原告：邱某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市青浦區(qū)。
　　委托訴訟代理人：聶運(yùn)梅，上海輝和律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：卓晴晴，上海輝和律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海瑞隆汽車銷售服務(wù)有限公司，住所地上海市青浦區(qū)。
　　原告邱某某與被告上海瑞隆汽車銷售服務(wù)有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2018年12月3日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告邱某某的委托訴訟代理人聶運(yùn)梅到庭參加訴訟。被告上海瑞隆汽車銷售服務(wù)有限公司經(jīng)本院合法傳喚，無正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟，本院依法缺席審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告邱某某向本院提出訴訟請求，要求判令被告支付原告：1、違法解除勞動合同賠償金人民幣117,000元(幣種下同)；2、2018年4月1日至2018年7月31日拖欠工資18,000元。審理中，原告變更第一項訴訟請求為：解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金58,500元，并申請撤銷第二項訴訟請求。事實(shí)和理由：原告于2005年12月25日進(jìn)入被告處從事銷售工作，每月工資4,500元。被告于2018年7月31日，在未與原告協(xié)商一致的情況下，擅自為原告辦理退工手續(xù)，停止提供工作崗位，以實(shí)際行為解除雙方勞動關(guān)系。該解除行為應(yīng)認(rèn)定為違法解除，故原告為維護(hù)自身合法權(quán)益，起訴至法院。
　　被告上海瑞隆汽車銷售服務(wù)有限公司未作答辯。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告原在被告處工作，根據(jù)原告就業(yè)登記信息，上海聯(lián)慧人力資源發(fā)展有限公司(以下簡稱聯(lián)慧公司)為原告辦理了2006年1月1日至2007年12月7日的用工登記，被告為原告辦理了2007年12月1日至2012年4月30日的用工登記，上海捷麗商務(wù)信息服務(wù)中心為原告辦理了2012年5月1日至2014年4月30日的用工登記，被告又為原告辦理了2014年5月1日至2018年6月30日的用工登記。據(jù)查詢原告社會保險繳納費(fèi)用基數(shù)可見，原告2018年4月至2018年6月的繳費(fèi)基數(shù)為5,440元。
　　另查明：原告于2018年9月13日申請仲裁，要求被告支付2018年4月1日至2018年7月31日期間工資及違法解除勞動合同賠償金。上海市青浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理裁決被告支付原告2018年4月至6月期間工資13,500元，對原告的其他請求不予支持。原告不服該裁決，遂訴諸本院。
　　以上查明的事實(shí)，有原告的陳述；就業(yè)登記查詢結(jié)果、就業(yè)登記信息、銀行交易明細(xì)、仲裁庭審筆錄及裁決書等證據(jù)予以佐證，并經(jīng)庭審出證，本院予以確認(rèn)。
　　審理過程中，原告稱，其于2005年12月25日入職被告處擔(dān)任銷售，工作地點(diǎn)在上海市青浦區(qū)外青松公路XXX號的4S店，現(xiàn)在該門店已經(jīng)關(guān)閉。被告于2018年6月30日口頭告知原告公司門店關(guān)閉要解除勞動合同。原告入職時是由聯(lián)慧公司派遣至被告處工作的，因此原告認(rèn)為工齡應(yīng)該連續(xù)計算。被告以客觀形勢發(fā)生變化，無法繼續(xù)履行勞動合同為由，單方解除勞動合同，應(yīng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　審理過程中，經(jīng)本院實(shí)地調(diào)查，本區(qū)外青松公路XXX號的4S門店已經(jīng)停業(yè)關(guān)閉。
　　本院認(rèn)為，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，并向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，原告主張被告系以門店關(guān)閉為由單方面解除勞動合同，符合原告的用工登記情況及本院實(shí)地調(diào)查結(jié)果，故本院對原告的主張予以采納。原告主張其月工資為4,500元，低于其社會保險繳納基數(shù)，本院亦予采納。原告主張其工齡應(yīng)從2005年12月起連續(xù)計算，但原告未提供證據(jù)證明聯(lián)慧公司與被告系關(guān)聯(lián)公司，故本院按照原告的用工登記情況，認(rèn)定原告最后一次入職時間為2014年5月1日。故被告應(yīng)按照原告的工作年限及月平均工資支付原告解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20,250元。
　　仲裁裁決被告支付原告2018年4月至2018年6月拖欠工資13,500元，原告對此無異議，被告未就仲裁裁決提起訴訟，亦應(yīng)視為對仲裁裁決予以認(rèn)可，故本院對該項仲裁裁決予以確認(rèn)。
　　被告經(jīng)本院合法傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭，視為放棄自己的訴訟權(quán)利。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)項、第四十六條第(三)項、第四十七條第一款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十四條之規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海瑞隆汽車銷售服務(wù)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告邱某某解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20,250元；
　　二、被告上海瑞隆汽車銷售服務(wù)有限公司應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告邱某某2018年4月至2018年6月拖欠工資13,500元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半收取計5元，由原告邱某某負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級人民法院。

審判員：陳??薇

書記員：顧霞婷