原告鄭學(xué)風(fēng)，女，1979年6月17日出生，漢族，宜都市人,住湖北省宜都市，
委托訴訟代理人李攀，北京盈科（武漢）律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告湖北省葛店開發(fā)區(qū)高遠動力設(shè)備技術(shù)有限公司，住所地：湖北省葛店開發(fā)區(qū)三號工業(yè)區(qū)。
法定代表人楊從林，該公司董事長。
委托訴訟代理人方明，湖北赫誠律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。

本院于2018年2月27日受理原告鄭學(xué)風(fēng)與被告湖北省葛店開發(fā)區(qū)高遠動力設(shè)備技術(shù)有限公司勞動爭議一案后，原告于2018年4月26日向本院申請財產(chǎn)保全，本院作出（2018）鄂0703財保84號民事裁定，凍結(jié)被告銀行存款80,000元或查封、扣押其他等值財產(chǎn)。該案依法適用簡易程序于2018年3月23日公開開庭進行了審理。原告鄭學(xué)風(fēng)及其委托訴訟代理人李攀,被告湖北省葛店開發(fā)區(qū)高遠動力設(shè)備技術(shù)有限公司的委托訴訟代理人方明到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請求：1.請求依法確認(rèn)原告與被告之間勞動關(guān)系解除，并向原告出具解除勞動關(guān)系證明書；2.依法判決被告立即支付拖欠的原告2017年7月1日至10月15日工作期間的工資及拖欠工資應(yīng)支付的25%的經(jīng)濟補償金共計13,869元；3.判令被告補繳原告工作期間各項社會保險費或因政策無法補繳，應(yīng)判令被告補償原告相應(yīng)損失（養(yǎng)老保險損失費25,259元、醫(yī)療保險損失費26,825元）；4.判令被告支付原告工作期間未休年休假的工資20,738元；5.判令被告支付原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金143,601元；6.被告立即為原告辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)，如不辦理，則應(yīng)一次性賠償原告相當(dāng)?shù)氖I(yè)金損失20,580元；7.判令被告支付原告延長工作時間加班費16,176元；8.請求依法判決被告立即為原告辦理社保檔案等的轉(zhuǎn)移手續(xù)；9.請求依法判決本案的所有訴訟費用由被告承擔(dān)。事實和理由：原告于2003年8月到被告處從事端銑工作，未依法簽訂局面的勞動合同，現(xiàn)月工資為3,007元，被告釆取紙質(zhì)打卡考勤。被告未依法為原告繳納社會保險費。直到2007年1月才開始替原告繳納失業(yè)、養(yǎng)老保險，2011年7月開始繳納工傷、生育保險，2011年12月開始繳納醫(yī)療保險。工作期間從未安排原告休過年休假。被告未按時發(fā)放工資，原告于2017年10月16日通過郵寄方式通知被告解除勞動關(guān)系即離職，要求被告出具相應(yīng)離職證明并支付補償金。被告不給予原告任何補償和答復(fù)，自2017年7月1至9月30日期間的工資未發(fā)放。被告應(yīng)當(dāng)依法及時足額支付原告工作期間勞動報酬，否則應(yīng)當(dāng)依法支付且承擔(dān)逾期支付工資應(yīng)承擔(dān)的額外25%的經(jīng)濟補償金。被告在原告工作期間一直未安排原告休過年休假，因此應(yīng)該依法從2011年5月起開始支付原告未休年休假的工資報酬。為勞動者繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)。被告依法應(yīng)當(dāng)補繳原告工作期間的社會保險費，按照實際原告本人實際月工資為基數(shù)繳足，如因政策無法補繳則應(yīng)現(xiàn)金補償。由于被告未依法替原告繳納社保，不及時支付原告工資，不安排年休假等過錯致使雙方無法保持勞動關(guān)系，依法應(yīng)支付原告解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。由于被告的過錯，非因原告意愿中斷就業(yè)，且由于被告未替原告繳納社保，原告依法應(yīng)當(dāng)享受的領(lǐng)取失業(yè)金的權(quán)益，被告應(yīng)當(dāng)予以賠償。
原告為支持其訴訟主張，向本院提交如下證據(jù)：《仲裁裁決書》及《送達回證》《勞動合同》《聘用合同》、員工檔案、工資的銀行流水單、《解除勞動關(guān)系通知書》。
被告辯稱：同意出具解除勞動關(guān)系證明書。已簽訂書面合同。據(jù)考勤記載，原告年休假已休，不同意支付年休假工資。同意支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于社會保險費補繳或因政策無法補繳而補償相應(yīng)損失、領(lǐng)取失業(yè)保險金的問題，因不屬于法院管轄范圍，應(yīng)駁回原告訴訟請求。
被告為支持其抗辯理由，向本院提交如下證據(jù)：《勞動合同》、2016年10月至2017年9月的《工資表》《考勤表》。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進行了質(zhì)證，對當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。根據(jù)依法確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定本案事實如下：
原告于2003年8月到被告處從事端銑工作。被告未依法為原告繳納社會保險費，直到2007年1月才開始替原告繳納養(yǎng)失業(yè)、養(yǎng)老保險，2011年7月開始繳納工傷、生育保險，2011年12月開始繳納醫(yī)療保險。未按時發(fā)放工資。因被告遲延發(fā)放工資，雙方發(fā)生勞動爭議。原告于2017年10月16日通過郵寄方式通知被告解除勞動關(guān)系即離職，要求被告出具相應(yīng)離職證明、支付補償金。
原、被告雙方分別于2017年3月1日、2012年3月22日,簽訂為期一年的《聘用合同》，約定每月按200工時核算基本工資，超出200工時部分計為加班工時。原、被告雙方于2017年1月簽訂為期兩年的勞動合同，但該合同未約定勞動報酬的具體計算方法。原告離職前十二個月的平均工資為3,007元。
被告未提交證據(jù)證明在工作期間已安排原告休完全部年休假。被告提交證據(jù)證明自2017年7月1至9月30日期間的工資已發(fā)放給原告。
原告向仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，鄂州市葛店經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出鄂州葛勞人仲案（2017）第379號裁決，被告應(yīng)向原告出具解除勞動關(guān)系證明書；被告應(yīng)支付原告經(jīng)濟補償金30,070元；被告應(yīng)為原告補繳工作期間未繳納的社保；協(xié)助原告辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)；駁回原告其他仲裁申請。

本院認(rèn)為，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位為職工繳納社會保險費是其法定義務(wù)，自勞動關(guān)系建立之日起就應(yīng)當(dāng)為勞動者依法繳納社會保險費。被告拖欠勞動者的工資、沒有為原告繳納社會保險費是對原告權(quán)利的侵害。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：…（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；…”及第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！钡囊?guī)定，原、被告對解除勞動合同關(guān)系均無異議，原、被告間的勞動合同關(guān)系已解除；被告應(yīng)當(dāng)向原告出具解除勞動關(guān)系證明書。故原告要求確認(rèn)雙方的勞動關(guān)系已解除、出具解除勞動關(guān)系證明書并為原告辦理社保檔案移交手續(xù)的訴訟請求，本院予以支持。
經(jīng)勞動仲裁后，被告對原告自2017年7月1至9月30日期間的工資已補發(fā)，拖欠工資的情形已不存在。原告要求被告支付拖欠工資及25%的經(jīng)濟補償金的請求缺乏事實和法律依據(jù)，該訴訟請求本院不予支持。雙方因遲延發(fā)放工資而發(fā)生爭議，在勞動關(guān)系尚未明確解除的情形下，原告自行離職，客觀上給用人單位生產(chǎn)經(jīng)營造成一定影響。雖然原告沒有過錯，但被告扣發(fā)原告10月份的工資明顯不妥。為建立和諧的勞資關(guān)系，原告10月份的工資應(yīng)按實際工作日參照平均工資核發(fā)較為適宜。故原告要求被告支付10月份工資的訴訟請求，本院予以支持。
根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第六十三條“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構(gòu)劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費協(xié)議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費”、第八十六條“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款”的規(guī)定，社會保險費的征繳屬行政行為，不屬本案的處理范圍。且原告未提供證據(jù)證明“因政策無法補繳”社會保險費。故原告要求被告補繳其工作期間各項社會保險費或補償相應(yīng)損失的訴訟請求，本院不予支持。
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、第五條的規(guī)定，職工享有帶薪年休假的權(quán)利，職工未休年休假可享受相應(yīng)的工資報酬待遇。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第三十九條第二款以及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條的規(guī)定，勞動者有證據(jù)證明其無法提供由用人單位掌握的與其請求有關(guān)的證據(jù)，用人單位拒不提供的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果，或者依法推定勞動者的主張成立。被告未提供證據(jù)證明勞動者已休年休假，應(yīng)推定勞動者未休年休假。但根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條第一款“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算”的規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)及時主張自己的權(quán)利。本案中，本院依法支持原告在仲裁時效期限內(nèi)一年的未休年休假的報酬待遇（原告應(yīng)休年休假確定為10天）。
《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；…”的規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)給予原告經(jīng)濟補償金。故原告要求被告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金的訴訟請求，本院予以支持。
根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十六條第一款：“用工單位應(yīng)當(dāng)及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利，并將失業(yè)人員名單自終止或解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險機構(gòu)備案”的規(guī)定，被告辦理相關(guān)手續(xù)是其應(yīng)盡義務(wù)。故原告要求被告為其辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)的訴訟請求，本院予以支持。如被告未依法協(xié)助辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)，應(yīng)賠償原告相應(yīng)的失業(yè)保險金損失。
加班費問題。根據(jù)《勞動法》第四十四條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；…”、《民法通則》第一百三十五條“向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外”的規(guī)定，勞動者主張加班費應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的民事權(quán)利被侵害之日起二年內(nèi)及時主張。本案中，雖然原告提交的兩份《聘用合同》足以證明因被告延長工作時間其應(yīng)獲得加班費，但因其未及時向人民法院主張，故原告要求被告支付延長工作時間加班費的訴訟請求，本院不予支持。
依照《中華人民共和國民法通則》第一百三十五條，《中華人民共和國勞動法》第五十條、第七十七條、第九十一條、第一百條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第（二）（三）項、第四十六條第（一）項、第四十七條第一款、第五十條，《中華人民共和國失業(yè)保險條例》第十六條第一款，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第一條，《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第三十九條第二款及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原、被告間的勞動關(guān)系已解除;被告湖北省葛店開發(fā)區(qū)高遠動力設(shè)備技術(shù)有限公司于本判決生效后十五日內(nèi)為原告鄭學(xué)風(fēng)出具解除勞動關(guān)系證明書并辦理社保檔案移交手續(xù)；
二、被告湖北省葛店開發(fā)區(qū)高遠動力設(shè)備技術(shù)有限公司應(yīng)支付原告鄭學(xué)風(fēng)2017年10月份的工資1,503.5元（3,007元30天×15天）；
三、被告湖北省葛店開發(fā)區(qū)高遠動力設(shè)備技術(shù)有限公司應(yīng)支付原告鄭學(xué)風(fēng)未休年休假報酬2,765.06元（3,007元月÷21.75天月×10天×200%）；
四、被告湖北省葛店開發(fā)區(qū)高遠動力設(shè)備技術(shù)有限公司應(yīng)支付原告鄭學(xué)風(fēng)解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金43,601.50元（3,007元月×14.5個月）;
五、被告湖北省葛店開發(fā)區(qū)高遠動力設(shè)備技術(shù)有限公司應(yīng)在本判決生效后七日內(nèi)為原告鄭學(xué)風(fēng)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的相關(guān)手續(xù)，如被告未依法協(xié)助辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)，應(yīng)賠償原告相應(yīng)的失業(yè)保險金損失；
六、駁回原告鄭學(xué)風(fēng)的其他訴訟請求；
上述應(yīng)付款項共計47,870.06元，于本判決生效之日起三日內(nèi)一次性付清，逾期履行的，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定辦理；
本案受理費10元、財產(chǎn)保全費820元，均由被告湖北省葛店開發(fā)區(qū)高遠動力設(shè)備技術(shù)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在本判決送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省鄂州市中級人民法院。

審判員 謝泉章

書記員： 王志剛