原告：鄭某某，男，xxxx年xx月xx日出生，滿族，市民，住圍場(chǎng)滿族蒙古族自治縣。委托訴訟代理人：卜小坡，河北正圍律師事務(wù)所律師被告：承某可大毛紡織有限公司（以下簡(jiǎn)稱可大毛紡織公司），所在地圍場(chǎng)滿族蒙古族自治縣圍場(chǎng)鎮(zhèn)土字街。法定代表人：王奇，職務(wù)：董事長(zhǎng)委托訴訟代理人：關(guān)春，北京市京德律師事務(wù)所律師

原告鄭某某向本院提出訴訟請(qǐng)求:1.被告支付原告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金30487.50元。2.被告支付原告2008年8月15日至2014年6月2日的節(jié)假日工資16000.00元。3.被告支付原告在職期間的不合理罰款40679.07元及克扣工資51864.48元，合計(jì)92543.55元。4.被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)。事實(shí)與理由：我于2008年8月到被告處工作，從事銷售工作負(fù)責(zé)浙閩組的銷售業(yè)務(wù)。任職期間公司以不合理理由對(duì)我進(jìn)行罰款，克扣我的績(jī)效工資，公司的罰款制度是在罰款后制定的，每年年底匯總算總賬，公司的行為屬于違法行為。被告的行為屬于侵權(quán)行為，后經(jīng)勞動(dòng)仲裁，因提交的材料不齊，仲裁裁決不予受理，故訴至法院。原告鄭某某為支持其訴訟主張，向本院提交如下證據(jù)。1號(hào)證據(jù)，罰款通報(bào)。證明被告對(duì)原告進(jìn)行罰款，屬于克扣工資的變相形式。2號(hào)證據(jù)，2008年-2015年銷售提成登記表。證明被告公司沒有按照100%比例給原告發(fā)放提成工資。以上證據(jù)經(jīng)被告可大毛紡織公司質(zhì)證，1號(hào)證據(jù)沒有被告公司公章，對(duì)該證據(jù)不予認(rèn)可；2號(hào)證據(jù)，罰款是根據(jù)公司考核辦法進(jìn)行的，罰款有實(shí)際的理由。被告可大毛紡織公司辯稱：就原告的訴訟請(qǐng)求發(fā)表以下答辯意見。1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按原告在被告工作年限及12個(gè)月平均工資計(jì)算，數(shù)額計(jì)算的不準(zhǔn)。2.節(jié)假日工資沒有依據(jù)，過了仲裁和訴訟時(shí)效。3.罰款及工資沒有事實(shí)和法律依據(jù)，原告從事銷售工資，企業(yè)有績(jī)效工資辦法，按效益發(fā)放工資，不存在罰款和扣工資行為。被告可大毛紡織公司為支持其答辯主張，向本院提交如下證據(jù)：1號(hào)證據(jù)，勞動(dòng)合同。證明原被告之間是按計(jì)時(shí)工資即績(jī)效工資制度發(fā)放工資。2號(hào)證據(jù)，解除勞動(dòng)合同通知。證明原被告之間勞動(dòng)關(guān)系解除。3號(hào)證據(jù)，工資表和提成。證明原告鄭某某全年的工資及提成金額。4號(hào)證據(jù)，2015年考勤表。證明2015年節(jié)假日及法定假日不存在加班的事實(shí)。5號(hào)證據(jù)，績(jī)效考核管理辦法。證明該辦法對(duì)業(yè)績(jī)提成分配有明確規(guī)定。上述證據(jù)經(jīng)原告鄭某某質(zhì)證：對(duì)1號(hào)證據(jù)，原告鄭某某連續(xù)在被告處工作兩年，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，故該合同違反法律規(guī)定，合同第29條被告沒有告知原告，合同的內(nèi)容原告沒有看，計(jì)時(shí)工資的規(guī)定應(yīng)報(bào)勞動(dòng)部門審批；2號(hào)證據(jù)，解除勞動(dòng)合同通知說明原告的訴訟請(qǐng)求沒有超過時(shí)效；3號(hào)證據(jù)，被告計(jì)算的工資是領(lǐng)取到手的平均工資，沒有包含克扣的工資，對(duì)平均工資數(shù)額不認(rèn)可；4號(hào)證據(jù)，不能證明原告沒有加班的事實(shí)；5號(hào)證據(jù)，績(jī)效考核管理辦法不合理，罰款是60%，提成拿40%或46%。是先罰款然后才制定的績(jī)效考核辦法，應(yīng)先出具辦法然后依據(jù)該辦法進(jìn)行罰款，被告行為與之違背。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告鄭某某自2008年8月在被告可大毛紡織公司工作，原被告之間簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同系1年一簽，被告可大毛紡織公司提交的2015年的勞動(dòng)合同記載，原告鄭某某從事銷售工作，執(zhí)行8小時(shí)工作制，原告的工資為計(jì)時(shí)工資，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)原告的勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定，被告于每月的18日前向原告發(fā)放工資，且雙方約定如工作崗位或生產(chǎn)效率發(fā)生變化，按新工資方案執(zhí)行。2014年2月10日被告可大毛紡織公司制定2014年銷售公司銷售組績(jī)效考核管理辦法，該辦法規(guī)定銷售組工作人員執(zhí)行“基礎(chǔ)工資+考核工資+業(yè)績(jī)提成”的績(jī)效工資制度。各銷售組設(shè)組長(zhǎng)一人，組員兩人。組長(zhǎng)不是一級(jí)層次，銷售公司可直接指揮組員。組長(zhǎng)和組員共同負(fù)責(zé)。提成組長(zhǎng)分40%，組員各分30%。工作責(zé)任也要大致按此比例分擔(dān)。人員若配置不齊，增加組長(zhǎng)的提成比例，少一人增加6%，少兩人增加12%。執(zhí)行按月考核，每年分兩個(gè)階段兌現(xiàn)1-6月份為第一階段，7-12月份為第二階段，分期核算發(fā)放辦法。銷售提成金額不足抵頂銷售費(fèi)用的，不扣底薪，但記入負(fù)值，執(zhí)行下階段沖抵。年終匯算銷售提成金額也不足抵頂?shù)?，不扣底薪。原告鄭懷明系浙閩組組員，原告執(zhí)行按30%提成，2015年1-6月份原告鄭某某提成為7234.87元，2015年7-12月提成為0元。2015年1月-12月原告鄭某某總工資為18987.71元。月平均總工資為18987.71÷12=1582.31，平均提成工資為7234.87÷12=602.91元，離職前平均工資為1582.31+602.91=2185.22元。原告鄭某某上班期間因所在浙閩組樣品考核錯(cuò)誤、補(bǔ)大貨差價(jià)錯(cuò)誤、合同號(hào)使用錯(cuò)誤等問題受到了被告公司的罰款處罰。2016年2月18日原告鄭某某以被告可大毛紡織公司未能為原告足額繳納保險(xiǎn)待遇，存在無故克扣績(jī)效工資和不合理罰款等行為為由向被告可大毛紡織公司提交了解除勞動(dòng)合同書。2016年6月22日原告鄭某某向圍場(chǎng)滿族蒙古族自治縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，2017年7月27日仲裁委員會(huì)做出圍勞人仲案【2016】第098號(hào)不予受理通知書。以上事實(shí)認(rèn)定有原被告訴辯陳述、勞動(dòng)合同、工資表、提成表、績(jī)效考核管理辦法、罰款通報(bào)、仲裁裁決書在卷為憑。
原告鄭某某與被告可大毛紡織公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年8月9日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告鄭某某的委托訴訟代理人卜小波，被告可大毛紡織公司的委托訴訟代理人關(guān)春到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告鄭某某自2008年8月到被告可大毛紡織公司上班，2016年2月18日原告鄭某某為被告可大毛紡織公司送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，故被告可大毛紡織公司應(yīng)給付原告鄭某某自2008年8月至2016年2月18日的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，總計(jì)八個(gè)月，按離職前12個(gè)月平均工資人民幣2185.22元計(jì)算，系2185.22×8=17481.76元；原告鄭某某請(qǐng)求被告可大毛紡織公司支付2008年8月15日至2014年6月2日節(jié)假日工資的請(qǐng)求，原告鄭某某未向法庭提交證據(jù)證實(shí)該主張，被告提交的2014年考勤表顯示原告鄭某某2014年1-12月均存在8-12天不等的休假，且該請(qǐng)求已過訴訟時(shí)效，故本院不予支持；原告鄭某某請(qǐng)求被告返還在職期間的罰款人民幣40679.07元，原告鄭某某在工作期間存在過錯(cuò)，處罰通報(bào)已明確告知，屬于原被告之間發(fā)生的獎(jiǎng)懲關(guān)系，原告鄭某某提交的證據(jù)不足，本院不予支持；原告請(qǐng)求被告支付在職期間克扣工資51864.48元，雙方在勞動(dòng)合同中明確約定績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)原告的勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定且工作崗位或生產(chǎn)效率發(fā)生變化，按新工資方案執(zhí)行。得到了原被告雙方的簽字認(rèn)可。2014年銷售公司銷售組績(jī)效考核管理辦法對(duì)提成比例有明確規(guī)定，且被告嚴(yán)格按照該規(guī)定為原告發(fā)放提成，故原告的該項(xiàng)請(qǐng)求本院不予支持。故依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、四十六條、四十七條、第五十條判決如下：

一、被告承某可大毛紡織有限公司給付原告鄭某某自2008年至2016年2月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣17481.76元。二、駁回原告鄭某某其它訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10.00元，減半收取5.00元，由被告承某可大毛紡織有限公司承擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省承某市中級(jí)人民法院（同時(shí)預(yù)交二審案件受理費(fèi)）。

審判員　　徐海峰

書記員：徐敬偉