原告：鄒某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，湖北省武漢市人。委托訴訟代理人：徐金茂，武漢市德信法律服務(wù)所法律工作者（特別授權(quán)）。被告：武漢市皇冠幸福里電子商務(wù)有限公司，住所地武漢市硚口區(qū)古田二路北特1號(hào)2棟。法定代表人：王秀梅，該公司董事長。委托訴訟代理人：李天云，湖北鼎誠律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)）。委托訴訟代理人：吳晶，該公司員工（特別授權(quán)）。

原告鄒某某訴稱，原告于2009年12月3日入職被告皇冠幸福里公司，工作地點(diǎn)在硚口區(qū)，從事生產(chǎn)操作工。2014年以前原告每月加班4天，經(jīng)常延時(shí)加班，但被告自2015年起才開始支付加班工資，但并未足額支付。2015年12月至2017年1月未簽訂書面勞動(dòng)合同。原告部分社會(huì)保險(xiǎn)尚未繳納。2017年1月，因被告搬遷，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。鑒于被告搬遷及存在用工違法情形，應(yīng)向原告支付終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告于2017年3月10日向武漢市硚口區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委作出硚勞人仲裁字（2017）第121號(hào)仲裁裁決書。現(xiàn)原告不服仲裁，訴至本院，請(qǐng)求判決：被告皇冠幸福里公司向其支付1、2012年、2013年至2014年休息日加班工資13055.45元；2、2015年1月至2017年1月扣減的工資5000元；3、2015年12月至2017年1月未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額44035元；4、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金25402元；5、因不出具解除勞動(dòng)關(guān)系解除證明導(dǎo)致的失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失16275元、醫(yī)療補(bǔ)助金損失1162.5元；6、2013年9月至2015年8月低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的損失4800元、2015年9月至2017年1月低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的損失4250元。原告鄒某某為支持其訴稱事實(shí)及請(qǐng)求事項(xiàng)，向本院提交如下證據(jù)：證據(jù)1、銀行交易明細(xì)，證明原告工資水平及存在勞動(dòng)關(guān)系。證據(jù)2、社保繳納查詢明細(xì)，證明原告社保繳納狀況及勞動(dòng)關(guān)系。證據(jù)3、公告，證明被告未支付加班工資及法定節(jié)假日加班工資。證據(jù)4、搬遷通知書，證明被告未與原告協(xié)商一致變更工作地點(diǎn)，且沒有給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。證據(jù)5、勞動(dòng)合同，證明原告工資約定等情況。證據(jù)6、工資表，證明原告工資扣減情況及加班工資未發(fā)放。證據(jù)7、仲裁裁決書，證明被告沒有為原告繳齊社會(huì)保險(xiǎn)。被告武漢市皇冠幸福里電子商務(wù)有限公司辯稱已經(jīng)按照合同約定及法律規(guī)定支付報(bào)酬，沒有扣減工資和未支付加班工資的情形。公司搬遷至東西湖區(qū)，屬于客觀情況變化，雙方約定勞動(dòng)點(diǎn)為武漢市，沒有超過約定范圍。原告單方面解除勞動(dòng)合同，不符合領(lǐng)取失業(yè)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。公司成立于2009年，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。2015年后原告與玫隆皇冠公司簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。故請(qǐng)求法院駁回原告的訴訟請(qǐng)求。被告武漢市皇冠幸福里電子商務(wù)有限公司為支持其辯稱事實(shí)及請(qǐng)求事項(xiàng)，向本院提交如下證據(jù)：證據(jù)1、勞動(dòng)合同，證明雙方簽訂勞動(dòng)合同且對(duì)工資有約定。證據(jù)2、工資表，證明原告加班工資發(fā)放情況，加班工資已經(jīng)按照武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算后發(fā)放。證據(jù)3、搬遷安置方式匯報(bào)，證明被告為員工提供多種選擇方案，搬遷不會(huì)對(duì)員工工作生活造成實(shí)質(zhì)性影響。證據(jù)4、搬遷公告，被告為員工提供多種選擇方案故無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。證據(jù)5、新員工統(tǒng)計(jì)表，證明被告為搬遷情況作出人員統(tǒng)計(jì)。證據(jù)6、工資表，證明工資發(fā)放情況。證據(jù)7、薪酬方案、職工簽名及告知簽字記錄，證明薪酬方案經(jīng)過職代會(huì)通過并告知。經(jīng)審理查明，被告皇冠幸福里公司成立于2009年1月6日。原告2009年12月3日入職被告處，從事操作工。雙方簽訂數(shù)份書面勞動(dòng)合同，于2013年12月簽訂的勞動(dòng)合同載明，本合同到期后，如甲乙雙方仍然保持勞動(dòng)關(guān)系，則本合同自到期次日起，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同。被告皇冠幸福里公司沒有為原告繳納2010年3月以前的社會(huì)保險(xiǎn)。原告離職前十二個(gè)月平均工資為3330元。2017年1月22日，因被告工廠搬遷，雙方的勞動(dòng)關(guān)系由原告解除。原告于2017年3月10日向武漢市硚口區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委作出硚勞人仲裁字（2017）第121號(hào)仲裁裁決書，駁回了原告的仲裁請(qǐng)求?，F(xiàn)原告不服該裁決，訴至本院，請(qǐng)求判如前請(qǐng)。另查明，2013年9月1日至2015年8月31日武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1300元，2015年9月1日以后調(diào)整為1550元。
原告鄒某某與被告武漢市皇冠幸福里電子商務(wù)有限公司（以下簡稱皇冠幸福里公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院立案受理后，依法適用普通程序，由審判員曹昌健擔(dān)任審判長，人民陪審員王丹、人民陪審員王旖旎組成合議庭，于2017年6月27日公開開庭審理。原告鄒某某及其委托訴訟代理人徐金茂，被告武漢市皇冠幸福里電子商務(wù)有限公司委托訴訟代理人李天云、吳晶到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，1、關(guān)于加班工資及扣減工資。根據(jù)被告皇冠幸福里公司提交工資表及薪酬制度，結(jié)合原告自己提交的工資條來看，被告皇冠幸福里已經(jīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)其調(diào)整，計(jì)算加班工資并支付了休息日加班工資和法定節(jié)假日加班工資。用人單位有保管兩年相關(guān)資料的義務(wù)，2015年1月以前的加班情況應(yīng)當(dāng)由原告一方舉證。原告所舉的公告，只是對(duì)工資結(jié)構(gòu)的一種調(diào)整，其中并不包含具體的出勤天數(shù)、工資發(fā)放等內(nèi)容，不能推導(dǎo)出2015年1月以前存在加班以及加班工資并未發(fā)放的結(jié)論，從工資總數(shù)來看，原告工資是逐步增長的，不能認(rèn)為被告調(diào)整工資結(jié)構(gòu)就是扣減原告工資。同時(shí)，并未發(fā)現(xiàn)原告工資水平有低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候。故對(duì)原告加班工資及補(bǔ)齊工資的請(qǐng)求不予支持。2、關(guān)于雙倍工資。原告2013年簽訂的勞動(dòng)合同，約定了到期轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同，且雙方繼續(xù)履行，被告為原告繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，對(duì)原告權(quán)利沒有造成影響，故本庭認(rèn)為該條款有效，對(duì)原告雙倍工資的請(qǐng)求不予支持。3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案勞動(dòng)關(guān)系的解除實(shí)質(zhì)上起因于被告因生產(chǎn)需要而進(jìn)行的工廠搬遷，被告將位于武漢市硚口區(qū)古田片區(qū)的工廠搬遷至武漢市東西湖區(qū)走馬嶺，新工廠位置較遠(yuǎn)，員工上下班確實(shí)相當(dāng)不便，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，此時(shí)用人單位有權(quán)解除合同，遑論勞動(dòng)者一方。故被告應(yīng)向原告支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為3330×7.5＝24975元。4、被告皇冠幸福里公司因不出具解除勞動(dòng)關(guān)系解除證明導(dǎo)致的失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失、醫(yī)療補(bǔ)助金損失。是否符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件，得須社保部門審核，但此時(shí)被告皇冠幸福里公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助辦理申領(lǐng)手續(xù)。同時(shí)，因被告未為原告繳納2010年3月以前的社保，造成原告少享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇2個(gè)月，該損失應(yīng)予賠償，金額為1085×2＝2170元，醫(yī)療補(bǔ)助金損失1550×5％×2＝155元。綜上，本院依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條之規(guī)定，判決如下：

一、武漢市皇冠幸福里電子商務(wù)有限公司向原告鄒某某支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24975元。二、武漢市皇冠幸福里電子商務(wù)有限公司協(xié)助原告鄒某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)手續(xù)。三、武漢市皇冠幸福里電子商務(wù)有限公司向原告鄒某某支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失2170元、醫(yī)療補(bǔ)助金損失155元。四、駁回原告鄒某某其他訴訟請(qǐng)求。以上應(yīng)支付款項(xiàng)于本判決生效后10日內(nèi)支付。如果未按本判決書指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由被告武漢市皇冠幸福里電子商務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決,可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯武漢市中級(jí)人民法院。上訴人在上訴期滿七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。