔;2、判決由被告向原告支付解除勞動合同補償金人民幣:31180.00元、代通知金3118.00元,計:34298.00元;3、支付2016年1月以來拖欠的工資待遇人民幣:6363.10元,加付賠償金6363.10元(加付100%);2016年4月、5月醫(yī)療期待遇3930.00元及加付賠償3930.00元;4、本案訴訟費用由被告承擔。
原告郭某某當庭出示如下證據(jù)材料:
1、勞動合同書(復印件),用以證明:1、原、被告存在勞動關系;2、雙方約定了每月30日前支付工資,還約定了社會保險由被告方負責,患病期間的待遇依據(jù)法律法規(guī)辦理。
被告的質(zhì)證意見為:對勞動合同書沒異議。
2、承德銀行賬戶對賬單,用以證明被告支付工資的情況,及拖欠工資的事實,拖欠原告工資6363.10元,被告給的工資里沒有3月份病假工資。
被告的質(zhì)證意見為:對銀行對賬單真實性沒有異議,被告已經(jīng)將原告扣除個人負擔社會保險費后1、2、3月份的工資一次性發(fā)放原告。
3、參保人員繳費明細信息,用以證明:1、被告自2006年4月1日至2011年1月一直沒有為原告辦理保險手續(xù)及繳費;2、2012年2、3、4月份也沒有為原告辦理社會保險手續(xù)及繳費。
被告的質(zhì)證意見為:對參保人員繳費明細沒有異議,證明被告自社會保險法生效后依法為原告繳納了各項社會保險。
4、灤平縣醫(yī)院的疾病診斷書(2016年3月2日、2016年3月22日),用以證明原告患有疾病,及經(jīng)復查,原告仍患有冠心病,需要繼續(xù)治療。
被告的質(zhì)證意見為:二份疾病診斷書原告只提交3月2日的診斷書,依據(jù)該診斷書請病假一個月,第二份診斷書沒有交到被告單位,也沒有履行繼續(xù)請病假的手續(xù)。
5、通知(復印件),用以證明被告明知原告患有冠心病,被告仍解除勞動合同。
被告的質(zhì)證意見為:此說明系復印件,真實性不予認可,該說明僅是個人出具的,并非單位出具的說明,合法性不予認可。
被告灤平縣偉源礦業(yè)有限責任公司辯稱,原告于2006年4月與被告建立勞動關系,原告是崗位工,原告離職前12個月的平均工資是3118.00元。
原告于2016年3月21日醫(yī)療期滿,但一直沒有返回單位處上班,于是被告單位在2016年3月23日及3月26日兩次向原告發(fā)出限期返崗通知,要求原告最晚于2016年3月29日前返回單位上崗,逾期不返崗的,被告將與其解除勞動合同。
因原告沒有按時返崗,故被告于2016年3月30日向原告發(fā)出了解除勞動合同通知書,理由是:違反員工管理制度的相關規(guī)定,原告的行為屬于嚴重違反公司的規(guī)章制度,并通知原告自3月30日起解除雙方勞動關系。
原告自第一次病假期滿,并未持診斷書到被告單位履行請假手續(xù),也未及時返回工作崗位,形成連續(xù)曠工的事實,被告有權依據(jù)員工管理制度及勞動合同法的規(guī)定,解除與原告之間的勞動關系。
被告已經(jīng)依法自2011年8月1日起為原告繳納了各項社會保險至2016年3月底,即原告離職當月。
原告主張2015年3月份之前的各項保險已經(jīng)超過仲裁時效。
一審開庭前,被告將2016年1、2、3月工資通過銀行打卡方式支付給原告。
被告認為,根據(jù)勞動合同法第85條規(guī)定,用人單位拖欠工資或解除勞動合同未支付經(jīng)濟補償,出現(xiàn)此種情況首先應由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬或經(jīng)濟補償金。
用人單位逾期不支付的,由勞動行政部門責令用人單位加付賠償金,被告認為只有經(jīng)過勞動行政部門責令先期支付,用人單位拒不支付的,勞動者才有權持勞動部門向用人單位發(fā)出的責令支付的通知及用人單位逾期不支付的證據(jù)向仲裁委提起支付賠償金的仲裁請求,因此被告認為違法解除勞動合同賠償金沒有證據(jù)支持。
原告要求支付2016年4、5、6月醫(yī)療期待遇,雙方勞動關系已解除,原告未提供勞動,也未履行請假手續(xù),不同意支付。
因原告連續(xù)曠工的事實,屬于員工管理制度規(guī)定的嚴重違反規(guī)章制度的情形,被告有權與其解除勞動關系,并且不支付經(jīng)濟補償金,被告公司履行了先通知原告上崗,在原告沒有及時返崗的情況下,解除了與原告的勞動關系,不屬于支付代通知金情形。
關于加倍賠償金,該事項仍屬于《勞動合同法》第85條規(guī)定的先由勞動行政部門處理后,勞動者提供勞動部門處理決定及用人單位拒不執(zhí)行通知后,才有權要求,因此該事項法院不應受理。
被告灤平縣偉源礦業(yè)有限責任公司當庭未出示證據(jù)材料。
本院當庭出示仲裁卷宗中仲裁裁決書、工資表(復印件)。
原告的意見為:沒有異議。
被告的意見為:沒有異議。
本院認為,被告灤平縣偉源礦業(yè)有限責任公司為具有用工主體資格的法人單位,原告郭某某在被告灤平縣偉源礦業(yè)有限責任公司處從事崗位工工作。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。
2016年3月1日,原告郭某某工作中突發(fā)疾病,經(jīng)診斷為冠心病,需要停止工作醫(yī)療,請假20天治療期滿后未痊愈,經(jīng)復查仍需治療。
原告郭某某自2006年4月1日起在被告處工作,截止到2016年3月30日,在被告處連續(xù)工作已滿十年,原告郭某某因患病需要醫(yī)療,被告應當給予原告不超過六個月的醫(yī)療期。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2016年3月22日,原告郭某某持灤平縣醫(yī)院疾病診斷書到被告公司,被告安全部門根據(jù)原告的病情建議公司為原告重新安排崗位,被告一直未根據(jù)公司安全部門的建議給原告郭某某重新安排崗位,原告郭某某的行為不屬于嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度,被告責令原告郭某某限期返崗未果,據(jù)此以原告郭某某嚴重違反公司規(guī)章制度而解除雙方勞動關系,終止勞動合同,違反法律規(guī)定,原告郭某某要求被告支付賠償金31180.00元的請求,符合法律規(guī)定,依法應予支持。
被告尚未支付原告郭某某2016年3月份工資774.14元,原告要求被告支付,符合法律規(guī)定,依法應予支持。
原告郭某某要求被告支付代通知金、拖欠工資加付賠償金、2016年4月、5月醫(yī)療期待遇及加付賠償金的請求,因證據(jù)不足,本院不予支持。
用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納。
繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的,由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納。
原告郭某某要求被告灤平縣偉源礦業(yè)有限責任公司為其繳納勞動關系存續(xù)期間的社會保險中單位承擔部分,因社會保險費用的征繳不屬人民法院民事訴訟的受理范疇,本案不予審理。
綜上所述,依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 ?,《中華人民共和國勞動法》第二條 ?、第一百條 ?,《中華人民共和國勞動合同法》第二條 ?、第四十條 ?、第四十二條 ?、第四十七條 ?、第四十八條 ?、第八十七條 ?,參照《社會保險費征繳暫行條例》第十三條 ?之規(guī)定,判決如下:
一、由被告灤平縣偉源礦業(yè)有限責任公司支付原告郭某某賠償金人民幣31180.00元,此款由被告灤平縣偉源礦業(yè)有限責任公司于本判決生效后十日內(nèi)付清;
二、由被告灤平縣偉源礦業(yè)有限責任公司支付原告郭某某2016年3月份工資款人民幣774.14元,此款由被告灤平縣偉源礦業(yè)有限責任公司于本判決生效后十日內(nèi)付清;
三、駁回原告郭某某的其它訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務,應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案受理費人民幣10.00元,減半收取人民幣5.00元,由被告灤平縣偉源礦業(yè)有限責任公司負擔。
如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當事人或代表人人數(shù)提出副本,上訴于承德市中級人民法院。
本院認為,被告灤平縣偉源礦業(yè)有限責任公司為具有用工主體資格的法人單位,原告郭某某在被告灤平縣偉源礦業(yè)有限責任公司處從事崗位工工作。
《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。
2016年3月1日,原告郭某某工作中突發(fā)疾病,經(jīng)診斷為冠心病,需要停止工作醫(yī)療,請假20天治療期滿后未痊愈,經(jīng)復查仍需治療。
原告郭某某自2006年4月1日起在被告處工作,截止到2016年3月30日,在被告處連續(xù)工作已滿十年,原告郭某某因患病需要醫(yī)療,被告應當給予原告不超過六個月的醫(yī)療期。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2016年3月22日,原告郭某某持灤平縣醫(yī)院疾病診斷書到被告公司,被告安全部門根據(jù)原告的病情建議公司為原告重新安排崗位,被告一直未根據(jù)公司安全部門的建議給原告郭某某重新安排崗位,原告郭某某的行為不屬于嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度,被告責令原告郭某某限期返崗未果,據(jù)此以原告郭某某嚴重違反公司規(guī)章制度而解除雙方勞動關系,終止勞動合同,違反法律規(guī)定,原告郭某某要求被告支付賠償金31180.00元的請求,符合法律規(guī)定,依法應予支持。
被告尚未支付原告郭某某2016年3月份工資774.14元,原告要求被告支付,符合法律規(guī)定,依法應予支持。
原告郭某某要求被告支付代通知金、拖欠工資加付賠償金、2016年4月、5月醫(yī)療期待遇及加付賠償金的請求,因證據(jù)不足,本院不予支持。
用人單位無故不繳納社會保險費的,由勞動行政部門責令其限期繳納。
繳費單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會保險費的,由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納。
原告郭某某要求被告灤平縣偉源礦業(yè)有限責任公司為其繳納勞動關系存續(xù)期間的社會保險中單位承擔部分,因社會保險費用的征繳不屬人民法院民事訴訟的受理范疇,本案不予審理。
綜上所述,依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 ?,《中華人民共和國勞動法》第二條 ?、第一百條 ?,《中華人民共和國勞動合同法》第二條 ?、第四十條 ?、第四十二條 ?、第四十七條 ?、第四十八條 ?、第八十七條 ?,參照《社會保險費征繳暫行條例》第十三條 ?之規(guī)定,判決如下:
一、由被告灤平縣偉源礦業(yè)有限責任公司支付原告郭某某賠償金人民幣31180.00元,此款由被告灤平縣偉源礦業(yè)有限責任公司于本判決生效后十日內(nèi)付清;
二、由被告灤平縣偉源礦業(yè)有限責任公司支付原告郭某某2016年3月份工資款人民幣774.14元,此款由被告灤平縣偉源礦業(yè)有限責任公司于本判決生效后十日內(nèi)付清;
三、駁回原告郭某某的其它訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務,應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案受理費人民幣10.00元,減半收取人民幣5.00元,由被告灤平縣偉源礦業(yè)有限責任公司負擔。
審判長:石剛
書記員:劉吉國
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