上訴人（原審原告）：郝某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黑龍江省海林市。被上訴人（原審被告）：海林市金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店，住所地黑龍江省海林市。負責人：黃億裕，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：吳紅偉，黑龍江宏碩律師事務(wù)所律師。

郝某上訴請求：撤銷黑龍江省海林市人民法院（2017）黑1083民初949號民事裁定，判令被上訴人儷淶大酒店支付上訴人工作日加班費14552.89元、雙休日加班費24772.42元、法定假日加班費7342.53元、加班費25%的賠償金11666.96元，合計58334.80元。事實和理由：牡丹江市中級人民法院（2017）黑10民終470民事裁定書要求被上訴人儷淶大酒店出示上訴人的打卡記錄，被上訴人儷淶大酒店以丟失為由拒不出示，一審法院卻以上訴人與被上訴人簽訂的離職協(xié)議應(yīng)當先申請勞動爭議仲裁為由，裁定駁回上訴人的起訴。本案是2016年7月19日立案審理的，被上訴人儷淶大酒店以2017年3月27日簽訂的離職協(xié)議詭辯，一審法院應(yīng)當按牡丹江市中級人民法院（2017）黑10民終470民事裁定書的要求對本案進行審理，如被上訴人儷淶大酒店不能擔供考勤記錄的，則應(yīng)依法承擔不利的法律后果。海林市金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店辯稱，被上訴人尊重客觀事實，尊重法院裁決，請求二審法院裁定駁回上訴人的上訴請求。郝某向一審法院起訴請求：1.儷淶酒店支付工作日加班費14552.89元、雙休日加班費24772.42元、法定假日加班費7342.53元；2.儷淶酒店支付加班費25%的賠償金11666.96元。一審法院認為，郝某與儷淶酒店勞動爭議糾紛一案在本院作出一判決后，郝某依法提起上訴，在此期間經(jīng)協(xié)商與儷淶酒店簽訂了《離職協(xié)議》，對一審訴訟請求的加班工資、加班工資的賠償金、社會保險待遇和離職經(jīng)濟補償金等事項進行了明確約定，并已履行完畢。該離職協(xié)議根源于之前的勞動合同，并以之前的勞動合同為基礎(chǔ)，實際上是勞動合同后合同權(quán)利義務(wù)的表現(xiàn)，其性質(zhì)上仍然是勞動合同的一種，在效力規(guī)則上仍應(yīng)當首先適用《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定?，F(xiàn)郝某對離職協(xié)議約定的內(nèi)容有異議，應(yīng)當以此為由向海林市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁后不服裁決的，再向人民法院提起民事訴訟。因此，本院應(yīng)依法駁回郝某的起訴。裁定：駁回郝某的起訴。案件受理費10元予以退回。
上訴人郝某因與被上訴人海林市金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店勞動爭議糾紛一案，不服黑龍江省海林市人民法院（2017）黑1083民初949號民事裁定，向本院提起上訴。本院于2018年2月1日立案后，依法組成合議庭審理了本案。上訴人郝某、被上訴人海林市金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店委托訴訟代理人吳紅偉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，郝某于2017年3月27日簽訂了離職協(xié)議，其對該離職協(xié)議約定的內(nèi)容有異議的，應(yīng)當在法定期限內(nèi)先向海林市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，之后再向人民法院提起民事訴訟，一審據(jù)此裁定駁回郝某的起訴并無不當。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項、第一百七十一條規(guī)定，裁定如下：

駁回上訴，維持原裁定。本裁定為終審裁定。