鄒某某
鄒志鵬
鄒艦（北京京師（武漢）律師事務所）
黃某金某建筑有限公司
紀麗（湖北元初律師事務所）
十五冶第一工程有限公司
葉景紅
朱惠蘭

原告:鄒某某。
委托訴訟代理人:鄒志鵬，無固定職業(yè)，系一般授權。
委托訴訟代理人:鄒艦，北京市京師（武漢）律師事務所律師，系特別授權。
被告:黃某金某建筑有限公司，住所地:黃某市下陸大道667號。
法定代表人:張友文，該公司董事長。
委托代理人:紀麗，湖北元初律師事務所律師，系一般授權。
被告:十五冶第一工程有限公司，住所地:黃某市下陸區(qū)老下陸街34號。
法定代表人:曾靜，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人:葉景紅，該公司職員，系一般授權。
委托訴訟代理人:朱惠蘭，該公司職員，系一般授權。
原告鄒某某與被告黃某金某建筑有限公司（以下簡稱金某公司）、十五冶第一工程有限公司（以下簡稱十五冶一公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2016年10月27日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。
原告鄒某某及其委托訴訟代理人鄒艦、被告金某公司的委托訴訟代理人紀麗、十五冶一公司的委托訴訟代理人葉景紅、朱惠蘭到庭參加訴訟。
本案現(xiàn)已審理終結。
原告鄒某某向本院提出訴訟請求:1、被告支付最后一月工資3000元及一個月代工資3000元；2、被告支付原告雙倍經(jīng)濟補償金48000元；3、被告支付原告加班費12828元；4、本案訴訟費由被告承擔。
事實和理由:2009年10月20日，原告與第一被告簽訂固定期限合同，派往寧夏中色東方鉭業(yè)項目部從事司機工作。
2014年6月底項目完成后，2014年7月1日，原告與第一被告續(xù)訂固定期限勞動合同，派往廣西平桂飛碟項目工作。
2016年6月該工作任務完成。
2016年6月27日，第一被告以合同到期拒絕簽訂續(xù)訂為由，與原告解除勞動關系。
原告為維護其合法權益，訴至法院。
被告金某公司辯稱，1、關于6月份工資問題，被告十五冶一公司會舉證證明已支付；2、代工資未經(jīng)過仲裁程序；3、雙倍經(jīng)濟補償金無法律依據(jù)；4、原告就加班費未提供證據(jù)予以證明，即使有加班，也應由被告十五冶一公司承擔。
被告十五冶一公司辯稱，1、被告金某公司是用人單位，被告十五冶一公司是用工單位，根據(jù)法律規(guī)定給予補償應由被告金某公司承擔；2、加班費沒有事實依據(jù)，不應支持；3、原告主張的6月份工資沒有事實依據(jù)，已發(fā)放原告。
綜上，請求駁回原告對被告十五冶一公司的訴請。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了質證。
對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。
對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下:
原告鄒某某提交的證據(jù):證據(jù)二至十六，證據(jù)來源及形式合法，且能夠相互印證，故本院依法予以采信。
被告金某公司提交的證據(jù):證據(jù)二、三，證據(jù)來源及形式合法，且原告鄒某某對其真實性無異議，故本院依法予以采信。
被告十五冶一公司提交的證據(jù):證據(jù)來源及形式合法，且原告鄒某某對其真實性無異議，故本院依法予以采信。
本院認為，本案系勞動爭議糾紛。
2009年10月20日，原告入職進入被告金某公司處工作，雙方簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同，故雙方形成勞動關系。
2014年1月1日、7月1日，原告與被告金某公司再次續(xù)簽以完成一定工作任務為期限的勞動合同，所以原告不符合法律規(guī)定的連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同的情形。
2016年5月29日，原告返回黃某，即原告與被告金某公司于2014年7月1日簽訂的勞動合同已履行完畢。
原告要求支付最后一個月工資的請求，因原告于2016年5月29日返回黃某即完成勞動合同義務，且被告十五冶一公司已于2016年8月支付其2016年5月份的工資，故該請求于某無據(jù)，本院依法不予支持。
原告要求支付代工資3000元的請求，因該請求未經(jīng)過仲裁前置程序，不符合法律規(guī)定，本院依法不予支持。
原告要求支付雙倍經(jīng)濟補償金的請求，因被告金某公司以高于之前合同的工資標準與原告續(xù)簽合同，但原告予以拒絕，故被告金某公司以此為由解除與原告的勞動合同符合法律規(guī)定，該請求于某無據(jù)，本院依法不予支持。
原告要求支付加班費的請求，因根據(jù)法律規(guī)定原告對加班事實的存在承擔舉證責任，但原告未提供證據(jù)予以證明，故對該請求本院依法不予支持。
故此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十二條 ?、第十四條 ?、第四十六條 ?第五款 ?、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條之規(guī)定，判決如下:
一、解除原告鄒某某與被告黃某金某建筑有限公司之間的勞動合同關系。
二、駁回原告鄒某某的其他訴訟請求。
本案受理費5元（已減半收?。?，由原告鄒某某負擔（已交納）。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃某市中級人民法院。

本院認為，本案系勞動爭議糾紛。
2009年10月20日，原告入職進入被告金某公司處工作，雙方簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同，故雙方形成勞動關系。
2014年1月1日、7月1日，原告與被告金某公司再次續(xù)簽以完成一定工作任務為期限的勞動合同，所以原告不符合法律規(guī)定的連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同的情形。
2016年5月29日，原告返回黃某，即原告與被告金某公司于2014年7月1日簽訂的勞動合同已履行完畢。
原告要求支付最后一個月工資的請求，因原告于2016年5月29日返回黃某即完成勞動合同義務，且被告十五冶一公司已于2016年8月支付其2016年5月份的工資，故該請求于某無據(jù)，本院依法不予支持。
原告要求支付代工資3000元的請求，因該請求未經(jīng)過仲裁前置程序，不符合法律規(guī)定，本院依法不予支持。
原告要求支付雙倍經(jīng)濟補償金的請求，因被告金某公司以高于之前合同的工資標準與原告續(xù)簽合同，但原告予以拒絕，故被告金某公司以此為由解除與原告的勞動合同符合法律規(guī)定，該請求于某無據(jù)，本院依法不予支持。
原告要求支付加班費的請求，因根據(jù)法律規(guī)定原告對加班事實的存在承擔舉證責任，但原告未提供證據(jù)予以證明，故對該請求本院依法不予支持。

故此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十二條 ?、第十四條 ?、第四十六條 ?第五款 ?、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條之規(guī)定，判決如下:
一、解除原告鄒某某與被告黃某金某建筑有限公司之間的勞動合同關系。
二、駁回原告鄒某某的其他訴訟請求。
本案受理費5元（已減半收?。?，由原告鄒某某負擔（已交納）。

審判長：張剛

書記員：楊洋