原告：鄭某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住浙江省衢州市。
　　委托訴訟代理人：秦平，浙江中紀(jì)元律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海銳樊健身服務(wù)有限公司，住所地上海市。
　　法定代表人：樊劍，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：冒彥哲，上海彥哲律師事務(wù)所律師。
　　原告鄭某某與被告上海銳樊健身服務(wù)有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年7月2日立案后，依法適用普通程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告鄭某某及委托訴訟代理人秦平，被告上海銳樊健身服務(wù)有限公司的委托訴訟代理人冒彥哲到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告鄭某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：要求被告1、支付2018年6月、2019年1月1日至2019年5月6日期間提成67,278.65元；2、支付2017年12月1日至2019年4月26日期間加班工資24,406.65元；3、返還押金11,960元。
　　事實(shí)和理由：原告2017年11月18日入職被告，擔(dān)任私人教練。
　　一、原告每月工資由基本工資和提成組成，提成則分授課提成和營(yíng)銷提成。授課提成根據(jù)上課的課時(shí)價(jià)格以及教練等級(jí)進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。原告2018年6月、2019年1月及2月、3月、4月、5月授課的課時(shí)價(jià)格分別為27,640元、66,788.28元、52,270元、44,090.26元、16,532.11元。原告2018年6月教練等級(jí)為Pt2，2019年1月起為Pt3，授課提成比例分別為24%和27%。故原告2018年6月、2019年1月及2月、3月、4月、5月授課提成分別為7,089.66元、18,508.69元、13,407.26元、11,309.15元、4,050.37元(2019年1、2月有固定活動(dòng)課提成，另還需扣5%保證金)；營(yíng)銷提成則按照當(dāng)月銷售課程金額進(jìn)行提成，提成比例根據(jù)金額從1%到11%不等，原告2018年6月、2019年5月?tīng)I(yíng)銷業(yè)績(jī)未達(dá)標(biāo)沒(méi)有營(yíng)銷提成，2019年1月及2月銷售業(yè)績(jī)15,340元、提成比例1%、提成金額145.70元，3月銷售業(yè)績(jī)120,670元、提成比例11%、提成金額12,610.02元，4月銷售業(yè)績(jī)16,610元、提成比例1%、提成金額157.80元(均需扣5%保證金)。綜上，被告未支付原告2018年6月以及2019年1月至5月期間提成合計(jì)67,278.65元。
　　二、原告在職期間存在平時(shí)超時(shí)、雙休日和法定節(jié)假日加班，上班時(shí)間從早上9點(diǎn)到晚上9至11點(diǎn)左右，原告提供2019年4月、5月部分天數(shù)的指紋打卡的照片?，F(xiàn)原告按平時(shí)、雙休日每天計(jì)算2至3小時(shí)、法定節(jié)假日每天計(jì)算8小時(shí)加班，經(jīng)原告計(jì)算，被告應(yīng)支付原告2017年12月1日至2019年4月26日加班工資24,406.65元。
　　三、在職期間，原告為會(huì)員李文婷墊付會(huì)員費(fèi)11,960元，李文婷對(duì)此已向原告出具證明，被告曾承諾返還，但至今未支付，故現(xiàn)要求被告返還前述費(fèi)用即原告訴請(qǐng)的押金11,960元。綜上，原告請(qǐng)求判如所請(qǐng)。
　　被告上海銳樊健身服務(wù)有限公司辯稱：一、原告先后兩次入職被告，第一次入職時(shí)間為2017年11月20日，2018年6月30日原告辭職，原告辭職時(shí)確認(rèn)與被告無(wú)任何爭(zhēng)議。2018年8月1日，原告第二次入職被告，雙方簽訂了2018年8月1日至2019年7月31日的勞動(dòng)合同，約定原告月基本工資2,420元，被告根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況以及對(duì)原告工作實(shí)績(jī)，能力高低，貢獻(xiàn)大小的考核結(jié)果，發(fā)放獎(jiǎng)金和津貼，雙方無(wú)提成約定。原告工資由基本工資和獎(jiǎng)金構(gòu)成，而獎(jiǎng)金的發(fā)放系被告領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)原告表現(xiàn)進(jìn)行認(rèn)定發(fā)放。故原告要求被告支付提成，缺乏依據(jù)，被告不能同意。二、在職期間被告不對(duì)原告進(jìn)行考勤，原告并不存在加班，不同意原告第二項(xiàng)訴請(qǐng)。三、被告從未要求員工代替會(huì)員支付費(fèi)用，也沒(méi)有承諾原告進(jìn)行返還，不同意原告第三項(xiàng)訴請(qǐng)。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2017年11月原告入職被告，擔(dān)任私人教練并填寫(xiě)應(yīng)聘人員登記表、新員工入職須知。2017年11月19日，雙方簽訂了期限至2019年11月18日的勞動(dòng)合同，約定原告月基本工資2,300元，被告根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況以及對(duì)原告工作實(shí)績(jī)，能力高低，貢獻(xiàn)大小的考核結(jié)果，發(fā)放獎(jiǎng)金和津貼，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照被告的薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。2018年6月，原告填寫(xiě)《員工離職申請(qǐng)表》，離職類型為辭職，預(yù)計(jì)離職日期2018年6月30日。原告同時(shí)簽署《離職交接情況表》，載明本人自愿辭職，與公司沒(méi)有任何糾紛，自結(jié)算之日起與公司之間的權(quán)利、義務(wù)自行解除，日后不再以任何形式追究公司的法律責(zé)任，放棄一切追溯權(quán)。
　　2018年8月1日，原告再次填寫(xiě)應(yīng)聘人員登記表、新員工入職須知，新員工入職須知載明被告的考勤制度、薪酬范圍、薪酬保密規(guī)定、加班規(guī)定、績(jī)效方案等相關(guān)制度規(guī)范原告已確定知曉。當(dāng)日，雙方簽訂期限自2018年8月1日起至2019年7月31日止的勞動(dòng)合同，約定原告月基本工資2,420元，被告根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況以及對(duì)原告工作實(shí)績(jī)，能力高低，貢獻(xiàn)大小的考核結(jié)果，發(fā)放獎(jiǎng)金和津貼，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照被告的薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。
　　2019年5月6日，原告向上海市虹口區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，要求被告1、支付2019年1月1日至2019年5月6日期間提成71,896.29元；2、支付2017年12月1日至2019年4月26日期間加班工資24,778.16元；3、返還押金20,210元；4、確認(rèn)2017年11月18日至2019年5月6日期間雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。6月18日仲裁委裁決：1、對(duì)原告要求確認(rèn)2018年5月7日至2018年6月30日、2018年8月1日至2019年5月6日期間與被告存在勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求予以支持；2、對(duì)原告其余仲裁請(qǐng)求均不予支持。原告不服部分裁決，訴至法院。
　　審理中，原告提供被告發(fā)放工資的銀行明細(xì)，證明基本工資和提成被告均通過(guò)陳俊個(gè)人賬戶向其轉(zhuǎn)賬，陳俊每月轉(zhuǎn)賬記錄中2,000元左右款項(xiàng)為原告基本工資，其余金額5,024.16元至21,912.24元不等的款項(xiàng)為提成。被告表示陳俊系被告股東，原告每月工資確由陳俊個(gè)人賬戶支付，被告對(duì)原告所稱的基本工資無(wú)異議，但其余陳俊向原告支付的款項(xiàng)系原告的獎(jiǎng)金而非提成；原告另提供視頻資料(顯示辦公室墻壁上有張貼2017年私教部私人教練、主管薪資構(gòu)架的規(guī)定)、工作微信群聊天記錄(顯示2018年10月教練主管以表格形式對(duì)健身教練款項(xiàng)進(jìn)行核對(duì)，要求回復(fù)。原告的金額顯示為21,912.24元，原告于2018年10月23日回復(fù)已核對(duì)無(wú)誤。2018年10月30日，陳俊向原告轉(zhuǎn)賬21,912.24元。)原告表示因已被被告移出該工作群，無(wú)法展示微信原件，被告稱原告無(wú)法提供原始微信記錄，對(duì)原告提供的微信證據(jù)不予認(rèn)可。
　　被告表示向原告發(fā)放獎(jiǎng)金是經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考核認(rèn)定，考核和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)無(wú)法提供書(shū)面依據(jù)。2018年上半年被告經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)陸續(xù)下滑，2019年1月起經(jīng)營(yíng)狀況完全惡化，目前原告原工作的金橋店已關(guān)閉。2019年1-5月期間，主要服務(wù)老會(huì)員，開(kāi)發(fā)新會(huì)員不多。原告對(duì)此表示，新會(huì)員吸收2019年相比2018年稍微差點(diǎn)。被告2018年經(jīng)營(yíng)狀況良好，2019年1月開(kāi)始因拖欠員工工資，被告經(jīng)營(yíng)狀況逐漸不好。2019年1-3月基本維持老會(huì)員，4月開(kāi)始經(jīng)營(yíng)下滑。
　　2019年10月11日，本院至上海市浦東新區(qū)金橋國(guó)際商業(yè)廣場(chǎng)1座B1層被告經(jīng)營(yíng)地實(shí)地查看，辦公室墻壁上現(xiàn)并無(wú)張貼薪資架構(gòu)等材料，當(dāng)天在現(xiàn)場(chǎng)工作的健身教練表示，被告經(jīng)營(yíng)狀況不好，拖欠工資已久。健身教練工資由基本工資和課時(shí)提成、銷售提成組成，原辦公室墻壁上張貼過(guò)提成制度，不知道什么原因撕掉了。
　　上述事實(shí)，有原、被告提供的銷售業(yè)績(jī)統(tǒng)計(jì)、私人健身教練上課明細(xì)賬、私教上課小票電腦截屏、原告通過(guò)被告電腦系統(tǒng)查詢的上課及銷售明細(xì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)、應(yīng)聘人員登記表、新員工入職須知、勞動(dòng)合同書(shū)、銀行明細(xì)等證據(jù)及雙方當(dāng)事人陳述佐證。
　　本院認(rèn)為，法律保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。首先，原告工作期間，除基本工資之外，每月均收到被告支付的一定金額的額外款項(xiàng)，原告認(rèn)為前述款項(xiàng)即其每月應(yīng)得之提成，而被告表示雙方并無(wú)提成約定，前述款項(xiàng)系被告可自由確定的原告獎(jiǎng)金。本院對(duì)此認(rèn)為，不論被告發(fā)放前述款項(xiàng)的名稱為獎(jiǎng)金或提成，原告入職后，被告確實(shí)每月持續(xù)向原告進(jìn)行過(guò)發(fā)放，此筆款項(xiàng)確實(shí)成為原告每月收入組成部分。原、被告簽署的《勞動(dòng)合同》約定，原告除基本工資外，被告根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況以及對(duì)原告工作實(shí)績(jī)，能力高低，貢獻(xiàn)大小的考核結(jié)果，發(fā)放獎(jiǎng)金和津貼，具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照被告的薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。而被告本案中也未提供任何獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)員工考核評(píng)估結(jié)果。其次，原告提供工作群微信提成確認(rèn)記錄雖為復(fù)印件，但相關(guān)款項(xiàng)的確認(rèn)與被告銀行轉(zhuǎn)賬金額一致。考慮原告目前已離職、被告以股東個(gè)人賬戶發(fā)放工資不盡規(guī)范的事實(shí)，結(jié)合原告提供的銀行明細(xì)、視頻資料、聊天記錄等其他證據(jù)，以及本院實(shí)地調(diào)查情況和原告健身教練的工作性質(zhì)，能夠形成證據(jù)鏈，本院可以認(rèn)定原告每月除基本工資外另享有提成。最后，對(duì)于原告主張的2019年期間的提成金額，原告庭審中亦認(rèn)可被告2019年起會(huì)員流失、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下滑，故本院綜合考慮原告的歷史提成金額、2019年授課銷售情況、被告經(jīng)營(yíng)狀況等因素，酌情予以確定。
　　2018年6月原告離職時(shí)，已簽署《離職交接表》，確認(rèn)與被告沒(méi)有任何糾紛，故原告主張2018年6月的提成，無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。原告擔(dān)任私人教練，根據(jù)授課及銷售業(yè)績(jī)享有提成，多勞多得，原告亦無(wú)充分證據(jù)證明被告安排其進(jìn)行加班，故原告要求被告支付加班工資的訴請(qǐng)，于法無(wú)據(jù)，本院不予支持。原告認(rèn)為其為其他會(huì)員墊付會(huì)員費(fèi)屬于其支付的押金，要求被告返還，于法無(wú)據(jù)，本院亦不予支持。
　　對(duì)于仲裁裁決的其余事項(xiàng)，原、被告均無(wú)異議，本院予以確認(rèn)。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　一、確認(rèn)2018年5月7日至2018年6月30日、2018年8月1日至2019年5月6日期間原告鄭某某與被告上海銳樊健身服務(wù)有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系；
　　二、自本判決生效之日起10日內(nèi)，被告上海銳樊健身服務(wù)有限公司支付原告鄭某某2019年1月1日至5月6日期間提成40,000元；
　　三、原告鄭某某要求被告上海銳樊健身服務(wù)有限公司支付2017年12月1日至2019年4月26日期間加班工資24,406.65元的訴訟請(qǐng)求，不予支持；
　　四、原告鄭某某要求被告上海銳樊健身服務(wù)有限公司返還押金11,960元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，由原告鄭某某、被告上海銳樊健身服務(wù)有限公司各半負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：王俊杰

書(shū)記員：周虹君