原告：邱某某，男。委托訴訟代理人：楊介先，黃石市三尊法律服務(wù)所法律工作者。被告：大冶市佳勇冶金有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱佳勇公司）。法定代表人：陶加炎，系該公司董事長(zhǎng)。委托訴訟代理人：陳希，湖北湛月律師事務(wù)所律師。

原告邱某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判決被告向原告支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資33000元；2、判決被告向原告支付差欠的工資3000元；3、判決被告依法為原告繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（或承擔(dān)繳費(fèi)不能的損失31010元）；4、判決被告依法出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明并依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。事實(shí)和理由：原告于2013年入職被告單位，從事行政管理工作。2016年12月7日，因被告未依法為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)而離開被告單位。在被告單位工作期間，原告的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元左右。被告未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同。目前，被告仍有一個(gè)月的工資未支付，也沒有向原告出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。為維護(hù)原告的合法權(quán)益，原告向大冶市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，大冶市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2017年12月4日向原告出具冶勞人仲不字（2017）第62號(hào)《不予受理通知書》，據(jù)此，原告向法院提起訴訟，請(qǐng)求判如所請(qǐng)。被告佳勇公司辯稱:1、原告要求被告支付雙倍工資的請(qǐng)求已經(jīng)超過訴訟時(shí)效。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起一年內(nèi)，向仲裁部門提出仲裁。本案中，原告作為公司人事主管，主要負(fù)責(zé)人員招聘等行政事務(wù)，與公司員工簽訂勞動(dòng)合同為其自身工作職責(zé)，其明知未簽勞動(dòng)合同的法律后果以及自身未簽勞動(dòng)合同的事實(shí)，但其在實(shí)際操作中并未履行勞動(dòng)合同的簽署工作，因此關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同相應(yīng)法律后果應(yīng)當(dāng)由原告自行承擔(dān)。原告提起訴訟之日，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出法律所規(guī)定的一年，故原告的該項(xiàng)請(qǐng)求不應(yīng)得到支持；2、原告屬于自行離職，并未前往被告處辦理任何離職手續(xù)，且該項(xiàng)請(qǐng)求也已超過時(shí)效，考慮到原告在被告處有實(shí)際用工，被告同意支付原告工資；3、保險(xiǎn)并非法院所受理的范疇。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三第一條的規(guī)定，用人單位賠償損失的，建立在用人單位未辦理社保手續(xù)，且社保機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦。本案中原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)達(dá)到15年，其醫(yī)療保險(xiǎn)一直繳費(fèi)至今，不存在未繳或者繳費(fèi)不能的情況；4、原、被告解除勞動(dòng)關(guān)系，系原告自動(dòng)離職所導(dǎo)致，原告到被告處辦理離職手續(xù)后，被告可為其出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，并不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，該主張依法不能得到支持。綜上，請(qǐng)求法院依法查明事實(shí)，駁回原告不當(dāng)?shù)脑V求。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2013年9月，原告進(jìn)入佳勇公司經(jīng)理辦公室任職，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元。原、被告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被告有一個(gè)月的工資3000元未向原告支付，被告也未為原告辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)。原告繳納的2014年7月至2016年6月期間的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，被告為其報(bào)銷了1450元。2016年12月7日，原告離開被告單位，雙方未辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。2017年12月4日，原告向大冶市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。大冶市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2017年12月4日以原告與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一案已超過仲裁時(shí)效為由不予受理。2017年12月7日，原告訴至本院，提出上述訴訟請(qǐng)求。訴訟中，原告向本院申請(qǐng)撤回訴訟請(qǐng)求第四項(xiàng)即判決被告依法出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明并依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。
原告邱某某訴被告佳勇公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2017年12月7日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告邱某某委托訴訟代理人楊介先、被告委托訴訟代理人陳希到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，被告認(rèn)可下欠原告一個(gè)月的工資3000元，并同意支付，原告要求被告支付差欠的工資3000元，本院予以支持。庭審中，原告同意其欠被告1000元的欠款在被告應(yīng)支付的差欠工資款中扣減，故被告應(yīng)支付原告差欠的工資為2000元。訴訟中，原告撤回訴訟請(qǐng)求的第四項(xiàng)即要求被告依法出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明并依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，不違反法律規(guī)定，本院予以準(zhǔn)許。本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：1、原告要求被告支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資是否合理，該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求是否超過訴訟時(shí)效；2、原告要求被告繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，是否屬本案審理的范圍；3、原告要求被告承擔(dān)繳費(fèi)不能的損失31010元是否合理；4、原告入職時(shí)間的認(rèn)定。對(duì)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)1，本院認(rèn)為，原、被告雙方確認(rèn)原告于2016年12月7日離開被告公司，故原、被告雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系于2016年12月7日終止。因雙倍工資的申請(qǐng)仲裁時(shí)效自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，期間為一年。原告向大冶市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)間為2017年12月4日，未超出一年的仲裁時(shí)效。被告辯稱原告的該項(xiàng)訴請(qǐng)超過仲裁時(shí)效，本院不予采信。被告辯稱原告作為公司的人事主管，主要負(fù)責(zé)人員招聘等行政事務(wù)，知曉未簽勞動(dòng)合同的后果而未履行簽訂勞動(dòng)合同的工作，其未簽訂勞動(dòng)合同相應(yīng)法律后果應(yīng)由原告自行承擔(dān)。本院認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，是用人單位的義務(wù)，被告辯稱未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果應(yīng)由原告自行承擔(dān)，不符合法律規(guī)定，本院不予采信。原、被告庭審中均認(rèn)可原告的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元，本院予以確認(rèn)。綜上，原告要求被告支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資33000元，符合法律規(guī)定，本院予以支持。對(duì)爭(zhēng)議焦點(diǎn)2，本院認(rèn)為，雖然為勞動(dòng)者繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是用人單位的法定義務(wù)，但是按照有關(guān)法律和行政法規(guī)規(guī)定，法定保險(xiǎn)費(fèi)的征繳既是用人單位的法定義務(wù)，也是相關(guān)行政部門的行政職責(zé)，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位沒有依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可以向行政主管部門投訴，通過行政途徑解決爭(zhēng)議。因此，原告請(qǐng)求被告補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)問題，本院不作處理。對(duì)爭(zhēng)議焦點(diǎn)3，本院認(rèn)為，原告現(xiàn)未達(dá)到退休年齡，不存在不能繳納的情形，對(duì)原告要求被告承擔(dān)繳費(fèi)不能的損失31010元，本院不予支持。對(duì)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)4，原告陳述其于2013年9月前入職，并向本院提交了招聘簡(jiǎn)單、安排表、報(bào)告等為證。被告根據(jù)社保繳費(fèi)單確定原告于2014年7月入職。本院認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。職工名冊(cè)應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等。被告未向本院提交職工名冊(cè)證實(shí)原告的入職時(shí)間，僅憑社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)不能證實(shí)原告的入職時(shí)間，結(jié)合原告提交的證據(jù)，本院對(duì)原告陳述其于2013年9月入職的事實(shí)予以采信。綜上所述，原告要求被告支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資33000元和差欠的工資2000元，具有事實(shí)與法律依據(jù)，本院予以支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、第八十二條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條規(guī)定，判決如下：

一、被告大冶市佳勇冶金有限責(zé)任公司應(yīng)支付原告邱某某未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資33000元、差欠一個(gè)月工資款2000元，合計(jì)人民幣35000元，限本判決生效之日起二十日內(nèi)付清；二、駁回原告邱某某的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定期間履行上述給付金錢義務(wù)，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本案受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由被告大冶市佳勇冶金有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃石市中級(jí)人民法院。

審判員　　張吉林

書記員：曹茜