邯鄲市誠信工程建設監(jiān)理有限公司
朱永才（河北博大律師事務所）
田月美（河北博大律師事務所）
張某某
薛求實

原告邯鄲市誠信工程建設監(jiān)理有限公司。
法定代表人羅建森，職務總經理。
委托代理人朱永才，河北博大律師事務所律師。
委托代理人田月美，河北博大律師事務所律師。
被告張某某。
委托代理人薛求實。
原告邯鄲市誠信工程建設監(jiān)理有限公司訴被告張某某為勞動合同糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理，原告邯鄲市誠信工程建設監(jiān)理有限公司委托代理人朱永才，被告張某某及其委托代理人薛求實到庭參加訴訟，本案現已審理終結。

本院認為，被告張某某從邯鄲市建筑一公司下崗在家，從實質上看，其不對邯鄲市建筑一公司提供勞動，邯鄲市建筑一公司也不為其提供工作崗位。根據國務院辦公廳《關于繼續(xù)做好確保國有企業(yè)下崗職工基本生活和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作的通知》、國務院辦公廳《關于進一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關問題的通知》等有關政策性文件的規(guī)定可知，被告張某某脫離原用人單位勞動崗位，雙方勞動關系實質上已經解除，只是仍保留原用人單位邯鄲市建筑一公司職工的身份。另根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條:“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理?！绷砀鶕趧雍蜕鐣Ｕ喜俊蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》第二條:“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（三）項的有關憑證由用人單位負舉證責任?！痹婧愂姓\信工程建設監(jiān)理有限公司未能提供有效證據支持其主張，故其訴訟請求本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 ?、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條之規(guī)定，判決如下:
原告邯鄲市誠信工程建設監(jiān)理有限公司與被告張某某存在事實勞動關系。
案件受理費10元，由原告邯鄲市誠信工程建設監(jiān)理有限公司承擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

本院認為，被告張某某從邯鄲市建筑一公司下崗在家，從實質上看，其不對邯鄲市建筑一公司提供勞動，邯鄲市建筑一公司也不為其提供工作崗位。根據國務院辦公廳《關于繼續(xù)做好確保國有企業(yè)下崗職工基本生活和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作的通知》、國務院辦公廳《關于進一步做好國有企業(yè)下崗職工基本生活保障和企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放工作有關問題的通知》等有關政策性文件的規(guī)定可知，被告張某某脫離原用人單位勞動崗位，雙方勞動關系實質上已經解除，只是仍保留原用人單位邯鄲市建筑一公司職工的身份。另根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條:“企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理?！绷砀鶕趧雍蜕鐣Ｕ喜俊蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》第二條:“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（三）項的有關憑證由用人單位負舉證責任?！痹婧愂姓\信工程建設監(jiān)理有限公司未能提供有效證據支持其主張，故其訴訟請求本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條 ?、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條之規(guī)定，判決如下:

原告邯鄲市誠信工程建設監(jiān)理有限公司與被告張某某存在事實勞動關系。
案件受理費10元，由原告邯鄲市誠信工程建設監(jiān)理有限公司承擔。

審判長：張劍
審判員：王彥偉
審判員：梁釗

書記員：趙媛媛