上訴人（原審原告）：鄒某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，黃某金某建筑有限公司職工，住黃某市。
委托訴訟代理人：鄒艦，北京市京師（武漢）律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：黃某金某建筑有限公司，住所地黃某市下陸大道667號(hào)。
法定代表人：張友文，該公司董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：紀(jì)麗，湖北元初律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：十五冶第一工程有限公司，住所地黃某市下陸區(qū)老下陸街34號(hào)。
法定代表人：曾靜，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：葉景紅，該公司職員。
委托訴訟代理人：尹丹，該公司法務(wù)室職員。

上訴人鄒某某因與被上訴人黃某金某建筑有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)金某公司）、十五冶第一工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)十五冶一公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服黃某市下陸區(qū)人民法院（2016）鄂0204民初921號(hào)民事判決，向本院提出上訴。本院于2017年3月8日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
鄒某某上訴請(qǐng)求：依法撤銷(xiāo)原判，改判支持其一審全部訴訟請(qǐng)求，即兩被上訴人支付其最后一個(gè)月工資3000元，解除勞動(dòng)關(guān)系代通知金3000元，雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償48000元，加班費(fèi)12828元。兩被上訴人承擔(dān)一、二審訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：一、一審判決認(rèn)定事實(shí)不清。1、2009年10月20日，其入職金某公司工作，雙方簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，形成勞動(dòng)關(guān)系。2014年1月1日、7月1日，再次續(xù)簽以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。一審判決只字不提三方勞務(wù)派遣的法律關(guān)系，金某公司作為勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同的強(qiáng)制性規(guī)定，僅認(rèn)為是雙方簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2、其有證據(jù)證明在派遣期間存在長(zhǎng)期節(jié)假日加班的事實(shí)。二、一審判決適用法律錯(cuò)誤。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，不能訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。金某公司以完成一定工作任務(wù)為期限與其簽訂勞動(dòng)合同既違法又侵害了其的勞動(dòng)者權(quán)益。其與金某公司連續(xù)簽訂的勞動(dòng)合同都應(yīng)當(dāng)被定性為固定期限的勞動(dòng)合同。一審法院認(rèn)定其不符合法律規(guī)定的連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同后應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，明顯錯(cuò)誤。2、《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不存在相應(yīng)情形，在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。其在連續(xù)簽訂3次固定期限勞動(dòng)合同后，又未出現(xiàn)相應(yīng)法定情形，金某公司無(wú)權(quán)終止勞動(dòng)合同，更談不上所謂提高工資介紹工作。金某公司以其合同到期拒絕續(xù)簽合同為由免除其應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定責(zé)任，屬違法解除勞動(dòng)合同。其要求兩被上訴人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的請(qǐng)求應(yīng)得到支持。3、《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬，因此二被上訴人應(yīng)支付其2016年6月份的工資。4、其在一審中提出的代通知金請(qǐng)求，與訟爭(zhēng)的違法解除合同勞動(dòng)爭(zhēng)議有不可分性，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條規(guī)定，一審法院應(yīng)當(dāng)對(duì)此請(qǐng)求作出判決。
金某公司辯稱(chēng)：一、關(guān)于最后一個(gè)月工資問(wèn)題。1、鄒某某沒(méi)有證據(jù)證明自己月工資為3000元，也沒(méi)證據(jù)證明十五冶一公司存在拖欠工資的事實(shí)。而十五冶一公司證明已支付鄒某某6月份工資2970元。2、退一步說(shuō)，若存在最后一個(gè)月工資未付的問(wèn)題，那也只是最低生活費(fèi)，且因十五冶一公司沒(méi)有退回鄒某某的法定理由，故應(yīng)由十五冶一公司承擔(dān)。二、代通知金問(wèn)題未經(jīng)過(guò)仲裁程序，不應(yīng)得到支持。三、鄒某某要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無(wú)法律依據(jù)。鄒某某2016年1-6月平均工資為2636.17元，合同期滿(mǎn)后，其提供月薪3000元的工作崗位，鄒某某不簽訂合同，責(zé)任在鄒某某，故其不應(yīng)向鄒某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從鄒某某提供的《解除（終止）勞動(dòng)合同通知單（個(gè)人存根）》及黃某市人力資源和社會(huì)保障局蓋章的《勞動(dòng)合同解除、終止通知書(shū)》可以看出，其是2014年7月1日與鄒某某簽訂勞動(dòng)合同，后因合同到期拒絕續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的，如果需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也只能從2014年7月1日開(kāi)始計(jì)算，計(jì)算依據(jù)應(yīng)按月平均工資即2636.17元，因十五冶一公司退回鄒某某不符合法定條件，故應(yīng)由十五冶一公司支付。四、鄒某某要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未經(jīng)仲裁前置程序，不應(yīng)得到支持。法律上也未規(guī)定雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，鄒某某的主張沒(méi)有法律依據(jù)。五、加班費(fèi)未提供證據(jù)予以證明，如有加班，加班費(fèi)也應(yīng)由十五冶一公司承擔(dān)。
十五冶一公司辯稱(chēng)：一、最后一個(gè)月工資已發(fā)放給鄒某某。二、鄒某某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償無(wú)法律依據(jù)。三、加班費(fèi)沒(méi)有事實(shí)依據(jù)，無(wú)任何證據(jù)證明。
鄒某某向一審法院提出的訴訟請(qǐng)求：一、十五冶一公司、金某公司支付其最后一月工資3000元及一個(gè)月代工資3000元；二、支付其雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償48000元；三、支付其加班費(fèi)12828元；四、本案訴訟費(fèi)由十五冶一公司、金某公司承擔(dān)。
一審判決認(rèn)定的事實(shí)：2009年10月20日，鄒某某被金某公司錄用，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限為以完成一定工作任務(wù)為期限，自2009年10月22日至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止，后將鄒某某派往項(xiàng)目部工作至項(xiàng)目完成。2014年1月1日，鄒某某與金某公司再次簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2014年7月1日，鄒某某與金某公司繼續(xù)簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，被派往十五冶一公司的廣西平桂飛碟項(xiàng)目部從事小車(chē)司機(jī)工作。2016年5月29日，鄒某某返回黃某。2016年6月2日，十五冶一公司書(shū)面通知金某公司工作任務(wù)完成，將鄒某某退回金某公司。2016年6月3日、7日，金某公司工作人員電話(huà)聯(lián)系鄒某某，有月工資3000元的工作崗位，但鄒某某拒絕該崗位。2016年6月24日，金某公司以合同到期鄒某某拒絕續(xù)簽合同為由，終止與鄒某某的勞動(dòng)合同，后雙方就勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題發(fā)生糾紛。2016年7月4日，鄒某某向黃某市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2016年10月12日，該委作出仲裁裁決后，鄒某某不服，訴至法院。
另認(rèn)定，金某公司為鄒某某交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至2016年6月；十五冶一公司已發(fā)放鄒某某工資至2016年5月；金某公司最后續(xù)簽合同提供的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)高于之前的合同工資標(biāo)準(zhǔn)。
一審法院認(rèn)為：2009年10月20日，鄒某某進(jìn)入金某公司工作，雙方簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，故雙方形成勞動(dòng)關(guān)系。因鄒某某與金某公司再次續(xù)簽的系以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，不是固定期限的勞動(dòng)合同，故不符合法律規(guī)定的連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。2016年5月29日，鄒某某返回黃某，即鄒某某與金某公司于2014年7月1日簽訂的勞動(dòng)合同已履行完畢。鄒某某要求支付最后一個(gè)月工資的請(qǐng)求，因其于2016年5月29日返回黃某即完成勞動(dòng)合同義務(wù)，且十五冶一公司已于2016年8月支付其2016年5月份的工資，故該請(qǐng)求于法無(wú)據(jù)，不予支持。鄒某某要求額外支付一個(gè)月工資3000元的請(qǐng)求，因該請(qǐng)求未經(jīng)過(guò)仲裁前置程序，不符合法律規(guī)定，依法不予支持。鄒某某要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求，因金某公司以高于之前合同的工資標(biāo)準(zhǔn)與鄒某某續(xù)簽合同，但鄒某某予以拒絕，故金某公司以此為由解除與鄒某某的勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，故對(duì)該請(qǐng)求不予支持。對(duì)鄒某某要求支付加班費(fèi)的請(qǐng)求，因其未提供證據(jù)證明，故亦不予支持。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條、第十四條、第四十六條第五款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返诰艞l之規(guī)定，判決：一、解除鄒某某與金某公司之間的勞動(dòng)合同；二、駁回鄒某某的其他訴訟請(qǐng)求。
本院二審期間，鄒某某提交了證人熊某出具的證明，金某公司和十五冶一公司對(duì)證人身份及證明的客觀(guān)性、關(guān)聯(lián)性、合法性均持異議，本院認(rèn)為因熊某未出庭作證，無(wú)法核實(shí)其身份，且該證詞的內(nèi)容對(duì)于加班事實(shí)表述過(guò)于籠統(tǒng)，不能證明具體加班的時(shí)間和情況，難以認(rèn)定鄒某某加班的具體天數(shù)和時(shí)數(shù)。十五冶一公司提交了2015年1月至2016年6月期間該公司廣西平桂項(xiàng)目經(jīng)理部員工薪酬發(fā)放清冊(cè)（清冊(cè)每月發(fā)放的是上月的薪酬），金某公司對(duì)此清冊(cè)表示不知情，無(wú)質(zhì)證意見(jiàn)，鄒某某認(rèn)可清冊(cè)的真實(shí)性，但提出清冊(cè)中加班加點(diǎn)工資未按實(shí)際加班時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，本院認(rèn)為該清冊(cè)真實(shí)客觀(guān)，可證明鄒某某工資發(fā)放情況。
經(jīng)二審審理查明，一審判決認(rèn)定的事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。
另查明：鄒某某2015年6月至2016年5月間月平均應(yīng)發(fā)工資為2983.17元。發(fā)放的工資中含有加班加點(diǎn)工資和法定加班工資。

本院認(rèn)為，金某公司與鄒某某簽訂的勞動(dòng)合同為勞務(wù)派遣合同，《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。本案中，金某公司與鄒某某之間3次簽訂的以完成一次性勞動(dòng)成果的勞動(dòng)合同雖系雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，但均違反了法律、行政法規(guī)效力性強(qiáng)制規(guī)定，故該勞動(dòng)合同關(guān)于期限的約定無(wú)效。前兩次合同均已履行完畢，第三次于2014年7月1日簽訂的勞動(dòng)合同，金某公司依法應(yīng)當(dāng)對(duì)鄒某某承擔(dān)2年的用工主體責(zé)任，但其在用工期限未滿(mǎn)2年的情況下與鄒某某終止勞動(dòng)關(guān)系，違反了法律規(guī)定，屬違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)按照雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額向鄒某某支付賠償金。一審判決認(rèn)定雙方勞動(dòng)合同因到期而自然終止錯(cuò)誤，本院予以糾正。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款的規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。故金某公司應(yīng)以黃某市下陸區(qū)2016年最低工資標(biāo)準(zhǔn)1225元向鄒某某支付2016年6月的報(bào)酬。鄒某某要求支付3000元代通知金的請(qǐng)求，不符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，也未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，本院不予支持。鄒某某主張加班費(fèi)的請(qǐng)求因加班事實(shí)不清，證據(jù)不足，本院不予支持。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位給派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。十五冶一公司作為鄒某某的用工單位，依法應(yīng)當(dāng)對(duì)金某公司給鄒某某造成的損害承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
綜上所述，鄒某某的上訴請(qǐng)求部分成立，從2009年10月起至2014年6月止，鄒某某工作時(shí)間為6年8個(gè)月，最后12個(gè)月平均工資為2983.17元，金某公司與十五冶一公司應(yīng)連帶支付鄒某某賠償金41764.38元（2983.17元×7×2），無(wú)工作期間報(bào)酬1225元，合計(jì)42989.38元。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條、第八十七條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：

一、維持黃某市下陸區(qū)人民法院（2016）鄂0204民初921號(hào)民事判決主文第一項(xiàng)；
二、變更黃某市下陸區(qū)人民法院（2016）鄂0204民初921號(hào)民事判決主文第二項(xiàng)為金某公司、十五冶一公司于本判決生效之十日內(nèi)連帶支付鄒某某賠償金41764.38元，無(wú)工作期間報(bào)酬1225元，合計(jì)42989.38元；
三、駁回鄒某某其他訴訟請(qǐng)求。
一審案件受理費(fèi)10元，二審受理費(fèi)10元，均由金某公司和十五冶一公司共同負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審　判　長(zhǎng)　　詹保中 審　判　員　　胡志剛 代理審判員　　周　希

書(shū)記員：劉必成