原告：邸某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)，住秦某某市。
委托訴訟代理人：付宜仲，河北法清律師事務(wù)所律師。
被告：秦某某正大有限公司。
法定代表人：金勇，董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：馬喆喆，女，該單位職工。
委托訴訟代理人：陳文毅，河北君德風(fēng)律師事務(wù)所律師。

原告邸某某與被告秦某某正大有限公司（以下簡(jiǎn)稱“正大公司”）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2017年11月22日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告邸某某及訴訟代理人付宜仲、被告秦某某正大有限公司訴訟代理人馬喆喆、陳文毅到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告邸某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令被告支付原告違法解除勞動(dòng)合同的雙倍賠償金164290元；2、支付原告未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資12500元；3、支付原告2015年9月的病假工資差額830元；4、支付原告1996年5月到2017年4月期間的雙休日、法定節(jié)假日加班工資254594元；5、支付原告產(chǎn)假工資2209.09元；以上總計(jì)434423.09元。事實(shí)與理由：原告于1996年5月10日開始入職到被告單位上班，剛開始職務(wù)為保管員，后來做統(tǒng)計(jì)工作。之后從事財(cái)會(huì)工作到離職。剛?cè)肼殨r(shí)被告沒有依法為原告繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，2004年6月起被告才為原告繳納了社保費(fèi)。2008年1月1日勞動(dòng)合同法開始實(shí)施，被告沒有依法與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，直到2008年7月1日，被告才與原告簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。原告在被告處工作期間，每月末和每月初的雙休日都安排原告加班，法定節(jié)假日加班是常態(tài)。但被告卻不支付原告加班工資。2017年4月17日，原告由于堅(jiān)持原則沒有配合有些人要求的做假賬行為觸犯了某些人的利益而在2017年5月4日被迫“主動(dòng)辭職”，原告無奈提起訴訟。
被告正大公司辯稱，一、原告系因個(gè)人原因自愿提出離職，不僅遞交了“世界那么大，我要去看看”的辭職報(bào)告，也在載有“原告主動(dòng)提出離職”的《解除勞動(dòng)合同證明書》上簽字，現(xiàn)又提出被迫“主動(dòng)辭職”明顯不符合情理。原告離職申請(qǐng)是其真實(shí)意思表示，正大公司依申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系的行為真實(shí)、合法、有效，不存在原告所說的違法解除勞動(dòng)合同的情形，被告無需支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。二、被告與原告在2004年7月1日就已簽訂了書面的勞動(dòng)合同，不存在未簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，邸某某要求支付未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資沒有任何事實(shí)和法律依據(jù)。三、被告同意支付2015年9月病假工資差額830元。四、原告請(qǐng)求支付加班工資254594元無事實(shí)依據(jù)。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，原告應(yīng)提供證據(jù)證明存在加班事實(shí)。被告本著尊重事實(shí)的角度出發(fā)，整理了原告自2015年6月至2017年5月的出勤情況，原告在離職前有2個(gè)小時(shí)的加班沒有倒休，雖責(zé)任在于原告，但是正大公司經(jīng)研究決定，同意將未倒休的2小時(shí)費(fèi)以加班費(fèi)的形式支付給原告。五、原告請(qǐng)求支付產(chǎn)假工資，其應(yīng)提供證據(jù)證明。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告邸某某于1996年5月10日入職被告正大公司，從事財(cái)會(huì)工作。自2004年7月1日起至2008年6月30日，原被告雙方共簽訂了四次固定期限勞動(dòng)合同。2008年7月1日，原被告簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，約定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)制；并約定，被告安排原告在休息日工作，應(yīng)安排原告同等時(shí)間補(bǔ)休或按國(guó)家相關(guān)規(guī)定向原告支付加班工資。被告自2004年6月起為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2015年9月，原告休病假期間，被告少發(fā)工資830元。原告向被告提交一份內(nèi)容為“世界那么大，我想去看看”的辭職報(bào)告，被告于2017年5月4日出具了解除勞動(dòng)合同證明，載明原告邸某某主動(dòng)提出與公司解除勞動(dòng)合同，被告在該證明書上簽字確認(rèn)。
被告提交的原告2015年6月至2017年5月的加班及倒班情況統(tǒng)計(jì)表證實(shí)在上述期間原告共加班143小時(shí)，已補(bǔ)休141小時(shí)，尚有2小時(shí)未補(bǔ)休，被告認(rèn)可未向原告支付該2小時(shí)的加班費(fèi)。此外，根據(jù)原告提交的銀行交易清單，原告2015年6月至2017年5月的月平均工資為4037元。
原告于2017年5月11日向秦某某市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委于2017年10月31日作出秦勞人仲案（終）字[2017]第270號(hào)仲裁裁決書，因原告不服，向本院提起訴訟。上述事實(shí)有當(dāng)事人陳述及相關(guān)證據(jù)在卷佐證。

本院認(rèn)為，原告向被告提交辭職報(bào)告，被告同意后向原告出具了解除勞動(dòng)合同證明，且原告在該證明上簽字確認(rèn)，被告依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條解除勞動(dòng)合同并無不當(dāng)，原告提交的證據(jù)并不足以證明其系被脅迫離職，故對(duì)原告要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求不予支持。自2004年7月1日起至2008年6月30日，原被告雙方簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，并于2008年7月1日簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，故對(duì)原告要求被告支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資請(qǐng)求不予支持。對(duì)于原告主張病假期間的工資830元，被告當(dāng)庭認(rèn)可，本院予以支持。對(duì)于原告主張的加班工資，被告應(yīng)支付原告未補(bǔ)休的2小時(shí)的加班費(fèi)，按照原告2015年6月至2017年5月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班費(fèi)為151元。對(duì)于原告主張的產(chǎn)假期間的工資，因其未提交充分證據(jù)予以證明，不予支持。
綜上所述，被告應(yīng)支付原告2017年9月病假期間工資差額830元及加班費(fèi)151元。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條、《最高人民法院關(guān)于適用
的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：

一、被告秦某某正大有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)向原告邸某某補(bǔ)發(fā)2017年9月病假期間工資差額830元；
二、被告秦某某正大有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)向原告邸某某支付加班費(fèi)151元；
三、駁回原告邸某某的其余訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由被告秦某某正大有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦某某市中級(jí)人民法院。

審判員 張潔茹

書記員： 陳奕名