原告郝某某，男，xxxx年xx月xx日出生，滿族，住河北省涿州市清涼寺區(qū)。委托代理人王洋，涿州市清涼寺法律服務所法律工作者。被告涿州人合通人力資源服務有限公司。法定代表人王詠，經理。委托代理人客永常，河北客永常律師事務所律師。

原告郝某某訴稱，原告在被告處任職從事資料整理工作。2017年10月6日被被告調往青海法院整理工作。被告一直沒有跟原告簽訂勞動合同。2017年11月被告以銀行轉賬方式支付了原告10月份的工資。（應為每天240元，實際支付了2740元，不滿一個月的）直到2018年4月9日原告回來。被告沒有再支付過原告工資。雙方協(xié)商不成，為此，原告向涿州市勞動爭議調解仲裁委員會申請了勞動仲裁。在仲裁過程中仲裁委員會認定了雙方勞動關系，原告申請了仲裁委依法到農商銀行調取支付和工資的記錄，仲裁委先是受理了申請，可是后來仲裁委員會卻以仲裁委員會無權到銀行調取為由推脫此事。造成原告工資數額沒有認定。仲裁委員會依法認定了雙方勞動關系，認定了被告拖欠原告6個月零2天工資的事實，可是仲裁委員會的不作為，不去銀行調取打款記錄，草率認為工資數額無法查明而只按最低工資標準認定明顯不符合常理，不符合事實，是錯誤的。雖然我沒有證據證明240元一天，但是起碼應該按照被告支付我的10月份工資認定，也就是按3783.8元每月認定。因此我認為仲裁委員會對工資數額的認定不公正，不符合事實，因此我依法起訴，請求：1、依法撤銷涿州市勞動爭議調解仲裁委員會涿勞人仲案（2018）23--1號仲裁裁決書第一項、第二項的裁決。改判為被告支付拖欠原告的工資共計23050.78元。被告向原告支付雙倍工資19266.93元。（以上共計42317.71元）2、訴訟費用由被告負擔。被告涿州人合通人力資源服務有限公辯稱，裁決程序合法，訴請撤銷無證據支持，公司已足額支付工資，原告微信收款49200元（除應扣除工資）余額屬公司業(yè)額款項。經審理查明，原告在被告處任職從事資料整理工作。2017年10月6日被被告調往青海法院整理工作。被告一直未與原告簽訂勞動合同。2018年7月原告郝某某向涿州市勞動爭議調解仲裁委員會提出申請，要求確認雙方事實勞動關系，補繳社保，由被申請人支付拖欠工資及賠償金。涿州市勞動爭議調解仲裁委員會與2018年8月10日作出涿勞人仲案【2018】23-1號仲裁裁決書，裁決：一、被申請人支付申請人拖欠工資（2017年10月6日至2018年4月9日）10051.72元；二、被申請人向申請人支付雙倍工資（2017年11月6日至2018年4月9日）8401.72元；三、申請人的其它請求不予支持。原告申請本院調取涿州市河北農商銀行涿州開發(fā)區(qū)支行，卡號62×××47工資卡2017年10月、11月流水記錄，經查，卡號為62×××47的工資卡，被告于2017年11月給該卡打款2692元。查明，被告涿州人合通人力資源服務有限公司的法定代表人王詠，于2017年12月至2018年二月間以微信轉賬方式共分八筆轉給駒隙49200元，經庭審核實微信名為駒隙的人員為原告郝某某。以上事實，有原告提交的仲裁裁決書、工資卡名細，被告提供的微信轉賬記錄及庭審筆錄在案佐證。
原告郝某某與被告涿州人合通人力資源服務有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告郝某某的委托代理人王洋，被告涿州人合通人力資源服務有限公司的委托代理人客永常到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。原告接受被告指派從事工作，雙方勞動關系成立，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。原告主張2017年10月6日至2018年4月9日，其接受被告派遣到青海從事人民法院庫存檔案整理工作，對此被告無異議，本院亦予以采信。原告主張月工資3783.8元，但認可被告向其銀行卡發(fā)放的是10月份工資2692元，因原被告雙方未訂立勞動合同，無法確認雙方約定的具體工資數額，本院依據銀行卡流水記錄載明的打款數額，確認月工資為2692元。上述事實亦有卡號62×××47工資卡流水明細等證據證明，本院予以采信。關于被告所稱已通過微信等方式向原告支付了全部工資的辯解，本院認為，卡號62×××47的開戶記錄及流水明細能夠證明該卡系被告為原告開立的工資卡且該卡內只有2017年11月的一筆入賬2692元，現(xiàn)被告主張除該工資卡外，還通過微信轉賬等其他方式向原告支付了工資并提供了其法定代表人王詠與原告的微信聊天記錄，原告對該微信聊天記錄以及王詠通過微信向原告轉款的事實雖予以認可，但稱該款為被告委托其向雇傭的青海當地工人發(fā)放的工資，并不包含原告本人的工資，而雙方微信聊天記錄亦未明確轉款中包含原告本人工資，故被告所稱已全部付清原告工資的主張證據不足，本院不予采信。綜上所述，原告郝某某接受被告涿州人合通人力資源服務有限公司派遣到青海工作6個月2天，被告只支付了其一個月工資2692元，被告還應支付原告拖欠5個月2天的工資2692×5+2692÷21.75×2=13707.54元。被告未與原告簽訂勞動合同還應支付雙倍工資（2017年11月6日至2018年4月9日）2692×6+2692÷21.75×2=16399.54元。原告的其他訴訟請求無據，不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第十條、第三十條的規(guī)定，判決如下：

一、被告涿州人合通人力資源服務有限公司于本判決生效后三日內給付拖欠原告郝某某工資13707.54元，支付雙倍工資16399.54元。二、駁回原告其他訴訟請求。案件受理費10元，由被告涿州人合通人力資源服務有限公司負擔。如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應按照《中華人民共和國民事訴訟法》二百五十三條的規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務利息。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數提出副本，上訴于河北省保定市中級人民法院。

代理審判員　邢　倩