原告:邯鄲市錦園食品有限公司，地址：邯鄲市邯山區(qū)河大路與龍臺(tái)街交叉口東北角。（以下簡(jiǎn)稱錦園公司）
法定代表人，宗獻(xiàn)林，職務(wù)：該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：馮雷，該公司員工。
被告：張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住河南省新蔡縣。
委托訴訟代理人：李水全，河北天漢律師事務(wù)所律師。

原告邯鄲市錦園食品有限公司與被告張某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2016年8月22日立案受理，現(xiàn)依法適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖?，?016年10月26日公開開庭進(jìn)行了審理。原告邯鄲市錦園食品有限公司委托訴訟代理人馮雷與被告張某某委托訴訟代理人李水全到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告邯鄲市錦園食品有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判令被告返還原告貨款50546.2元；2、判令原告不支付賠償金；3、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：原告認(rèn)為邯鄲市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決書認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，原告欠付被告的工資為25000元，但原告已經(jīng)向被告支付了2000元現(xiàn)金，并且被告提取了原告73546.2元的貨款至今未還，實(shí)際原告已經(jīng)不欠被告任何款項(xiàng)，而是被告還應(yīng)歸還原告貨款50546.2元，而非被告主張的50000元。被告作為仲裁案件的申請(qǐng)人本應(yīng)為其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)提供證據(jù)，但是卻未能提供證據(jù)，在原告提供了被告工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及工資表的情況下，仲裁庭卻不顧事實(shí)和法律，僅憑被告的單方陳述，完全無視原告提供的一直作為被告工資計(jì)算依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)和工資表，支持了被告的主張。裁決原告向被告支付賠償金明顯違反法律規(guī)定，2015年3、4月間，由于銀行抽貸，原告資金緊張，到5月資金鏈徹底斷裂，原告停工，并以張貼通知方式告知員工工廠停工事實(shí)。此后，原告一直沒有解決資金問題，也沒有復(fù)工，更是無力支付欠被告的工資，因此，原告沒有向被告支付工資完全是無奈之舉，且原告將被告工資算至7月份，并不是有意無故拖欠。請(qǐng)法院支持原告訴訟請(qǐng)求。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者和用人單位之間在勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的成立主要判斷依據(jù)是勞動(dòng)者作為職工向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位支付工資等報(bào)酬所形成的法律關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。本案中，原告錦園公司提交了邯鄲市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)邯?jiǎng)谌酥侔福?016）180-65號(hào)裁決書及送達(dá)回執(zhí)及被告領(lǐng)取工資單和貨物發(fā)票復(fù)印件，其證據(jù)不能證明原告不予支付被告賠償金的訴訟請(qǐng)求，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！币蛟嫖茨芟虮驹禾峁┳C據(jù)證明，故原告訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。被告主張要求原告支付工資50000元的請(qǐng)求，因原告未對(duì)該項(xiàng)請(qǐng)求提出訴訟抗辯并提交證據(jù)證明，故本院予以支持。原告主張要求被告支付貨款50546.2元，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議審理范圍，本院不作處理，可另行起訴。依照《最高人民法院關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法的解釋》第九十條、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條、《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條、第二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告邯鄲市錦園食品有限公司自本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告張某某工資50000元；
二、原告邯鄲市錦園食品有限公司自本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告張某某賠償金12500元；
三、駁回原告其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告邯鄲市錦園食品有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于邯鄲市中級(jí)人民法院。

審判員　　武志剛

書記員：蔣漫 附相關(guān)法律條文： 《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動(dòng)者的證言等。 最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋第九十條當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。