秦某某三融食品有限公司
張汝東（河北吳秀萍律師事務(wù)所）
郝桂某
趙永剛（河北晟秦律師事務(wù)所）

上訴人（原審被告）:秦某某三融食品有限公司。
住所地:秦某某市山海關(guān)區(qū)沈山路18號。
組織機構(gòu)代碼證代碼:66106045-7。
法定代表人:胡再良，該公司董事長。
委托代理人:張汝東，河北吳秀萍律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）:郝桂某。
委托代理人:趙永剛，河北晟秦律師事務(wù)所律師。
上訴人秦某某三融食品有限公司因與被上訴人郝桂某勞動爭議糾紛一案，不服秦某某市山海關(guān)區(qū)人民法院（2015）山民初字第81號民事判決，向本院提起上訴。
本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院審理查明:原告郝桂某在被告生產(chǎn)部工作，2012年8月1日，原告郝桂某（合同乙方）與被告秦某某三融食品有限公司（合同甲方）簽訂了勞動合同一份，合同中載明:原告郝桂某在被告處工作起始時間為2008年7月18日，合同期限為2012年8月1日至2015年7月31日；乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任分割車間員工，工作區(qū)域為公司所在地；甲方保證乙方每天工作時間不超過八小時，平均每周工作不超過八小時，平均每周工作不超過四十小時。
對于符合國家規(guī)定的崗位（工種）需要實行綜合計算工時和不定時工作制時，甲方需要與乙方協(xié)商一致并報勞動保障行政部門批準后執(zhí)行。
經(jīng)雙方協(xié)商，乙方的勞動報酬為計件工資。
甲方向乙方支付的而勞動報酬不低于當?shù)刈畹凸ぷ鳂藴省?br/>甲方每月25日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資。
甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險，依法繳納各項社會保險費。
其中，乙方負擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
勞動合同還約定了其他內(nèi)容。
自2008年9月，被告每月固定向原告的工資卡中打入工資至2015年2月。
被告處支付工資是下月支付上月工資，2014年11月未打入工資，后面的工資都是推遲打入。
原告郝桂某2008年8月至2009年6月工資為10378.29元。
原告郝桂某銀行卡2014年2月打入工資2678.86元、2014年3月打入工資1383.45元、2014年4月打入工資1644.83元、2014年5月打入工資2649.57元、2014年6月打入工資1601.45元、2014年7月打入工資1853.04元、2014年8月打入工資2973.8元、2014年9月打入工資1998.54元、2014年10月打入工資2500元、2014年12月打入工資2942.69元、2015年1月打入工資3483.67元、2015年2月打入工資3571.3元。
平均工資為2440.1元。
被告一直未為原告繳納社會保險。
被告出示了原告自2013年9月至2014年12月在被告處的考勤表。
原告并未提供證據(jù)證明加班事實。
2014年5月24日，被告召開了其公司一屆三次職工代表大會，大會審議通過了被告行政部經(jīng)理張立柱所作的題為《秦某某三融勞動管理制度》提案。
通過舉手表決，實際參加會議的職工代表21人，同意20人，不同意1人，同意票數(shù)超過了一半，表決有效。
《秦某某三融勞動管理制度》對考勤管理、勞動紀律進行了規(guī)定，其中有明確規(guī)定:生產(chǎn)一線員工請假，事假1天以內(nèi)的（含1天），由車間班長批準；3天以內(nèi)的（含3天），由車間主任批準；3天以上的由經(jīng)理批準；請假超過半個月報給行政部備案。
每月累計曠工5天或者連續(xù)曠工3天，予以辭退。
管理制度還規(guī)定了其他內(nèi)容。
被告提供了錄音資料顯示其公司工作人員與原告郝桂某電話聯(lián)系，向原告告知按照單位規(guī)章制度，連續(xù)曠工三天自行與單位解除勞動合同，并通知其辦理病假手續(xù)及后期因曠工自動離職手續(xù)，原告均未予以辦理。
2015年1月7日原告申請勞動仲裁，山海關(guān)區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會以主體不適格為由，作出山勞人仲案（2015）6號不予受理通知書，原告郝桂某對該通知書不服，于2015年1月9日提起勞動爭議訴訟。
本院認為:關(guān)于上訴人應(yīng)否支付被上訴人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金問題。
上訴人主張是被上訴人嚴重違反上訴人單位規(guī)章制度，上訴人對其予以辭退，不應(yīng)支付被上訴人經(jīng)濟補償金，但上訴人未提交書面解除勞動關(guān)系通知書和工會對被上訴人被辭退的意見，上訴人解除勞動關(guān)系程序不符合有關(guān)司法解釋的規(guī)定，故對上訴人主張被上訴人為嚴重違反用人單位規(guī)章制度予以辭退，不應(yīng)支付被上訴人經(jīng)濟補償金的上訴請求，不予支持。
被上訴人主張上訴人未為其繳納社會保險，被上訴人提起勞動仲裁，應(yīng)當由上訴人支付其經(jīng)濟補償金。
因上訴人未提交為被上訴人繳納社會保險的證據(jù)，故被上訴人該訴請符合支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定，本院予以支持。
經(jīng)審核原審法院對經(jīng)濟補償金數(shù)額判決計算并無不妥，本院予以維持。
關(guān)于上訴人應(yīng)否支付被上訴人未簽訂書面勞動合同二倍工資問題。
上訴人主張被上訴人請求2008年7月18日至2012年7月31日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資已超申請仲裁時效。
2008年7月18日至2012年7月31日期間上訴人未與被上訴人簽訂書面勞動合同，但上訴人與被上訴人于2012年8月1日簽訂了書面勞動合同。
因未簽訂書面勞動合同用人單位給付勞動者二倍工資系對用人單位的懲罰性條款，目的是強制用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，該條款不屬于勞動報酬范疇，應(yīng)當適用一年的仲裁時效限制。
故被上訴人應(yīng)在2012年8月1日起一年內(nèi)提起勞動仲裁申請，被上訴人于2015年1月7日向秦某某市山海關(guān)區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起仲裁申請，顯然已超過申請仲裁時效。
故對上訴人請求不支付被上訴人未簽訂書面勞動合同二倍工資的上訴請求，本院予以支持。
原審法院判決上訴人支付被上訴人未簽訂書面勞動合同二倍工資有誤，本院予以糾正。
依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（二）項 ?、第一百七十五條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、撤銷秦某某市山海關(guān)區(qū)人民法院（2015）山民初字第81號民事判決第三項即:上訴人秦某某三融食品有限公司自本判決生效之日起五日內(nèi)支付被上訴人郝桂某未簽訂書面勞動合同二倍工資差額10378.29元；
二、維持秦某某市山海關(guān)區(qū)人民法院（2015）山民初字第81號民事判決第一項即:解除被上訴人郝桂某與上訴人秦某某三融食品有限公司之間勞動關(guān)系；
三、維持秦某某市山海關(guān)區(qū)人民法院（2015）山民初字第81號民事判決第二項即:上訴人秦某某三融食品有限公司自本判決生效之日起五日內(nèi)支付被上訴人郝桂某經(jīng)濟補償金17080.7元；
四、維持秦某某市山海關(guān)區(qū)人民法院（2015）山民初字第81號民事判決第四項即:駁回被上訴人郝桂某其他訴訟請求。
一審案件受理費5元，由上訴人秦某某三融食品有限公司負擔(dān)；二審案件受理費10元，由被上訴人郝桂某負擔(dān)。
如上述付款義務(wù)人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本判決為終審判決。

本院認為:關(guān)于上訴人應(yīng)否支付被上訴人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金問題。
上訴人主張是被上訴人嚴重違反上訴人單位規(guī)章制度，上訴人對其予以辭退，不應(yīng)支付被上訴人經(jīng)濟補償金，但上訴人未提交書面解除勞動關(guān)系通知書和工會對被上訴人被辭退的意見，上訴人解除勞動關(guān)系程序不符合有關(guān)司法解釋的規(guī)定，故對上訴人主張被上訴人為嚴重違反用人單位規(guī)章制度予以辭退，不應(yīng)支付被上訴人經(jīng)濟補償金的上訴請求，不予支持。
被上訴人主張上訴人未為其繳納社會保險，被上訴人提起勞動仲裁，應(yīng)當由上訴人支付其經(jīng)濟補償金。
因上訴人未提交為被上訴人繳納社會保險的證據(jù)，故被上訴人該訴請符合支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定，本院予以支持。
經(jīng)審核原審法院對經(jīng)濟補償金數(shù)額判決計算并無不妥，本院予以維持。
關(guān)于上訴人應(yīng)否支付被上訴人未簽訂書面勞動合同二倍工資問題。
上訴人主張被上訴人請求2008年7月18日至2012年7月31日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資已超申請仲裁時效。
2008年7月18日至2012年7月31日期間上訴人未與被上訴人簽訂書面勞動合同，但上訴人與被上訴人于2012年8月1日簽訂了書面勞動合同。
因未簽訂書面勞動合同用人單位給付勞動者二倍工資系對用人單位的懲罰性條款，目的是強制用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，該條款不屬于勞動報酬范疇，應(yīng)當適用一年的仲裁時效限制。
故被上訴人應(yīng)在2012年8月1日起一年內(nèi)提起勞動仲裁申請，被上訴人于2015年1月7日向秦某某市山海關(guān)區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提起仲裁申請，顯然已超過申請仲裁時效。
故對上訴人請求不支付被上訴人未簽訂書面勞動合同二倍工資的上訴請求，本院予以支持。
原審法院判決上訴人支付被上訴人未簽訂書面勞動合同二倍工資有誤，本院予以糾正。

依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（二）項 ?、第一百七十五條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、撤銷秦某某市山海關(guān)區(qū)人民法院（2015）山民初字第81號民事判決第三項即:上訴人秦某某三融食品有限公司自本判決生效之日起五日內(nèi)支付被上訴人郝桂某未簽訂書面勞動合同二倍工資差額10378.29元；
二、維持秦某某市山海關(guān)區(qū)人民法院（2015）山民初字第81號民事判決第一項即:解除被上訴人郝桂某與上訴人秦某某三融食品有限公司之間勞動關(guān)系；
三、維持秦某某市山海關(guān)區(qū)人民法院（2015）山民初字第81號民事判決第二項即:上訴人秦某某三融食品有限公司自本判決生效之日起五日內(nèi)支付被上訴人郝桂某經(jīng)濟補償金17080.7元；
四、維持秦某某市山海關(guān)區(qū)人民法院（2015）山民初字第81號民事判決第四項即:駁回被上訴人郝桂某其他訴訟請求。
一審案件受理費5元，由上訴人秦某某三融食品有限公司負擔(dān)；二審案件受理費10元，由被上訴人郝桂某負擔(dān)。
如上述付款義務(wù)人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

審判長：韓穎
審判員：郭玉田
審判員：王林果

書記員：張瑞娟