上訴人（原審被告）三河市宏達(dá)軋鋼有限公司，住所地河北省廊坊市三河市燕郊電廠東側(cè)。
法定代表人屈立強，該公司總經(jīng)理。
委托代理人薛寶旺，該公司法律顧問。
被上訴人（原審原告）鄭某某，住河北省三河市。
委托代理人張毅恒，河北張國慶律師事務(wù)所律師。

上訴人三河市宏達(dá)軋鋼有限公司因勞動爭議糾紛一案，不服河北省三河市人民法院（2014）三民初字第3031號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭，于2015年2月27日進(jìn)行了開庭審理，上訴人三河市宏達(dá)軋鋼有限公司委托代理人薛寶旺，被上訴人鄭某某及其委托代理人張毅恒到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
一審法院經(jīng)審理查明，2014年3月14日，原告以本人為申請人，以被告為被申請人，向三河市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求被申請人支付申請人解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金43200元。2014年7月10日，三河市勞動爭議仲裁委員會作出裁決駁回申請人的仲裁請求的仲裁裁決書，該裁決書于2014年7月15日、2014年7月18日分別送達(dá)給申請人、被申請人。原、被告均認(rèn)可原告擔(dān)任精整組組長，2014年1月18日離職。原告主張2002年2月17日入職，2007年月平均工資2800元，離職前12個月的月平均工資3500元，因被告單位無法正常生產(chǎn)，且被告未給原告上保險，原告與被告解除勞動關(guān)系，請求被告給付原告解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金42000元。原告就其上述主張未提供證據(jù)。被告主張原告2008年2月22日入職，離職前12個月的月平均工資2575元，并提供職工名冊、2007年1月至12月考勤表及工資表，2013年2月至2014年1月的考勤表及工資表。原告認(rèn)為職工名冊、2007年1月至12月考勤表及工資表與本案無關(guān)，對2013年2月至2014年1月考勤表及工資表的真實性認(rèn)可，但認(rèn)為被告的兩個車間單獨核算工資，考勤表和工資表每月為2份，被告所提供的考勤表及工資表只是其中的一部分。
一審法院認(rèn)為，被告公司于2004年7月23日成立，原告主張2002年2月17日入職，無事實依據(jù)，應(yīng)不予采信。關(guān)于原告的工作年限被告負(fù)有舉證責(zé)任，但被告提供的職工名冊未載明入職時間，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，故應(yīng)對被告主張的原告入職時間不予以采信。應(yīng)確認(rèn)原告于2004年7月23日至2014年1月18日在被告處工作。關(guān)于原告的月工資，原告雖認(rèn)為被告只提供部分工資表，但未提供證據(jù)，故對被告提供的工資表予以采信，確認(rèn)原告離職前12個月的月平均工資為2575元。原告主張2007年月平均工資2800元，屬于不合理的范疇，應(yīng)不予以采信。因被告停產(chǎn)且未依法為原告繳納社會保險費，原告于2014年1月18日離職，原、被告的勞動關(guān)系實際上已經(jīng)解除，被告應(yīng)當(dāng)依照原告在本單位的工作年限，每滿1年向原告支付1個月的工資的經(jīng)濟(jì)補償金，對于2008年以前工作時間不滿1年的按1年計算，對于2008年勞動合同法實施之后工作期間不滿6個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，被告應(yīng)支付原告解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金為27037.50元（2575元／月×10.5個月）。原審判決：被告三河市宏達(dá)軋鋼有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向原告鄭某某支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金人民幣27037.50元。案件受理費10元，由被告三河市宏達(dá)軋鋼有限公司負(fù)擔(dān)（于本判決生效后三日內(nèi)交納）。
本院二審查明，一審法院認(rèn)定事實屬實，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，上訴人與被上訴人之間系勞動關(guān)系，被上訴人在上訴人處工作期間，上訴人應(yīng)依法為被上訴人繳納社會保險，否則被上訴人有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定與上訴人解除勞動關(guān)系。本案中，被上訴人主張其在上訴人處工作多年，而上訴人未依法為被上訴人繳納社會保險，故被上訴人口頭提出與上訴人解除勞動關(guān)系。本院認(rèn)為，關(guān)于是否為被上訴人繳納社會保險的事實，上訴人負(fù)有舉證責(zé)任，因上訴人不能提供證據(jù)證實其依法為被上訴人繳納了社會保險，故應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。被上訴人口頭提出離職后并未再前往上訴人處工作，且據(jù)此提起仲裁申請，請求上訴人支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金，故原審判決認(rèn)定被上訴人與上訴人已經(jīng)實際解除勞動關(guān)系并無不當(dāng)。上訴人對被上訴人主張的工作年限不予認(rèn)可，但是因職工入職等相關(guān)資料應(yīng)由上訴人保管，故應(yīng)由上訴人對此事實舉證證明，上訴人不能提交有效證據(jù)證明其主張，應(yīng)依法承擔(dān)舉證不能的后果。被上訴人的請求及主張，事實及法律依據(jù)充分，應(yīng)依法予以支持。上訴人關(guān)于被上訴人沒有向其主張解除勞動關(guān)系的上訴理由，缺乏事實依據(jù)，不能成立，本院不予支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定，該法施行之日存續(xù)的勞動合同在該法施行后解除或者終止，按照該法規(guī)定及該法施行之前的有關(guān)規(guī)定分段計算經(jīng)濟(jì)補償金，一審判決據(jù)此分別適用《中華人民共和國勞動合同法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補償金的相關(guān)規(guī)定，法律依據(jù)充分，上訴人該上訴理由不能成立。上訴人因政策限制停產(chǎn)，已無法提供相應(yīng)勞動崗位，雙方勞動合同無法實際履行，被上訴人因此主張解除勞動關(guān)系，上訴人應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補償金。綜上所述，原審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，程序合法，并無不當(dāng)，上訴人上訴請求及理由均不能成立，本院均不予支持。依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人三河市宏達(dá)軋鋼有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長　張　欣 代理審判員　楊　莉 代理審判員　李成佳

書記員：崔佳