上訴人（原審原告、被告)：鄭某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住山東省沂源縣。委托訴訟代理人：楊進(jìn)軍，湖北律之心律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：代為提起上訴立案（或答辯）；收集、提交證據(jù)；權(quán)利的承認(rèn)、變更、放棄，進(jìn)行和解、調(diào)解；代收法律文書等。委托訴訟代理人：徐永英，湖北律之心律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：代為提起上訴立案（或答辯）；收集、提交證據(jù)；權(quán)利的承認(rèn)、變更、放棄，進(jìn)行和解、調(diào)解；代收法律文書等。被上訴人（原審被告、原告）：湖北柒味食品有限公司。住所地：湖北省應(yīng)城市郎君鎮(zhèn)團(tuán)結(jié)路特*號(hào)。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91420981063501558W。法定代表人：周雄鷹，該公司董事長(zhǎng)。委托訴訟代理人：李海軍，湖北誠拓律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：調(diào)查或申請(qǐng)取證，代為應(yīng)訴，代為放棄、承認(rèn)、變更訴訟請(qǐng)求，代為和解、調(diào)解，提起反訴或上訴，申請(qǐng)執(zhí)行，領(lǐng)取標(biāo)的款，簽收法律文書等。

鄭某某上訴請(qǐng)求：1.依法撤銷湖北省應(yīng)城市人民法院（2017）鄂0981民初1208號(hào)民事判決書第二、三、五、六項(xiàng)；2.判令柒味公司向鄭某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金41665元、未休年休假工資15325元、探親假路費(fèi)3123元，補(bǔ)發(fā)工資114960元；3.本案的訴訟費(fèi)用由柒味公司承擔(dān)。事實(shí)和理由：一、原審法院認(rèn)定鄭某某與柒味公司之間未簽訂勞動(dòng)合同，屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，月平均工資為6457元與客觀事實(shí)不符。1.職位邀請(qǐng)書具有勞動(dòng)合同的性質(zhì)。雙方于2014年4月20日簽訂的《職位邀請(qǐng)書》明確了鄭某某的工作崗位、薪資報(bào)酬、合同期限、工資標(biāo)準(zhǔn)、及國家規(guī)定享受福利待遇等內(nèi)容，已具備了勞動(dòng)合同的基本要件，亦基本實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同之功能，雙方也按該約定實(shí)際履行了主要內(nèi)容?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同，是因?yàn)闀嫘问礁袚?jù)可查，使雙方約定的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)能全面履行，更有利的保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。并且《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未簽訂勞動(dòng)合同予以雙倍工資懲罰的立法目的，在于提高書面勞動(dòng)合同的簽訂率，明晰勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，而非勞動(dòng)者可以從中謀利超出勞動(dòng)報(bào)酬的額外利益。顯然，雙方簽訂的《職位邀請(qǐng)書》符合《勞動(dòng)合同法》第十六條、第十七條的約定，應(yīng)視為書面勞動(dòng)合同。2.鄭某某的月平均工資為16666元。《職位邀請(qǐng)書》第二條第一項(xiàng)中明確約定“月薪稅后1.5萬元、年終獎(jiǎng)金稅后2萬元為基數(shù)”，事實(shí)上自2014年4月至2015年1月期間，柒味公司通過銀行代發(fā)工資的方式已向鄭某某每月支付工資15000元，故一審法院認(rèn)定鄭某某月平均工資為6457元有誤。二、原審法院按6457元/月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假工資有誤，應(yīng)按16666元/月的標(biāo)準(zhǔn)予以計(jì)算。鄭某某每月平均工資為16666元，按照鄭某某的工作年限，結(jié)合法律規(guī)定，柒味公司應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：41665元（16666元/月×2.5個(gè)月）、應(yīng)當(dāng)支付的未休年休假工資為15325元（16666元/月÷21.75天/月×200%×5天/年×2）。一審法院按月平均工資為6457元計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假工資顯然有誤。三、柒味公司應(yīng)向鄭某某補(bǔ)發(fā)工資114965元，該工資是否支付其舉證責(zé)任在于柒味公司?！堵毼谎?qǐng)書》中已明確約定，鄭某某的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月薪稅后15000元，年終獎(jiǎng)金稅后20000元為基數(shù)。鄭某某自入職柒味公司處工作以來，一直愛崗敬業(yè)、任勞任怨、積極完成各項(xiàng)工作任務(wù)。而柒味公司未按合同約定履行相應(yīng)的義務(wù)，自2015年2月其就擅自克扣鄭某某的工資，亦未向鄭某某支付年終獎(jiǎng)金。按照原柒味公司約定，鄭某某2015年1月至2016年4月期間，柒味公司應(yīng)支付工資及獎(jiǎng)金總額為218271元，而柒味公司僅通過銀行賬戶匯款的方式實(shí)際發(fā)放工資103311元，仍拖欠鄭某某工資114960元。該事實(shí)，從鄭某某提交的銀行賬戶明細(xì)中足以證實(shí)柒味公司克扣鄭某某工資的情況。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（法釋[2001]14號(hào)）第十三條的規(guī)定，對(duì)于用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。根據(jù)上述規(guī)定，柒味公司是否按《職位邀請(qǐng)書》的約定足額、按時(shí)向鄭某某支付工資其舉證責(zé)任在于柒味公司。依法在柒味公司未提交已支付證據(jù)的前提下，應(yīng)當(dāng)支持鄭某某的該項(xiàng)請(qǐng)求。四、原審法院未支持鄭某某的探親假路費(fèi)3123元違反國家法律規(guī)定及雙方的意思自治?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國務(wù)院國發(fā)[1981]36號(hào)）第六條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。同時(shí)《職位邀請(qǐng)書》第二條第五項(xiàng)約定，每季度有一次帶薪探親休假，報(bào)銷路費(fèi)。本案在仲裁及一審時(shí)鄭某某提交了其實(shí)名制的火車票中證實(shí)探親路費(fèi)支出3123元的事實(shí)。故原審法院未支持該項(xiàng)請(qǐng)求顯然不當(dāng)。綜上，原審法院認(rèn)定部分事實(shí)有誤，懇請(qǐng)二審法院查明并予以糾正并支持鄭某某的上訴請(qǐng)求。柒味公司二審辯稱，1.鄭某某自愿離職并書面承諾雙方無爭(zhēng)議，繼續(xù)要求解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)待遇無事實(shí)法律依據(jù)。2.鄭某某與其他單位已建立勞動(dòng)關(guān)系并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，根據(jù)法律規(guī)定，一個(gè)人不能同時(shí)與兩個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，故鄭某某與柒味公司之間建立的是勞務(wù)關(guān)系或?yàn)闊o效合同，不受勞動(dòng)法律調(diào)整，其要求解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，繳納社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求不應(yīng)得到支持。3.鄭某某在工作期間，根據(jù)其工作業(yè)績(jī)實(shí)際領(lǐng)取了勞務(wù)費(fèi)，雙方已實(shí)際履行無爭(zhēng)議，不存在補(bǔ)發(fā)工資的問題，該項(xiàng)請(qǐng)求不應(yīng)支持。鄭某某向一審法院起訴請(qǐng)求：判決柒味公司補(bǔ)發(fā)鄭某某的工資114960元，補(bǔ)償鄭某某墊付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)20174元及支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金41665元，未休年休假工資15325元，探親假路費(fèi)3123元，共計(jì)195247元。柒味公司向一審法院起訴請(qǐng)求：判令柒味公司不支付鄭某某解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假工資、探親假路費(fèi)。一審法院查明，2014年4月20日，鄭某某到柒味公司從事人力資源總監(jiān)工作，月平均工資為6457元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，屬事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。鄭某某在柒味公司工作期間，柒味公司沒有為鄭某某辦理社會(huì)保險(xiǎn)。柒味公司將鄭某某調(diào)往銷售工作后，鄭某某于2016年4月30日后就沒有到柒味公司上班，柒味公司隨后停發(fā)了鄭某某的工資。2016年5月31日鄭某某向柒味公司出具了“辭職書”。為此，鄭某某于2017年4月10日向應(yīng)城市勞動(dòng)人事仲裁院申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決柒味公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)發(fā)工資、支付未休年休假的工資、支付探親假路費(fèi)并承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2017年7月18日應(yīng)城市勞動(dòng)人事仲裁院做出應(yīng)勞仲案字（2017）046號(hào)“裁決書”，其內(nèi)容為：①柒味公司支付鄭某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金37500元；②柒味公司支付鄭某某未休年休假工資13793.10元；③柒味公司支付鄭某某探親假路費(fèi)3123元；④駁回鄭某某其他的仲裁請(qǐng)求。鄭某某對(duì)該“裁決書”不服，向一審法院提起訴訟要求柒味公司支付其解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)發(fā)工資、未休年休假工資、社會(huì)保險(xiǎn)金、探親假路費(fèi)共計(jì)195247元。柒味公司對(duì)該“裁決書”不服，訴至一審法院要求判決不應(yīng)支付鄭某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假工資、探親假路費(fèi)。一審法院認(rèn)為：柒味公司于2014年4月20日招聘鄭某某為其員工，月平均工資6457元，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，屬事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。由于柒味公司沒有為鄭某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，鄭某某于2016年5月31日向柒味公司提交“辭職書”即解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條、第五條、第十一條、第十二條的規(guī)定，柒味公司應(yīng)支付鄭某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，支付帶薪年休假未休的勞動(dòng)報(bào)酬。故鄭某某要求判決柒味公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、支付帶薪年休假未休的勞動(dòng)報(bào)酬的訴辯請(qǐng)求，一審法院依法予以支持；但要求判決柒味公司補(bǔ)發(fā)工資、支付探親假路費(fèi)的訴辯請(qǐng)求，因無相應(yīng)的證據(jù)，一審法院依法未予支持。柒味公司要求判決鄭某某不應(yīng)支付探親假路費(fèi)的辯訴請(qǐng)求，一審法院依法予以支持；但要求判決不應(yīng)支付鄭某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、不支付未休年休假工資的辯訴請(qǐng)求，不符合法律規(guī)定，一審法院依法未予支持。鄭某某月平均工資為6457元，解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（6457元/月×2.5個(gè)月)16142.50元（時(shí)間從2014年4月至2016年5月)，帶薪年休假未休的勞動(dòng)報(bào)酬（6457元/月÷21.75天/月×5天/年×200%）2968.74元（時(shí)間從2014年4月至2016年5月），以上合計(jì)19111.24元。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條之規(guī)定，遂判決：1.柒味公司與鄭某某解除勞動(dòng)關(guān)系。2.柒味公司支付鄭某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16142.50元。3.柒味公司支付鄭某某未休年休假工資2968.74元。4.柒味公司補(bǔ)繳鄭某某社會(huì)保險(xiǎn)（時(shí)間從2014年4月至2016年5月，繳納標(biāo)準(zhǔn)為雙方各自應(yīng)承擔(dān)的具體數(shù)額，以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核算為準(zhǔn)）。5.柒味公司不應(yīng)支付鄭某某探親假路費(fèi)3123元。6.駁回鄭某某的其他訴訟請(qǐng)求。7.駁回柒味公司的其他訴訟請(qǐng)求。上述款項(xiàng)，于判決生效之日起十日內(nèi)履行，逾期給付（或履行），按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)20元，由鄭某某負(fù)擔(dān)10元，柒味公司負(fù)擔(dān)10元。鄭某某、柒味公司二審未向本院提交新的證據(jù)。二審經(jīng)審理查明，一審查明事實(shí)屬實(shí)，本院依法予以確認(rèn)。本案的焦點(diǎn)問題是：鄭某某的上訴請(qǐng)求應(yīng)否得到支持。
上訴人鄭某某因與被上訴人湖北柒味食品有限公司（以下簡(jiǎn)稱柒味公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服湖北省應(yīng)城市人民法院（2017）鄂0981民初1208號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年1月11日立案受理后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，鄭某某以《職位邀請(qǐng)書》等同于書面勞動(dòng)合同，來認(rèn)定月工資為15000元的證據(jù)不足。首先，《職位邀請(qǐng)書》是一個(gè)要約邀請(qǐng)，不能達(dá)成雙方合意，不具備勞動(dòng)合同的性質(zhì)。雖然署有鄭某某的名字以及其他情況，但是第三、四項(xiàng)約定“3.請(qǐng)前來公司時(shí)，詳細(xì)閱讀勞動(dòng)合同和公司相關(guān)管理制度；4.雙方未能就最終簽訂勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方均不向?qū)Ψ街鲝埲魏涡问降倪`約責(zé)任和賠償”。雙方簽訂《職位邀請(qǐng)書》后未簽訂書面勞動(dòng)合同。故鄭某某不能以《職位邀請(qǐng)書》來認(rèn)定勞動(dòng)合同關(guān)系，《職位邀請(qǐng)書》中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)注亦不能作為鄭某某在本案勞動(dòng)關(guān)系的報(bào)酬。應(yīng)當(dāng)以其實(shí)際每月的領(lǐng)款情況，來認(rèn)定月平均工資。一審法院以鄭某某提交的2015年1月-2016年4月實(shí)際發(fā)放103311元的銀行轉(zhuǎn)賬憑證認(rèn)定月平均工資為6457元并無不當(dāng)。在此前提下，一審法院第二項(xiàng)、第三項(xiàng)并無不當(dāng)。關(guān)于探親假路費(fèi)，鄭某某提交了交通費(fèi)憑證，但是否在探親假期間發(fā)生以及是否與探親有關(guān)聯(lián)不詳。根據(jù)《職位邀請(qǐng)書》第二條第五項(xiàng)“5.休假：每季度有一次帶薪探親休假（一般與法定假連休，或每月休息日連休，每次視情況加假1-2天）報(bào)銷路費(fèi)（具體標(biāo)準(zhǔn)按公司出差規(guī)定執(zhí)行）”車票顯示有2014年5月、8月、9月、10月、11月、12月并不符合每季度一次帶薪探親假的要求，且沒有向柒味公司請(qǐng)休假的相應(yīng)證據(jù)相佐證，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。綜上，鄭某某的上訴請(qǐng)求均不能成立，應(yīng)予駁回。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，實(shí)體處理恰當(dāng)，依法應(yīng)予維持。經(jīng)合議庭評(píng)議，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人鄭某某負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　石仁禮
審判員　　汪書力
審判員　　代紹娟

書記員：余艷君