原告：郎某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，北京筑業(yè)軟件開發(fā)公司職員，住高碑店市。被告：河北菁萊生物科技有限公司統(tǒng)一社會信用代碼：91130623055499099F住所地：淶水縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（東區(qū)）法定代表人：李占京職務(wù)：董事長委托代理人：呂學(xué)軍，河北厚博律師事務(wù)所律師。委托代理人：林蒙，河北厚博律師事務(wù)所律師。

原告向本院提出訴訟請求：1.判令被告向原告支付拖欠工資（2016年3、4、11月份，2017年1月份）4個月8000元及經(jīng)濟補償金7000元，共計15000元；2.判令被告為原告補繳2013年12月至2017年1月未繳納的社會勞動保險費；3.判令被告支付原告沈陽順風(fēng)2015-2016年度提成和2016年12月份沈陽萬隆提成共計13150元；4.判令被告向原告支付2016年10月-12月份差旅費5566元和冀蘇州博通新型建材有限公司返利8000元；5.判令本案訴訟費用由被告承擔(dān)。事實及理由：2013年底原告到被告處上班，接受被告的管理，雙方形成勞動合同關(guān)系，時至2017年1月。被告無故拖欠原告2016年3月、4月、11月工資及提成，且未給原告繳納社會保險。2017年1月22日，原告因被告違反《勞動合同法》第三十八條第1款第2項、第3項之規(guī)定，依法向被告寄送了《解除勞動合同通知書》，要求被告依法辦理解除勞動關(guān)系相關(guān)手續(xù)及支付拖欠工資和經(jīng)濟補償金，但被告收到后未予理會。原告遂于2017年12月4日向淶水縣勞動人事爭議仲裁委員會提交了勞動爭議仲裁申請，2018年1月15日淶水縣勞動人事爭議仲裁委員會做出了不予受理案件決定《淶勞人仲案字（2017）第039號》。為維護原告合法權(quán)益訴至貴院，請依法判決。被告辯稱，第一、原告在2016年7月1日入職，在2016年11月因其個人原因曠工之后就再也未到公司上班，其主張的工資及經(jīng)濟補償金沒有事實依據(jù)；第二、原告是從2016年7月1日入職，其計算社保的時間應(yīng)當從2016年7月1日開始，并且根據(jù)社會保險費征繳暫行條例的規(guī)定，原告訴請不屬于人民法院的受理范圍；第三、我公司并沒有業(yè)務(wù)提成計酬的方式，原告在2016年10月期間也并未因公司業(yè)務(wù)出差辦公，綜上，懇請法庭駁回原告全部訴訟請求。庭審過程中，原告向本院提交證據(jù)如下：證據(jù)一，2014年的工作總結(jié)，證明我的入職時間為2013年12月8日。證據(jù)二，日常的工作報告和短信溝通內(nèi)容共5頁，證明我在2013年至2017年就有工作內(nèi)容，而不是從2016年7月之后開始。證據(jù)三，工資卡一張，證明工資發(fā)放不及時，拖欠工資。證據(jù)四，短信截圖，證明與該公司領(lǐng)導(dǎo)溝通的內(nèi)容，包括我個人使用公司的名片，證明2014年12月與被告存在勞動關(guān)系。證據(jù)五，出差申請單，證明2016年11月份至12月份我的出差情況。證據(jù)六，參加公司展會的照片記錄，證明工作時間從2014年3月之前開始。被告對上述證據(jù)質(zhì)證稱，對證據(jù)一的真實性，合法性，關(guān)聯(lián)性均有異議，該證據(jù)是原告自己打印，其所自述的內(nèi)容與事實不符，不能實現(xiàn)原告的證明目的；對證據(jù)二也有異議，從證據(jù)上不能體現(xiàn)出另一方是我公司人員，對郵件和QQ空間的記錄首先電子證據(jù)沒有原始載體，并且均反映出是原告的單方個人內(nèi)容，對其真實性我公司不予認可，對短信的真實性也不予認可；對證據(jù)三，我們認為該工資卡與本案無關(guān)，不能實現(xiàn)原告的證明目的；關(guān)于證據(jù)四名片，并不能體現(xiàn)出2014年12月就與我公司存在勞動關(guān)系，并且名片均系個人印制，我們對該證據(jù)的真實性不予認可，關(guān)于短信截圖，對其真實性也不予認可，并且其短信內(nèi)容與我公司業(yè)務(wù)無關(guān)，不能實現(xiàn)原告的證明目的；關(guān)于證據(jù)五出差申請單，對其真實性我們不予認可，其內(nèi)容均是原告?zhèn)€人填寫，并無我公司簽章，關(guān)于照片的復(fù)印件對其真實性不認可，應(yīng)當提交票據(jù)原件；對證據(jù)六照片的真實性不認可，首先沒有原始載體進行核對，并且從照片內(nèi)容上也不能證實與我公司存在關(guān)系。本院對原告提交的證據(jù)一的真實性予以確認，但該證據(jù)不足以證實原告的入職時間為2013年12月8日，故對該證據(jù)的證明目的不予確認。對證據(jù)二與本案的關(guān)聯(lián)性也不予采信，因為根據(jù)原告提交短信和日常工作報告不能直接體現(xiàn)出其是與被告處員工進行溝通，因此對該證據(jù)的證明目的不予確認。對證據(jù)三原告提交的所謂工資卡與本案的關(guān)聯(lián)性不予確認，因為僅從一張工資卡不能確認被告拖欠原告工資。對證據(jù)四名片和短信截圖因原告無法說明來源與相關(guān)人，且被告認為名片系個人制作，因此本院無法對該證據(jù)的來源和出處進行確認，故對該證據(jù)的證明目的不予支持。對證據(jù)五出差申請單因原告無法說明該申請單系原告單位出具，且僅提供了照片的復(fù)印件，亦未提供原件，因此本院無法核實真?zhèn)?，故對原告該組證據(jù)的證明目的不予支持。對證據(jù)六因原告未提供原始載體，本院無法核實該證據(jù)的來源和真?zhèn)?因此對該證據(jù)的證明目的不予支持。另，原告申請證人鄭某出庭作證，證明原告在被告處工作的起止時間。被告質(zhì)證稱，證人是在2014年10月底入職，2016年底停職，證人不可能清楚原告具體的入職時間以及離職時間，并且證人與原告均在同一部門，而原告是該部門主管，其所做證言的真實性有異議，并且證人并非財務(wù)部門人員，不可能知悉公司是否拖欠原告工資，由此可見其所做證言均非其真實了解，而是有人教授。本院對該證人的證言不予采信，該證人不能直接且明確的描述原告的入職時間和離職時間，且其并非財務(wù)人員，故對其證明被告拖欠原告工資的陳述不予采信。庭審過程中，被告提交證據(jù)如下：證據(jù)一，任職書以及勞動合同，證明原告是在2016年7月1日入職我公司，并且簽訂了合法的勞動合同；證據(jù)二，銷售部2016年10月份工資表，證明公司已經(jīng)全額給原告發(fā)放工資，不存在拖欠情況；證據(jù)三，一份書面證言以及出具書證的身份證復(fù)印件，證明2016年11月原告不服從公司安排，也未與公司進行交接就開始曠工，所以從2016年11月停發(fā)工資；證據(jù)四，勞動仲裁委的仲裁裁決書，證明原告從2016年11月份就已經(jīng)未到公司上班，就開始曠工。原告質(zhì)證稱，對證據(jù)一，2016年7月份簽訂的勞動合同真實性沒有異議，是我們?nèi)肼毢髲娭坪炗喌模淮嬖诜尚Я?；對證據(jù)二，補發(fā)工資的清單不在我申請工資的范圍，給我補發(fā)是應(yīng)該的；對證據(jù)三，證明人李超為被告法定代表人的女婿是親屬關(guān)系，吳曉剛是老板的好朋友，對證明效力存疑，是捏造的，我從來沒有擅自曠工過；對于證據(jù)四，我并沒有認定判決書的內(nèi)容，對于仲裁作出的判決不予接受。本院對被告證據(jù)一的真實性予以確認，原告雖辯稱系強制簽訂但并未提交證據(jù)材料佐證，且原告系完全民事行為能力人，其對簽署任職書和勞動合同應(yīng)有明確的認知，故對被告的證明目的予以支持。對證據(jù)二的真實性本院也予以確認，另庭后被告提交了2016年1月至12份的工資表，原告對上述工資表質(zhì)證稱沒有事實依據(jù)，但并未提交證據(jù)材料予以反駁，本院認為該工資表能夠明確反映出工資發(fā)放情況，故對被告工資表的證明目的予以支持。對證據(jù)三的證人證言和身份證復(fù)印件，原告質(zhì)證稱與被告公司老板有親屬關(guān)系但并未提交相關(guān)證據(jù)材料予以佐證，因此對其質(zhì)證意見不予采信，對證據(jù)三的證明目的予以支持，該證據(jù)能夠說明原告從2016年11月起開始曠工。對證據(jù)四的真實性予以確認，該裁決書認定事實與本院查明事實一致，對該證據(jù)的證明目的予以支持。經(jīng)審理查明，原告于2016年7月1日起在被告處任業(yè)務(wù)經(jīng)理一職并從事產(chǎn)品銷售工作，后于2016年7月4日與被告簽訂了勞動合同并約定期限為“2016年7月4日至2018年12月31日止”；被告于2016年10月為原告發(fā)放了2016年7、8、9、10四個月的工資，后原告自2016年11月份起至今無故不到被告處上班；原告于2017年12月4日向淶水縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，后淶水縣勞動人事爭議仲裁委員會作出了淶勞人仲案字【2017】第039號仲裁裁決書，駁回了原告的全部仲裁請求，以上事實有相關(guān)證據(jù)材料以及庭審調(diào)查為證。
原告郎某與被告河北菁萊生物科技有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2018年1月30日立案后，依法適用普通程序，并于2018年4月12日公開開庭進行審理。原告郎某、被告委托代理人林蒙到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，勞動者向用人單位主張各項權(quán)益是以雙方存在勞動關(guān)系為前提，通過庭審調(diào)查以及原被告的舉證質(zhì)證可以明確原告自2016年7月1日起在被告處工作，且在工作期間被告已經(jīng)給原告足額發(fā)放工資，且根據(jù)庭審查明的事實原告自2016年11月起無故未到被告公司工作，原告主張被告給付2016年3、4、11月及2017年1月的工資于法無據(jù)，本院不予支持。對原告請求被告支付沈陽順風(fēng)2015-2016年度提成和2016年12月份沈陽萬隆提成共計13150元以及2016年10月-12月份差旅費5566元冀蘇州博通新型建材有限公司返利8000元，因原告并未提交相關(guān)證據(jù)材料予以證明，故本院對該請求亦不予支持。另，原告要求被告為其繳納社會保險金，因社會保險費屬行政征繳范疇，不屬法院審理范圍，原告可向有關(guān)行政部門主張權(quán)利，故對該項請求本院不予支持。綜上所述，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，當事人提供的證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責(zé)任的當事人承擔(dān)不利的后果，本案中原告對其主張的訴訟請求并未提供充足的證據(jù)予以證據(jù)，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告郎某的全部訴訟請求。案件受理費10元，由原告郎某負擔(dān)。如不服本判決，可自判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省保定市中級人民法院。