原告：郭某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地甘肅省。
　　委托訴訟代理人：徐天合，上海久光律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海明匠智能系統(tǒng)有限公司，住所地上海市嘉定區(qū)。
　　法定代表人：陳俊，董事長(zhǎng)。
　　委托訴訟代理人：張宏威，上海藍(lán)白律師事務(wù)所律師。
　　原告郭某某與被告上海明匠智能系統(tǒng)有限公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛一案，本院于2019年1月3日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告郭某某的委托訴訟代理人徐天合、被告上海明匠智能系統(tǒng)有限公司的委托訴訟代理人張宏威到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　郭某某向本院提出訴訟請(qǐng)求，要求被告上海明匠智能系統(tǒng)有限公司支付：1、2018年7月26日至2018年10月15日期間工資17,893.75元；2、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19,200元；3、2018年4月1日至2018年10月15日期間出差餐旅費(fèi)3,000元。訴訟過程中，原告以被告已經(jīng)按照裁決結(jié)果支付2018年7月26日至2018年10月15日期間工資為由撤回訴訟請(qǐng)求1。事實(shí)和理由：原告于2014年10月11日進(jìn)入被告處擔(dān)任裝配工作，雙方之間簽訂有期限為2018年10月11日至2021年10月10日期間的勞動(dòng)合同，約定月工資5,600元，被告于每月底之前發(fā)放當(dāng)月工資。然被告拖欠支付原告2018年7月26日至2018年10月15日期間工資，并欠繳2018年8月至2018年10月期間社會(huì)保險(xiǎn)。原告多次聯(lián)系被告要求支付拖欠工資，被告雖再三承諾但至今尚未兌現(xiàn)。無奈之下，原告于2018年10月15日以微信及書面形式向被告發(fā)送解除通知，解除理由為被告未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
　　上海明匠智能系統(tǒng)有限公司辯稱，關(guān)于訴訟請(qǐng)求1，被告已經(jīng)按照裁決結(jié)果支付相應(yīng)款項(xiàng)，被告先后于2018年12月25日支付2018年8月工資，2019年1月2日支付2018年9月工資，2019年1月9日支付2018年10月工資，原告主張的相應(yīng)工資已經(jīng)全部支付。關(guān)于訴訟請(qǐng)求3，被告同意按照裁決結(jié)果支付相應(yīng)款項(xiàng)，尚未支付。關(guān)于訴訟請(qǐng)求2，不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告拖延工資支付僅一個(gè)月，因資金困難、賬戶被凍結(jié)，客觀上導(dǎo)致無法支付，被告已經(jīng)將情況告知工會(huì)，并努力解決，從未故意拒絕支付工資。
　　當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換和質(zhì)證，對(duì)當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在案佐證。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：1、原告系上海市外來從業(yè)人員，于2014年10月11日進(jìn)入被告處擔(dān)任裝配工作，雙方之間簽訂的最近一份勞動(dòng)合同期限為2018年10月11日至2021年10月10日，約定次月底發(fā)放當(dāng)月工資。原告在被告處實(shí)際工作至2018年10月15日，當(dāng)天原告先向上海市嘉定工業(yè)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，之后亦微信方式向直接管理人員提出因被告拖欠兩個(gè)月工資而提出解除勞動(dòng)合同。
　　2、在職期間，被告處工資發(fā)放周期為每月1日支付上上月26日至上月25日期間工資。2018年4月，被告因經(jīng)營(yíng)狀況不佳，經(jīng)召開職工代表大會(huì)協(xié)商及征求工會(huì)意見后，調(diào)整2018年3月起的工資發(fā)放時(shí)間和結(jié)構(gòu)，即2018年4月起每月分2筆支付工資，分別為每月10日支付上上月26日至上月25日期間基本工資及崗位工資、每月30日支付上上月26日至上月25日期間剩余工資。
　　3、2018年7月至2018年11月期間，被告將因資金周轉(zhuǎn)困難無法及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的事宜與員工代表、工會(huì)協(xié)商溝通，并通過管理人員告知員工工資發(fā)放時(shí)間。2018年8月期間，被告已經(jīng)支付原告工資至2018年7月25日。2018年9月期間，被告未按照約定時(shí)間向原告支付2018年7月26日至2018年8月25日期間工資。
　　4、2018年10月15日，原告向上海市嘉定工業(yè)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，因調(diào)解不成于2018年11月1日向上海市嘉定區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付工資、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、出差餐費(fèi)補(bǔ)貼等。2018年12月6日，仲裁委以嘉勞人仲(2018)辦字第2111號(hào)裁決書作出被告應(yīng)支付原告2018年7月26日至2018年10月15日期間工資17,893.75元、2018年4月1日至2018年10月15日期間出差餐旅費(fèi)3,000元及對(duì)原告的其他請(qǐng)求事項(xiàng)不予支持的裁決。原告不服該裁決，遂訴至本院。訴訟過程中，原、被告對(duì)于仲裁委確定的被告應(yīng)支付原告2018年7月26日至2018年10月15日期間工資17,893.75元、2018年4月1日至2018年10月15日期間出差餐旅費(fèi)3,000元的裁決結(jié)果均異議。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
　　原告要求被告按照裁決結(jié)果支付2018年4月1日至2018年10月15日期間出差餐旅費(fèi)3,000元，被告對(duì)此亦無異議，本院予以確認(rèn)。被告已經(jīng)按照裁決結(jié)果支付原告2018年7月26日至2018年10月15日期間工資17,893.75元，原告撤回該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，系當(dāng)事人依法處分權(quán)利，于法無悖，本院予以準(zhǔn)許。
　　本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于被告是否應(yīng)當(dāng)支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法中對(duì)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有明確的規(guī)定，只有符合法定情形時(shí)，用人單位才有相應(yīng)的支付義務(wù)。本案中，原告主張被告未及時(shí)足額支付2018年7月26日起的勞動(dòng)報(bào)酬，因此于2018年10月15日提出辭職，并要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而被告則主張因賬戶被凍結(jié)、資金困難而無法及時(shí)支付工資，并非惡意拖欠，且已經(jīng)將此情況告知員工及工會(huì)。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位按照勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者依法足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是用人單位的基本義務(wù)，但上述法律規(guī)定的目的是促使勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人都誠(chéng)信履行勞動(dòng)合同，如用人單位存在主觀惡意、違背誠(chéng)信原則拖欠或者拒付勞動(dòng)者工資報(bào)酬，才是法律所遏制的對(duì)象。勞動(dòng)合同中約定次月底發(fā)放當(dāng)月工資，但勞動(dòng)合同履行過程中對(duì)于工資發(fā)放周期已經(jīng)發(fā)生改變，自2018年4月起每月分2筆支付工資，即每月10日支付上上月26日至上月25日期間基本工資及崗位工資、每月30日支付上上月26日至上月25日期間剩余工資，雙方按此履行，均未提出異議。2018年9月10日及30日，被告雖未按約定支付2018年7月26日至2018年8月25日期間工資，但已將因經(jīng)營(yíng)狀況不佳、賬戶被凍結(jié)而無法及時(shí)支付工資的事宜告知工會(huì)，且通過管理人員告知員工工資支付時(shí)間。根據(jù)上海市企業(yè)工資支付辦法的規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本企業(yè)工會(huì)或職工代表協(xié)商一致，可以延期一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資，延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者。被告雖未按照約定于2018年9月支付2018年7月26日至2018年8月25日期間工資，但系因賬戶、股權(quán)被凍結(jié)，資金流轉(zhuǎn)困難，且被告按照相關(guān)規(guī)定取得工會(huì)諒解，并履行告知員工的義務(wù)，不存在惡意拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的行為。被告不存在違背誠(chéng)信的主觀惡意，原告于2018年10月15日以被告未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出解除勞動(dòng)合同，不屬于法律規(guī)定的被告應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形。原告要求被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，于法無據(jù)，本院不予支持。
　　據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條、第三十條第一款、第三十八條、第四十六條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海明匠智能系統(tǒng)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告郭某某2018年4月1日至2018年10月15日期間出差餐旅費(fèi)3,000元；
　　二、駁回原告郭某某要求被告上海明匠智能系統(tǒng)有限公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19,200元的訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告郭某某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。
　　

審判員：周逸敏

書記員：姚??怡