原告鄒某某，男，xxxx年xx月xx日出生，系黑龍江省煤田地質(zhì)二0四勘探隊鉆工，住所地本市茄子河區(qū)。委托代理人樊立聃，黑龍江工帆律師事務所律師。被告黑龍江省煤田地質(zhì)二0四勘探隊（以下稱二0四勘探隊）。法定代表人王秀英，職務，隊長（未出庭）。委托代理人徐海峰，男系該勘探隊人事培訓科長。委托代理人柴永新，黑龍江政通律師事務所律師。

原告鄒某某訴稱，2009年3月，被告招用原告為野外作業(yè)鉆工，工資報酬為月基礎工資2000.00元加計件工資，第一、第二年度每年工資收入30000.00元左右，原告入職三年后，被告未與原告訂立書面勞動合同，也沒依法向原告支付2倍工資，2011年7月被告與原告簽訂了2010年1月1日至2012年12月31日期間的書面勞動合同，此后，雙方再沒有訂立過書面勞動合同。自2011年7月起，被告為原告辦理社會保險，以前的社會保險未給補辦。2017年3月29日，被告書面通知原告解除勞動合同，解除理由是依據(jù)《勞動合同法》第40條、41條的相關規(guī)定，原告對此有異議,原告認為被告構成違法解除勞動合同。被告解除勞動合同前未與原告協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容，違反了《勞動合同法》第40條第三項的規(guī)定，構成了違法解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第48條的規(guī)定，被告應當依照《勞動合同法》第87條的規(guī)定向原告進行賠償。勞動合同法實施后，被告超過一年未與原告訂立書面勞動合同，依照《勞動合同法實施條例》第七條之規(guī)定，被告應給原告補發(fā)11個月的工資30000.00元。原告入職后被告沒有依法全程為原告辦理社會保險，應當為原告補辦所遺落部分并依法繳納相關費用。故原告訴至法院要求1、請裁決確認被告構成違法解除勞動合同；2、被告給付原告賠償金115410.4元；3、被告給付原告未訂立書面勞動合同的工資30000元（按11個月工資雙倍）；4、被告為原告補辦2009年3月至2011年6月期間的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險并依法繳納相關費用或者賠償相關損失。被告二0四勘探隊辯稱，原告稱被告依據(jù)《勞動合同法》第40條、41條規(guī)定，書面通知其解除勞動合同構成違法，應按第87條規(guī)定賠償其115410.40元，沒有事實和法律依據(jù)，依法應予駁回。被告依據(jù)勞動合同法規(guī)定與原告解除勞動合同具有事實依據(jù)，符合法律規(guī)定。被告聘用原告在從事煤田地質(zhì)野外鉆探作業(yè)的臨時工時，我隊正在負責施工國家立項的一些地質(zhì)勘查項目，原告有活可干，但在與原告解除勞動合同前的很長時間內(nèi)，因我隊擔負的勘查任務區(qū)域內(nèi)地下資源均已勘查完畢，沒有新的地質(zhì)勘查項目需要野外作定鉆探，失去了經(jīng)費來源，不僅包括原告在內(nèi)的所有外聘臨時工無活可干，而且就是我隊編內(nèi)的少部分人員也閑置下來。訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況和經(jīng)濟狀況發(fā)生了重大變化，致使原、被告之間的勞動合同已無法履行。在這種情況下，我隊與原告解除勞動合同符合勞動合同法規(guī)定的可以解除勞動合同的法定情形，我隊的行為合理合法，并無不當。被告書面通知原告解除勞動合同符合法定程序，并無違法之處。首先我隊是按勞動合同法第40條規(guī)定提前30日，以書面通知原告的，并額外支付了原告一個月工資，同時決定將根據(jù)規(guī)定按工作年限進行經(jīng)濟補償。其次，在解除勞動合同前，與原告進行了溝通，因除了野外作業(yè)鉆探外，沒有其它工種可調(diào)換，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議就是證明。再次，在解除勞動合同前，依據(jù)《勞動合同法》第41條、43條規(guī)定，書面通知了工會，征求了工會部門的意見，取得了工會部門的同意，并將裁減人員方案向市勞動和社會保障局做了報告?？梢哉f，被告與原告解除勞動合同，完全是依據(jù)訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生了變化，導致勞動合同無法繼續(xù)履行的重大客觀事實，在發(fā)生了可以解除勞動合同的法定條件下，并按照法定的程序?qū)嵤┑拿袷路尚袨?，不僅合理而且合法，原告訴請裁決確認構成違法解除勞動合同，給付其賠償金115410.40元，沒有任何事實根據(jù)和法律依據(jù)，實屬不當訴求。被告請求給付其未訂立勞動合同工資30000.00元也是沒有充分根據(jù)的，不應給予支持。我國《勞動合同法》第82條和《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定的未訂立書面勞動合同而向勞動者支付雙倍工資的本意，應當主要是針對無固定期限的短期臨時用工。而原、被告之間體現(xiàn)的是具有固定期限的勞動合同關系，不適用上述規(guī)定。不具有向原告支付雙倍工資的法定條件。原、被告補簽的書面勞動合同是固定期限的勞動合同，時間是2010年1月1日起至2012年12月31日止，期限為3年。在補簽勞動合同時，原告并未主張和要求支付此前未訂立書面的勞動合同的十一個月的雙倍工資，原告的行為依法已表明放棄了要求支付十一個月的雙倍工資的民事權利。原告自用工之日起滿一年后，至2010年開始補簽書面勞動合同，再至2017年3月29日通知解除勞動合同之前，這期間已經(jīng)過去了長達8年的時間，原告從未就未簽訂書面勞動合同一事，提出過支付雙倍工資的任何要求，依法已超過了法定的仲裁時效和訴訟時效，原告的此項訴求早已不受法律保護。上述事實充分說明，原告要求因未訂立書面勞動合同應支付十一個月雙倍工資，不僅不符合勞動合同法的規(guī)定，也不具有支付雙倍工資的法定條件，且也超過法定的仲裁時效和訴訟時效，依法應予駁回。原告請求補辦2009年3月至2011年6月期間的社會保險，沒有事實根據(jù)。關于養(yǎng)老保險，被告同意為原告補交2009年3月至2011年6月的，不需要起訴。失業(yè)保險不存在補辦和支付費用的問題。醫(yī)療保險是在2011年7月為原告辦理的，直至解除勞動合同之日。2011年7月以前雖未辦理醫(yī)療保險，原告亦未發(fā)生疾病進行治療，沒有給原告造成實際損失，故要求補辦屬不合理請求。原告鄒某某為證明其主張成立向本院提交的證據(jù)有：1、身份證復印件一份，證明原告主體身份。被告經(jīng)質(zhì)證無異議，予以確認。2、勞動合同通知書一份，證明2017年3月29日，被告依據(jù)勞動合同法解除勞動合同，被告應提供解除所依據(jù)的事實存在的證據(jù)；被告在此期間照發(fā)一個月1200元工資，證明被告支付原告經(jīng)濟補償金包括1200.00元，該1200.00元不屬于工資，僅為生活費；被告補償8個月，說明原告已在被告八年，依法應當視為法定的無固定期限的勞動合同關系；被告在2017年3月29日解除勞動合同，要求被告提供計算經(jīng)濟補償金標準的依據(jù)及法律規(guī)定的事實根據(jù)。被告經(jīng)質(zhì)證對合同的真實性無異議，對證明的內(nèi)容有異議，被告依據(jù)勞動合同法第40、41條規(guī)定，解除勞動合同符合法律規(guī)定，根據(jù)40、41條規(guī)定，解除勞動合同具有法律依據(jù)，被告已沒有國家投資進行勘查的煤田地質(zhì)項目，原告以及其他臨時工沒有活可干，原告方要求被告舉出這方面的證據(jù)是不當要求；原告要求我方出示補償金的工資明細要求不合理，按勞動合同法規(guī)定，在解除合同后如果要求賠償，就不能要求補償，二者只能要求一項，而且訴狀中也沒有要求給付補償金，在履行程序上我們也沒有瑕疵。經(jīng)審查對該證據(jù)的真實性予以確認。被告為證明其抗辯理由成立向本院提交的證據(jù)有：1、營業(yè)執(zhí)照、法人身份證明書、法人個人身份證復印件各一份，證明被告具有訴訟主體資格和用工主體資格。原告經(jīng)質(zhì)證無異議，予以確認。2、勞動合同書復印件一份，證明1、與原告簽訂的勞動合同是固定期限勞動合同；2、勞動合同期限從2010年1月1日起至2012年12月31日止；3、勞動合同滿后順延至解除勞動合同時止；原告經(jīng)質(zhì)證對真實性無異議，對證明的內(nèi)容有異議，這份合同是2010年1月1日簽的，而原告實際入職是2009年，勞動合同法實施是2008年，根據(jù)勞動合同法第14條3款的規(guī)定，原、被告已經(jīng)形成無固定期限的勞動合同，而被告以約定的方法否定法定事由是不對的，合同期限是三年，而三年期滿后，原告仍然在被告處工作。經(jīng)審查對該證據(jù)的真實性予以確認。3、二0四勘探隊給工會委員會《關于和野外勘探作業(yè)臨時工解除勞動合同的說明》（2016年9月29日）一份、二0四勘探隊工會委員會出具的《二0四勘探隊工會委員會關于同意與外聘臨時工解除勞動合同的意見》一份、二0四勘探隊給市勞動和社會保障局《黑龍江省煤田地質(zhì)二0四勘探隊關于裁減臨時工方案的報告》一份，證明1、與原告解除勞動合同前，向工會委員會做出了說明，得到了工會委員會的同意和認可，并將裁員方案向市勞動和社會保障局進行了報告，程序合法；2、與原告解除勞動合同是根據(jù)《勞動合同法》第40、41條規(guī)定做出的民事法律行為，因被告已無國家勘探項目，外聘臨時工無活可干，又無經(jīng)費來源，又無可調(diào)換工種，與原告訂立勞動合同時的客觀情況發(fā)生了重大變化，勞動合同已無法繼續(xù)履行，解除勞動合同合理合法；原告經(jīng)質(zhì)證對證據(jù)的真實性和證明的內(nèi)容有異議，被告依此證據(jù)想證明履行了合同法40、41條規(guī)定，履行了裁員的相關規(guī)定，但此證據(jù)存在事后補辦的可能性，被告提供的工會答復意見，工會隸屬于被告的科室，沒有履行相應的工會職責，沒有維護職工的相應權利，沒有與職工商討，聽取職工的意見，被告在2016年9月29日、2016年10月就有想要解除臨時工的想法，但原告直至2017年3月份才知道被告想要解除勞動合同事情，說明被告以上的證據(jù)是事后補辦的。原告對其質(zhì)證內(nèi)容未提交相關證據(jù)予以證實，經(jīng)審查核實對真實性予以確認。4、鄒某某等11人各項社會保險繳納情況統(tǒng)計單一份，證明：1、被告于2011年7月開始為原告辦理了繳納了養(yǎng)老保險直至解除勞動合同止。補繳期間或支付被告應繳納的部分養(yǎng)老費用期間應是2009年3月至2011年6月；2、已給原告從2009年3月開始就足年足月辦理了失業(yè)保險，不存在補辦和支付失業(yè)保險金的問題；3、醫(yī)療保險是從2011年7月開始辦理的，但2011年7月以前原告未發(fā)生疾病治療，未出現(xiàn)因未辦理醫(yī)療保險而發(fā)生醫(yī)療費用損失，故要求補辦醫(yī)療保險無實際意義，不應補辦。原告經(jīng)質(zhì)證無異議，予以確認。通過對以上證據(jù)的分析與確認，及雙方當事人的當庭陳述，本院認定案件事實如下：2009年3月被告招用原告到二0四勘探隊做野外作業(yè)臨時工，雙方未簽訂勞動合同。2010年12月1日簽訂書面勞動合同書，原、被告認可的實際簽訂時間為2011年7月份，載明合同期限為固定期限自2010年1月1日至2012年12月31日止，勞動報酬按照單位工資分配制度，結(jié)合原告的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。合同期滿后，原告繼續(xù)在被告單位工作，雙方未重新簽訂勞動合同，直至2017年3月29日，被告以訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，勞動合同無法繼續(xù)履行，向原告發(fā)出解除勞動合同通知書，并同意支付原告一個月工資1200.00元和補償金8個月計27940.00元(每月3492.00元)?，F(xiàn)原告認為被告解除勞動合同違法，于2017年6月23日向七臺河市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于同日以超過仲裁時效和不屬于仲裁審理范圍為由作出不予受理通知書，原告對該不予受理決定不服，提起訴訟。上為本案事實。
原告鄒某某訴被告二0四勘探隊經(jīng)濟補償金糾紛一案，本院受理后，依法公開進行了審理，原告鄒某某及其委托代理人樊立聃，被告的委托代理人徐海峰、柴永新到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，勞動者以及用人單位的合法權益受法律保護。本案原、被告間存在勞動關系。本案需要解決的問題是：1、關于被告是否構成違法解除勞動合同的問題。經(jīng)濟裁員是用人單位行使解除勞動合同權的主要方式之一，我國勞動合同法允許在一定條件下用人單位進行經(jīng)濟性裁員，這是用人單位享有經(jīng)營自主權的體現(xiàn)。被告在長期沒有新的地質(zhì)勘查項目的情況下，依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定解除勞動合同并無不當，且其已按法律規(guī)定履行了提前三十日通知原告，爭求工會意見，并向勞動行政部門報告的解除前置條件。故被告解除與原告勞動關系行為并無不當。關于原告主張，被告向勞動行政部門做出的報告未獲批準，屬違反解除的法定程序，本院認為，報告的目的和性質(zhì)是讓勞動行政部門了解裁減情況，在必要時采取相應措施，同時監(jiān)督經(jīng)濟性裁員合法進行而并不是事前許可或者審批。故原告的該主張，與法無據(jù)，本院不予采信。其主張確認被告構成違法解除勞動合同的訴訟請求不予支持。2、關于原告主張被告給付原告賠償金115410.40元的請求，因被告解除程序合法，故本院不予支持。但原告在被告單位實際工作時間即2009年3月至2017年3月29日，依據(jù)《勞動合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定，被告應當給付原告經(jīng)濟補償，鑒于被告在解除勞動合同通知書上已認可補償原告8個月工資即27940.00元(每月3492.00元)，該月平均工資標準經(jīng)庭審核實與被告提供的原告工資表不一致，故應依原告的在解除勞動合同前12個月平均工資計算，即月平均工資為3551.53元，故被告應當給付原告經(jīng)濟補償28412.24元。對于給付原告解除合同1個月的工資標準，依據(jù)原告在解除合同前數(shù)月的工資均為每月1200.00元，但該工資標準低于本市最低工資標準1270.00元，故依法調(diào)整為1270.00元。3、關于原告要求被告給付其未訂立書面勞動合同的工資30000.00元的主張，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第八十二條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付兩倍的工資，據(jù)此規(guī)定，原告享有要求被告支付兩倍工資的請求權，但該請求權依法受時效限制，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算，原告至2017年3月29日被告向其發(fā)出解除勞動合同通知書時止，并未主張權利，故該請求已超時效，不予支持。4、關于原告要求被告為其補辦養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等相關保險費用的問題，應由有關行政部門調(diào)整，不屬于法院審理范圍，故不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》、第四十條、第四十一條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，判決如下：

解除原告鄒某某與被告黑龍江省煤田地質(zhì)二0四勘探隊之間的勞動合同；二、被告黑龍江省煤田地質(zhì)二0四勘探隊于本判決生效后給付原告鄒某某補償金28412.24元和1個月工資1270.00元，合計29682.24元；三、駁回原告鄒某某其它訴訟請求。案件受理費10.00元由被告承擔。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省七臺河市中級人民法院。申請執(zhí)行的期間為履行期限屆滿后二年內(nèi)。

代理審判員　　閆丹丹