上訴人（原審原告、被告）：鄖縣利某貿(mào)易有限公司。
法定代表人：楊文峰。
委托訴訟代理人：李良，湖北舉燭律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求，進(jìn)行調(diào)解，代簽法律文書(shū)。
上訴人（原審被告、原告）：劉某。
委托訴訟代理人：柳祥文。代理權(quán)限：代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求，進(jìn)行調(diào)解，代簽法律文書(shū)。
委托訴訟代理人：陳蓬，湖北武當(dāng)律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請(qǐng)求，進(jìn)行調(diào)解，代簽法律文書(shū)。

上訴人鄖縣利某貿(mào)易有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：利某公司）因與上訴人劉某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，均不服湖北省十堰市鄖陽(yáng)區(qū)人民法院（2016）鄂0321民初1號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年7月15日立案后，依法組成由審判員耿紀(jì)和擔(dān)任審判長(zhǎng)，審判員張靜、王昭（主審）參加的合議庭，并于2016年8月18日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。上訴人利某公司的委托訴訟代理人李良，被上訴人劉某的委托訴訟代理人柳詳文、陳蓬到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
利某公司上訴請(qǐng)求：撤銷(xiāo)一審判決，改判利某公司不支付劉某產(chǎn)假期間的工資8874.24元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19689元。事實(shí)和理由：1.劉某2012年4月至2012年11月期間系其自動(dòng)辭職，后又重新進(jìn)入利某公司上班，不存在支付產(chǎn)假期間的工資。2.劉某的離職是其自己主動(dòng)離職，且要求支付社保的理由是公司沒(méi)有給其繳納社保費(fèi)，事實(shí)上利某公司所發(fā)的工資里面已經(jīng)含有社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，故不存在支付劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
劉某上訴請(qǐng)求：撤銷(xiāo)一審判決，改判利某公司支付劉某未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資44000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24000元、2012年4月至11月停發(fā)的工資32000元、無(wú)故克扣工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元。事實(shí)和理由：1.劉某2010年3月至2015年9月一直在利某公司上班，利某公司一直沒(méi)有與劉某簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，劉某離職的時(shí)間是2015年，并沒(méi)有超過(guò)法律規(guī)定的一年的仲裁時(shí)效，利某公司應(yīng)支付劉某雙倍工資44000元。2.劉某從2010年3月到2015年9月一直在公司上班，2012年3月至同年11月是休假期間，利某公司沒(méi)有證明證明2012年3月劉某離職，且利某公司劉某我出具的證明足以證明劉某一直在利某公司上班。利某公司應(yīng)支付劉某這8個(gè)月的工資32000元。3.劉某提交的證據(jù)足以證明劉某在職期間的月工資是4000元，一審法院不予采信，按照在崗職工的平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金明顯錯(cuò)誤。4.利某公司克扣我休假期間的工資事實(shí)存在，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，理應(yīng)支付補(bǔ)償金8000元。
針對(duì)劉某的上訴，利某公司答辯稱(chēng)：劉某的上訴沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。1.劉某主張的雙倍工資已超過(guò)訴訟時(shí)效，一審法院不予支持符合法律規(guī)定。2.利某公司發(fā)放的工資里面已經(jīng)包含社保費(fèi)用，也不存在克扣工資的情形，劉某自動(dòng)離職不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.劉某在2012年3月至同年11月是其自動(dòng)離職，與利某公司沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)支付工資。4.利某公司不存在拖欠工資的情形，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
針對(duì)利某公司的上訴，劉某答辯稱(chēng)：1.2012年3月至同年11月劉某經(jīng)過(guò)公司同意請(qǐng)假，屬于假期，利某公司不支付工資明顯違反法律規(guī)定。2.2010年3月至2015年9月劉某一直在利某公司上班，現(xiàn)因利某公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)并克扣工資，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，利某公司應(yīng)支付劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
利某公司向一審法院起訴請(qǐng)求：判令利某公司不支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額44000元、產(chǎn)假期間停發(fā)的工資18022.99元。
劉某向一審法院起訴請(qǐng)求：判令利某公司支付劉某未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資44000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24000元、2012年4月至11月停發(fā)的工資32000元、無(wú)故克扣工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：劉某于2010年3月3日到利某公司上班，在前臺(tái)工作。自2015年1月起，劉某月工資為4000元，工資以現(xiàn)金形式發(fā)放。利某公司未與劉某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未為劉某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2012年3月30日至同年11月，劉某因懷孕離開(kāi)公司，公司未向劉某支付此間的工資。2012年12月，劉某休完產(chǎn)假后又到利某公司上班。2015年9月7日，劉某因與公司老板娘發(fā)生爭(zhēng)吵而離開(kāi)公司到新的用人單位上班。同年9月25日，劉某以新公司需要離職證明為由要求利某公司為其開(kāi)具離職證明，利某公司為劉某開(kāi)具內(nèi)容為“劉某，女，于2010年3月3日—2015年9月7日在本公司任前臺(tái)一職，離職前薪資4000元／月”的離職證明。同年11月18日，劉某向十堰市鄖陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。同年12月21日，十堰市鄖陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出鄖勞人仲裁字（2015）第106號(hào)裁決書(shū)，裁決：1.利某公司向劉某支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額44000元。2.利某公司向劉某支付產(chǎn)假期間停發(fā)的工資18022.99元。3.駁回劉某的其他仲裁請(qǐng)求。利某公司和劉某均不服該裁決，引起訴訟。
一審法院另查明，2012年度鄖縣全社會(huì)職工平均工資為25304元，2014年度十堰市在崗職工月平均工資為3281.50元。
一審法院認(rèn)為：一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。劉某自2010年3月到利某公司工作，雙方自2011年3月起應(yīng)視同簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。劉某于2012年12月又到利某公司工作至2015年9月，至其2015年11月18日提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，期間長(zhǎng)達(dá)近3年，其要求利某公司支付2010年4月至2011年2月共計(jì)11個(gè)月期間的二倍工資差額的請(qǐng)求，已經(jīng)超過(guò)法定時(shí)效。對(duì)利某公司訴請(qǐng)不支付劉某未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額44000元的訴訟請(qǐng)求，予以支持。
二、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定和利某公司為劉某開(kāi)具的離職證明，利某公司應(yīng)向劉某支付128天產(chǎn)假期間的工資。因利某公司和劉某均未提交劉某2012年4至11月期間的工資證明，故以2012年度鄖縣全社會(huì)職工平均工資25304元為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，利某公司應(yīng)當(dāng)向劉某支付產(chǎn)假期間的工資為8874.24元（25304元／年÷365天×128天）。
三、劉某自2010年3月3日至2015年9月7日在利某公司工作，利某公司未為劉某繳納此間的社會(huì)保險(xiǎn)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定，利某公司應(yīng)當(dāng)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因利某公司和劉某均未提交劉某離職前12個(gè)月的平均工資，故以2014年度十堰市在崗職工月平均工資3281.50元為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。利某公司應(yīng)向劉某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為19689元（3281.50元×6個(gè)月）。
四、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。現(xiàn)劉某主張的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而非加付賠償金，故對(duì)其該項(xiàng)訴請(qǐng)不予支持。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條、第五十一條、第六十二條和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四第三款、第四十六條第一款第（一）項(xiàng)、第四十七條及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條第一款和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條第一款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返谑粭l及《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條之規(guī)定，判決：一、利某公司于判決生效之日起十日內(nèi)向劉某支付產(chǎn)假期間的工資8874.24元。二、利某公司于判決生效之日起十日內(nèi)向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19689元。三、駁回利某公司的其他訴訟請(qǐng)求。四、駁回劉某的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按照判決指定的期間履行義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息或者支付遲延履行金。案件受理費(fèi)20元，由利某公司和劉某各負(fù)擔(dān)10元。
二審中，上訴人利某公司、上訴劉某在二審規(guī)定的舉證期限內(nèi)均未向本院提交新證據(jù)。
二審審理查明，一審法院查明認(rèn)定的事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，綜合上訴人利某公司、上訴人劉某的上訴理由及答辯意見(jiàn)，雙方均同意確認(rèn)本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為：一、劉某向利某公司主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資是否應(yīng)予支持的問(wèn)題？二、利某公司是否應(yīng)支付劉某2012年3月至11月的工資問(wèn)題？三、利某公司是否應(yīng)支付劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題？四、利某公司是否應(yīng)支付劉某克扣工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題？對(duì)上述爭(zhēng)議焦點(diǎn)，本院評(píng)判如下：
一、關(guān)于劉某向利某公司主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資是否應(yīng)予支持的問(wèn)題。
利某公司認(rèn)為：劉某主張的雙倍工資早已超過(guò)訴訟時(shí)效，按照法律規(guī)定不應(yīng)支付雙倍工資。
劉某認(rèn)為：劉某2010年3月至2015年9月一直在利某公司上班，利某公司一直沒(méi)有與劉某簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，劉某離職的時(shí)間是2015年，并沒(méi)有超過(guò)法律規(guī)定的一年的仲裁時(shí)效。
本院認(rèn)為：劉某自2010年3月到利某公司工作，利某公司沒(méi)有與劉某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2010年3月劉某就到利某公司上班，其2015年離開(kāi)公司才向利某公司主張權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。雙倍工資差額的性質(zhì)并非勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得，而是對(duì)用人單位違反法律規(guī)定的一種懲戒，是為了敦促用人單位與勞動(dòng)者盡快簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，故劉某的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求超過(guò)法律規(guī)定的仲裁時(shí)效，一審法院不予支持符合法律規(guī)定，劉某的該項(xiàng)上訴理由不能成立，本院不予支持。
二、關(guān)于利某公司是否應(yīng)支付劉某2012年3月至11月的工資問(wèn)題。
利某公司認(rèn)為：劉某2012年4月至2012年11月期間系其自動(dòng)辭職，不存在支付產(chǎn)假期間的工資。
劉某認(rèn)為：2012年3月至11月劉某是休假期間，利某公司沒(méi)有證明證明2012年3月劉某離職，且利某公司出具的證明足以證明劉某一直在利某公司上班。
本院認(rèn)為：根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工……”，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資……”，這些規(guī)定都明確女職工產(chǎn)假系屬其依法享受的法定假期，在此期間用人單位應(yīng)當(dāng)視同其提供正常勞動(dòng)并支付其工資。2012年3月至11月，劉某處于孕產(chǎn)期，公司未向劉某支付此間的工資雙方均予以認(rèn)可，而利某公司認(rèn)為該期間劉某屬于辭職并沒(méi)有提交相關(guān)的書(shū)面證據(jù)予以佐證，劉某對(duì)此也不予認(rèn)可，根據(jù)利某公司為劉某開(kāi)具的離職證明，一審法院在雙方均沒(méi)有證據(jù)證明劉某2012年具體工資的情況下，以2012年度社會(huì)職工平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，判決利某公司向劉某支付128天產(chǎn)假期間的工資并無(wú)不妥，故利某公司、劉某的上訴理由均不能成立，本院不予支持。
三、關(guān)于利某公司是否應(yīng)支付劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。
利某公司認(rèn)為：利某公司為劉某發(fā)放的工資里面已經(jīng)包含社保費(fèi)用，也不存在克扣工資的情形，劉某自動(dòng)離職不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
劉某認(rèn)為：劉某一直在利某公司上班，在職期間的工資是4000元每月，一審法院按照在崗職工的平均工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金明顯錯(cuò)誤。
本院認(rèn)為：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；……勞動(dòng)者因用人單位有以上情形，提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。劉某自2010年3月到2015年9月一直在利某公司上班，根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。一審法院按照6個(gè)月計(jì)算劉某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無(wú)不妥，關(guān)于劉某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，劉某的工資發(fā)放形式為現(xiàn)金，雙方也沒(méi)有提交證據(jù)證明劉某離職前12個(gè)月平均工資，一審法院從公平角度出發(fā)，酌情按照2014年度十堰市在崗職工月平均工資3281.50元為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并無(wú)不當(dāng)，故，利某公司、劉某的上訴理由均不能成立，本院不予支持。
四、關(guān)于利某公司是否應(yīng)支付劉某克扣工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問(wèn)題。
利某公司認(rèn)為：2012年4月至2012年11月期間劉某系其自動(dòng)辭職，利某公司不存在支付其工資，更不存在克扣工資的問(wèn)題。
劉某認(rèn)為：2012年4月至2012年11月劉某屬于產(chǎn)假期間，利某公司未支付工資屬實(shí)，按照法律規(guī)定應(yīng)支付克扣工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
本院認(rèn)為：2012年3月至11月，劉某處于孕產(chǎn)期、公司未向劉某支付此間的工資屬實(shí)。但是依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金……首先，本條逾期不支付，向勞動(dòng)者支付的是加倍賠償金，而不是劉某所主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其次，責(zé)令用人單位加付賠償金的前提，應(yīng)當(dāng)具備先由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付而未支付的前置程序，即：用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定的履行期限履行其向勞動(dòng)者支付相關(guān)費(fèi)用的法定義務(wù)。故，劉某的該項(xiàng)上訴理由不能成立，本院不予支持。
綜上，上訴人利某公司、劉某上訴請(qǐng)求均不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)20元，由上訴人鄖縣利某貿(mào)易有限公司負(fù)擔(dān)10元，劉某負(fù)擔(dān)10元。
本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　耿紀(jì)和 審判員　　張　靜 審判員　　王　昭

書(shū)記員：黃霞