原告：鄭某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住浙江省衢州市。
　　委托訴訟代理人：秦平，浙江中紀元律師事務所律師。
　　被告：上海銳樊健身服務有限公司，住所地上海市。
　　法定代表人：樊劍，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：冒彥哲，上海彥哲律師事務所律師。
　　原告鄭某某與被告上海銳樊健身服務有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2019年7月2日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告鄭某某及委托訴訟代理人秦平，被告上海銳樊健身服務有限公司的委托訴訟代理人冒彥哲到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告鄭某某向本院提出訴訟請求：要求被告1、支付2018年6月、2019年1月1日至2019年5月6日期間提成67,278.65元；2、支付2017年12月1日至2019年4月26日期間加班工資24,406.65元；3、返還押金11,960元。
　　事實和理由：原告2017年11月18日入職被告，擔任私人教練。
　　一、原告每月工資由基本工資和提成組成，提成則分授課提成和營銷提成。授課提成根據(jù)上課的課時價格以及教練等級進行計算發(fā)放。原告2018年6月、2019年1月及2月、3月、4月、5月授課的課時價格分別為27,640元、66,788.28元、52,270元、44,090.26元、16,532.11元。原告2018年6月教練等級為Pt2，2019年1月起為Pt3，授課提成比例分別為24%和27%。故原告2018年6月、2019年1月及2月、3月、4月、5月授課提成分別為7,089.66元、18,508.69元、13,407.26元、11,309.15元、4,050.37元(2019年1、2月有固定活動課提成，另還需扣5%保證金)；營銷提成則按照當月銷售課程金額進行提成，提成比例根據(jù)金額從1%到11%不等，原告2018年6月、2019年5月營銷業(yè)績未達標沒有營銷提成，2019年1月及2月銷售業(yè)績15,340元、提成比例1%、提成金額145.70元，3月銷售業(yè)績120,670元、提成比例11%、提成金額12,610.02元，4月銷售業(yè)績16,610元、提成比例1%、提成金額157.80元(均需扣5%保證金)。綜上，被告未支付原告2018年6月以及2019年1月至5月期間提成合計67,278.65元。
　　二、原告在職期間存在平時超時、雙休日和法定節(jié)假日加班，上班時間從早上9點到晚上9至11點左右，原告提供2019年4月、5月部分天數(shù)的指紋打卡的照片?，F(xiàn)原告按平時、雙休日每天計算2至3小時、法定節(jié)假日每天計算8小時加班，經(jīng)原告計算，被告應支付原告2017年12月1日至2019年4月26日加班工資24,406.65元。
　　三、在職期間，原告為會員李文婷墊付會員費11,960元，李文婷對此已向原告出具證明，被告曾承諾返還，但至今未支付，故現(xiàn)要求被告返還前述費用即原告訴請的押金11,960元。綜上，原告請求判如所請。
　　被告上海銳樊健身服務有限公司辯稱：一、原告先后兩次入職被告，第一次入職時間為2017年11月20日，2018年6月30日原告辭職，原告辭職時確認與被告無任何爭議。2018年8月1日，原告第二次入職被告，雙方簽訂了2018年8月1日至2019年7月31日的勞動合同，約定原告月基本工資2,420元，被告根據(jù)公司經(jīng)營狀況以及對原告工作實績，能力高低，貢獻大小的考核結(jié)果，發(fā)放獎金和津貼，雙方無提成約定。原告工資由基本工資和獎金構(gòu)成，而獎金的發(fā)放系被告領(lǐng)導根據(jù)原告表現(xiàn)進行認定發(fā)放。故原告要求被告支付提成，缺乏依據(jù)，被告不能同意。二、在職期間被告不對原告進行考勤，原告并不存在加班，不同意原告第二項訴請。三、被告從未要求員工代替會員支付費用，也沒有承諾原告進行返還，不同意原告第三項訴請。
　　本院經(jīng)審理認定事實如下：2017年11月原告入職被告，擔任私人教練并填寫應聘人員登記表、新員工入職須知。2017年11月19日，雙方簽訂了期限至2019年11月18日的勞動合同，約定原告月基本工資2,300元，被告根據(jù)公司經(jīng)營狀況以及對原告工作實績，能力高低，貢獻大小的考核結(jié)果，發(fā)放獎金和津貼，具體發(fā)放標準按照被告的薪酬發(fā)放標準規(guī)定執(zhí)行。2018年6月，原告填寫《員工離職申請表》，離職類型為辭職，預計離職日期2018年6月30日。原告同時簽署《離職交接情況表》，載明本人自愿辭職，與公司沒有任何糾紛，自結(jié)算之日起與公司之間的權(quán)利、義務自行解除，日后不再以任何形式追究公司的法律責任，放棄一切追溯權(quán)。
　　2018年8月1日，原告再次填寫應聘人員登記表、新員工入職須知，新員工入職須知載明被告的考勤制度、薪酬范圍、薪酬保密規(guī)定、加班規(guī)定、績效方案等相關(guān)制度規(guī)范原告已確定知曉。當日，雙方簽訂期限自2018年8月1日起至2019年7月31日止的勞動合同，約定原告月基本工資2,420元，被告根據(jù)公司經(jīng)營狀況以及對原告工作實績，能力高低，貢獻大小的考核結(jié)果，發(fā)放獎金和津貼，具體發(fā)放標準按照被告的薪酬發(fā)放標準規(guī)定執(zhí)行。
　　2019年5月6日，原告向上海市虹口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申訴，要求被告1、支付2019年1月1日至2019年5月6日期間提成71,896.29元；2、支付2017年12月1日至2019年4月26日期間加班工資24,778.16元；3、返還押金20,210元；4、確認2017年11月18日至2019年5月6日期間雙方存在勞動關(guān)系。6月18日仲裁委裁決：1、對原告要求確認2018年5月7日至2018年6月30日、2018年8月1日至2019年5月6日期間與被告存在勞動關(guān)系的請求予以支持；2、對原告其余仲裁請求均不予支持。原告不服部分裁決，訴至法院。
　　審理中，原告提供被告發(fā)放工資的銀行明細，證明基本工資和提成被告均通過陳俊個人賬戶向其轉(zhuǎn)賬，陳俊每月轉(zhuǎn)賬記錄中2,000元左右款項為原告基本工資，其余金額5,024.16元至21,912.24元不等的款項為提成。被告表示陳俊系被告股東，原告每月工資確由陳俊個人賬戶支付，被告對原告所稱的基本工資無異議，但其余陳俊向原告支付的款項系原告的獎金而非提成；原告另提供視頻資料(顯示辦公室墻壁上有張貼2017年私教部私人教練、主管薪資構(gòu)架的規(guī)定)、工作微信群聊天記錄(顯示2018年10月教練主管以表格形式對健身教練款項進行核對，要求回復。原告的金額顯示為21,912.24元，原告于2018年10月23日回復已核對無誤。2018年10月30日，陳俊向原告轉(zhuǎn)賬21,912.24元。)原告表示因已被被告移出該工作群，無法展示微信原件，被告稱原告無法提供原始微信記錄，對原告提供的微信證據(jù)不予認可。
　　被告表示向原告發(fā)放獎金是經(jīng)公司領(lǐng)導考核認定，考核和發(fā)放標準無法提供書面依據(jù)。2018年上半年被告經(jīng)營業(yè)績陸續(xù)下滑，2019年1月起經(jīng)營狀況完全惡化，目前原告原工作的金橋店已關(guān)閉。2019年1-5月期間，主要服務老會員，開發(fā)新會員不多。原告對此表示，新會員吸收2019年相比2018年稍微差點。被告2018年經(jīng)營狀況良好，2019年1月開始因拖欠員工工資，被告經(jīng)營狀況逐漸不好。2019年1-3月基本維持老會員，4月開始經(jīng)營下滑。
　　2019年10月11日，本院至上海市浦東新區(qū)金橋國際商業(yè)廣場1座B1層被告經(jīng)營地實地查看，辦公室墻壁上現(xiàn)并無張貼薪資架構(gòu)等材料，當天在現(xiàn)場工作的健身教練表示，被告經(jīng)營狀況不好，拖欠工資已久。健身教練工資由基本工資和課時提成、銷售提成組成，原辦公室墻壁上張貼過提成制度，不知道什么原因撕掉了。
　　上述事實，有原、被告提供的銷售業(yè)績統(tǒng)計、私人健身教練上課明細賬、私教上課小票電腦截屏、原告通過被告電腦系統(tǒng)查詢的上課及銷售明細、勞動爭議仲裁裁決書、應聘人員登記表、新員工入職須知、勞動合同書、銀行明細等證據(jù)及雙方當事人陳述佐證。
　　本院認為，法律保護勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。首先，原告工作期間，除基本工資之外，每月均收到被告支付的一定金額的額外款項，原告認為前述款項即其每月應得之提成，而被告表示雙方并無提成約定，前述款項系被告可自由確定的原告獎金。本院對此認為，不論被告發(fā)放前述款項的名稱為獎金或提成，原告入職后，被告確實每月持續(xù)向原告進行過發(fā)放，此筆款項確實成為原告每月收入組成部分。原、被告簽署的《勞動合同》約定，原告除基本工資外，被告根據(jù)公司經(jīng)營狀況以及對原告工作實績，能力高低，貢獻大小的考核結(jié)果，發(fā)放獎金和津貼，具體發(fā)放標準按照被告的薪酬發(fā)放標準規(guī)定執(zhí)行。而被告本案中也未提供任何獎金發(fā)放標準和對員工考核評估結(jié)果。其次，原告提供工作群微信提成確認記錄雖為復印件，但相關(guān)款項的確認與被告銀行轉(zhuǎn)賬金額一致?？紤]原告目前已離職、被告以股東個人賬戶發(fā)放工資不盡規(guī)范的事實，結(jié)合原告提供的銀行明細、視頻資料、聊天記錄等其他證據(jù)，以及本院實地調(diào)查情況和原告健身教練的工作性質(zhì)，能夠形成證據(jù)鏈，本院可以認定原告每月除基本工資外另享有提成。最后，對于原告主張的2019年期間的提成金額，原告庭審中亦認可被告2019年起會員流失、經(jīng)營業(yè)績下滑，故本院綜合考慮原告的歷史提成金額、2019年授課銷售情況、被告經(jīng)營狀況等因素，酌情予以確定。
　　2018年6月原告離職時，已簽署《離職交接表》，確認與被告沒有任何糾紛，故原告主張2018年6月的提成，無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。原告擔任私人教練，根據(jù)授課及銷售業(yè)績享有提成，多勞多得，原告亦無充分證據(jù)證明被告安排其進行加班，故原告要求被告支付加班工資的訴請，于法無據(jù)，本院不予支持。原告認為其為其他會員墊付會員費屬于其支付的押金，要求被告返還，于法無據(jù)，本院亦不予支持。
　　對于仲裁裁決的其余事項，原、被告均無異議，本院予以確認。綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　一、確認2018年5月7日至2018年6月30日、2018年8月1日至2019年5月6日期間原告鄭某某與被告上海銳樊健身服務有限公司存在勞動關(guān)系；
　　二、自本判決生效之日起10日內(nèi)，被告上海銳樊健身服務有限公司支付原告鄭某某2019年1月1日至5月6日期間提成40,000元；
　　三、原告鄭某某要求被告上海銳樊健身服務有限公司支付2017年12月1日至2019年4月26日期間加班工資24,406.65元的訴訟請求，不予支持；
　　四、原告鄭某某要求被告上海銳樊健身服務有限公司返還押金11,960元的訴訟請求，不予支持。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費10元，由原告鄭某某、被告上海銳樊健身服務有限公司各半負擔。
　　如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：王俊杰

書記員：周虹君