原告:邯鄲市藍(lán)某美術(shù)專業(yè)學(xué)校(以下簡稱藍(lán)某美術(shù)學(xué)校)。組織機構(gòu)代碼證號:08375511-7.住所地:叢臺區(qū)光明北大街69號。
法定代表人:李香珍,該校校長。
委托訴訟代理人:張小波,河北道申律師事務(wù)所律師。
被告:趙某,女,漢族,xxxx年xx月xx日出生,身份證號:xxxx.住邯山區(qū)水廠路羅苑小區(qū)2-4-
11號。
委托訴訟代理人:張志剛,河北十力律師事務(wù)所律師。
藍(lán)某美術(shù)學(xué)校訴趙某勞動爭議一案,于2017年1月25日立案后,依法適用簡易程序,公開開庭進(jìn)行了審理。藍(lán)某美術(shù)學(xué)校的委托訴訟代理人張小波、趙某的委托訴訟代理人張志剛到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
藍(lán)某美術(shù)學(xué)校向本院提出以下訴訟請求:1、請求判令被告支付違反竟業(yè)限制違約金100000元;2、請求判令被告按照雙方約定繼續(xù)履行自離職之日起兩年內(nèi)竟業(yè)限制義務(wù);3、訴訟費由被告承擔(dān)。
事實和理由:2012年12月1日,原告與被告簽訂勞動合同書,聘請被告在原告處從事教師工作,合同期限自2012年12月1日起至2015年12月1日止,后又續(xù)訂至2016年12月31日。2014年9月9日,原告作為甲方,被告作為乙方,簽訂了保密協(xié)議。該協(xié)議第五條約定:“不論因何種原因乙方從甲方離職,離職后五年內(nèi)都不得與甲方有競爭關(guān)系的單位就職;不得自辦或以他人名義創(chuàng)辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或?qū)嶋H參與與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的業(yè)務(wù)的經(jīng)營。”第七條同時約定:“若乙方違反上述承諾,乙方應(yīng)以本人年度工資額10倍作為違約金數(shù)額賠償甲方?!?016年8月31日,被告辭職離開原告處。2016年9月21日,被告到印象美術(shù)教育處工作。因此,被告違反了竟業(yè)限制義務(wù),根據(jù)我國《勞動合同法》等法律法規(guī),原告于2016年12月8日向邯鄲市叢臺區(qū)勞動仲裁委提出勞動仲裁申請。2017年1月8日,邯鄲市叢臺區(qū)勞動仲裁委作出仲裁裁決,原告不服該裁決,現(xiàn)依法訴至法院,請求支持原告的訴訟請求。
趙某辯稱,原告起訴與事實不符。被告在離開原告處以后并沒有到印象美術(shù)教育處工作,被告現(xiàn)在沒有從事任何工作,在家待業(yè)。根據(jù)《勞動合同法》第二十四條規(guī)定:競業(yè)限制的人員僅限于用人的單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。被告在原告處工作的時,負(fù)責(zé)前臺咨詢工作,不屬于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。據(jù)此,被告無責(zé)任也無義務(wù)承擔(dān)違約責(zé)任和義務(wù)。本案訴訟費應(yīng)由原告承擔(dān)。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù),本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù),本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實,本院認(rèn)定事實如下:
1、2012年12月1日,原、被告雙方簽訂了一份勞動合同。約定,藍(lán)某美術(shù)學(xué)校聘用趙某做美術(shù)教師工作;期限自2012年12月1日起至2015年12月1日止。合同到期后,雙方就延長勞動期限簽訂了一份續(xù)訂勞動合同。約定,合同延期至2016年12月31日。
2、2014年9月9日,原、被告雙方簽訂了一份保密協(xié)議。約定,藍(lán)某美術(shù)學(xué)校在支付趙某的工資報酬中已涵蓋保密費用,故無需在趙某在職或離職后另外支付保密費;不論因何種原因趙某從藍(lán)某美術(shù)學(xué)校離職,離職后五年內(nèi)不得到與藍(lán)某美術(shù)學(xué)校有競爭關(guān)系的單位就職,不得自辦或以他人名義創(chuàng)辦與藍(lán)某美術(shù)學(xué)校有競爭關(guān)系的企業(yè)或?qū)嶋H參與與藍(lán)某美術(shù)學(xué)校商業(yè)秘密有關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)營;若趙某違反上述承諾而導(dǎo)致藍(lán)某美術(shù)學(xué)校技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息泄露的,趙某應(yīng)以本人年度工資額10倍作為違約金數(shù)額賠償。若該違約金不足以彌補給藍(lán)某美術(shù)學(xué)校帶來的損失,藍(lán)某美術(shù)學(xué)校有權(quán)進(jìn)一步追究趙某的經(jīng)濟責(zé)任和其他法律責(zé)任。
3、2016年8月31日,趙某辭職離開了藍(lán)某美術(shù)學(xué)校。
4、趙某離開藍(lán)某美術(shù)學(xué)校后,到印象美術(shù)學(xué)校就職。
5、藍(lán)某美術(shù)學(xué)校認(rèn)為趙某違反了保密協(xié)議的約定,于2016年12月8日向邯鄲市叢臺區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁,提出以下仲裁請求:1、請求裁決趙某支付違反竟業(yè)限制違約金100000元;2、請求裁決趙某按照約定繼續(xù)履行竟業(yè)限制義務(wù),自離職之日起二年。邯鄲市叢臺區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2017年1月18日作出(2016)091號仲裁裁決書。裁決:1、對藍(lán)某美術(shù)學(xué)校請求裁決趙某支付違反竟業(yè)限制違約金不予支持;2、趙某與藍(lán)某美術(shù)學(xué)校解除勞動關(guān)系后,趙某應(yīng)履行竟業(yè)限制義務(wù),期限為自離職之日起二年。裁決書送達(dá)后,藍(lán)某美術(shù)學(xué)校不服,向本院提起訴訟。
本院認(rèn)為,從藍(lán)某美術(shù)學(xué)校舉證的原、被告雙方簽訂的勞動合同、續(xù)訂勞動合同分析,能夠認(rèn)定原、被告雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間趙某從事美術(shù)教師職業(yè),該職業(yè)不屬于高級管理人員。高級管理人員是指,公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其他業(yè)務(wù)的業(yè)務(wù)主管等。我國《勞動合同法》第二十四條規(guī)定:“竟業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。竟業(yè)限制的范圍、地域期限由用人單位與勞動者約定,竟業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位,或者自己開辦生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的竟業(yè)限制期限,不得超過二年?!?br/>綜上所述,原、被告雙方雖然簽訂了保密協(xié)議,但趙某離職后,不受該保密協(xié)議的限制。故藍(lán)某美術(shù)學(xué)校提出的訴訟請求不能成立,應(yīng)予駁回。依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條第二款、第二十四條的規(guī)定,判決如下:
駁回邯鄲市藍(lán)某美術(shù)專業(yè)學(xué)校的全部訴訟請求。
案件受理費10元減半收取5元,由邯鄲市藍(lán)某美術(shù)專業(yè)學(xué)校負(fù)擔(dān)。
如不服本判決,可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi),向本院遞交上訴狀,并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本,上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。
審判員 曹新軍
書記員:連波
成為第一個評論者