上訴人（原審被告）：郭某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住張某某市經(jīng)開(kāi)區(qū)。委托訴訟代理人：郭振榮(上訴人之父)，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住張某某市經(jīng)開(kāi)區(qū)。被上訴人（原審原告）：浙江綠某物業(yè)服務(wù)有限公司張某某分公司，住所地張某某市橋東區(qū)勝利北路53號(hào)容辰商業(yè)樓1號(hào)樓負(fù)一層01室。負(fù)責(zé)人：姚松亮，經(jīng)理。委托訴訟代理人：梁超英，公司員工。委托訴訟代理人：馬國(guó)棟，河北震河律師事務(wù)所律師。

上訴人郭某的上訴請(qǐng)求：依法改判為付給上訴人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13000元。事實(shí)和理由：1、上訴人在2017年11月15日后，仍在被上訴人單位履職上班，并通過(guò)公司微信群匯報(bào)工作并被公司領(lǐng)導(dǎo)收閱認(rèn)可。被上訴人未提前通知上訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，停止對(duì)上訴人考勤停發(fā)工資，并將上訴人移出工作微信群，被上訴人解除與上訴人的勞動(dòng)合同關(guān)系事實(shí)已形成，從而造成上訴人失業(yè)。原審判決認(rèn)定上訴人與被上訴人解除勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)不符。2、在原審開(kāi)庭時(shí)，上訴人主張解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間為開(kāi)庭審理日,系法庭審理誤導(dǎo)、誘導(dǎo)所致，其法律后果不應(yīng)由上訴人承擔(dān)。3、仲裁裁決由被上訴人向上訴人支付13000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金完全正確。4、被上訴人未支付上訴人2017年11月16日至2017年12月4日工資1673.56元。浙江綠某物業(yè)服務(wù)有限公司張某某分公司答辯稱，雙方簽訂勞動(dòng)合同的期限是三年，在2017年11月15日之后，被上訴人從未向上訴人發(fā)過(guò)書面解除勞動(dòng)合同的通知，也從未口頭通知與其解除合同，且一直安排相關(guān)工作。而上訴人在2017年12月1日未向被上訴人提請(qǐng)辭職和打招呼的前提下，私自留任容辰小區(qū)新派遣的物業(yè)公司為其服務(wù)，同年12月9日，公司主要負(fù)責(zé)人等三人與上訴人面談，批評(píng)了他在下家公司工作情況，要求其在被上訴人公司工作并給予誠(chéng)摯挽留，而上訴人卻在12月13日提請(qǐng)了仲裁，請(qǐng)求認(rèn)定被上訴人與其違法解除勞動(dòng)合同。上訴人所訴與事實(shí)不符，請(qǐng)求二審法院維持原判。原告浙江綠某物業(yè)服務(wù)有限公司張某某分公司向原審法院提出訴訟請(qǐng)求：1.原告不支付被告解除勞動(dòng)合同賠償金13000元。要求被告賠償原告經(jīng)濟(jì)損失2600元。由于被告沒(méi)有提前30日向原告以書面形式提出辭職，擅自離崗到新的單位工作，依據(jù)勞動(dòng)合同法37條，應(yīng)予賠償。經(jīng)濟(jì)損失按被告月工資2600元計(jì)算。2.被告承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)。事實(shí)和理由：原告一直要求被告留崗工作，與被告的勞動(dòng)合同關(guān)系并未解除。張某某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2018年2月12日作出的張勞仲案字（2018）第31號(hào)仲裁裁決（以下簡(jiǎn)稱仲裁裁決），認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤，故原告訴至法院。被告郭凡辯稱，1.原告未提前通知被告解除勞動(dòng)關(guān)系，在被告正常上班的情況下，停止對(duì)被告的考勤，停發(fā)被告的工資，這不是解除被告的勞動(dòng)合同的事實(shí)是什么。2.仲裁裁決原告支付被告解除勞動(dòng)合同賠償金正確。原告與被告2015年8月15日簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同到2018年8月16日期滿，原告2017年11月15日退出容辰莊園小區(qū)物業(yè)管理，致使雙方勞動(dòng)合同不能履行。原告既未提前30日通知，也未依法支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，張某某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條之規(guī)定，裁決原告支付被告解除合同賠償金13000元（2600元/月×2.5月×2）完全正確。3.仲裁裁決書未支持被告的其他請(qǐng)求錯(cuò)誤。被告在仲裁請(qǐng)求中主張了加班工資、獎(jiǎng)金、待通知金等，但裁決書未支持被告的這些請(qǐng)求，所謂理由是沒(méi)有證據(jù)，這些證據(jù)（考勤表、打卡記錄、排班表、工資發(fā)放領(lǐng)取表）均由原告掌握，原告拒不向仲裁庭提交，不利后果應(yīng)由原告承擔(dān)。仲裁庭以此為由未支持被告是不正確的。希望法庭在裁判時(shí)綜合考慮這些情況，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。4.被告其他訴求：原告支付被告2017年加班工資8129元、試用期工資差額160元、依法足額繳納、補(bǔ)繳合同存續(xù)期間被告的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及基本養(yǎng)老金和住房公積金、生育保險(xiǎn)）、盡快為被告辦理住房公積金提取手續(xù)、盡快為被告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。5.被告認(rèn)為沒(méi)有與原告解除合同，沒(méi)有必要提出書面辭職申請(qǐng)，2017年11月15日以后，被告到原告單位上班，上班期間，原告將被告的工具所封存，并且沒(méi)有安排工作內(nèi)容，在這個(gè)情況下，被告還繼續(xù)上班。事實(shí)沒(méi)有對(duì)原告解除合同。一審法院認(rèn)定的事實(shí)：原、被告于2015年8月15日簽訂《勞動(dòng)合同》，約定合同期限從2015年8月15日到2018年8月16日，月工資為2600元。原告和張某某市橋東區(qū)住房保障和房產(chǎn)管理局物業(yè)中心、張某某市方正房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司三方簽訂了物業(yè)服務(wù)的移交協(xié)議，約定原告于2017年11月15日正式從容辰莊園小區(qū)西區(qū)退出物業(yè)服務(wù)，該區(qū)的物業(yè)服務(wù)由張某某市橋東區(qū)住房保障和房產(chǎn)管理局物業(yè)中心接管。2017年11月3日，原告召集在職的員工開(kāi)了前期退場(chǎng)的工作會(huì)議，會(huì)議內(nèi)容包括員工的安置問(wèn)題，征求員工意見(jiàn)。是愿意跟隨原告繼續(xù)到其他項(xiàng)目工作，還是愿意和原告解除勞動(dòng)合同，由原告方引薦，到新的物業(yè)公司上班。被告知曉會(huì)議內(nèi)容。隨后原告調(diào)整辦公地點(diǎn)，安排被告到容辰時(shí)代的監(jiān)控室待崗。原告未口頭或者書面通知被告解除勞動(dòng)合同。庭審中被告自認(rèn)11月20日至12月1日前，原告經(jīng)理仍安排被告做了鍋爐調(diào)試工作。12月1日后被告到其他單位工作。原告堅(jiān)持雙方未解除勞動(dòng)合同，被告主張于開(kāi)庭審理日，即2018年4月11日解除勞動(dòng)合同。被告于2017年12月13日向張某某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決：1.原告支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍賠償金。2.原告支付未提前30日通知解除勞動(dòng)合同的代通知金。3.原告支付2015年10月到2016年7月的醫(yī)療保險(xiǎn)。4.因單位原因解除勞動(dòng)關(guān)系支付年終獎(jiǎng)。5.要求在職期間的福利待遇。6.原告支付上夜班國(guó)家規(guī)定時(shí)間外的補(bǔ)償或夜班費(fèi)。7.支付法定假日的加班費(fèi)。8.在未收到解除勞動(dòng)關(guān)系通知書期間按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金、提取手續(xù)、盡快為被告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。該仲裁委員會(huì)于2018年2月12日作出張勞仲案字（2018）第31號(hào)仲裁裁決書，裁決：一、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同賠償金2600元/月×2.5月×2=13000元。二、被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳2016年5月及6月醫(yī)療保險(xiǎn)，申請(qǐng)人繳納個(gè)人部分，具體繳納數(shù)額以張某某市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局計(jì)算為準(zhǔn)。三、駁回申請(qǐng)人其他仲裁請(qǐng)求。原告不服該裁決，訴至本院。被告在法定期間未起訴。原審法院認(rèn)為，原、被告于2015年8月15日簽訂的《勞動(dòng)合同》，是雙方真實(shí)意思的表示，不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效，原、被告應(yīng)依約履行。原告因業(yè)務(wù)的變化調(diào)整部分員工的工作，雙方正處于協(xié)商階段。而對(duì)于本案被告來(lái)說(shuō)，原告一直未與其解除勞動(dòng)合同，在庭審中被告自認(rèn)原告安排其在監(jiān)控室待崗，同時(shí)也接受原告安排做了調(diào)試鍋爐等工作?；谝陨?，可以認(rèn)定原告未與被告解除勞動(dòng)合同，故不存在違法解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題，不應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。被告主張于2018年4月11日解除雙方勞動(dòng)合同，但被告于2017年12月1日到其他單位工作，未在原告單位履職，故應(yīng)認(rèn)定2017年12月1日被告與原告解除勞動(dòng)合同。對(duì)于仲裁裁決，原告除本案起訴的部分外，其他均未起訴，被告未起訴，對(duì)其他裁決事項(xiàng)，本院予以確認(rèn)。原告要求被告賠償原告經(jīng)濟(jì)損失2600元，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，本院不予審理。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第八十七條之規(guī)定，判決一、原告浙江綠某物業(yè)服務(wù)有限公司張某某分公司與被告郭某于2015年8月15日簽訂的《勞動(dòng)合同》，于2017年12月1日解除。二、原告浙江綠某物業(yè)服務(wù)有限公司張某某分公司無(wú)需支付被告郭某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金13000元。本院二審期間，上訴人郭某向本院提供了其本人微信截圖，證明2017年12月4日上訴人還在上班，原審認(rèn)定與事實(shí)不符。被上訴人對(duì)該證據(jù)的關(guān)聯(lián)性有異議，認(rèn)為匯報(bào)工作是口頭匯報(bào)，不代表實(shí)際為公司提供勞動(dòng)服務(wù)，上訴人陳述的工作時(shí)間與其在勞動(dòng)仲裁時(shí)的陳述不一致，對(duì)該證據(jù)不予認(rèn)可。本院二審查明事實(shí)與一審查明事實(shí)一致。
上訴人郭某因與被上訴人浙江綠某物業(yè)服務(wù)有限公司張某某分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服河北省張某某市橋東區(qū)人民法院（2018）冀0702民初402號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年7月16日立案后，依法組成合議庭，審理了本案，上訴人郭某及其委托訴訟代理人郭振榮，被上訴人的委托訴訟代理人梁超英、馬國(guó)棟到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，本案上訴人主張被上訴人與其解除勞動(dòng)合同，但其所提供的證據(jù)不足以認(rèn)定其主張。其所陳述的被上訴人停止其考勤、將其移出微信群等均不足以認(rèn)定被上訴人存在與其解除勞動(dòng)合同的意思表示，不構(gòu)成單方解除勞動(dòng)合同的要件。被上訴人并未提出與上訴人解除勞動(dòng)合同，因而不存在違法解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，因而其所主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金本院不予支持。綜上所述，郭某的上訴請(qǐng)求不能成立，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。本院依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10.0元,由上訴人郭某負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　劉開(kāi)甲
審判員　　王艷龍
審判員　　牟　鍵

書記員：孫亞思