上訴人（原審原告）郭保安，男，1957年4月16日出生，漢族，住邯鄲市邯山區(qū)。上訴人（原審被告）河北邁科建筑有限公司，組織機(jī)構(gòu)代碼：91130427743401577L。住所地，磁縣磁州鎮(zhèn)磁州商都北107國(guó)道路東。法定代表人陳金良，該公司經(jīng)理。委托代理人王春和，河北趙苑律師事務(wù)所律師。

上訴人郭保安因與上訴人河北邁科建筑有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服邯鄲市叢臺(tái)區(qū)人民法院（2016）冀0403民初2596號(hào)民事判決，向本院提起上訴，本院依法組成合議庭審理了本案，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。郭保安的上訴請(qǐng)求：1、撤銷(xiāo)（2016）冀0403民初2596號(hào)判決書(shū)，改判被上訴人賠償上訴人各種費(fèi)用共計(jì)258133元；2、訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。事實(shí)與理由：上訴人于2013年11月28日應(yīng)聘到被上訴人處為水電工程師。由于???訴人發(fā)現(xiàn)施工隊(duì)在施工過(guò)程中違規(guī)操作，有明顯的偷工減料現(xiàn)象，便進(jìn)行了糾正，因此得罪了施工隊(duì)的負(fù)責(zé)人。而監(jiān)理公司以及邁科公司項(xiàng)目部的某些人，不堅(jiān)持原則，干擾上訴人的正常工作，突然將上訴人辭退。并且還欠9個(gè)月工資，后來(lái)經(jīng)過(guò)多方面努力，被上訴人才把所欠工資給了，被上訴人必須讓寫(xiě)工資收條。但上訴人認(rèn)為該條違反法律規(guī)定，不能作為定案的依據(jù)。根據(jù)最高法院關(guān)于勞動(dòng)糾紛案件的司法解釋?zhuān)ǚㄡ專(zhuān)?010）12號(hào)）文件中第十條，勞動(dòng)者與用人單位就解除或中止勞動(dòng)合同時(shí)，辦理了相關(guān)手續(xù)，支付了工資報(bào)酬，以及加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等達(dá)成的協(xié)議，只要不違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或乘人之危情形的，應(yīng)認(rèn)定有效。根據(jù)該條規(guī)定，一是上訴人所寫(xiě)收條不屬于第十條的范圍，收條并不意味著就真的與該公司沒(méi)有???何關(guān)系了，只證明收到了工資而已，所寫(xiě)其它內(nèi)容都無(wú)效，應(yīng)認(rèn)定收條無(wú)效，法院應(yīng)予撤銷(xiāo)。二是上訴人不寫(xiě)收條，被上訴人就不支付工資，上訴人是在迫不得已的情況下寫(xiě)的，是典型的欺詐、脅迫、乘人之危。三是收條不是協(xié)議，只是單方面內(nèi)容，并沒(méi)有被上訴人的內(nèi)容和簽字。綜上，請(qǐng)求支持上訴人的訴訟請(qǐng)求。河北邁科建筑有限公司答辯稱(chēng)，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，上訴理由不成立，雙方當(dāng)事人之間的糾紛已全部處理完畢，請(qǐng)求駁回上訴，維持原判。郭保安向一審法院請(qǐng)求：1、賠償雙倍工資、養(yǎng)老金、加班費(fèi)等共計(jì)258133元。2、訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：原告于2013年11月28日應(yīng)聘到河北邁科建筑公司為水電工程師。由于原告發(fā)現(xiàn)施工隊(duì)在施工過(guò)程中違規(guī)操作，將SC焊接鐵管私自換成PVC塑料管，于是便對(duì)此現(xiàn)象進(jìn)行了???正，因此得罪了施工隊(duì)的負(fù)責(zé)人。而邁科公司領(lǐng)導(dǎo)不堅(jiān)持原則，聽(tīng)信小人的讒言，而將堅(jiān)持原則的原告突然辭退。對(duì)于這種野蠻行為原告非常氣憤，為了伸張正義，為了建筑工程的質(zhì)量得以保障，現(xiàn)將邁科公司訴至法院。請(qǐng)法院依法判決公司所欠原告的各種勞動(dòng)報(bào)酬。1、原告到公司上班以來(lái)。公司從來(lái)就沒(méi)有給我交過(guò)醫(yī)療保險(xiǎn)，按照其他公司的慣例，如果公司不給員工交醫(yī)療養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么就每人每月給補(bǔ)助500元錢(qián)，所以公司也應(yīng)該按照慣例12個(gè)月補(bǔ)助給原告6000元醫(yī)療養(yǎng)老金補(bǔ)助費(fèi)。2、在邁科公司工作的12個(gè)月中，原告基本上沒(méi)有休息過(guò)公休就連過(guò)春節(jié)都要值班，但這些公休日從來(lái)就沒(méi)有開(kāi)過(guò)工資，每個(gè)月按8天計(jì)算，12*8=96天，公休日加班是雙倍工資，96*2=192天，每天日工資的計(jì)算方法是每月：8000元/20.75天（每個(gè)月法定工作日）=385.50元，192*385.50=74016元。3、一年??各種節(jié)假日原告從來(lái)就沒(méi)有休息過(guò)，連春節(jié)都要值班，12個(gè)月按8天節(jié)假日計(jì)算，每天再按三倍工資計(jì)算：8*3=24天；24天+385.50元=9252元。4、補(bǔ)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同期間按雙倍工資補(bǔ)償，即75979元。5、補(bǔ)償辭退員工前沒(méi)有事先提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，補(bǔ)償一個(gè)月工資8000元。6、按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，補(bǔ)償半個(gè)月工資4000元。7、按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》47條、48條、87條條規(guī)定，補(bǔ)償兩倍補(bǔ)償金，4000*2=8000元。8、按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》85條規(guī)定，公司沒(méi)有支付加班費(fèi)的又無(wú)辜解除勞動(dòng)合同的，公司再支付12個(gè)月工資的50%即37990元及工資的100%即75979元。以上八條按照法律規(guī)定，邁科公司應(yīng)該再補(bǔ)償原告各種款項(xiàng)共計(jì)258133元。一審法院認(rèn)定的事實(shí)：原告郭保安??邯鄲市住宅公司下崗職工。2013年11月28日，原告應(yīng)聘到被告單位從事水電工程的相關(guān)工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。原告于2014年10月離開(kāi)被告公司。原告稱(chēng)，由于被告辭退原告，原告才離開(kāi)公司，被告稱(chēng)，公司并未解聘原告，是原告自行離職的，原、被告對(duì)于上述主張均未提交證據(jù)予以證明。原告郭保安于2015年6月向邯鄲市叢臺(tái)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提起仲裁，請(qǐng)求：1、按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，補(bǔ)2013年11月25日到2014年10月8日12個(gè)月養(yǎng)老保險(xiǎn)金6000元。2、按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定，補(bǔ)2013年11月25日至2014年10月8日12個(gè)月的公休日、加班費(fèi)74016元。3、按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，補(bǔ)12個(gè)月里節(jié)假日加班費(fèi)9252元。4、按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，補(bǔ)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同期間雙倍工資75979元。5、按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，補(bǔ)辭退時(shí)沒(méi)有提前書(shū)面通知，補(bǔ)一個(gè)月工資80OO元。6、按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，補(bǔ)半個(gè)月工資4000元。7、按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條、48條、87條的規(guī)定，補(bǔ)兩倍補(bǔ)償金8000元。8、按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定，不支付加班、無(wú)辜解除勞動(dòng)合同的支付工資總額50%100%的補(bǔ)償金37990元75979元。該委員會(huì)2015年11月19日作出邯叢勞裁字〔2015〕118號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：1、被告河北邁科建筑有限公司應(yīng)為原告郭保安繳納2014年9月份的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（具體數(shù)額由當(dāng)?shù)厣绫Ｖ行某鼍叩膯螕?jù)為準(zhǔn)，應(yīng)由原告郭保安繳納的部分由原告繳納），2、對(duì)原告郭保安的其他仲裁請(qǐng)求，本委不予支持。原告郭保安不服上述仲裁裁決，于2016年1月27日訴至本院。一審法院認(rèn)為，原告系下崗職工?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诎藯l規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。從郭保安于2015年3月20日書(shū)寫(xiě)的“收條”內(nèi)容看，雖然是“收條”但具有雙方達(dá)成一致意見(jiàn)的表示，原告郭保安雖主張?jiān)撌諚l是在脅迫欺騙下所寫(xiě)，但并未提供充分證據(jù)予以佐證，對(duì)于郭保安該辯稱(chēng)，本院不予認(rèn)可?！笆諚l”上已明示其與河北邁科建筑有限公司無(wú)任何關(guān)系和經(jīng)濟(jì)糾紛，證明雙方糾紛已處理完畢，現(xiàn)郭保安又提起訴訟沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十八條之規(guī)定，判決如下:駁回原告郭保安的訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由原告郭保安承擔(dān)。本院二審期間，雙方當(dāng)事人均未提交新的證據(jù)，雙方當(dāng)事人均對(duì)一審認(rèn)定的事實(shí)沒(méi)有異議。根據(jù)一審卷宗材料和二審審理查明，2014年10月郭保安離職后，于2015年3月20日書(shū)寫(xiě)“收條”一份，主要內(nèi)容為：“今收到河北邁科建筑有限公司工資款共計(jì)67600元，我在邁科公司工資已全部結(jié)清，與邁科公司無(wú)任何關(guān)系和經(jīng)濟(jì)糾紛?！北景钙渌聦?shí)與一審一致。本院認(rèn)為，郭保安系邯鄲市住宅公司下崗職工，2013年11月28日應(yīng)聘到河北邁科建筑有限公司從事水電工程的相關(guān)工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，郭保安于2014年10月離職，2013年11月28日至2014年10月雙方之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。郭保安離職后于2015年3月20日書(shū)寫(xiě)了以“今收到河北邁科建筑有限公司工資款共計(jì)67600元，我在邁科公司工資已全部結(jié)清，與邁科公司無(wú)任何關(guān)系和經(jīng)濟(jì)糾紛”為主要內(nèi)容的“收條”，??“收條”雖然系單方所寫(xiě)，但相對(duì)方并無(wú)異議，具有雙方達(dá)成一致意見(jiàn)的意思表示，其內(nèi)容并不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且郭保安作為完全民事行為能力人應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到其所寫(xiě)“收條”的法律后果，故“收條”應(yīng)為合法有效。郭保安雖然主張“收條”是在脅迫欺騙下所寫(xiě)，但并無(wú)證據(jù)予以證明。根據(jù)郭保安所寫(xiě)“收條”，不僅顯示收到工資款，也具有雙方?jīng)]有任何糾紛的意思表示，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方糾紛已經(jīng)全部處理完畢，故郭保安的訴訟請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。綜上所述，郭保安的上訴請(qǐng)求不成立，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由郭保安承擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　段子勇
審判員　　?！『?br/>審判員　　陳志明

書(shū)記員：樊書(shū)卓