原告邯鄲銀行股份有限公司石某某分行，住所地石某某市長安區(qū)廣安大街39號。負(fù)責(zé)人郭建新，行長。委托代理人郭然、杜偉，該公司員工。被告劉某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石某某市長安區(qū)。

原告邯鄲銀行訴稱，2013年12月1日至今，原告與石某某德千勞務(wù)派遣有限公司（以下簡稱德千公司）簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，約定由德千公司向原告派遣辦事人員，原告向德千公司支付費用。2014年1月5日，被告與德千公司簽訂《勞動合同書》，并被派遣到原告單位工作，故原、被告之間不存在勞動合同關(guān)系。但，2016年10月31日石某某市長安區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會出具的仲裁裁決書裁決認(rèn)為原、被告之間存在勞動關(guān)系，應(yīng)補簽無固定期限勞動合同等，原告認(rèn)為該裁決事實不清、裁定錯誤，故訴至法院，請求判令原、被告雙方不簽訂無固定期限勞動合同且不向被告支付雙倍工資差額。被告劉某某辯稱，認(rèn)可仲裁裁決認(rèn)定的事實及裁決結(jié)果。2010年12月份，我經(jīng)原告招聘進(jìn)入原告單位工作，一直未簽訂勞動合同，2014年1月原告以繳納社會保險的名義與我簽訂了空白的勞動合同，當(dāng)時合同的甲方是空白的，我只是按照原告的要求填寫我的基本情況并按原告要求在合同上簽字，合同期限為一年，自2014年1月5日至2015年1月4日，2015年1月4日之后，雙方未簽訂任何合同。經(jīng)審理查明，2010年12月，被告劉某某入職被告邯鄲銀行，雙方未簽訂書面勞動合同，原告未為被告繳納社會保險。2013年12月1日，原告邯鄲銀行與德千公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定德千公司與經(jīng)原告篩選并確認(rèn)的人員簽訂派遣員工勞動合同，并將該員工派遣至原告邯鄲銀行，該協(xié)議第四十四、四十五條載明“本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章生效，有效期限自2013年12月1日起至2014年11月30日止。本協(xié)議終止時，如終止時間與本協(xié)議有效期內(nèi)簽訂的《派遣員工勞動合同》確認(rèn)的終止時間不一致，本協(xié)議自動順延至《派遣員工勞動合同》確認(rèn)的終止時間。本協(xié)議到期前一個月沒有異議，可自動順延”。2014年1月5日，被告劉某某與德千公司簽訂勞動合同，合同期限為2014年1月5日至2015年1月4日，德千公司派遣被告劉某某在原告邯鄲銀行工作。該合同第十三條載明“本合同期滿，勞動關(guān)系即行終止；雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)在本協(xié)議終止前一個月內(nèi)續(xù)訂勞動合同”。合同到期后，被告劉某某一直在原告處工作。2016年7月25日，被告申請勞動仲裁，要求原告與被告補訂書面無固定期限勞動合同（勞動合同自2011年12月起），原告支付被告雙倍工資差額60萬元、補繳養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險和公積金、企業(yè)年金15萬元、補發(fā)年終獎、過節(jié)費等福利30萬元、補發(fā)基本工資、績效工資30萬元，要求邯鄲銀行股份有限公司與原告共同承擔(dān)賠償責(zé)任。2016年10月31日，石某某市長安區(qū)勞動爭議調(diào)解仲裁委員會作出（2016）長勞裁字第133號仲裁裁決書，裁決原告與被告補訂無固定期限勞動合同，時間自2016年1月5日，原告支付被告2015年7月24日至2016年1月6日期間的二倍工資差額8880元，駁回被告的其他申訴請求。后原告不服該仲裁裁決，起訴至本院。庭審中，關(guān)于原告提交的被告與德千公司的勞動合同，被告認(rèn)可系其本人所簽，稱簽訂時合同的甲方部分為空白，原告以為我繳納社會保險為由要求我簽訂的合同，不是被告的真實意思表示，但未提交證據(jù)證明，且該合同明確載明勞務(wù)派遣至原告處工作的內(nèi)容。原告提交德千公司三方員工工資發(fā)放表主張2014年1月至2016年7月德千公司為被告支付工資并為其繳納社會保險，被告以工資發(fā)放表與實際工資數(shù)額不一致且原告向其發(fā)放工資為由不認(rèn)可。另，關(guān)于被告的月工資數(shù)額，被告稱其月工資3000元，但未提交證據(jù)證明，原告以雙方不存在勞動關(guān)系為由不認(rèn)可。以上事實，有原告提交的仲裁裁決書、勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動合同、工資發(fā)放表等證據(jù)及庭審筆錄為證，足以認(rèn)定。
原告邯鄲銀行股份有限公司石某某分行(以下簡稱邯鄲銀行)訴被告劉某某勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告邯鄲銀行委托代理人郭然、杜偉、被告劉某某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。本案中，2014年1月5日被告劉某某與德千公司簽訂勞動合同，該合同系被告本人所簽，且被告未提交證據(jù)證明簽訂時受到欺騙或脅迫，故本院對該合同予以認(rèn)定。但，該合同期限至2015年1月4日止，根據(jù)該合同第十三條的約定及合同期滿后被告繼續(xù)在原告處工作的事實，本院認(rèn)定原、被告自2015年1月5日起存在勞動關(guān)系，原告應(yīng)當(dāng)與被告簽訂書面勞動合同。因原告一直未與被告簽訂書面勞動合同，故原告應(yīng)向被告支付2015年2月5日至2016年1月4日的未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額，原告應(yīng)與被告補訂自2016年1月5日起的無固定期限勞動合同。因被告2016年7月25日提出仲裁申請，故2015年7月24日之前的雙倍工資差額的請求已經(jīng)超過時效，本院不予支持，關(guān)于被告的工資標(biāo)準(zhǔn)，原、被告雙方均無充分證據(jù)證明，故本院參照2015年石某某市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算自2015年7月25日至2016年1月4日，即6×1480=8880元。另，關(guān)于被告要求原告補繳保險和公積金問題，不屬于法院的審理范圍，本院不予審理；關(guān)于被告要求原告補發(fā)2011年至今少發(fā)、未發(fā)的年終獎、過節(jié)費等福利及補發(fā)基本工資績效工資的主張，因其未提交證據(jù)證明，本院不予支持?；?，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第十四條之規(guī)定，判決如下：

一、原告邯鄲銀行股份有限公司石某某分行于本判決生效之日起十日內(nèi)與被告劉某某補訂自2016年1月5日起的無固定期限勞動合同；二、原告邯鄲銀行股份有限公司石某某分行自本判決生效之日起十日內(nèi)向被告劉某某支付2015年7月24日至2016年1月4日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額8880元。案件受理費10元，由原告邯鄲銀行股份有限公司石某某分行負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石某某市中級人民法院。并于上訴期屆滿之日起7日內(nèi)預(yù)交上訴費，按照不服判決的數(shù)額交納，收款單位:河北省石某某市中級人民法院，賬號：62×××47，開戶行河北銀行，逾期不交也不提出緩交申請的，按自動撤回上訴處理。