原告：郭某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，住玉田縣。被告：玉田縣長春建筑工程有限公司，住所地玉田縣城西無終街北側(cè)。法定代表人：于鳳臣，總經(jīng)理。委托訴訟代理人：李術(shù)魁，河北群望律師事務(wù)所律師。

郭某某向本院提出訴訟請求：1.依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第40、44、82條規(guī)定，現(xiàn)申請加班費及其雙倍部分36413.80元；2.依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第1條規(guī)定，要求用人單位為我補繳2012年5月至2012年12月的保險，如不能補繳，申請賠償損失6739元；3.依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定，現(xiàn)申請用人單位出具解除勞動合同證明；4.被告承擔訴訟費用。事實和理由：原告于2012年5月21日進入長春建筑公司第五分公司，從事土建預(yù)算工作。月工資3600元，每月給2天假。因工地忙，2012年9月30日后張晟文要求不得休假，結(jié)果10月以前共休了3天，10月沒休，因有事11月末至12月初共連休5天。進入11月后，天氣轉(zhuǎn)冷，已到冬季施工，我的辦公室里無任何取暖設(shè)施，而別的屋都有電暖氣、小太陽等。之后張晟文又讓我把屋騰給鋼筋工。單位沒有和我簽訂勞動合同，也沒為我上任何保險。2012年12月5日我要求上調(diào)工資，張晟文沒答應(yīng)，我只好按張晟文的要求辦理了交接手續(xù)后當天離職。用人單位也沒向我出具解除勞動合同的證明，離職時2012年9月至2012年12月5日的工資沒發(fā)，更別說什么多給一個月工資及經(jīng)濟補償了。事后多次要連工資都不給。我只好在2014年2月7日到玉田縣勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊于2014年8月找我一起去工地調(diào)查審理后，申請玉田人民法院執(zhí)行了拖欠的工資本金部分及因用人單位不執(zhí)行監(jiān)察決定的工資的0.5倍賠償金。2015年9月11日到玉田縣人民法院申請支付額外一個月工資3600元及沒簽合同的工資部分21600元，共計25200元，法院支持，判決并已執(zhí)行。2016年2月2日向法院申請支付21600元賠償金直到現(xiàn)在。故現(xiàn)向法院起訴，請予以支持。長春公司辯稱：1.被告給付原告的工資中，已經(jīng)包含加班費，原告索要加班費沒有事實依據(jù)。建筑企業(yè)與行政單位不一樣，為了趕工期，平時沒有節(jié)假日，在建筑企業(yè)招工時所協(xié)商的工資數(shù)額就是每個月30天的工資，包括加班費在里邊，如果按照每禮拜工作5天，那么工資就不是這個數(shù)額了，而是要比這個工資數(shù)少很多了；2.原告與被告的勞動爭議糾紛已經(jīng)經(jīng)過了玉田縣勞動仲裁委員會仲裁，后原告又兩次起訴，兩次上訴，一次向河北省高級法院申訴，經(jīng)過一次仲裁五次判決，雙方的勞動爭議已經(jīng)有生效的法律文書，原告再次起訴沒有事實及法律依據(jù)；3.法院直接受理原告的起訴，缺少法律依據(jù)，應(yīng)當先行勞動仲裁，雙方不服仲裁的才可以再行提起民事訴訟，本案原告的起訴沒有法律依據(jù)，按照我國《民事訴訟法》的規(guī)定應(yīng)當依法駁回起訴，4.原告的第二項訴請，不屬于民事審理的范圍；5.原告申請的事實已超過了仲裁時效和訴訟時效，申請的事實發(fā)生在2012年，而申請仲裁的時間是2018年。應(yīng)駁回原告的訴訟請求。當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了質(zhì)證。對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對雙方無爭議的事實認定如下：原告于2012年5月21日到被告長春公司的第五分公司從事工程預(yù)算工作，月工資3600元。2012年12月5日，原告要求漲工資，被告方未同意，原告從公司離職。2018年1月18日原告向玉田縣勞動仲裁委員會申請，請求仲裁訴訟請求中的四項內(nèi)容，玉田縣勞動仲裁委員會以申請事項超過仲裁時效，做出(2018)案通字第006號不予受理案件通知書。原告對該裁決書不服于2018年2月1日向本院起訴。就本案中的仲裁時效和訴訟時效問題。原告主張即使超過了仲裁時效，但沒超過法院規(guī)定的訴訟時效，因為原告一直在追索其享有的權(quán)利。被告主張原告的仲裁申請和起訴已經(jīng)超過了仲裁時效和訴訟時效。此外，訴訟中原告提交了本院（2015）玉民初第3948號、（2016）冀0229民初724號民事判決書，唐山市中級人民法院（2016）冀02民終4586號民事判決書、河北省高級人民法院（2017）冀民申4303號民事裁定書復(fù)印件各一份，證實原告在以前的訴訟中未主張加班費的事實。上述判決書、裁定書系因原告主張被告應(yīng)支付其拖欠的工資、經(jīng)濟補償金、賠償金而出具的裁判結(jié)果、未涉及加班工資內(nèi)容。上述（2015）玉民初第3948號生效判決對”原告于2012年12月5日離職，與被告解除勞動合同，不違反法律規(guī)定?！眱?nèi)容作出了認定。
原告郭某某與被告玉田縣長春建筑工程有限公司（以下簡稱長春公司）勞動爭議一案，本院于2018年2月1日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告郭某某、被告長春公司的委托訴訟代理人李術(shù)魁到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，原告于2012年5月到被告處工作，2012年12月5日離職，與被告解除勞動合同，原告與被告產(chǎn)生的勞動爭議應(yīng)從此時開始計算仲裁時效，根據(jù)勞動爭議仲裁調(diào)解法的規(guī)定，當事人申請仲裁的時效期間為一年，本案中，原告未提供仲裁時效中斷、法定事由中止的相關(guān)證據(jù)。故原告申請仲裁時已超過了仲裁時效。原告主張即使超過了仲裁時效，但沒超過法院規(guī)定的訴訟時效，于法無據(jù)。本案系勞動爭議案件，受勞動法調(diào)整，仲裁程序是訴訟程序的法定前置程序，其仲裁時效與訴訟時效在程序上、效果上應(yīng)是相同的。最高人民法院關(guān)于《中華人民共和國勞動法》司法解釋亦規(guī)定了對確已超過仲裁申請期限，不服仲裁結(jié)果，起訴到人民法院的依法駁回其訴訟請求。綜上所述，原告的訴訟請求不予支持。依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、最高人民法院《關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法的解釋》第九十條規(guī)定，判決如下：

駁回原告郭某某的訴訟請求。案件受理費10元，由原告郭某某負擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。