上訴人（原審被告）郭某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省石家莊市欒城區(qū)。
委托訴訟代理人郝會朝，男，1971年5月9日,漢族，住河北省石家莊市欒城區(qū)，系被告丈夫。
被上訴人（原審原告）石藥集團新諾威制藥股份有限公司，住石家莊市欒城區(qū)富強西路36號。
法定代表人王懷玉，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人王鑫，該公司人力資源部崗位管理員。
委托訴訟代理人王新民，河北盛潤律師事務(wù)所律師。

上訴人郭某某因與被上訴人石藥集團新諾威制藥股份有限公司勞動爭議糾紛一案，不服石家莊市欒城區(qū)人民法院（2016）冀0111民初1338號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審查明：原、被告對石家莊市欒城區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2016年9月13日作出的欒勞裁字[2016]第13號裁決書中“審理查明部分”雙方簽訂的勞動合同、事故發(fā)生及被告受傷情況、工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)論及停工留薪期告知書，均無異議，本院予以確認。原告認為，根據(jù)《工傷保險條例》三十三條和《河北省工傷保險實施辦法》的相關(guān)規(guī)定，均未明確規(guī)定停工留薪期工資以月工資總額作為計算基數(shù)。參照公司《薪酬福利管理辦法》3.8.1條款、3.11條款、7.1條款的規(guī)定，被告不再享受中夜班津貼、競業(yè)禁止補貼等其他出勤性津貼和績效獎金。根據(jù)事故調(diào)查處理報告和公司《安全生產(chǎn)事故調(diào)查及責(zé)任追究管理制度》的規(guī)定，原告應(yīng)扣罰被告6個月績效獎金。據(jù)此，被告受傷后，原告已經(jīng)依法支付了被告在停工留薪期內(nèi)的工資福利7805元，不存在需補發(fā)差額的情況。有原告提交的裁決書、薪酬福利管理辦法、培訓(xùn)簽名表、職工代表大會簽到表、會議紀(jì)要、提案、薪酬管理辦法討論稿、安全生產(chǎn)事故調(diào)查以及責(zé)任追究管理規(guī)程、職工代表大會簽到表、會議紀(jì)要、提案、討論稿、101車間調(diào)查處理報告、培訓(xùn)簽名表等證據(jù)予以佐證。被告認為，薪酬福利管理辦法的培訓(xùn)沒有參加過，101車間調(diào)查處理報告沒有見過，原告也沒有舉證證明其送達行為，培訓(xùn)簽名表先讓我們員工簽名，有的根本不知情，支付工資7805元不對，而是4428.08元，有建設(shè)銀行對賬單予以佐證。原告對被告提交建設(shè)銀行對賬單，對賬單中“公對私代發(fā)”欄即為原告每月支付給被告的所有工資，雙方均無異議，本院予以認定。
原審認為，被告郭某某于1991年6月18日到原告處工作，任101車間操作工，雙方已簽訂書面勞動合同。被告于2014年11月1日3時20分左右，在101車間查看離心機存料時，右手被離心蓋砸傷。經(jīng)鑒定，認定為工傷，停工留薪期為5個月。根據(jù)《工傷保險條例》三十三條規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。被告于2014年11月1日受傷。據(jù)被告提供的銀行對賬單，被告受傷前12個月實發(fā)平均工資為2576元∕月（即自2013年11月至2014年10月，每月實發(fā)工資總數(shù)相加為30907元除以12個月），停工留薪期為5個月，原告應(yīng)為被告發(fā)放工資為12878元（2576元∕月×5個月＝12880元），但原告實發(fā)工資10046元（即自2014年11月至2015年3月）。原告提交的薪酬福利管理辦法、培訓(xùn)簽名表、職工代表大會簽到表、會議紀(jì)要、提案、薪酬管理辦法討論稿，制定程序合法，能夠證明原告有嚴(yán)格的薪資管理制度，企業(yè)和勞動者都應(yīng)認真遵守執(zhí)行。關(guān)于薪酬福利管理辦法，被告在培訓(xùn)簽名表簽名，足以證明被告對其內(nèi)容是熟知的，被告稱薪酬福利管理辦法的培訓(xùn)沒有參加過，培訓(xùn)簽名表先讓我們員工簽名，根本不知情的理由不充分，本院不予采信。根據(jù)原告的薪酬福利管理辦法2.1.2條款、3.1.7條款、3.8.1條款、4.5.5條款、7.1條款的規(guī)定，被告不再享受中夜班津貼、工齡津貼、競業(yè)禁止補貼等其他出勤性津貼和績效獎金，原告根據(jù)公司規(guī)定已經(jīng)支付了被告在停工留薪期內(nèi)的工資福利，不存在需補發(fā)差額的情況，對原告的請求本院予以支持。關(guān)于原告扣罰被告6個月績效獎金問題，屬于公司內(nèi)部管理問題，與本案無關(guān)，本院不予處理。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四條第一款、第二款、第四款、《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，判決如下：原告石藥集團新諾威制藥股份有限公司無需補發(fā)被告郭某某停工留薪期工資。案件受理費10元，由被告郭某某負擔(dān)。
一審判決后，郭某某不服，上訴至本院。上訴請求：撤銷原判，改判被上訴人補發(fā)上訴人停工留薪期工資6771.32元，訴訟費用由被上訴人承擔(dān)。主要事實理由是：被上訴人《薪酬福利管理辦法》不能成為發(fā)放停工留薪期工資的依據(jù)，原審判決被上訴人無需補發(fā)上訴人停工留薪期工資屬認定事實不清、適用法律錯誤。被上訴人辯稱，請求駁回上訴，維持原判。
經(jīng)審理查明事實和原審查明的事實一致。

本院認為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。本案中，被上訴人提交的薪酬福利管理辦法、培訓(xùn)簽名表、職工代表大會簽到表、會議紀(jì)要、提案、薪酬管理辦法討論稿等證據(jù)制定程序合法，能夠證明其有嚴(yán)格的薪資管理制度，企業(yè)和勞動者都應(yīng)認真遵守執(zhí)行，且上訴人已在培訓(xùn)簽名表簽名，原審據(jù)此依據(jù)被上訴人的薪酬福利管理辦法的相關(guān)規(guī)定判令被上訴人無需補發(fā)上訴人停工留薪期工資，符合《中華人民共和國勞動合同法》第四條、《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，并無不當(dāng)。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人負擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　趙　林 審判員　姜瑞祥 審判員　岳桂恒

書記員：唐園