上訴人（原審原告）：鄭某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住河北省邯鄲市叢臺區(qū)。
被上訴人（原審被告）：中國石油天然氣股份有限公司河北邯鄲銷售分公司，住所地河北省邯鄲經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)世紀大街1號。
法定代表人：智全才，公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：李瑞宇，河北國尚律師事務所律師。
委托訴訟代理人：張洪偉，河北國尚律師事務所律師。

上訴人鄭某因與被上訴人中國石油天然氣股份有限公司河北邯鄲銷售分公司（以下簡稱中石油邯鄲銷售公司）勞動爭議一案，不服河北省邯鄲經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人民法院（2018）冀0491民初837號民事判決，向本院提起上訴，本院于2018年9月12日立案后依法組成合議庭對本案進行了審理?，F(xiàn)已審理終結。
經(jīng)二審查明，鄭某向本院提交如下證據(jù)，證據(jù)1，銀行卡明細，證明單位支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金29275.03元；證據(jù)2，河北省人力資源和社保保障廳冀人社字（2015）67號《關于進一步下放企業(yè)實行特殊工時制度審批和管理權的通知》，證明2015年5月1日起審批權已下放至設區(qū)市審批。中石油邯鄲銷售公司質(zhì)證稱，對勞動者收到的經(jīng)濟補償金數(shù)額無異議，對冀人社字（2015）67號文件的真實性無異議，中石油邯鄲銷售公司提交的行政審批是合法有效的。其他案件事實與一審查明一致。
另查明：2015年1月1日鄭某與中國石油天然氣股份有限公司河北銷售分公司（以下簡稱中石油河北銷售分公司）續(xù)簽無固定期限勞動合同，鄭某同意在中石油河北銷售分公司所屬的中石油邯鄲銷售公司工作，雙方執(zhí)行的是不定時工作制。

本院認為，關于中石油邯鄲銷售公司與鄭某之間執(zhí)行何種工時制的問題。鄭某與中石油河北銷售分公司簽訂無固定期限勞動合同，勞動合同約定鄭某同意在中石油河北銷售分公司所屬的中石油邯鄲銷售公司工作，并約定雙方執(zhí)行不定時工時制。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行正常工時制度的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。中石油河北銷售分公司經(jīng)河北省人力資源和社會保障廳作出的《準予延續(xù)行政許可決定書》，以及石家莊市行政審批局作出的《準予行政許可決定書》，準予中石油河北銷售分公司的部分崗位員工可以實行不定時工作制，因為中石油邯鄲銷售分公司系中石油河北銷售分公司的下屬公司，上述行政許可決定對中石油邯鄲銷售公司同樣具有效力，所以中石油邯鄲銷售公司與鄭某之間執(zhí)行的是不定時工作制。鄭某上訴提出中石油邯鄲銷售公司實行不定時工作制未經(jīng)行政審批沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。
關于解除勞動合同經(jīng)濟補償金計算標準問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六、四十七條的規(guī)定，中石油邯鄲銷售公司應當按鄭某工作的年限支付經(jīng)濟補償，鄭某于2005年9月到中石油邯鄲銷售公司工作，2017年6月30日雙方協(xié)商一致解除勞動關系，中石油邯鄲銷售公司應當支付12個月經(jīng)濟補償金27023.16元（2251.93元×12個月），中石油邯鄲銷售公司已支付鄭某解除勞動合同經(jīng)濟補償金29275.03元。鄭某上訴提出中石油邯鄲銷售公司支付的經(jīng)濟補償金計算標準過低沒有事實依據(jù)，本院不予支持。
關于年休假工資的問題。年休假工資是勞動者休息休假權利的體現(xiàn)，屬于對勞動者未休假的一種獎勵，并非勞動者固有勞動報酬的一部分，不屬于勞動者工資，因此應適用勞動仲裁時效制度的規(guī)定。鄭某于2018年向勞動仲裁委提起勞動仲裁，因此2016年以前年休假工資均已超過了一年仲裁時效期間。鄭某上訴提出中石油邯鄲銷售公司支付2016年以前年休假工資，本院不予支持。
關于加班工資的問題。因雙方執(zhí)行的是不定時工作制，中石油邯鄲銷售公司已經(jīng)按規(guī)定支付鄭某工資、每月已經(jīng)享有8天休假，證據(jù)顯示鄭某加班工資已經(jīng)領取，沒有證據(jù)證明鄭某未領取加班費的情況。鄭某提出中石油邯鄲銷售公司未支付加班工資的請求沒有事實依據(jù)，本院不予支持。
綜上所述，鄭某的上訴請求不成立，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

審判長 李筠
審判員 溫永國
審判員 劉勇

書記員： 李朋