原告：鄒某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，湖北省武漢市人。委托訴訟代理人：徐金茂，武漢市德信法律服務所法律工作者（特別授權）。被告：武漢市皇冠幸福里電子商務有限公司，住所地武漢市硚口區(qū)古田二路北特1號2棟。法定代表人：王秀梅，該公司董事長。委托訴訟代理人：李天云，湖北鼎誠律師事務所律師（特別授權）。委托訴訟代理人：吳晶，該公司員工（特別授權）。

原告鄒某某訴稱，原告于2009年12月3日入職被告皇冠幸福里公司，工作地點在硚口區(qū)，從事生產(chǎn)操作工。2014年以前原告每月加班4天，經(jīng)常延時加班，但被告自2015年起才開始支付加班工資，但并未足額支付。2015年12月至2017年1月未簽訂書面勞動合同。原告部分社會保險尚未繳納。2017年1月，因被告搬遷，雙方解除勞動關系。鑒于被告搬遷及存在用工違法情形，應向原告支付終止勞動關系的經(jīng)濟補償金。原告于2017年3月10日向武漢市硚口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委作出硚勞人仲裁字（2017）第121號仲裁裁決書?，F(xiàn)原告不服仲裁，訴至本院，請求判決：被告皇冠幸福里公司向其支付1、2012年、2013年至2014年休息日加班工資13055.45元；2、2015年1月至2017年1月扣減的工資5000元；3、2015年12月至2017年1月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額44035元；4、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金25402元；5、因不出具解除勞動關系解除證明導致的失業(yè)保險待遇損失16275元、醫(yī)療補助金損失1162.5元；6、2013年9月至2015年8月低于最低工資標準的損失4800元、2015年9月至2017年1月低于最低工資標準的損失4250元。原告鄒某某為支持其訴稱事實及請求事項，向本院提交如下證據(jù)：證據(jù)1、銀行交易明細，證明原告工資水平及存在勞動關系。證據(jù)2、社保繳納查詢明細，證明原告社保繳納狀況及勞動關系。證據(jù)3、公告，證明被告未支付加班工資及法定節(jié)假日加班工資。證據(jù)4、搬遷通知書，證明被告未與原告協(xié)商一致變更工作地點，且沒有給予經(jīng)濟補償。證據(jù)5、勞動合同，證明原告工資約定等情況。證據(jù)6、工資表，證明原告工資扣減情況及加班工資未發(fā)放。證據(jù)7、仲裁裁決書，證明被告沒有為原告繳齊社會保險。被告武漢市皇冠幸福里電子商務有限公司辯稱已經(jīng)按照合同約定及法律規(guī)定支付報酬，沒有扣減工資和未支付加班工資的情形。公司搬遷至東西湖區(qū)，屬于客觀情況變化，雙方約定勞動點為武漢市，沒有超過約定范圍。原告單方面解除勞動合同，不符合領取失業(yè)金和經(jīng)濟補償金的條件。公司成立于2009年，雙方存在勞動關系。2015年后原告與玫隆皇冠公司簽訂了無固定期限勞動合同。故請求法院駁回原告的訴訟請求。被告武漢市皇冠幸福里電子商務有限公司為支持其辯稱事實及請求事項，向本院提交如下證據(jù)：證據(jù)1、勞動合同，證明雙方簽訂勞動合同且對工資有約定。證據(jù)2、工資表，證明原告加班工資發(fā)放情況，加班工資已經(jīng)按照武漢市最低工資標準計算后發(fā)放。證據(jù)3、搬遷安置方式匯報，證明被告為員工提供多種選擇方案，搬遷不會對員工工作生活造成實質(zhì)性影響。證據(jù)4、搬遷公告，被告為員工提供多種選擇方案故無須支付經(jīng)濟補償金。證據(jù)5、新員工統(tǒng)計表，證明被告為搬遷情況作出人員統(tǒng)計。證據(jù)6、工資表，證明工資發(fā)放情況。證據(jù)7、薪酬方案、職工簽名及告知簽字記錄，證明薪酬方案經(jīng)過職代會通過并告知。經(jīng)審理查明，被告皇冠幸福里公司成立于2009年1月6日。原告2009年12月3日入職被告處，從事操作工。雙方簽訂數(shù)份書面勞動合同，于2013年12月簽訂的勞動合同載明，本合同到期后，如甲乙雙方仍然保持勞動關系，則本合同自到期次日起，自動轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同。被告皇冠幸福里公司沒有為原告繳納2010年3月以前的社會保險。原告離職前十二個月平均工資為3330元。2017年1月22日，因被告工廠搬遷，雙方的勞動關系由原告解除。原告于2017年3月10日向武漢市硚口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委作出硚勞人仲裁字（2017）第121號仲裁裁決書，駁回了原告的仲裁請求。現(xiàn)原告不服該裁決，訴至本院，請求判如前請。另查明，2013年9月1日至2015年8月31日武漢市最低工資標準為1300元，2015年9月1日以后調(diào)整為1550元。
原告鄒某某與被告武漢市皇冠幸福里電子商務有限公司（以下簡稱皇冠幸福里公司）勞動爭議糾紛一案，本院立案受理后，依法適用普通程序，由審判員曹昌健擔任審判長，人民陪審員王丹、人民陪審員王旖旎組成合議庭，于2017年6月27日公開開庭審理。原告鄒某某及其委托訴訟代理人徐金茂，被告武漢市皇冠幸福里電子商務有限公司委托訴訟代理人李天云、吳晶到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，1、關于加班工資及扣減工資。根據(jù)被告皇冠幸福里公司提交工資表及薪酬制度，結(jié)合原告自己提交的工資條來看，被告皇冠幸福里已經(jīng)按照最低工資標準并根據(jù)其調(diào)整，計算加班工資并支付了休息日加班工資和法定節(jié)假日加班工資。用人單位有保管兩年相關資料的義務，2015年1月以前的加班情況應當由原告一方舉證。原告所舉的公告，只是對工資結(jié)構的一種調(diào)整，其中并不包含具體的出勤天數(shù)、工資發(fā)放等內(nèi)容，不能推導出2015年1月以前存在加班以及加班工資并未發(fā)放的結(jié)論，從工資總數(shù)來看，原告工資是逐步增長的，不能認為被告調(diào)整工資結(jié)構就是扣減原告工資。同時，并未發(fā)現(xiàn)原告工資水平有低于最低工資標準的時候。故對原告加班工資及補齊工資的請求不予支持。2、關于雙倍工資。原告2013年簽訂的勞動合同，約定了到期轉(zhuǎn)為無固定期限勞動合同，且雙方繼續(xù)履行，被告為原告繳納了社會保險，對原告權利沒有造成影響，故本庭認為該條款有效，對原告雙倍工資的請求不予支持。3、經(jīng)濟補償金。本案勞動關系的解除實質(zhì)上起因于被告因生產(chǎn)需要而進行的工廠搬遷，被告將位于武漢市硚口區(qū)古田片區(qū)的工廠搬遷至武漢市東西湖區(qū)走馬嶺，新工廠位置較遠，員工上下班確實相當不便，屬于勞動合同法規(guī)定的客觀情況發(fā)生重大變化導致合同無法繼續(xù)履行，此時用人單位有權解除合同，遑論勞動者一方。故被告應向原告支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，金額為3330×7.5＝24975元。4、被告皇冠幸福里公司因不出具解除勞動關系解除證明導致的失業(yè)保險待遇損失、醫(yī)療補助金損失。是否符合享受失業(yè)保險待遇條件，得須社保部門審核，但此時被告皇冠幸福里公司應當協(xié)助辦理申領手續(xù)。同時，因被告未為原告繳納2010年3月以前的社保，造成原告少享受失業(yè)保險待遇2個月，該損失應予賠償，金額為1085×2＝2170元，醫(yī)療補助金損失1550×5％×2＝155元。綜上，本院依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條之規(guī)定，判決如下：

一、武漢市皇冠幸福里電子商務有限公司向原告鄒某某支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金24975元。二、武漢市皇冠幸福里電子商務有限公司協(xié)助原告鄒某某辦理失業(yè)保險申領手續(xù)。三、武漢市皇冠幸福里電子商務有限公司向原告鄒某某支付失業(yè)保險待遇損失2170元、醫(yī)療補助金損失155元。四、駁回原告鄒某某其他訴訟請求。以上應支付款項于本判決生效后10日內(nèi)支付。如果未按本判決書指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，由被告武漢市皇冠幸福里電子商務有限公司負擔。如不服本判決,可在判決書送達之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當事人的人數(shù)提出副本,上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條的規(guī)定，預交上訴案件受理費，款匯武漢市中級人民法院。上訴人在上訴期滿七日內(nèi)仍未預交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。