原告：郭某某。
委托訴訟代理人：宋家興、張梅，湖北尊而光律師事務(wù)所律師。
被告：武漢市德邦物流有限公司。
法定代表人：張海賓，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：陳軍磊，該公司員工。
委托訴訟代理人：張佳倩，湖北得偉君尚律師事務(wù)所律師。
第三人：德邦物流股份有限公司。
法定代表人：崔維星，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：張佳倩，湖北得偉君尚律師事務(wù)所律師。

原告郭某某與被告武漢市德邦物流有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)武漢德邦公司）、第三人德邦物流股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)德邦公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年1月4日立案后，適用簡(jiǎn)易程序公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。后因案情復(fù)雜，本院依法轉(zhuǎn)為普通程序，公開(kāi)開(kāi)庭對(duì)本案進(jìn)行了審理。原告郭某某及其委托訴訟代理人宋家興、張梅、被告武漢德邦公司的委托訴訟代理人陳軍磊、張佳倩、第三人德邦公司的委托訴訟代理人張佳倩到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
郭某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1.武漢德邦公司支付郭某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金155368.29元；2.武漢德邦公司支付郭某某勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間加班工資差額89814.49元；3.本案訴訟費(fèi)由武漢德邦公司承擔(dān)；4.德邦公司對(duì)第一、二、三項(xiàng)訴訟請(qǐng)求承擔(dān)連帶責(zé)任。事實(shí)和理由：2006年8月2日，我入職德邦公司，擔(dān)任武漢到南京路線的長(zhǎng)途司機(jī)，月平均工資18604.43元。2014年12月1日，德邦公司由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要讓我與武漢德邦公司訂立勞動(dòng)合同。2017年5月27日，武漢德邦公司單方將我的長(zhǎng)途司機(jī)崗位調(diào)至負(fù)責(zé)武漢到漢口的短途司機(jī)，我對(duì)調(diào)崗不服，一直協(xié)商未果。2017年5月，武漢德邦公司單方降薪，扣發(fā)2017年5月工資2700元，2017年6月工資18604.43元。自我入職之日起，武漢德邦公司未及時(shí)足額支付法定節(jié)假日加班費(fèi)、未安排年休假或支付未休年休假工資。我方多次主張權(quán)利未果，遂于2017年6月27日解除了勞動(dòng)關(guān)系。武漢德邦公司單方調(diào)崗，拒不提供勞動(dòng)合同約定的工作條件，也未能及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)向我方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2011年9月30日，郭某某與廣州市德邦物流服務(wù)有限公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，2014年11月30日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。2014年12月1日，郭某某與武漢德邦公司訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，約定：工作崗位長(zhǎng)途司機(jī)；乙方崗位實(shí)行不定時(shí)工作制；乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)2700元月；乙方加班工資計(jì)算基數(shù)為提供正常勞動(dòng)下的基本工資；“雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)”約定“甲方以下規(guī)章制度作為本合同的補(bǔ)充，具有與本合同同等的法律效力：《薪酬福利管理制度》、《員工手冊(cè)》、《人力資源管理制度》、《車(chē)隊(duì)管理制度》（適用含司機(jī)類(lèi)）、《品質(zhì)管理制度》、《安全管理制度》及《人品舞弊舉報(bào)體系》，甲方所制定的其他規(guī)章制度。乙方確認(rèn)在簽署本合同時(shí)已經(jīng)認(rèn)真閱讀以上制度并同意遵守以上制度”、“甲方實(shí)行無(wú)紙化辦公，甲方的規(guī)章制度（包括今后新制定的和修改更新的制度）將在OA系統(tǒng)中或張貼甲方（部門(mén)）的看板上予以公示，乙方愿意自行安排時(shí)間閱讀，并承諾甲方一旦在OA系統(tǒng)或部門(mén)看板上公布即視為乙方已經(jīng)知曉”。在訴訟過(guò)程中，雙方一致認(rèn)可以13735.92元月作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)。
2017年4月15日，德邦公司在OA系統(tǒng)發(fā)布了2017年長(zhǎng)途司機(jī)第二季度提成考核方案。該方案的變更會(huì)議決議有德邦公司工會(huì)聯(lián)合委員會(huì)印章，會(huì)議簽到表有工會(huì)主席以及包括郭某某所在車(chē)隊(duì)的各車(chē)隊(duì)、各部門(mén)的代表簽名。德邦公司的OA系統(tǒng)顯示郭某某入職時(shí)間為2006年8月2日。
另查明，武漢德邦公司系德邦公司全資子公司，員工由德邦公司管理，工資由德邦公司發(fā)放。郭某某的工資主要由基本工資2700元+提成（含線路公里提成）組成，德邦公司以基本工資為基數(shù)計(jì)發(fā)法定節(jié)假日加班費(fèi)。2017年5月，德邦公司按照2017年長(zhǎng)途司機(jī)第二季度提成考核方案計(jì)發(fā)郭某某工資。2017年5月27日，武漢德邦公司向郭某某發(fā)出工作任務(wù)通知書(shū)，內(nèi)容為“按照工作安排，請(qǐng)您于2017年5月28日起至2017年8月27日?qǐng)?zhí)行武漢至漢口第三班出車(chē)任務(wù)”。郭某某于2017年6月26日離職。武漢德邦公司、德邦公司于2017年6月28日收到解除勞動(dòng)關(guān)系告知函，解除的理由為公司單方調(diào)薪、未足額支付法定節(jié)假日加班費(fèi)、未安排休年休假或支付未休年休假工資。
2017年8月30日，郭某某向武漢市江夏區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求：1.武漢德邦公司支付2017年5月扣發(fā)的工資2700元、2017年6月欠發(fā)工資18604.43元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金155368.29元、勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間加班工資差額89814.49元、2008年至2017年未休年休假工資1710756元；2.武漢德邦公司協(xié)助辦理失業(yè)保險(xiǎn)事宜；3.德邦公司承擔(dān)連帶責(zé)任。2017年10月30日，該委裁決：1.武漢德邦公司支付郭某某2017年6月工資13735.92元、未休年休假工資17051.49元，德邦公司對(duì)上述裁決承擔(dān)連帶責(zé)任；2.武漢德邦公司向郭某某出具解除勞動(dòng)合同的證明，并為郭某某辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3.駁回郭某某對(duì)武漢德邦公司的其他仲裁請(qǐng)求；4.駁回郭某某對(duì)德邦公司的其他仲裁請(qǐng)求。裁決后，郭某某不服，訴至本院。在訴訟過(guò)中，德邦公司表示愿意承擔(dān)連帶責(zé)任。
本院認(rèn)為，武漢德邦公司、德邦公司未針對(duì)仲裁裁決提起訴訟，視為認(rèn)可仲裁裁決結(jié)果。郭某某亦未對(duì)仲裁裁決的第一、二項(xiàng)起訴，視為認(rèn)可，本院對(duì)仲裁裁決的第一、二項(xiàng)予以確認(rèn)。針對(duì)郭某某的訴請(qǐng)，具體評(píng)析如下：
一、關(guān)于法定節(jié)假日加班工資差額的訴請(qǐng)。雙方勞動(dòng)合同約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為2700元月，該約定并未違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，合法有效，對(duì)雙方均有約束力，德邦公司以此為基數(shù)計(jì)發(fā)法定節(jié)假日加班費(fèi)并無(wú)不當(dāng)，郭某某主張差額于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。
二、關(guān)于是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴請(qǐng)。郭某某在被調(diào)整工作任務(wù)前工作線路為武漢到南京，屬跨省線路，調(diào)整后為同城線路，勞動(dòng)合同雖未明確工作崗位中的“長(zhǎng)途”定義，但結(jié)合郭某某調(diào)整前后的工作內(nèi)容，同城線路相對(duì)于跨省的長(zhǎng)途線路應(yīng)理解為短途，武漢德邦公司單方調(diào)整工作內(nèi)容，導(dǎo)致郭某某提成工資較大幅度的降低，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條、第三十八條第一款第一項(xiàng)、第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，武漢德邦公司應(yīng)支付郭某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限問(wèn)題，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本案中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付情形不符合原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，故郭某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限自《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行之日（2008年1月1日）起算，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十八條、第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額為130491.24元（13735.92元月×9.5個(gè)月）。
三、關(guān)于連帶責(zé)任的訴請(qǐng)。德邦公司表示愿意承擔(dān)連帶支付責(zé)任，本院對(duì)郭某某的該訴請(qǐng)予以支持。

綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條、第三十八條第一款第一項(xiàng)、第四十六條第一項(xiàng)、第九十七條第三款、第九十八條、原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，判決如下：

一、武漢市德邦物流有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付郭某某2017年6月工資13735.92元、未休年休假工資17051.49元；
二、武漢市德邦物流有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付郭某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金130491.24元；
三、德邦物流股份有限公司對(duì)上述第一、二項(xiàng)承擔(dān)連帶責(zé)任；
四、武漢市德邦物流有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向郭某某出具解除勞動(dòng)合同證明，并為郭某某辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
五、駁回郭某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決所指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由武漢市德邦物流有限公司、德邦物流股份有限公司共同負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng) 李香玲
人民陪審員 張燕
人民陪審員 謝瓊利

書(shū)記員： 王倩