上訴人（原審被告）：郜世報，男，1963年2月18日出生，漢族，群眾，住址河北省邢臺市新河縣。委托訴訟代理人：龐華敬，河北翊正律師事務(wù)所律師。被上訴人（原審原告）：新河縣亞泰機械附件廠，住所地新河縣郜宋村。主要負(fù)責(zé)人：郜世雄，該廠總經(jīng)理。委托訴訟代理人：喬龍，河北翊正律師事務(wù)所律師。

郜世報上訴請求：撤銷原判，改判被上訴人給付上訴人停工留薪期工資28,493.5元。事實和理由：上訴人對于一審判決第一項沒有異議。但對于一審判決關(guān)于上訴人停工留薪期工資的認(rèn)定，缺乏事實和法律依據(jù)，應(yīng)予改判。上訴人因工傷住院治療一個多月，傷情構(gòu)成五級傷殘，用人單位應(yīng)當(dāng)支付停工留薪期工資。仲裁機構(gòu)根據(jù)河北省標(biāo)準(zhǔn)酌定停工留薪期工資為10個月具有法律和事實依據(jù)，被上訴人應(yīng)當(dāng)給付上訴人停工留薪期工資28,493.5元。新河縣亞泰機械附件廠未答辯。新河縣亞泰機械附件廠向一審法院起訴請求：判令原告賠償被告一次性傷殘補助金36,000元、一次性傷殘就業(yè)補助金為83,581元，停工留薪工資為1萬元。一審法院認(rèn)定事實：對于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭議的事實，本院予以確認(rèn)。被告郜世報系原告新河縣亞泰機械附件廠職工。2017年3月14日，被告在原告處從事沖壓成型工作時，不慎被沖床擠壓住左手拇指、食指。事故發(fā)生后原告被送往新河縣人民醫(yī)院治療34天，被診斷為：1、左手拇指離斷毀損傷；2、左手食指皮膚毀損缺失傷；3、左手第二掌骨骨折。2017年5月24日，邢臺市人力資源和社會保障局作出冀傷險認(rèn)決字［2017］05300048號《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定被告為工傷。2017年9月4日，邢臺市勞動能力鑒定委員會作出邢勞鑒2017年05300026號初次鑒定結(jié)論書，被告被鑒定為五級傷殘，被告住院期間原告已支付護理費、住院伙食補助費6000元。為此，被告根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定向新河縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出勞動爭議仲裁申請，就解除雙方勞動關(guān)系等事項請求依法裁決。新河縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會經(jīng)審理認(rèn)為，郜世報與新河縣亞泰機械附件廠存在事實勞動關(guān)系，其在工作時間、工作地點，因工作原因受傷應(yīng)屬工傷且已經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，對此雙方均未提出異議，故新河縣亞泰機械附件廠應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予申請人郜世報相應(yīng)工傷待遇。一次性傷殘補助金應(yīng)按工傷職工受傷前本人的月平均工資數(shù)計算、一次性傷殘醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金應(yīng)按2016年統(tǒng)籌地區(qū)工資標(biāo)準(zhǔn)計算；邢臺市勞動能力鑒定委員會初次鑒定結(jié)論書中雖然未確定停工留薪期限，但被申請人傷情較重，必然在較長時間內(nèi)不能上班，酌情將停工留薪期定為10個月；申請人月平均工資應(yīng)按照2849.35元計算。并作出新勞人仲案［2017］021號仲裁裁決書，裁決書內(nèi)容為，一、同意申請人請求，依法解除申請人郜世報與新河縣亞泰機械附件廠的勞動關(guān)系；二、被申請人支付申請人一次性傷殘補助金51,288.3元；一次性工傷醫(yī)療補助金208,952.48元；一次性傷殘就業(yè)補助金104,476.24元；停工留薪期間工資28,493.5元；三、被申請人應(yīng)在收到本裁決書十日內(nèi)支付申請人共計393,210.52元；四、駁回申請人其他訴訟請求。仲裁裁決書作出后，被告對裁決書不服，向本院提起訴訟。一審法院認(rèn)為，被告承認(rèn)原告的訴訟請求部分，不違反法律規(guī)定，本院予以支持。本案爭議主要焦點為1、被告郜世報的本人工資應(yīng)按何標(biāo)準(zhǔn)計算。新河縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出新勞人仲案［2017］021號仲裁裁決書時依據(jù)的工資標(biāo)準(zhǔn)為河北省2016年度工傷保險月繳費基數(shù)2849.35元，原告起訴后并未提供被告在其單位上班時月工資2000元的證據(jù)，故被告本人工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以河北省2016年度工傷保險繳費基數(shù)計算一次性傷殘補助金和停工留薪工資；2、被告一次性就業(yè)補助金的發(fā)放是否應(yīng)當(dāng)扣減總額的20%。邢臺市勞動能力鑒定委員會對被告作出五級傷殘的鑒定日期為2017年9月4日，按規(guī)定在傷殘鑒定作出后原告即應(yīng)該給被告安排相適應(yīng)的工作，但直至仲裁裁決作出前原告沒有給被告安排工作，可見雙方事實上已解除了勞動關(guān)系；并且仲裁裁決書裁決解除雙方勞動關(guān)系的時間為2018年1月15日，即便按該時間計算，解除勞動關(guān)系時被告為54周歲，尚未出現(xiàn)一次性就業(yè)補助金應(yīng)當(dāng)扣減總額的20%的情形，故新河縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會裁決被告的一次性傷殘就業(yè)補助金為104,476.24元并無不妥；3、被告的停工留薪期的確認(rèn)。根據(jù)《邢臺市工傷保險實施細(xì)則》第二十四條第三款規(guī)定，停工留薪期的確認(rèn)應(yīng)由市勞動能力鑒定委員會作出相關(guān)鑒定后再另行確定，新勞人仲案［2017］021號仲裁裁決書酌定被告停工留薪期為10個月缺乏事實和法律依據(jù)。一審法院依照《工傷保險條例》第三十條、第三十七條、第六十四條第二款、《河北省工傷保險實施辦法》第三十四條、《邢臺市工傷保險實施細(xì)則》第二十四條第三款、參考《河北省人力資源和社會保障廳》冀人社字［2017］131號通知公布相關(guān)數(shù)據(jù)規(guī)定，判決：一、依法解除被告郜世報與原告新河縣亞泰機械附件廠的勞動關(guān)系；原告新河縣亞泰機械附件廠支付被告郜世報一次性傷殘補助金51,288.3元，一次性工傷醫(yī)療補助金208,952.48元，一次性傷殘就業(yè)補助金104,476.24元，停工留薪期間工資待市勞動能力鑒定委員會作出停工留薪期的鑒定后再行計算；二、駁回原告新河縣亞泰機械附件廠其他訴訟請求。上述給付內(nèi)容于本判決生效后十日內(nèi)支付。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，減半收取計5元由原告新河縣亞泰機械附件廠負(fù)擔(dān)。二審中，當(dāng)事人沒有提交新證據(jù)。本院二審查明的事實與原審查明的事實一致。
上訴人郜世報因與被上訴人新河縣亞泰機械附件廠勞動爭議糾紛一案，不服河北省新河縣人民法院（2018）冀0530民初125號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年5月15日立案后，依法組成合議庭進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，《邢臺市工傷保險實施細(xì)則》第二十四條第三款已經(jīng)明確規(guī)定，停工留薪期的確認(rèn)應(yīng)由市勞動能力鑒定委員會作出相關(guān)鑒定后再另行確定。因郜世報的停工留薪期尚未確定，因此一審判決讓其在市勞動能力鑒定委員會作出停工留薪期的鑒定后再行主張并無不當(dāng)。綜上所述，郜世報的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由上訴人郜世報負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。